Post de Unapei de l’Oise

“La solution MonSenior, c’est avant tout un métier.” Ce sont des professionnels soignants qui ont choisi de vivre leur engagement différemment, en accueillant à leur domicile trois personnes âgées ou en situation de handicap. 💪👩⚕️ En les intégrant pleinement à leur vie familiale, ces soignants offrent bien plus qu’un service : ils créent un environnement chaleureux et sécurisant où chacun peut s’épanouir. Leur quotidien se compose de moments partagés et de soutien dans les gestes de la vie courante. “La vie en accueil familial, c’est tout simplement le quotidien d’une famille.” 👨👩👦👦 Cette approche allant au-delà du simple soin, elle favorise le lien social, où chacun contribue à créer un foyer inclusif et bienveillant. N'hésitez pas à nous poser vos questions sur l'accueil familial MonSenior en commentaire ! 👇 Clement Venard

👩👩👧👧 La saison des échappées belles démarre par... ...l'accompagnement de celles et ceux qui aident chaque jour. 🔢 14% de la population française sont des proches aidants. En s'occupant des personnes vulnérables, fragilisées par l'âge, la maladie ou le handicap, les proches aidants accomplissent au quotidien une mission essentielle. 💚 Les proches aidants agissent de façon discrète et désintéressée sans que leur rôle soit suffisamment reconnu. Les proches aidants assument de lourdes responsabilités et éprouvent souvent des difficultés à concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Ce nombre est appelé à s'accroître à mesure que notre population vieillit et aspire à vivre à domicile le plus longtemps possible. 💫 Le séminaire des échappées belles vous apportera un espace de discussion et de réflexion propice à l’identification de solutions efficaces pour leur quotidien et celui des personnes en situation de handicap qu’ils/elles accompagnent. Pour les salariés participants, c’est une occasion unique de vivre de l’intérieur les problématiques liés à l’inclusion. 📅Rejoignez ce programme (2J et 1 nuit) en itinérance pour progresser en échangeant avec des coachs professionnels et des participants (groupe de 8/10 pers) d'autres univers au milieu des paysages époustouflants d'Occitanie. Les 23 et 24 mai prochains en Occitanie (on s'occupe de tout depuis la gare TGV de Montpellier) Laissez la magie CCM (Corps / Cœur / Mental) et la nature inspirer votre créativité et transformez vos projets en actions concrètes. poke Association Comme les Autres Noémie Elkaim

𝐃𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐯𝐫𝐞𝐳 𝐥𝐚 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐀𝐢𝐝𝐞 𝐚̀ 𝐃𝐨𝐦𝐢𝐜𝐢𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐞𝐳 𝐥𝐞 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐪𝐮𝐢 𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧.🤗 Le titulaire de la MC Aide à domicile intervient auprès des personnes âgées ou en situation de handicap ainsi que des enfants de moins de 3 ans. Il apporte une aide dans l’accomplissement des tâches et activités de la vie quotidienne. Ses principales missions sont : ▶️Favoriser le maintien dans le milieu de vie habituel en aidant à gérer le quotidien et en leur évitant la rupture des liens sociaux. ▶️Assister dans les déplacements, l’entretien courant du logement, la préparation des repas. ▶️Aider à la toilette, à la pose et au retrait des appareillages. ▶️Participer aux démarches administratives et de gestion du budget. 𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐝'𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : https://urlz.fr/qAGB 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭 :  séverine REYSZ, Conseillère en Formation Professionnelle 📧sreysz@strasbourg.greta.fr 📞03.88.40.77.00

L’aide à domicile ou encore l’auxiliaire de vie réalise des interventions sociales au quotidien visant à accompagner une personne en situation de handicap ou touchée par un manque d’autonomie quelles qu’en soient l’origine ou la nature. L’aide à domicile accompagne les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne, directement à leur domicile ou leur lieu de vie. Ce professionnel prend en compte les difficultés liées à l’âge, à la maladie, au mode de vie ou aux conséquences d’une situation sociale de vulnérabilité, pour permettre à la personne d’être actrice de son projet de vie. Vous aimez prendre soin des autres ? Découvrez un métier d’avenir dans un secteur qui recrute ! L’aide à domicile intervient auprès d’adultes ou de personnes âgées en situation de vulnérabilité pour : Les aider dans leur vie quotidienne : alimentation, hygiène, aide aux déplacements, entretien du cadre de vie, courses… ; Favoriser leur épanouissement social et relationnel ; Assurer le lien avec les familles et les aidants. Son action varie en fonction du degré d’autonomie des personnes accompagnées et de leurs demandes et besoins. Elle peut aller de l’entretien du cadre de vie de la personne, au maintien / développement de son autonomie.

