Post de Union des municipalités du Québec (UMQ)

Découvrez les avantages de l'entreprise Elsa Group à travers le témoignage d'un collaborateur. 💬

🫵 « On a tous le droit au meilleur ! » Les enseignes Cora rejoignent le groupe Carrefour nous sommes prêts à porter avec eux des valeurs communes d’inclusion, de diversité et d’innovation. Cora nous aura permis de devenir expert sur la fourniture de personnel intérimaire pour les métiers de la grande distribution, avec qui nous partageons la vision d’un marché du travail plus ouvert, où chaque talent peut trouver sa place. 💼 Lors de l’ouverture du Carrefour Ermont dirigée par Frédéric GUÉRY notre fondateur Philippe A Bayock a pu partager avec Alexandre Bompard PDG Carrefour notre conviction qu’il est temps de redonner toute sa valeur au travail dans les quartiers prioritaires. Notre mission est claire et ambitieuse : rendre le marché de l’emploi plus accessible et inclusif pour les talents de ces territoires, en quête d’opportunités. 🤝 📲 Grâce à notre application mobile et notre approche inspirée des réseaux sociaux, nous facilitons l’accès à l’emploi avec une expérience fluide et connectée, répondant aux attentes de la jeunesse digitalisée. Cette démarche innovante et humaine nous a permis de repenser le secteur de l’intérim dans la grande distribution, en particulier pour des enseignes de premier plan. Avec Carrefour comme partenaire, ensemble, nous pouvons créer un impact positif dans le monde professionnel. 🤜🤛 Julien Munch Alice Rault Alexandre de Palmas Ludovic CHÂTELAIS #carrefour #ouverture #inclusion #diversité #event #talent #opportunites #emploi #innovation #grandedistribution #digital #intérim #travail

L'IMPORTANCE DE REMERCIER ET DE DONNER DU SENS Je rebondis à mon post d’hier qui mettait en avant l’initiative du Centre E.Leclerc Auxerre et de son dirigeant Jerome Chaufournais pour remercier le travail de ses équipes 🙌 ( https://lnkd.in/gqBNd8Q9 ). Comme je l’évoquais, au-delà de l’initiative que je salue 👏, je souhaitais promouvoir la démarche de fond, c’est-à-dire les efforts que cette nouvelle génération de dirigeants (mais pas que) déploie pour attirer les talents 🌟, fidéliser les équipes 🤝 et changer l’image de la « GRANDE VILAINE DISTRIBUTION » qui leur colle à la peau. Depuis la crise sanitaire, les salariés sont de plus en plus en quête de sens ; ils ont besoin d’être motivés par leur travail, d’être valorisés, mais également de se sentir impliqués.  En tant que cabinet d’études, c’est aussi ce que l’on constate au quotidien lorsque nous intervenons auprès des équipes de magasins pour présenter le résultat de notre travail 📊. En effet, dans certains points de vente, ce sont les équipiers qui frappent à la porte de leur Direction 🚪 pour demander leur étude ROPARS ; ça leur permet d’avoir le bilan des actions mises en place l’année précédente 📅, de se challenger avec de nouveaux objectifs 🎯, mais surtout de se projeter sur les chantiers à engager pour concrétiser les objectifs fixés pour l'année à venir 🚀.   Les dirigeants de magasins gèrent de l’humain avant tout, et dans ce domaine la récompense seule ne suffit pas ; elle doit avoir un sens et venir concrétiser les efforts consentis par chacun 💪.   #BienÊtreAuTravail #CultureEntreprise #Fidélisation #Leadership #GrandeDistribution #Distribution #managment #GMS #rh GALEC - Groupement d'Achats E.LECLERC - Intermarché -SYSTEME U - Lidl France Carrefour - Netto - ALDI France -

𝗩𝗜𝗦 𝗠𝗔 𝗩𝗜𝗘 👨🏻🔧 Cette semaine nous avons pu compter sur la présence de l’ensemble de nos 𝗰𝗼𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 au sein de notre siège à Boulazac. 😎 Habituellement dispersés aux quatre coins de la France, cette semaine a été l’occasion pour eux d’𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 autour : - 𝗱𝘂 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂 𝗖𝗥𝗠 𝗱𝗲́𝘃𝗲𝗹𝗼𝗽𝗽𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 - 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗮𝘂𝗱𝗶𝘁 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻 - 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝘀 - 𝗱𝘂 𝘀𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗾𝘂𝗼𝘁𝗶𝗱𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗼̂𝗹𝗲𝘀 Ce genre de moment est nécessaire pour respecter notre politique qualité qui est la 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 de nos clients, l’𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗲 de nos process et la 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗲́𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 de nos équipes. 🚀 #AGSFacilities #AméliorationContinue #SatisfactionClient

#SEMINAIRE_ACHATS  Les responsables achats et acheteurs SPIE CityNetworks de toute la France se sont retrouvés cette année dans la Drôme, pour leur séminaire. L'occasion de se rassembler, et d'échanger ensemble sur les évolutions de cette filière stratégique. Parmi les thèmes abordés : la structuration des Achats sur les nouvelles activités de la filiale, la RSE et l'innovation fournisseurs, l'accueil des nouveaux arrivants, l'amélioration de notre performance, en associant les directions RH et Finances.

