Post de Upsourcing

We Hunt, You Hire, Simple... Presly Jean-Mary a enfin déballé notre nouveau site et il y a une boîte pour tout le monde 🎁 - La boîte US, pour les recruteurs indépendants en quête d'un collectif solidaire et dynamique. 🤝 - La boîte RPO, pour nos partenaires qui ont besoin d'un recruteur dédié lors des pics de recrutement. 🚀 - La boîte chasse de tech, pour ceux qui cherchent à dénicher les meilleurs talents dans la Tech. 💻 - Et enfin, la boîte Sirius, pour ceux qui sont à la recherche de profils CTO et C-LEVEL. 🎯 Alors, prêts à découvrir votre boîte ? On est preneur de vos avis ! 💙 Le lien du site en commentaire ! 🌐 #RPO #Indépendant #recrutement #Tech

Ce sont des recruteurs et ils n'envoient pas de CV 🤐 Enfin si bien sûr, mais pas seulement. Fabien et Hanna, notre duo IT bordelais en place depuis quelques mois, fonctionne à merveille. Ce sont des recruteurs passionnés (des vrais) et ils ne se contentent pas d'envoyer des profils à chacun de leurs clients. Veille tech, étude de salaires, recherche de matching avec la culture d'entreprise, marque employeur... Notre duo se donne corps et âme pour trouver la pépite qu'il faut à votre entreprise, en termes de : ✅ Compétences techniques ✅ Qualités humaines ✅ Matching avec votre culture d'entreprise Leurs postes préférés ? Responsable Infra pour Fabien et Dev Fullstack pour Hanna 😉 Vous recrutez dans l'IT et un coup de main ne serait pas de refus ? N'hésitez pas à les contacter pour échanger 🚀 #ourteam #it #tech #recrutement #bordeaux

Le recrutement c'est de l'instinct, mais c'est surtout de la méthode. Voici la méthode inspirée des scaleup que nous appliquons chez Pepit et Happy Hire afin d'accompagner nos clients dans leurs recrutements de profils niches (𝙏𝙚𝙘𝙝 | 𝘿𝙖𝙩𝙖 | 𝙋𝙧𝙤𝙙𝙪𝙘𝙩 | 𝙎𝙖𝙡𝙚𝙨 | 𝙁𝙞𝙣𝙖𝙣𝙘𝙚 | 𝙍𝙃 | 𝘾-𝙇𝙚𝙫𝙚𝙡) Mon pref, perso c'est le 1er --> Mettre l'ensemble de la boîte dans un état d'esprit de recrutement pro-actif. Je pense que c'est le plus dur, le reste c'est méthode et répétition PS : j'ai mis une photo de moi à mon avantage pour faire péter les likes 😉 Certifié efficace ☑

🎙️ « Imaginez si votre équipe de recrutement pouvait traiter toutes les candidatures en moins d’une journée, tout en offrant une expérience candidat exceptionnelle et en réduisant vos coûts ! » Rejoignez-nous le jeudi 20 juin de 10h45 à 11h30 lors de TGTHR ! À cette occasion, notre expert Dorian Liégeois, Talent Acquisition & RecOps Expert de in Residence | WEFY Group décryptera la nouvelle discipline “RecOps”, ce nouveau métier aux multiples facettes. Pourquoi RecOps ? ⏱️ Des processus optimisés : Moins de tâches administratives, plus de temps pour les candidats. ✨ Des recrutements plus qualitatifs : Des décisions d'embauche basées sur des analyses précises. 🤩 Une expérience candidat améliorée : Une communication fluide et positive. 🚀 Un gain de temps important : Des recrutements plus rapides grâce à l'automatisation. En participant à cet atelier, vous repartirez avec : - Des conseils pour bâtir une équipe de recrutement performante et pour transformer vos processus de recrutement - Des exemples concrets de missions de recruteurs (qui ont fait leurs preuves) - Une méthodologie clé en main pour réduire vos coûts et attirer les meilleurs talents Alors, prêts à révolutionner votre recrutement ? Pour plus d’informations sur notre atelier « RecOps ? Le professionnel du recrutement qui ne recrute pas ? », visionnez cette courte vidéo et inscrivez-vous via le lien en commentaire. #RH #recrutement #TGTHR #RecOps #data

"Tu sais Dorian, il nous arrive régulièrement de recruter des candidats qui sont déjà dans l’ATS du client " Une discussion lunaire avec le fondateur d’un cabinet de recrutement 👇 Il m’a expliqué que les candidats sont typiquement laissés à l’abandon s’ils ne sont pas recrutés ! Pourquoi ? Car la majorité de ses clients ont des ATS peu exploités et la data n’est pas à jour. Et dès qu’ils ont une nouvelle offre à pourvoir ? Le réflexe est simple : Poster une nouvelle offre sur les sites d’emploi (moy. 800€/mois) Constat : des coûts d’acquisition à plusieurs milliers d'euros pour…RIEN ! C’est à ce moment que la valeur de RecOps prend tout son sens : réduire les coûts d’acquisition en se concentrant sur l’existant. Avec des actions simples : 1/Nettoyer la base candidat dans l'ATS 2/Short-lister les « meilleurs » candidats pour chaque typologie de métier en fonction des datas récoltées : note des évaluations, compétences, culture-fit etc. 3/Regrouper les candidats dans des cohortes spécifiques (ex : account executive) 4/ Contacter ces candidats dès qu’il y a un besoin ET mettre en place des automatisation sur chaque cohorte pour avoir une data toujours à jour (CV actualisés, par ex) Et comme le disait l'illustre Lavoisier : "Rien ne se perd, rien ne se crée, tout se transforme ! » Les candidats d’hier sont sûrement vos employés de demain ! Qu’en pensez-vous ? —— Ici, je vous parle d’outils, d’IA et optimisation de process de recrutement ! Et pour pousser le bouchon (un peu plus loin)! Avec Sara, nous avons créé un Slack RecOps. Pour y accéder, ça se passe en commentaires =)

