#Inclusion | Dans les UIMM Territoriales et les Pôles formation UIMM, les référents handicap œuvrent à faciliter l'inclusion des personnes en situation de handicap dans leur environnement de travail et d'apprentissage. Leur rôle en 3 mots ? Comment agissent-ils ? Quelles sont les compétences essentielles pour le devenir ? Sandrine COINTE (UIMM Adour Atlantique), Didier Joyeux (Pole formation UIMM Poitou-Charentes) et Elodie LECLERC (Pôle Formation CFAI AFPI Loire-Drôme-Ardèche), référents handicap du réseau UIMM témoignent de leur rôle essentiel auprès des entreprises et des apprentis.
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La mission du Référent Handicap au sein de l’UIMM et de son réseau est essentielle pour soutenir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le secteur industriel. L’UIMM valorise son réseau de Référents Handicap à travers 3 témoignages inspirants
#Inclusion | Dans les UIMM Territoriales et les Pôles formation UIMM, les référents handicap œuvrent à faciliter l'inclusion des personnes en situation de handicap dans leur environnement de travail et d'apprentissage. Leur rôle en 3 mots ? Comment agissent-ils ? Quelles sont les compétences essentielles pour le devenir ? Sandrine COINTE (UIMM Adour Atlantique), Didier Joyeux (Pole formation UIMM Poitou-Charentes) et Elodie LECLERC (Pôle Formation CFAI AFPI Loire-Drôme-Ardèche), référents handicap du réseau UIMM témoignent de leur rôle essentiel auprès des entreprises et des apprentis.
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♿ Devenir référent handicap en formation et en CFA ☝ Vous venez d’être nommé référent #handicap pour des raisons réglementaires ou pour satisfaire aux exigences qualité #Qualiopi et vous ne savez pas par où commencer ? Cette mission vous apparaît complexe ? 👨🏫 Le département Formation Continue de la FONDATION OEUVRE DE LA CROIX SAINT SIMON vous accompagne pour renforcer votre expertise en matière de handicap ! La loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a opéré une nouvelle réforme de la formation professionnelle qui impacte en profondeur et de manière systémique le paysage de la #formation et les pratiques pédagogiques. L’offre de formation, dont il convient de renforcer l’#accessibilité pour tous, est un levier de sécurisation des parcours et facilite la transition professionnelle des personnes en situation de handicap. Pour agir en faveur de l’#inclusion en formation de ces participants et de rendre concrète l’inclusion des personnes handicapées en formation, nous proposons une offre de formation à destination des acteurs de la formation professionnelle. Cette offre vise à permettre à chacun de construire des réponses adaptées à l’accueil et au suivi de ce public, notamment dans la perspective du respect des exigences de la certification nationale QUALIOPI. 👩🎓 Date de la formation : le vendredi 27 septembre 2024 Pour plus d'information : site CAMPUS CROIX SAINT SIMON #IFSI #IFAS #IFAP #IFCS #FNESI #ANDEP #MINISTEREDUTRAVAIL #APF #MINISTEREEDUCATIONNATIONALE
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Dirigeante @ACGSENSETACTIONS - Architecte des parcours professionnels - consultante en recrutement FLORIAN MANTIONE INSTITUT - Coordinatrice nationale Métamorphose GROUPE - Transitions professionnelles/Outplacement- MBTI
🍎🍎Dans le cadre de l’accompagnement des bilans de compétences et la formation, l’inclusion n’est pas seulement une valeur ajoutée, mais une nécessité. Assurer que chaque individu, quelle que soit sa situation, puisse bénéficier d’un soutien adapté est essentiel pour construire des parcours professionnels épanouissants et durable. 🔑 D’où l’importance d’avoir un référent handicap formé et en l’occurrence, pour Métamorphose GROUPE, une référente…🥇 La référente handicap joue un rôle crucial : 1️⃣comprendre les besoins spécifiques des personnes en situation de handicap 2️⃣ adapter les outils et les méthodes d’évaluation 3️⃣ créer un environnement bienveillant et inclusif 4️⃣ favoriser l’égalité des chances et l’accès à des opportunités de carrière enrichissantes. Devenir référente handicap est un engagement fort pour l’inclusion et la diversité en entreprise. Forte de mon parcours professionnel pendant lequel j’ai beaucoup formé à l’accompagnement des personnes en situation de handicap quels qu’ils soient, j’ai validé mes connaissances et compétences sur le sujet. Et c’est encore un pas vers l’équité et l’accessibilité. Ensemble, faisons de l’inclusion une réalité pour donner à chacun la chance de réaliser son potentiel professionnel.🌍🌎💼🏆 #Inclusion #Diversite #BilanDeCompetences #ReferentHandicap #RSE #FormationProfessionnelle