Carrefour brise le plafond de verre et s’engage pour la diversité d’origine, comment ? ✅ En formant nos collaborateurs en France d’ici fin 2024 à la non-discrimination et à la lutte contre les biais inconscients.   ✅ En constituant une communauté de rôles modèles, qui témoigneront de leur parcours et feront émerger des discours qui donnent confiance en soi ✅ En recrutant davantage de candidats issus de la diversité d’origine ✅ En promouvant en interne davantage de collaborateurs issus de la diversité Et chaque membre du COMEX accompagnera en 2024 un collaborateur du Groupe pour l’aider à briser le plafond de verre.

[ NOS COLLABORATEURS, NOTRE FIERTÉ ! ] Zoom sur Damien, Directeur de magasin Super U Plascassier - Groupe Bourassin. > Quelle est votre fonction ? Depuis combien de temps occupez-vous ce poste / êtes-vous entré dans le groupe ? J’occupe le poste de directeur de magasin au sein du groupe Bourassin, plus précisément du Super U de Plascassier depuis 3 mois. J’ai 15 ans d’expérience en grande distribution et j'occupais cette même fonction depuis 5 ans dans différentes enseignes. > En quoi consiste votre métier concrètement ? - Être directeur de magasin c’est avant tout animer, fédérer une équipe tout en étant le garant de l’application des valeurs de l’enseigne et l’atteinte des objectifs fixés. - Ce qui m’anime au quotidien, c’est de partager ces valeurs humaines avec l’ensemble des collaborateurs mais aussi de pouvoir développer et faire grandir le magasin. > Quelle(s) qualité(s) faut-il pour exercer cette fonction ? Les qualités principales pour exercer cette fonction sont la rigueur, l’organisation, le dynamisme, l’endurance, l’ouverture d’esprit et l’écoute. > Un conseil à celles et ceux qui souhaiteraient l'exercer ? Il faut être rigoureux dans son travail, curieux et surtout persévérant. > Votre devise ? « La réussite appartient à tout le monde. C’est au travail d’équipe qu’en revient le mérite ». #commercantsautrement #greatplacetowork #GPTW #fiertedenoscollaborateurs #commercepluslocal #commerceplusjuste #evolution #bienveillance #ecoute #agilité

🟣 Aldi et Purple Campus : La force des relations professionnelles efficaces Rencontrez Julien Dalat, responsable des ventes chez ALDI France Marché Toulouse, qui souligne l’importance cruciale des relations solides établies avec Purple Campus Occitanie. 🤝 Découvrez comment ce partenariat facilite le recrutement de nouveaux talents dynamiques et motivés au sein des magasins Aldi en Occitanie. 🚀 Consultez notre article pour en apprendre plus sur notre partenariat et découvrir l'interview complète : 👉 https://ow.ly/aQsj50TTgSx

La revue de presse du retail : "Mon emploi en Île-de-France après les Jeux" : une plateforme pour retrouver un emploi à la ...: Tous les secteurs sont concernés : sécurité privée, industrie, grande distribution, banque, loisirs et événementiel, restauration, énergie, transport, ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

🤝 Present lors de ce séminaire de travail sur les orientations Groupe du dernier quadrimestre et pour l année 2025 J' ai représenté les managers du Pacifique du Groupe AG2R LA MONDIALE présent depuis plus de 50 ans dans 🌏 Nicole THEUIL Eric MEISSONNIER Aude DELOUIS LANDRY Marion Andreoletti 🙏 Frédéric Garrido pour l invitation. 🙏🙏🙏 Christophe Bournit pour , le mot de soutien au nom de la Direction du Groupe, aux salariés présents en Nouvelle-Calédonie et aux Antilles en introduction du séminaire. 4 💡 Forces 🎯 au service de nos clients 🏃🏼♀️➡️ Niveau d'Activité en phase avec le Rythme du marché. 🏆 Une Performance qui reflète la mesure de l'efficacité de nos actions. ↕️ Alignement sur la strategie et les objectifs du Groupe. 🧠🫀🫁 Recruter, Accompagner les talents de demain. ✅️ Servir nos clients plus qu' une priorité, une obsession. A venir 2 jours de travaux pour une declinaison sur nos territoires par stephane LE ROUX aux côtés de Olivier Bost FRANCOIS FERNIQUE