Pourquoi avons-nous développé la plateforme Viewzme ? Notre PME (100% française) travaille depuis +15 ans dans le domaine du recrutement. Nous avons constaté au quotidien les lacunes des diverses plateformes que nous utilisions: - Candidatures pas à jour. - Candidats qui postulent à nos annonces mais qui ne correspondent en aucune manière à notre offre d'emploi. - Pas de possibilité de joindre une personne lorsque l'on a une question. - Peu de candidatures sur certains postes... Il nous a fallut 2 ans pour développer notre plateforme de recrutement et nous sommes fier de vous présenter Viewzme. La seule plateforme qui réunit à la fois un moteur de matching, un(e) chargé(e) de recrutement disponible, et des offres d'emploi enregistrées en vidéo pour attirer 36% de candidatures supplémentaires. Ne cherchez pas à comparer nous sommes les seuls à le proposer... Recruter mieux en 2024 !

Rechercher des talents avec une expertise spécialisée… une pénurie partout ? Récemment, j’ai échangé avec ma collaboratrice sur le cas d’une cliente qui se plaignait il y a quelques mois de ne pas trouver de talent avec l’expertise IT souhaitée. Oui, même en IT. Elle a posté une annonce → Et reçu 2/3 des candidatures non qualifiées Elle a fait appel à des réseaux → Les tarifs des pros dépassaient largement le budget alloué (ça arrive.) Elle a contacté elle même quelques talents → Ça bloquait au niveau légal … Heureusement on avait des talents à lui présenter, mais son cas n’est pas isolé. À mesure que la deadline approche, l’urgence grandit. Heureusement (x2), la cliente est ravie du profil sélectionné. Mais des témoignages comme ça, on en a chaque semaine. Ça vous arrive aussi ? Quelles solutions avez-vous trouvées ? Ps: On a encore actuellement des profils IT disponibles pour une mission 🙂 Contactez-moi.

💼 Gagnez du temps et optimisez votre processus de recrutement IT avec notre CVthèque 💡 Testez l’outil Turnover-IT : Découvrez comment cette plateforme peut simplifier et accélérer votre recherche de talents IT avec une base de CV anonymisée gratuite pendant 24 h. 🔍 Bonnes pratiques pour maximiser l'utilisation d'une CVthèque spécialisée IT : Utilisez des mots-clés précis et spécifiques pour obtenir des résultats pertinents. Maîtrisez les filtres de recherche pour identifier rapidement les profils correspondant à vos besoins. 🤝 Restez réactif et dénichez vos futurs talents IT Essayez dès maintenant Turnover-IT et boostez votre recrutement IT. 🌟 #RecrutementIT #CVthèqueSpécialisée #TalentsIT #TurnoverIT #SourcingEfficient #DéveloppementEntreprise https://lnkd.in/d9FWCrJ

Saviez-vous que la meilleure manière de recruter c'est de voler ses concurrents ? Hier, je parlais d'identifier une entreprise similaire par la stack technique (dans un contexte de talent mapping) pour en chasser les meilleurs talents🤫 Mais comme certains postes n'ont pas de critères aussi "figés" que la tech, voici deux manières génériques d'en trouver : Version rapide : ↳ Scrapper des listes d'entreprises qui vous ressemblent comme la FT120, les pépites techs... il en existe pour tous les contextes. Version longue : ↳ Trouver les talents qui réussissent le mieux au sein de votre entreprise, aux rôles qui vous importent. Parcourez leur CV, et conserver une liste d'entreprises récurrentes qui semblent être un vecteur. ps: vous n'avez qu'à prendre votre client si vous êtes RPO / Agences 👇 On a écrit un guide complet à ce sujet, lien en commentaire

Les prises de références pour sécuriser les recrutements Chez CARTESIO, nous effectuons toujours des prises de références auprès des anciens collaborateurs.trices et/ou Responsables direct.e.s pour sécuriser les recrutements et mettre en valeur les parcours des candidats, en respectant, bien évidemment, le cadre légal. Cette démarche permet d'obtenir une vision globale des compétences professionnelles et relationnelles. Nous savons aussi que certains retours peuvent être influencés par le contexte, d'où l'importance de les analyser avec soin. Recruteurs, faites-vous partie des 37% qui intègrent toujours cette démarche à leurs recrutements? ( résultats de notre sondage du 15/10/2024) Candidats, mettez-vous en avant vos réussites avec les prises de références ? Joignez-vous à la conversation ! 👇 #Recrutement #prisedereferences #CARTESIO