Post de Team EPISOL

💡Le saviez-vous ? L’insertion par l’Activité Économique au sein d'une Régie #3 À travers leurs prestations, les Régies proposent des activités supports aux personnes éloignées de l’emploi. Ces personnes, alors recrutées en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion (CDDI) bénéficient d'un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours dans les Régies visant à lever les freins à l'emploi.     La Régie de Quartier Habiter Bacalan est une Structure d’Insertion par l’Activité Économique (#SIAE), c’est-à-dire qu’elle recrute et emploie des personnes en difficulté d’#insertion. Elle dispose d’un agrément lui permettant d’être reconnue d’Atelier Chantier d’Insertion (#ACI).   Les salariés en parcours sont formés et suivis au quotidien par l’encadrant technique référent de l’activité. Les accompagnateurs socio-professionnels (#ASP) accompagnent également les salariés en transition dans la levée des freins impactant leur insertion professionnelle.   L’équipe des accompagnateurs socio-professionnels agit en interne et en externe. Ils pilotent les actions d’insertion de la Régie telles que les #formations, les #ateliers, les visites d’entreprises et l’orientation concernant les démarches administratives, aidant ainsi notre public à retrouver une place sur le marché du travail et à renforcer leur autonomie. Les ASP mettent en relation les entreprises avec nos profils de compétences favorisant ainsi les opportunités permettant à ces derniers d’être acteur de leur recherche.     Les principaux freins se retrouvent dans le manque de qualifications, les difficultés sociales, ou la barrière de la langue. C’est pourquoi, les salariés en parcours sont amenés à travailler la communication en français, la communication numérique et l’aptitude à travailler en autonomie ou en équipe en suivant des règles définies. Ils sont également formés sur la maîtrise des gestes et postures ainsi que sur le respect des règles d’hygiène et de sécurité.    Dans un but de renforcement de leur employabilité, la Régie propose des Périodes de Mise en Situation en Milieu Professionnel (#PMSMP) offrant un premier aperçu au salarié ainsi qu’à l’entreprise. Ces périodes d’immersion peuvent évidemment déboucher sur une embauche ou encore une Action de Formation Préalable au Recrutement.     L’accompagnement du salarié repose sur un travail partenarial avec les partenaires institutionnels, associatifs et économiques du territoire. Nous travaillons conjointement avec France Travail, la Mission locale, le PLIE, la Fédération Française des Geiq, et d’autres acteurs pour une insertion professionnelle durable.    🌟 Vous souhaitez rester informés des actualités de la Régie de Quartier Habiter Bacalan et soutenir notre engagement ? N'hésitez pas à suivre notre page pour ne rien manquer ! 🏡💫   