🌟 A partager🌟 Je suis ravie de partager une nouvelle importante de l'Agefiph : l'élargissement de son offre avec la Ressource Handicap Formation. Cette initiative vise à aider les organismes de formation à mieux accueillir les personnes handicapées, sécurisant ainsi leurs parcours de formation et développant l'accessibilité. Chez Métamorphose GROUPE, nous partageons cette vision d'inclusion et d'accessibilité pour tous. Nos équipes, à travers Métamorphose ACADEMY et nos autres entités, s'engagent quotidiennement pour créer des environnements de formation inclusifs et adaptés à chacun. 👉 Des événements et formations sont proposés pour s'informer sur les évolutions dans le domaine. Impliquons-nous pour un avenir plus inclusif ! Ensemble, continuons à transformer les parcours de formation et à promouvoir la diversité. #référentehandicap Catherine Gé Jolly #inclusion #accessibilité #formation #handicap #diversité #Agefiph #MétamorphoseGROUPE
La ressource handicap formation, une offre de l'Agefiph
https://www.centre-inffo.fr
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Un pas supplémentaire dans notre engagement pour l’égalité professionnelle et pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap. Infotel devient signataire du #ManifesteInclusion et s’engage sur 10 points comme : ✔️l’accueil d’élèves en situation de handicap en stage ou en alternance, ✔️le développement de passerelles avec les entreprises adaptées et ESAT, ✔️l’intégration de critères sociaux relatifs au handicap et à l’inclusion dans les appels d’offre et les prérequis pour y souscrire, afin d’engager l’ensemble de nos partenaires dans cette approche inclusive. L’ensemble de ces actions sont réalisées dans le cadre de notre Charte Handicap #NousSommesTousDifférents
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https://lnkd.in/exbpM7FP Avec le Centre Ressource Formation Handicap (CRFH), l'Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) a élargi son #offre aux organismes de formation et aux #CFA : il s'agit de les aider à #développer leurs #compétences dans l'accueil des #personnes en situation de "handicap. 👉À la clé, la #sécurisation des "parcours de #formation et le #développement d'une #accessibilité généralisée pour "tous.
La ressource handicap formation, une offre de l'Agefiph
https://www.centre-inffo.fr
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🌟 Renouvellement de partenariat 🌟 entre le FIPHFP, la Ville de Paris et le Centre Action Sociale Ville De Paris CASVP Nous sommes fiers d'annoncer le renouvellement de notre partenariat pour la 6ème fois signant ainsi une convention de quatre ans. Cette initiative témoigne de l'engagement continu de la Ville de Paris en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien de l'emploi des personnes en situation de handicap. Depuis 2003, notre collaboration avec la Ville de Paris a permis de mettre en place une politique volontariste visant à accompagner les agents en situation de handicap dès leur recrutement, en leur offrant des aménagements adaptés. Nous sommes honorés d'avoir pu signer cette convention en compagnie de Olivia Polski adjointe à la Mairie de Paris et en charge des ressources humaines. Cette nouvelle convention s'articule autour de trois objectifs majeurs : ✊🏻 Améliorer la qualité de vie au travail des agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi ✨ Sécuriser leurs parcours professionnels ✅ Augmenter leurs recrutements au sein de la Ville de Paris. Trois domaines vont être particulièrement investis dans ce cadre : Développer le recrutement des cadres, notamment de catégorie A, en situation de handicap, qui ne représentent que 2% des effectifs. Mettre l’accent sur le recrutement des apprentis en situation de handicap, en créant des relations avec des partenaires spécialisés et organiser des forums dédiés. (L'apprentissage constitue une filière de pré-recrutement importante) Déployer la pair-aidance, démarche en binôme et en temps collectif, qui repose sur l’entraide et le partage d’expériences entre agents concernés par une même maladie ou un même handicap. 🗂️ Pour en savoir plus, téléchargez le communiqué de presse en commentaire #VilledeParis #Inclusion #Handicap #Partenariat #Engagement