👐 Take care : Prendre soin de celles et ceux qui prennent soin. Le Pôle Culture & Santé en Nouvelle-Aquitaine lance une nouvelle expérimentation aux côtés de deux tiers lieux (La Métive dans la Creuse et La Ressourcerie à Bordeaux) : Take Care, un parcours co-animé avec des artistes pour renforcer le pouvoir d'agir des aidants familiaux et des aidants professionnels. ✨ 6 jours de parcours de formation collective et ressourcante basée sur les approches sensibles et artistiques pour : -Renforcer l’envie de prendre soin de soi -Savoir mieux identifier et accueillir ses émotions -Découvrir des outils et techniques pour prendre soin de soi dans sa posture d’aidant.e -Se sentir regonflé.e ou remobilisé.e -Se sentir reconnu.e dans sa posture d’aidant.e Les aidants familiaux ou proches aidants tous commes les aidants professionnels (aide à domicile, infirmier, aide soignant etc …) pourront profiter de : -Une pédagogie nouvelle basée sur l'approche des arts et du sensible -Un cadre bienveillant et sécurisant pour se connecter à soi et aux autres, prendre conscience de ses compétences et renforcer son pouvoir d’agir -Un espace d’échange et de soutien mutuel, au sein d’un tiers-lieu. ➡ Plus d'infos et inscriptions sur les prochaines sessions qui démarrent début mars ici : https://lnkd.in/eZifqTPm. N'hésitez pas à diffuser largement autour de vous. 💡Le rôle d'Osons+ dans ce projet aux côtés des nombreuses parties prenantes impliquées ? Dans une logique de R&D sociale, -Nous participons à co-construire les fondements du pilote du programme de formation et en particulier à faire émerger l’ingénierie pédagogique innovante et la modéliser, pour faciliter sa transmission  -Nous sommes en charge d'analyser l’impact social du parcours et préconiser des améliorations entre chaque itération fonction des apprentissages des différentes parties prenantes. Nous sommes chanceux de contribuer à notre échelle à cette expérimentation. Merci au pôle Pôle Culture & Santé en Nouvelle-Aquitaine pour leur confiance.

#JNA2024 Un jour – Un événement !   Durant ces 15 jours, l'Association Française des aidants est mobilisée aux côtés de ses porteurs de projets mais également auprès de différentes structures : écoles, ministères, banques comme la CGP, l’AFPA, le Crédit Mutuel et Sciences Po. L’aidance est une question sociale qui nous concerne tou.te.s. L’enjeu de ces conférences de sensibilisation est donc de faciliter l’appropriation du sujet par le plus grand nombre pour amorcer le changement.   Prenons deux exemples :   📌 Nous intervenions à une visioconférence organisée par la Direction des Ressources Humaines de Sciences Po, dédiée aux salariés aidants ayant réuni 45 participants. Cette conférence était intitulée « Mieux vivre le rôle de proche aidant ». Cette conférence a mis en lumière un enjeu essentiel : comment concilier vie personnelle et professionnelle lorsqu’on accompagne un proche en situation de maladie, de handicap ou de dépendance ? Les témoignages des participants ont souligné les défis que rencontrent les aidants au quotidien : « La charge mentale et l'impact émotionnel sont énormes, c'est éprouvant affectivement d'être aidant. » « Comment gérer un emploi à plein temps tout en étant aidant d'un enfant handicapé, et soi-même en situation de handicap ? » « Pour la première fois cette année, j’ai été arrêtée pour épuisement. Ce n’est pas temporaire, mais personne ne semble vraiment comprendre. »   📌 Hier, Simon de Gardelle, notre directeur, est intervenu lors d’un évènement interne organisé par le Crédit Mutuel-CIC Île-de-France pour ses salariés. Cet évènement a réuni 75 participants et permis de comprendre la réalité des salariés aidants dans l’entreprise. Cela a été aussi l’occasion de faire les liens entre les dispositifs légaux existants et les dispositifs du Crédit Mutuel issue de leur Accord d’entreprise à destination des salariés proches aidants.     Un grand merci à nos partenaires Sciences Po et le Crédit Mutuel pour leur confiance. Et à Jeanne Besse Nadine SCHWARTZ et Anca-Maria Anghel, Jessica-andrea Hernandez-Monsalve, Maxence LA VIOLETTE, Isabelle Bariéty, Cédric Mercier, Enza Michaux #AssociationFrançaisedesaidants #aidants #Prochesaidants #JNA #JNA2024 #JournéeNationaledesAidants Bénédicte DURAND-ROCH Bénédicte Montagne Florent Bonhomme Marina Kotlarevsky Maia Simon de Gardelle Christelle VERREMAN Dieynaba Doriane Fall Eva Bezin Nadiège Sudre Gwénaëlle Thual-Perrin Catherine BOUFFARD-BERTRAND