❇️ AMI O2R "C mon parcours" Les membres du consortium - coopérateurs : l'@Action Formation Insertion(AFI), l'ASSOCIATION ALICE, l'Entreprise à but d'emploi CESIL- @TZCLD Cergy, le centre de formation ASSIST'FAMILLE FORMATION et l'association ASS CONVERGENCES EMPLOI CERGY chef de file sont heureux de vous annoncer le lancement de "C mon parcours". Un projet soutenu par l'ETAT dans le cadre du programme 103. Il se déploiera sur les trois années à venir sur les : COMMUNE DE CERGY, Mairie de Courdimanche, Ville d'Eragny-sur-Oise et Ville de Vauréal notamment sur les quartiers prioritaires.  Il consiste en un repérage, une remobilisation, un accompagnement et une coordination! Plus en détail : ✅Sur l’ensemble des personnes repérées, « C mon parcours » prévoit un objectif de 60 entrées en parcours d’accompagnement global et de remobilisation par année.  ✅Un parcours prévisionnel de 5 mois sera réalisé compte tenu des freins et des caractéristiques du candidat. ✅Les accompagnateurs disposent de l’ensemble des offres de remobilisation telles que : « Valorisation de son image »; « Autonomie » ; « Dynamique de la parole »; « Coaching de confiance en soi» ; « lutte contre les discriminations - Égalité, équité genre au travail et harcèlement au travail » « Connaissance des valeurs citoyennes » ; « Droit : Atelier sur la posture professionnelle et droit du travail »; « Numérique »; « Découverte métiers »; «Sorties culturelles »; « Compétences »; « Gestion du stress jumelé à l’Estime de soi »; "Pouvoir d’agir"... Chacune de ces actions de mobilisation sera proposée aux candidats, elles constitueront une étape de parcours personnalisée. ✅Les membres du consortium, en réponse aux problématiques du territoire se sont accordés à soutenir les publics : Les DELD ou DTELD qu’ils soient ou non-inscrits dans le service public de l’emploi, les inactifs parmi eux notamment les femmes ; les séniors ; les personnes en situation d’aidance ou en situation d'handicap ; confrontées à des difficultés de nature à compromettre fortement les possibilités d’un retour à l’emploi : par exemple : compétences et savoirs de base mal maîtrisés, très faible niveau de formation/qualification, en situation d’illectronisme et/ou d’innumérisme ; personnes rencontrant des freins linguistiques, culturels et cognitifs. ✅ Enfin, ce nouveau dispositif O2R porte l’ambition d’une solution emploi ou formation pour toutes et tous. Les résultats prévisionnels d’accès à un emploi choisi ou à une formation qualifiante sont de 75%. Nous profitons de cette publication pour vous souhaiter une très belle année 2025. ❇️ DRIEETS d'Île-de-France ;@DDETS du Val d'Oise; Zakia LANANI ; Nazanin Razaghi ; Hugo Palozzi ; Corinne Lechevin ; Sonia ABED ; Marina Bassily ; les membres du CA : Elina CORVIN ; Jennifer Theureaux ; Benjamin Gabiron ; Agnès COFFIN ;Yannick MAURICE ; valérie servat ; Thierry Verrier ; Marie France CHRISTINE ; Guillaume MAISON et Adann Koutélé ; Edoh-Raphaël AGBEMADON...

👉 Le Conseil départemental du Puy de Dôme procède actuellement à l'évaluation du Programme départemental d'Insertion - retour à l'emploi (PDI-RE) en vigueur, en perspective de son prochain renouvellement pour la période 2024 à 2027. 👉 Une série de 5 ateliers est proposée aux acteurs de l'insertion, et aux partenaires dans une phase élargie de réflexion commune et de concertation permettant de définir, ensemble, les orientations départementales qui guideront la mise en oeuvre du prochain PDI-RE. Nous, Marina Crabeil et moi même participons bien évidemment à ces travaux au nom du réseau CHANTIER ECOLE AUVERGNE RHONE-ALPES et aux côtés de nombreux acteurs dont nos entreprises sociales apprenantes, porteuses d'Ateliers et Chantiers d'Insertion. Dans ces ateliers nous partons de cas pratiques avec des personnes relevant du RSA et des dispositifs d'insertion pour évaluer leurs besoins, leurs freins et les leviers que nous pouvons proposer. Je n'ai qu'une photo, prise par une administratrice ( 🤗 ), et me voici donc, en rapporteur d'atelier sur les 3 situations rencontrées pour l'atelier "comment Placer l’objectif de retour à l’emploi au coeur du dispositif d’accompagnement ? Quelle offre d'insertion pour 2025 ? " Nous avons eu de grandes idées 😍 , sans limite de budget 😉 Marina était sur l'atelier "Comment structurer des démarches d’accompagnement conjuguant dimension professionnelle et dimensions sociales ? Prochains ateliers le 31 mai : - Comment remobiliser les allocataires éloignés durablement de l’emploi (parcours de remobilisation) ? - Comment améliorer le suivi du parcours dans l’accompagnement de l’allocataire ? Etant depuis 17 ans délégué régional du réseau Chantier École Auvergne Rhone Alpes, j'ai eu évidemment de nombreuses occasions de participer à des travaux de refonte de politique départementale sur plusieurs départements ou nationale, sur l'IAE. La méthode, cette fois ci, sans cabinet consultant et uniquement à partir de cas concrets est assez originale et intéressante. Nous verrons ce qu'il en sortira. Merci à la Vice-Présidente Stéphanie Flori-Dutour et Monsieur Philippe LAVILLE pour cette consultation et la méthode. Merci aux nombreux acteurs pour leur implication, en particulier les ateliers et chantiers d'insertion. Association Inserfac Passerelle Thiers Aurélie Marsin Sylvie Trefond Joëlle Chelle COMBRAILLES ENTREPRENDRE FEDERATION DES RELAIS ASEVE Rachid Mermad Groupe Job'agglo Dominique VULIN-BAUDOUIN Agglo Pays d'Issoire Florence MARTIN BRUNET Marie-Claire JAILLET Marie PORTUGUES

