Post de Travailler à l'Etat de Genève

#ODD5 - Réaliser l’#égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles Le cinquième objectif est spécifiquement dédié à l’#autonomisation des filles et des femmes. Il concerne l’égalité entre les sexes et vise à mettre fin à toutes les formes de discriminations et de violences contre les femmes et les filles dans le monde entier. Les cibles définies concernent : la lutte contre les discriminations et contre les violences faites aux femmes, l’accès des femmes à des fonctions de direction et de décision et l’accès universel aux droits sexuels et reproductifs. Il agit en interrelation avec les 16 autres ODD : il permet la conception et la mise en œuvre de toutes les politiques publiques au prisme du genre et encourage la mise en place de politiques dédiées à la lutte contre les inégalités qui subsistent et nécessitent des mesures positives en faveur des femmes. Le Groupe AFNOR accompagne les organisations publiques dans la traduction des #objectifs de #développement #durable (#agenda2030)

Égalité femmes-hommes : la Cour des comptes pointe les limites de l'action publique. Dans un rapport publié le 27 janvier 2025, la Cour des comptes dresse un bilan contrasté de la politique d'égalité femmes-hommes, désignée « grande cause nationale » en 2017 et 2022. Malgré des avancées, les stéréotypes de genre continuent d'influencer les parcours scolaires et professionnels, limitant l'accès des femmes aux métiers les plus rémunérateurs et valorisés. Les actions publiques, bien qu'augmentées depuis 2017, manquent d'efficacité en raison d'un pilotage interministériel défaillant, d'un cadre stratégique insuffisant et d'une application complexe des lois existantes. L'index « égalité professionnelle » est jugé inefficace pour réduire les inégalités salariales, et les sanctions pour non-conformité demeurent rares. Pour la Cour, la revalorisation des métiers majoritairement féminins, une meilleure répartition des responsabilités parentales et un portage politique renforcé sont essentiels. La sensibilisation doit inclure les familles et valoriser des figures féminines exemplaires pour dépasser les stéréotypes dès l'école. ccomptes.fr, 27 janvier 2025 https://lnkd.in/en2CGdXq

Voici sept mesures mises en place par le gouvernement français pour promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣ 1️⃣ 𝗜𝗻𝗱𝗲𝘅 𝗱𝗲 𝗹'𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲⁣⁣⁣ Créé par la loi du 5 septembre 2018, cet outil évalue les inégalités salariales au sein des entreprises à travers cinq indicateurs, avec une note sur 100. Les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur score annuellement et, si nécessaire, mettre en place des actions correctives. ⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣ 2️⃣ 𝗤𝘂𝗼𝘁𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻⁣⁣⁣ La loi du 24 décembre 2021, dite « loi Rixain », impose aux entreprises de plus de 1 000 salariés d'atteindre au moins 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes d'ici 2026, puis 40 % d'ici 2029, sous peine de sanctions financières. ⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣ 3️⃣ 𝗟𝗮𝗯𝗲𝗹 𝗘́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲⁣⁣⁣ Mis en place en 2004, ce label valorise les organisations exemplaires en matière d'égalité femmes-hommes, en évaluant des critères tels que la gestion des ressources humaines, l'égalité salariale, et la lutte contre les stéréotypes de genre. ⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣ 4️⃣ 𝗔𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀⁣⁣⁣ Le gouvernement propose des outils, comme le guide « Mon entreprise s’engage », destiné aux TPE-PME, pour les aider à lever les freins liés aux stéréotypes et à développer des plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle. ⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣ 5️⃣ 𝗣𝗿𝗼𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗶𝘅𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀⁣⁣⁣ Des initiatives visent à encourager la présence des femmes dans des secteurs où elles sont sous-représentées, notamment à travers des programmes dédiés et des actions de sensibilisation. ⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣ 6️⃣ 𝗘𝘅𝗲𝗺𝗽𝗹𝗮𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗽𝘂𝗯𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲⁣⁣⁣ La loi du 6 août 2019 renforce les engagements des employeurs publics en matière d’égalité professionnelle, incluant l'élaboration de plans d'action et la mise en place de dispositifs de signalement des violences sexuelles et sexistes. ⁣⁣⁣ 7️⃣ 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻⁣⁣⁣ Le plan interministériel « Toutes et tous égaux » prévoit des actions de sensibilisation à l'égalité dès le plus jeune âge, notamment à travers l'éducation à la sexualité et la promotion de la mixité dans les filières d'avenir.⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣ 💬 Quel est votre avis sur l’efficacité de ces dispositifs dans nos entreprises et administrations publiques aujourd'hui ?⁣⁣ ⁣⁣ Pour aller plus loin :⁣⁣ 🔗 https://lnkd.in/gihpwwU3 #égalitéprofessionnelle #mixité #loirixain #salaire #exaequo

Le droit du travail est souvent perçu comme un domaine en constante évolution, reflétant les changements de notre société et s'adaptant avec souplesse aux défis émergents. C'est le cas du débat contemporain sur les identités de genre qui pose des défis aux politiques établies en matière d'égalité hommes-femmes et notamment en ce qui concerne la règle de représentation équilibré requise dans les listes électorales pour les élections professionnelles. Nous essayons, dans cet article co-écrit avec Charlotte RASCLE, de faire le point sur ces sujets. #genre #égalitéprofessionnelle #droitsocial