🔥 Le post du vendredi 🔥 Encore une semaine qui représente pas mal à ce que j'espérais, il y a maintenant 2 ans, quand j'ai lancé NEOSOCIAL. Je pensais sensibiliser des services d'aide à domicile sur la question des personnes en situation de handicap. C'était le cas au début, c'était le cas ces jeudi et vendredi dans les locaux de Fédération ADMR 64. Avec, qui plus est, un groupe de stagiaires très impliqués sur la thématiques. Allant même plus loin que ça car nous avons eu le droit, à plusieurs égards, à de l'expertise d'usage en tant qu'aidant mais aussi en que personne concernée. Car oui plusieurs casquettes sont possible. je vous en dis plus dans pas longtemps sur un post spécial sur ce sujet tellement cela m'a impacté. Ensuite, je voulais accompagner des équipes sur la réflexion en lien avec leurs pratiques. Et l'IFCA PYRENEES me permet d'accompagner des SAVS et SAMSAH en APP, et des équipes de cadre et des directeurs/trice en APM. Une des options était l'accompagnement à des réponses à appel à projet. Je le fait actuellement, et forcément je ne communique pas dessus. Par contre, sur la même thématique, j'ai répondu pour NEOSOCIAL à l'AAP du RéSAAD64 (Réseau des Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile 64). 🤞 Quel que soit le résultat, cela m'aura permis de structurer encore plus mon offre de service, de contacter et de proposer des collaborations à des formateurs qui me sont proches. Et rien que cela vaut de l'or. J'accompagne aussi un SAAD dans ses réflexions autour du management. La thématique de la semaine était la place du projet d'accompagnement personnalisé dans la pratique managériale d'une structure. Les discussions ont permis d'avancer opérationnellement, et les projection sur la suite sont plus que positives. Ce sujet du PAP va d'ailleurs prendre une nouvelle ampleur pour moi avec une formation à distance d'un jour. Elle sera dans un premier temps délivrée dans le cadre de mes actions de formation pour NSI-ADMR, mais vous pouvez me contacter pour en savoir plus. Car, avec l'évaluation de l'HAS, ce sujet doit être maitrisé. Alors oui je m'amuse, mais surtout je produis du contenu. Car comme tout solopreneur faisant de la prestation de service, c'est le cœur du métier. Il faut délivrer des prestations de qualité pour continuer. Cela demande d'être à jour, et il faut avouer que LinkedIn, sur ce sujet, est devenu un outil indispensable. Alors merci aux partenaires cités, merci à ceux que je ne cite pas pour des raisons de confidentialité, et merci d'avance à ceux qui vont arriver dans les semaines à venir. #formation #consulting #management #handicap NEOSOCIAL PS: Bon, ok, avec un petit décalage horaire et un post le samedi car il est resté dans la boite d'envoi 😂

🌟📚2024 : nouvelle ère pour les métiers du "care" ? 🌟📚 La création d’un "super-Ministère", qui réunit Travail, Santé et Solidarités interpelle. Réaction initiale : scepticisme. Les enjeux du Travail et de la Santé sont tels, que ceux des Solidarités, dont la petite enfance, ne seront plus considérés comme prioritaires 😭 Mais après réflexion : et si c’était, au contraire, une bonne nouvelle pour nos secteurs et notre mission d'innovation dans l'univers des micro-crèches intergénérationnelles? Aujourd’hui encore, un rapport du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po met en lumière la précarité alarmante des métiers du secteur médico-social, marqués par des salaires bas et un temps partiel contraint. Industrialisation et rationalisation de l’activité de soin ; pilotage de l’activité par les indicateurs ; perte de sens qui accélère la dégradation des conditions de travail… Ces constats s’appliquent à TOUT le secteur des “aidants”. Et si ce nouveau Ministère était une opportunité unique de repenser et de revaloriser les métiers du "care" ? 🌱 - Le grand âge comme la petite enfance, à la croissance inéluctable, ne doivent plus être perçus comme des charges, mais comme des éléments essentiels de notre société. - Le nombre de femmes traditionnellement engagées dans ces professions, souvent sous-payées et peu reconnues, est en baisse 👩⚕️📉. Professionnalisation accrue et revalorisation du "care" ne sont donc pas des options ! Il s’agit même d’un investissement social prioritaire si l’on veut conserver un minimum de lien commun et de vivre ensemble entre générations. Chez Tom&Josette, nous aimerions voir en ce nouveau Ministère une opportunité unique de mener une politique réellement globale, permettant de repenser les métiers de la petite enfance et du vieillissement, de les rendre soutenables et attractifs pour tous, femmes et hommes confondus … en espérant que l’on ne soit pas déçus ! 👶👵. Et si vous vous demandez comment, concrètement, on redonne chaque jour du sens à ce métier au quotidien, écrivez-nous ! Hâte d’en parler. Anna DUSSUET, François-Xavier Devetter, Laura Nirello, Emmanuelle Puissant Astrid Parmentier #Rentrée2024 #Care #PetiteEnfance #Solidarité #EHPAD #intergénérationnel #bienvieillir 💪