Cette semaine, dans son éditorial, Didier MOGUELET s'intéresse aux perspectives d'emploi offertes au travailleurs handicapés. Leur maitrise des savoirs fondamentaux, indispensables sur le marché de l'emploi ( lire, compter, effectuer des calculs simples, et écrire sans faire de fautes de français) sont parfois non-acquis lorsque des usagers touchant l'AAH arrivent en #Esat. A titre d'exemple, Rightbrain magazine est une entreprise ayant dû investir très tôt dans du matériel adapté coûteux, sans avoir d'aides. C'est la raison pour laquelle nous avons besoin de vos soutiens financiers et de vos dons https://lnkd.in/eW39EpgM En cette rentrée 2024, il est également indispensable pour nous, au vue du nombre d'enfants porteurs d'un #tnd n'allant pas à l'école selon Unapei de rappeler que la maitrise des savoirs fondamentaux, demandés par les entreprises avant de respecter les #OETH, ne pourra se faire sans un accès à l'école digne, dans des #dar #UEMA #UEEA. Pensez-à bien vous abonner, et à nous soutenir financièrement.

[LA REINSERTION VIA L’EMPLOI] [LES ACI ET LES DISPOSITIFS DE RETOUR A L’EMPLOI] [GENEROSITE] Les chiffres du niveau d’étude des personnes détenues sont inquiétants : 90% d’entre elles ont un niveau inférieur au bac, près de la moitié n’ont aucun diplôme et 10% sont en situation d’illettrisme, auquel s’ajoute l’illectronisme car elles sont nombreuses à ne pas savoir utiliser les outils numériques. De surcroit moins de 30% ont pu exercer une activité rémunérée en détention. Une situation qui ne permet que très difficilement de retrouver un emploi au sortir de prison. Face au besoin de former le “public justice“ au monde du travail, l’Îlot a lancé ses premiers dispositifs de réinsertion par l’activité économique il y a plus de 30 ans. Ceux-ci sont adaptés aux besoins, aux compétences et aux aspirations des personnes sortant de prison ou sous main de justice : -      ateliers et chantiers d’insertion (ACI) pour apprendre un métier en travaillant (restauration, mécanique, carrosserie, codage, informatique, maraîchage, recyclage textile) ; -      dispositifs de préparation au marché du travail ; -      travaux d’intérêt généraux (TIG) dits “pédagogiques“ -      et Ateliers qualification-insertion (AQI) qui délivrent en 9 mois de formation qualifiante un diplôme d’agent de restauration collective reconnu par l’Etat, représentent des personnes très éloignées de l’emploi une seconde chance de retrouver un cadre structurant et valorisant. En soutenant la mission sociale de l’Îlot, vous aidez à garantir une réinsertion durable sans récidive pour nos bénéficiaires. Pour faire un don, cliquez sur le lien suivant => https://cutt.ly/beE3BwBm #don #soutien #générosité #formation #ateliers #chantiers #qualification #insertion #diplôme #emploi #reinsertion #autonomie  

