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Dans la course aux talents, les emails et les appels téléphoniques ne suffisent plus ! 📩 Saviez-vous que le taux moyen d'ouverture des emails n'est que de 18% ? 😴 Et le délai pour obtenir une réponse de 23 heures en moyenne ? 👉 A l’opposé, avec des taux d'ouverture record et des délais de réponse ultra-rapides, #WhatsApp serait game-changer dans le recrutement. Mais comment exploiter toute la puissance de cet outil dans vos processus ? Lors de notre webinaire jeudi 13 juin 2024 à 14h30 Arnaud Morin de Textkernel et Philippe Guerrier, rédacteur en chef de RH Matin , vous présenteront pourquoi et comment utiliser WhatsApp dans l'approche des candidats. Inscrivez-cous ici : https://hubs.ly/Q02yXFVc0 #rh #recrutement #rhmatin

Retrouvez Arnaud Morin qui vous présentera comment Textkernel a intégré #WhatsApp dans ses solutions, pour faciliter la communication avec les candidats. ✅ RDV le 19 septembre 2024, ⌚ 14h30 🤝 en collaboration avec RH Matin #bettetogether #IA #HR #RH

Selon une étude réalisée par Médiamétrie, 92% des SMS sont lus dans les quatre premières minutes suivant leur réception, affichant un taux d’ouverture de 95%. 📲 📩 À titre de comparaison, ce taux s’élève à environ 30% pour les e-mails, variant selon les secteurs. Dans cet article, nous explorons comment vous pouvez optimiser votre communication avec les candidats en exploitant le potentiel des SMS et des messages WhatsApp, transformant ainsi le processus de #recrutement en une expérience plus dynamique, interactive et fructueuse. 💡 https://lnkd.in/dTNndMgY

Quand une entreprise vous dit qu’elle ne peut pas faire une réponse négative à chaque candidat car il y en a trop et c’est trop compliqué, elle vous ment ! 🤯 👉 Il y a 10-15 ans, c’était peut-être le cas. Mais en 2024, l’excuse ne fonctionne plus ! Car aujourd’hui, il existe une multitude d’outils, très simples et faciles à utiliser, permettant de faire un mail à des centaines et des centaines de personnes en un clic. Les technologies actuelles nous permettent très facilement de paramétrer un mail type de réponses négatives. ⚠️ Alors oui, ça ne sera pas très personnalisé, mais au moins les candidat(e)s qui ont postulé auront une réponse. (mais il existe aussi des outils permettant de faire des réponses + personnalisées). Donc, concernant l’absence de réponse aux candidat(e)s, je pense qu’il y a plusieurs cas de figure : 1️⃣ Il s’agit d’une petite entreprise. Et dans ce cas, elle n’a peut-être pas d’outil de gestion de candidature (on peut le comprendre). 👉 Cela dit, les petites entreprises reçoivent en moyenne moins de candidatures (donc plus facile de toutes les traiter) et il est possible aussi d’envoyer des mails programmés à plusieurs candidat(e)s via son application de mail classique. 2️⃣ C’est une entreprise qui n’a pas mis à jour ses process de recrutement depuis +10 ans. Et dans ces cas-là, ça fait peur ! On ose imaginer les outils et les autres process en interne. 3️⃣ Elle s’en fout tout simplement ! C’est un cas un peu extrême, mais cela arrive : certaines entreprises décident tout simplement de ne pas faire de réponses aux candidat(e)s et s’en foutent de l’image que cela donne. Donc en 2024, l’excuse ne tient plus ! Il est grand temps de mettre à jour ses process et ses outils et de prendre en considération l’expérience candidat(e).

Dans la course aux talents, les emails et les appels téléphoniques ne suffisent plus ! 👉 Avec des taux d'ouverture record et des délais de réponse ultra-rapides, #WhatsApp sera game-changer dans le recrutement. Pourquoi et comment utiliser WhatsApp pour vos recrutements ? Lors des #24heuresRH - une journée de conférences en ligne dédiée aux nouveaux enjeux de la fonction RH organisée par Parlons RH - Patrick Bonnin de Textkernel vous présentera pourquoi et comment utiliser WhatsApp dans l'approche des candidats. Inscrivez-cous ici : https://hubs.ly/Q02NjgSG0 #recrutement #whatsapp #rh24

🚀 ChatGPT remplacera-t-il les recruteurs ? 🇩🇪 🎬 Merci à tous ceux qui ont participé à notre LinkedIn Live ! 🙌 Nous avons abordé un sujet essentiel avec les experts du cabinet de recrutement 🇩🇪🇫🇷 franco-allemand Eurojob-Consulting.com. Vous avez manqué l'événement ? 😱 Pas de panique, voici un résumé des Do's & Don'ts 🚫pour vous aider à optimiser vos candidatures en Allemagne. 💡 Des astuces pratiques, des erreurs fréquentes à éviter et comment se démarquer auprès des recruteurs allemands. Vous êtes prêts à faire la différence ? 💼 #Recrutement #CVAllemand #ConseilsCandidature #LinkedInLive