#Blog 💡 | Emploi des femmes : connaitre les inégalités pour mieux les combattre ! Au-delà d'un choix moral, la mixité au sein des entreprises s'impose comme un véritable levier de performance. 🌷 Alors aujourd’hui, quelles sont les difficultés rencontrées par les femmes dans le monde du travail ? Quel impact de la loi Rixain ? Quid des femmes seniors ? Nous faisons le point dans cet article de blog ! 📍 https://adco.ink/3Vhz1BS #LHHInspiresYou

L'extrême droite, l'imposture sociale Sur l’égalité entre les femmes et les hommes Les chiffres des écarts de salaire entre les femmes et les hommes sont déniés par l’extrême droite qui invite les femmes à choisir des « métiers mieux payés ». Pour l’extrême droite il n’y a pas de système patriarcal. Pire, la « famille française » – couple hétérosexuel, marié, avec des enfants – est considérée comme la cellule de base de l’ordre social, moral, et national. Dans cette logique, la répartition des fonctions cantonne les femmes à un rôle de mère et d’épouse qui reste au foyer. L’extrême droite soutient les « revenus pour les mères au foyer » or le revenu pour travail domestique assigne les femmes à celui-ci. L’extrême droite s’est opposée au déblocage d’un milliard d’euros à la lutte contre les violences faites aux femmes. (Source : CGT.fr; 10 points sur lesquels l'extrême droite relève de l'imposture sociale) #decryptageCGT

👩⚖️ L’égalité femmes-hommes dans la haute fonction publique 👨⚖️ Malgré une féminisation à 64 %, seuls 25 % des postes à responsabilités dans la fonction publique sont occupés par des femmes. 👀 La loi du 19 juillet 2023 ambitionne de changer la donne avec un quota de 50 % de primo-nominations féminines d’ici 2026, accompagné de sanctions financières pour les administrations non conformes. ⚖️ En savoir plus ici ⬇️

Article très intéressant rédigé par Christophe Girard et Charlotte RASCLE qui met en exergue la délicate application de certaines dispositions du Code du travail au regard des évolutions de notre société ⬇️ #droitsocial #genre #electionsprofessionnelles

[Guide Egalité Femmes / Hommes] - Au-delà de l’impératif légal, l’égalité professionnelle en entreprise recouvre de nombreux enjeux, à commencer par la justice sociale. Dans ce guide, nous vous proposons un panorama des stratégies d’égalité professionnelle des grandes entreprises et des #PME autour de dix grands thèmes clés : allant des raisons d’instaurer une politique d’égalité professionnelle, en passant par les moyens et détaillant chaque process #RH, jusqu’aux fondamentaux de la communication sur le sujet. Nous avons mis à jour le guide pour cette troisième édition en prenant en compte la loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle et dite « Rixain », les changements en termes de congés parentaux, et les évolutions en termes d’indicateurs de suivi. Vous pouvez télécharger directement le guide sur notre site internet. Bonne lecture !  https://lnkd.in/e-ZgpDPz #EgaliteFH #Egalite Aurore Bergé #RessourcesHumaines #DRH Lydie Recorbet

L’appropriation du corps des femmes : pierre angulaire de l'hétéropatriarcat Tous les hommes n’ont pas besoin d’être violents physiquement pour profiter du corps des femmes. Le système hiérarchique entre les sexes crée les conditions sociales, économiques, politiques et idéologiques favorisant la subordination des femmes et leur appropriation par les hommes. Par exemple, il est plus difficile pour une femme de sortir d’une situation de violence quand elle à des revenus précaires pour assurer sa survie. Rappelons à ce titre que les femmes occupent majoritairement les emplois sous-payés et précaires, de sorte qu’elles gagnent en moyenne des salaires annuels équivalents à 65,2 % de ceux des hommes (malgré le fait que le salaire hebdomadaire moyen des femmes équivaut à 72,7 % de celui des hommes). Aussi, les soins accordés aux enfants et aux personnes constituent une charge qui limite grandement la liberté d'action des femmes. Avoir un emploi à temps partiel pour s'occuper de la famille crée plus de dépendance économique. Quitter un ou une conjointe devient plus critique quand il faut assurer seule les charges familiales. À ce sujet, Guillaumin parle d'appropriation du travail des femmes puisque toute la société profite du travail effectué par les femmes et pour lequel elles ne reçoivent aucune rétribution (soins aux proches, ménage, lessive, courses et cuisine, etc.) ou une rémunération sous-évaluée. Bref, le système patriarcal est toujours une réalité et les violences faites aux femmes en constituent la pierre angulaire. Malgré les gains importants conquis par les Québécoises, l'égalité de droits n’est toujours pas complétée — plusieurs femmes ont des statuts précaires qui les privent de certains droits juridiques, je pense aux immigrantes parrainées par leur conjoint, aux réfugiées, aux immigrantes ayant pour seul statut celui de travailleuse domestique, etc. — et l'égalité de fait est loin d’être atteinte. L’hétéropatriarcat est encore bien vivant ici même au Québec et partout sur la planète.