Appel à candidatures 2024 | Vous portez un projet en faveur du bien-vieillir, du soutien aux aidants et du maintien de l'autonomie ? Candidatez avant le 8 mars ! 💌 Si vous et l'équipe de votre association ou de votre entreprise sociale vous engagez au quotidien en faveur d'un ou plusieurs des enjeux suivants : 🔹 Accompagnement à l'avancée en âge, lutte contre la perte d’autonomie 🔹 Maintien à domicile et services autour de l'habitat individuel 🔹 Accompagnement à la préparation de la #retraite 🔹 Maintien du lien social, lutte contre la solitude des personnes âgées 🔹 Lutte contre la fracture numérique des personnes âgées 🔹 Soutien aux aidants à domicile ou en entreprise 🔹 Inclusion handicap 🔹 Mieux-être et santé pour tous Alors comme Alenvi, ReSanté-Vous, h'up entrepreneurs, Avec Nos Proches, MYAUTONOMIE, Neosilver... participez à un programmes d'accélération Antropia ESSEC pour propulser votre impact ! 🏁 Ouverture de notre #appelàcandidatures jusqu’au 8 mars ! Informations, critères et candidatures : https://lnkd.in/dRKSdUj 💬 Une question ? Rendez-vous à notre prochain webinaire d'information le 28 février de 13h30 à 14h15 ! Lien d’inscription en commentaires. Nous recherchons également des projets en faveur : 🔸 De l'éducation et de l'orientation 🔸 De l’insertion et de la formation professionnelle  🔸 De l'inclusion et de la solidarité entre les personnes 🔸 Des modes de production et de consommation responsables #entrepreneuriatsocial #accompagnement

Le personnel à domicile joue un rôle crucial dans le bon fonctionnement du foyer, contribuant à l'équilibre et à la qualité de vie des familles. Voici quelques points expliquant pourquoi le personnel à domicile est devenu un élément essentiel du milieu familial : 1. Soutien aux responsabilités quotidiennes Gestion des tâches ménagères : Le personnel à domicile, qu'il s'agisse de femmes de ménage, de cuisiniers ou de gouvernantes, aide à maintenir l'ordre et la propreté dans le foyer. Cela permet aux membres de la famille de se concentrer sur d'autres aspects de leur vie professionnelle et personnelle. Prise en charge des enfants : Les nounous et baby-sitters offrent une attention dédiée aux enfants, contribuant à leur éducation et à leur bien-être pendant que les parents sont occupés. 2. Amélioration de la qualité de vie Réduction du stress familial : En déléguant certaines tâches domestiques, les familles peuvent mieux gérer leur emploi du temps, réduisant ainsi le stress lié à la gestion du foyer. Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : Avec l'aide du personnel à domicile, les parents peuvent mieux concilier leurs obligations professionnelles et familiales, permettant une répartition plus harmonieuse des responsabilités. 3. Soutien pour les membres vulnérables Prise en charge des personnes âgées ou malades : Le personnel à domicile spécialisé dans les soins à la personne (infirmiers, aides-soignants) permet de maintenir une bonne qualité de soins pour les membres âgés ou malades, offrant ainsi sécurité et confort dans un environnement familier. Assistance aux personnes en situation de handicap : Les aides à domicile apportent un soutien crucial aux personnes handicapées, leur permettant de vivre de manière plus autonome tout en étant assistées. 4. Création d'un environnement familial harmonieux Aide à l'organisation : En maintenant la maison bien gérée et propre, le personnel à domicile contribue à un environnement de vie plus agréable et ordonné, ce qui favorise la cohésion et l'harmonie familiale. Stabilité pour les enfants : La présence de personnes de confiance, comme une nounou ou un tuteur, assure aux enfants une stabilité émotionnelle et un environnement sécurisant. 5. Impact économique et social Création d'emplois : Le secteur du personnel à domicile crée des opportunités d'emploi pour un grand nombre de personnes, souvent dans des environnements familiaux, contribuant ainsi à l'économie locale. Réseau de confiance : Le personnel à domicile devient souvent un membre de confiance de la famille, développant une relation durable et positive avec les membres du foyer.