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Cela va mieux en le disant! J'adore cette phrase, oui, c'est possible de contribuer à notre échelle à œuvrer à un monde professionnel inclusif avec des formations concrètes et efficaces sans les "blablas bienpensants". cf. le post de A Good Solution, RH & RSE Nous avons déroulée 🚀7450 heures de formation pour faire monter en compétence des collaborateurs sur la santé , le handicap , la santé mentale et mobiliser les compétences d'intervenants majoritairement en situation de handicap ! #tih #handicap
🚀Cela fait 2 ans que A Good Solution, RH & RSE développe les actions de formation. De quoi parlons - nous? 🍃Du handicap en milieu professionnel 🍃🍃De la santé mentale au travail 🍃🍃🍃Des évolutions EA ESAT Qui formons - nous? 🧑🎓Equipes , managers, chefs d'équipes, directions , CSE 🧑🎓🧑🎓Entreprises, Entreprises adaptées, Esat, SIAE Quelles spécificités? ⭐ 80% de nos intervenants sont en situation de handicap ⭐⭐Impacts : action RSE & déductible (partiellement) de l'obligation handicap (OETH) ⭐⭐⭐Nous rendons la complexité accessible! Alors, nous sommes contents 🤩de partager avec vous les retours de nos apprenants ! Merci à nos apprenants, nos intervenants , nos clients et nos partenaires, actuels et futurs! Cela vous donne envie de travailler avec nous, formateurs , entreprises , collaborateurs...contactez - nous de suite : 🎯contact@agoodso.com Hervé thermique Laurent Godard Nathalie DAVID Claire Combaluzier Wahiba FAURE Sophie Londez ANRH atomota GEIQ Avenir Handicap & GE Handicap et Diversité Alexandre DUBOS Linklusion GHISLAIN VEDEUX Shanon SAADA Philippe carlier O3 Right Management Tours Métropole Groupe Médisup Paul Sehki IFG Executive Education Banque Wormser Frères Jalil Boucif APF Entreprises Tours Philippe DENAIN
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Diversité Equité Inclusion - Des politiques d'entreprise RSE pour plus d'engagement et plus de performance
Le Référent Handicap Qualiopi œuvre dans un organisme de formation. Et il joue un rôle qui réunit les compétences de plusieurs métiers. Identifier ces métiers et peser leur importance relative est un exercice stimulant pour comprendre la diversité et la complexité des responsabilités du Référent Handicap Qualiopi. Toutes les réponses proposées dans le quiz sont pertinentes. Cela dépend du contexte de l’organisme de formation et de votre stratégie. A) Coach : vous valorisez l’accompagnement personnel et la formation individualisée. B) Coordinateur de projets : vous mettez l'accent sur l'organisation et la gestion de multiples initiatives. C) Consultant en accessibilité : vous considérez que l'accessibilité est l’enjeu principal. D) Spécialiste en réglementation : vous insistez sur la conformité aux règles et la capacité à naviguer dans le labyrinthe des lois sur le handicap. Suivez le lien pour découvrir la fiche de poste du Référent Handicap Qualiopi en organisme de formation : https://lnkd.in/eA4ix6Ju #Qualiopi #RéférentHandicap #Formation #Carrières #Inclusion #Diversité
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[Action de professionnalisation] ⏳ Tic-tac, derniers jours pour vous inscrire à notre formation ! Emfor Bourgogne-Franche-Comté et l’Agefiph Bfc, grâce à la Ressource handicap formation, vous proposent la formation : “Être référent handicap en organisme de formation et Cfa”. Avec l’intervention de DE MELO Céline - Emploi et Handicap Conseil 🎯 Objectifs : ▪ Comprendre le cadre législatif associé à la fonction ▪ Connaître les outils associés (guide du référent, grille accessibilité, grille d’évaluation des besoins de l’apprenant, catalogue des acteurs locaux…) ▪ Avoir la capacité d’identifier une situation relevant de la compensation et mise en œuvre d’une démarche d’accessibilité ▪ Identifier le rôle et les missions en interne et en externe ▪ Faire le point sur l’existant au sein de la structure et réfléchir à une démarche de progrès ▪ Connaître l’offre de service de la Ressources Handicap Formation de l’Agefiph Session sur 2 jours avec un module de prérequis de 30 min en e-learning. 📆 Jeudi 4 & vendredi 5 juillet ⏰ 9 h à 17 h 30 la première journée & 8 h 30 à 16 h la deuxième journée 📍 Auxerre (Venoy) 👉 Inscrivez-vous : https://bit.ly/4biKw1V 💡 Prérequis : connaissance de l’écosystème du handicap et des différents types de handicap. #handicap #formation #référent #CFA #OFA
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