108. C'est quoi ? C'est le nombre de jeunes âges de 16 à 29 ans qui sont rentrés sur 9 de nos dispositifs d'insertion entre septembre et octobre 2024 sur 3 départements (44, 85, 49). Pour la plupart des #jeunes ayant quitté le système scolaire trop tôt, issus du #décrochage scolaire, d'une mauvaise #orientation, ou rencontrant des difficultés multiples. Beaucoup cumulent des freins (santé, logement, mobilité, administratifs, ressources, niveau scolaire, démotivation...) mais tous ont besoin de BIENVEILLANCE pour retrouver CONFIANCE, trouver leur VOIE et construire un PROJET professionnel et trouver leur place dans la SOCIETE. 95,5 % c'est le taux de remplissage de nos dispositifs d'insertion (et encore on refuse régulièrement des jeunes faute de place). Un paradoxe sociétal quand on sait combien nous sommes challengés en permanence pour financer ces dispositifs d'insertion, pourtant essentiels à la #cohésion sociale. Ils sont l'avenir de la France, et devinez quoi? Avec un peu d'attention, ils se construisent, font des stages, se forment, passent le permis et vont travailler... Merci à tous nos partenaires qui nous orientent régulièrement ces jeunes pour leur permettre d'avancer. #insertion #emploi #jeunesse CESER Pays de la Loire Virginie Barreteau Charlotte BERTON Hélène CHO Alice Lenay Julien Reiss-Herrault Missions Locales Pays de la Loire (ARML)

💡 Mobilisés pour une insertion réussie ! 💡 Lors de notre rencontre mensuelle entre Conseillers en Insertion Professionnelle de la même promo, nous avons une nouvelle fois partagé nos expériences et échangé autour des évolutions des dispositifs d’accompagnement. Un focus particulier a été fait sur le dispositif virage, qui a pour vocation d’accompagner les personnes de 16 à 30ans dits invisibles afin d’accéder à leurs droits notamment la santé, mobilité, logement et l’insertion professionnelle, fait par notre ami Younès 🔹 Pourquoi ces échanges sont essentiels ? Parce qu’accompagner les publics éloignés de l’emploi nécessite une adaptation constante à leurs besoins et aux dispositifs en place qui évoluent trop rapidement. Ensemble, nous nous outillons pour mieux les guider vers une insertion durable ! Avec mes amis: 🔥 Jérôme, responsable du bureau des entreprises en lycée pro, qui œuvre pour renforcer les liens entre formation et emploi. 🔥 Younes, expert du nouveau dispositif virage, qui nous a apporté un éclairage essentiel sur ses modalités et son impact. 🔥 Francis et Laetitia, spécialistes de l’insertion en association, qui accompagnent chaque jour des bénéficiaires vers un avenir professionnel stable. 👉 Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin. Continuons à unir nos forces pour accompagner au mieux ceux qui en ont besoin ! Venez nous présenter votre structure et vos dispositifs autour d'un verre. Younes SAYOUR Jérôme MONCELLE Laëtitia GOIN Francis BECKER