🚀 ChatGPT remplacera-t-il les recruteurs ? 🇩🇪 🎬 Merci à tous ceux qui ont participé à notre LinkedIn Live ! 🙌 Nous avons abordé un sujet essentiel avec les experts du cabinet de recrutement 🇩🇪🇫🇷 franco-allemand Eurojob-Consulting.com. Vous avez manqué l'événement ? 😱 Pas de panique, voici un résumé des Do's & Don'ts 🚫pour vous aider à optimiser vos candidatures en Allemagne. 💡 Des astuces pratiques, des erreurs fréquentes à éviter et comment se démarquer auprès des recruteurs allemands. Vous êtes prêts à faire la différence ? 💼

En tant qu’assistante administrative et commerciale chez HR Télécoms, le téléphone n’était pas mon ami il y a encore quelques mois. Et pourtant, on connait l’importance de celui-ci dans mon métier… Aujourd’hui, je souhaite partager avec vous quelques conseils qui m’ont permis d’améliorer la qualité de mes appels. 1⃣ L’organisation efficace : Gérer les appels de manière organisée est crucial. Cela signifie avoir toutes les informations nécessaires à portée de main et être prêt à répondre aux questions fréquemment posées. 2⃣ L’utilisation des noms : Utiliser le nom d'une personne est un puissant outil de personnalisation. Cela montre que vous les considérez et valorisez leur individualité. ⭐ Astuce : Essayez d'intégrer le nom du client naturellement au cours de la conversation pour renforcer ce sentiment de considération personnelle. 3⃣ L’écoute active : L'écoute active implique de comprendre véritablement les besoins et les préoccupations du client, pas seulement d'entendre leurs mots. ⭐ Astuce : Faites des résumés occasionnels de ce que le client a dit pour confirmer votre compréhension et montrez que vous êtes pleinement engagé dans la conversation. Un excellent accueil téléphonique est la fondation d'une relation client réussie 💪 #telephonie #telephonieentreprise #telephonienormandie #appeltelephonique #organisation #ecouteactive

🥸 On a (encore!) tenté de m'arnaquer ! 📩 En ouvrant ma messagerie LinkedIn la semaine dernière, je suis tombée sur un curieux message d'une personne se prétendant travailler pour un cabinet de recrutement, qui me proposait une mission aussi intrigante qu'invraisemblable : ❌ "Nous recrutons des salariés à temps partiel pour travailler à distance et en ligne". Pour quel type de poste ou de mission? Mystère... 🔮 ❌ "Vous décidez quand et où vous voulez travailler". Seulement le mardi, de 10h à midi, ça marche ? 🗓 ❌ "Salaire journalier de 300 à 800 euros". Ce n'est une fourchette, c'est un râteau ... et pour faire quoi? On ne sait toujours pas ! 💁🏿♀️ ❌ "Si vous êtes intéressée laisser votre numéro WhatsApp". C'est bizarre, je suis référencée au sein du cabinet pour lequel il prétend travailler... il devrait avoir mon 06 ! 📲 ❌ Après vérification du profil, l'interlocuteur n'a qu'un contact sur LinkedIn... Evidemment, il a été bloqué et signalé. ⛔ 💡Après échanges avec mes confrères RH, il s'avère que nous sommes plusieurs à avoir reçu ce type de messages, émanant de personnes "soit-disant" rattachés à différents cabinets de recrutement ayant bonne réputation. 🕵♀️ Soyez vigilant/es ! Si ce post vous a appris quelque chose, pensez à : 💙 Liker 🗣 Commenter 🤗 Partager 🫵🏿Et vous, à quand remonte la dernière fois qu'on a tenté de vous arnaquer ?

🔎 𝐋𝐚 𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐟𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐜𝐞, 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐚𝐭 ! 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 ? 𝐒𝐩𝐨𝐢𝐥𝐞𝐫 𝐚𝐥𝐞𝐫𝐭 : 𝐢𝐥 𝐧’𝐲 𝐚 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞 ! ✅ De mon côté, je vois la prise de référence comme un outil complémentaire dans le processus de recrutement. ✅ Pourquoi ? car elle permet de valider un parcours et une cohérence dans les informations communiquées. ✅ Avec l’accord du candidat, nous pouvons avoir un regard extérieur sur une collaboration. Ces éléments peuvent aussi nous permettre d’appuyer notre candidat auprès de notre client ! 🚀 Et vous, qu'en pensez-vous ? 👀