Dispositif à suivre

[REINSERTION PAR L’EMPLOI] [GENEROSITE] En 2023, 124 personnes ont été accompagnées dans nos Ateliers et chantiers d’insertion (ACI) et nos Ateliers Qualification-Insertion (AQI), 50% de celles qui en sont sorties ont trouvé un travail ou une formation. Le retour à une activité économique est au cœur de la réinsertion des personnes marginalisées, en particulier celles sortant de prison ou encore sous main de justice. En effet, le travail favorise l’apprentissage de savoir-faire et de savoir-être, le respect de règles communes, l’estime de soi, mais aussi, via le salaire, l’accès à un hébergement, au sport, à la culture. C’est pourquoi, tout en travaillant sur les autres piliers de la réinsertion que sont le logement, la santé et les relations sociales et familiales, l’Îlot est fortement engagée depuis de nombreuses années dans le retour à l’emploi du public justice souvent en rupture avec le monde du travail. Sur le plan professionnel, l’Îlot offre plusieurs dispositifs qui permettent de s’adapter aux besoins de la personne, selon ses compétences et aspirations : -      Des Ateliers et chantiers d’insertion (ACI) pour apprendre un métier tout en travaillant (restauration, mécanique, carrosserie, codage informatique, maraîchage, recyclage textile), grâce au compagnonnage prodigué par un encadrant technique spécialisé dans l’enseignement pour personnes très éloignées de l’emploi. -      Des Ateliers Qualification-Insertion (AQI) délivrant en 9 mois de formation qualifiante un diplôme d’agent de restauration collective. -      Un dispositif pour les personnes en Travaux d’intérêt général (TIG) afin de remobiliser vers l’emploi, sensibiliser au monde du travail et découvrir des métiers. -      Et plusieurs autres dispositifs comme « Dynamiques emploi », « En route vers l’emploi »,… En faisant un don à l’Îlot, vous nous permettez de lutter contre la récidive et de permettre à plusieurs personnes de se réinsérer dans la société. Pour nous soutenir, cliquez sur le lien suivant : https://cutt.ly/cea3GYXE #don #soutien #générosité #emploi #activité #économique #réinsertion #autonomie 

En Conseil de Paris, j’ai eu grand plaisir hier à parler d’Insertion par l’Activité Économique, au cœur du mois de l’Économie Sociale et Solidaire ! #MoisESS24   Les délibérations présentées sont venues compléter celles votées lors de nos précédentes séances. Au total cette année,  • L’une aura permis d’inciter les structures de l’#IAE à développer de nouveaux parcours d’insertion dans les métiers de l’#économiecirculaire ; • Une autre, de plus grande ampleur, votée en juin dernier, aura accordé plus de 6,6 millions d’euros d’aides annuelles aux 108 SIAE parisiennes. • Une autre, présentée à ce Conseil, accompagnera des SIAE à la #transitionécologique de leurs activités • Une dernière, enfin, co-financera l’embauche de 320 nouveaux salariés en insertion, et accordera à des SIAE en difficulté des aides d’urgence indispensables.    La Ville de Paris ne cesse de renforcer son soutien à ces structures de l'#ESS qui emploient des personnes en #insertion. Ateliers-chantiers d’insertion, associations intermédiaires, entreprises d’insertion… : ces structures développent des activités économiques qui permettent de redonner confiance aux personnes éloignées de l’emploi. Elles font le choix de recruter des personnes qui n’auraient pas été jugées « employables » par d’autres. Les bons taux de sortie positive du secteur de l’IAE sont d’ailleurs la preuve de l’efficacité de tout cet écosystème.  Les acteurs de l’IAE sont devenus des partenaires majeurs de nos politiques locales de l’#emploi. D’abord parce qu’ils recrutent leurs salariés au plus près des besoins de notre territoire. Mais aussi car ils déploient leurs activités dans des secteurs essentiels pour la vie collective : entretien des espaces publics et verts, mobilité douce, services à la personne, métiers en tension etc. Ils sont historiquement très engagés dans la transition écologique, preuve en est le nombre important et croissant d’activités dans la cyclo logistique, la restauration locale, ou l’économie circulaire, et nous continuons à les accompagner dans cette voie pour que l’utilité sociale rencontre l’utilité environnementale. Depuis 2020, ce sont 2,5 millions d’euros supplémentaires qui ont été mobilisés pour permettre le développement de l’IAE, ce qui a, très concrètement, permis d’accompagner 1100 personnes en plus par rapport à 2020, et de passer la barre des 6500 salariés en insertion à #Paris l’année dernière. CHANTIER école CHANTIER école Île-de-France Fédération des acteurs de la solidarité Coorace Coorace Île-de-France Fédération des entreprises d'insertion IDF Ile-de-France Emmaüs France UNAI - Union Nationale des Associations Intermédiaires RTES - Réseau des collectivités Territoriales pour une Économie Solidaire