Post de Upward Digital

70% des 18-25 ans ont déjà abandonné leur candidature pendant le processus de recrutement.* 😨 Pourquoi❓ Parmi les raisons, on retrouve en tête de liste: - Un processus de recrutement trop long - Un manque de clarté dans l'offre proposée - Un décalage entre les missions annoncées et celles discutées en entretien. 🔥 Signe que l'approche de recrutement doit s'affiner - et s'adapter ! ✨ Alors que le poste de Business Development Representative est le 2ème métier de Sales le plus recherché dans la Tech (selon notre dernière météo Rocket4Sales**) et souvent prisé par de jeunes diplômés ou Sales juniors, de plus en plus d'entreprises peinent à attirer et fidéliser ces jeunes talents aujourd'hui. Les meilleurs leviers pour vous adapter ? 🌟 Voici le Top 4 : 🔸Soignez votre marque employeur - avec un maximum d'authenticité 🔸 Offrez une expérience candidat positive basée sur un processus efficace, fluide et rapide, 🔸Privilégiez une politique de travail flexible pour augmenter votre vivier de candidat 🔸Veillez à la qualité du management, en visant le développement de compétences de vos Sales et en proposant des opportunités d'évolution. L'équipe Rocket4Sales a scruté les dernière tendances de recrutement révélées par LinkedIn et JobTeaser pour vous partager nos conseils et bonnes pratiques pour attirer et fidéliser vos futurs talents de la Gen Z (ou plutôt vos futurs Tops performers de la Tech !) 😎 Découvrez l'étude, en infographie ! 👇 _______________________ 🔔 Suis-moi pour découvrir l'actu du recrutement des Sales dans la Tech

☑ 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘇 ? Le marché de l'emploi du numérique et des deep tech est tendu et les candidats sont rares. Intéressés par un bon plan pour rencontrer vos futurs talents ? Systematic Paris-Region vous propose 👇 son nouveau job board "𝗠𝗲𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱'𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗯𝘆 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰" dédié aux recruteurs en recherche de nouveaux talents. https://lnkd.in/eE5XEvhY ▶ En tant que membre du pôle, vous avez accès à un tableau bord dédié. ▶ En quelques minutes vous renseignez votre offre d'emploi. ▶Elle est publiée le lendemain sur notre site web, relayée sous 7 jours sur nos réseaux sociaux. Vous avez d'ores et déjà une ou des offre(s) à publier ? >> Connectez-vous ici : https://lnkd.in/eVu9xZiU 𝐶𝑒 𝑠𝑒𝑟𝑣𝑖𝑐𝑒 𝑒𝑠𝑡 𝑒𝑥𝑐𝑙𝑢𝑠𝑖𝑣𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑟𝑒́𝑠𝑒𝑟𝑣𝑒́ 𝑎̀ 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒𝑚𝑏𝑟𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑗𝑜𝑢𝑟 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑡𝑖𝑠𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛. 😉 Ils ont testé l'outil et partagent leur expérience utilisateur : 💬 L'utilisation de l'outil s'est révélée simple et intuitive, permettant une mise en place rapide de nos annonces. La visibilité offerte par le Job Board est particulièrement intéressante, puisque les candidats recherchés évoluent dans le même cœur de métier que le nôtre, ce qui augmente significativement les chances de trouver des profils adéquats. Guillaume Gagnier, LIGENTEC 💬 Très facile à prendre en main et ergonomique, cette nouvelle version du dépôt des offres d’emplois et extrêmement bien faite et complète. En bonus, le guide d’utilisation qui vous permet pas à pas, si besoin, de remplir pour une recherche de candidats optimale. Catherine F., Opton Laser International 💬 Je n’ai pas rencontré de souci pour mettre en ligne mes trois offres. Cela m’a pris moins d’une heure pour tout déposer en ligne et créer mon espace personnel. Hervé DAUSSIN, CoESSI Cc : Bettina Massengo, Cédrine Bourgois, Lisa Rocher, Natacha LALANNE

🌐💼 Plongée dans le Monde du Recrutement Digital : Mon Domaine d'Expertise ! 💼🌐 Dans ce monde en constante évolution où la digitalisation est reine, le recrutement digital est au cœur de ma pratique professionnelle. 🚀 En tant qu'expert dans ce domaine, je suis témoin quotidien de son impact transformateur sur les entreprises et les candidats. 🤔 Imaginez un monde où décrocher le job de vos rêves ou trouver le candidat parfait est aussi intuitif que de naviguer sur votre site de e-commerce favori. Bienvenue dans l'ère du recrutement digital ! Armé d'outils innovants et de solutions basées sur l'IA, je contribue à révolutionner le processus de recrutement. Les entreprises ne sont plus submergées par des avalanches de CV ; elles identifient désormais en quelques secondes les talents les plus adaptés à leurs besoins, grâce à des analyses fines et précises. 📊✨ Côté candidats, c'est une aubaine : ils ont l'opportunité de se démarquer et de mettre en avant leurs compétences et leur personnalité sur des plateformes modernes, dépassant ainsi le cadre limité du CV traditionnel. Et ce n'est que le début ! Les entretiens virtuels, que j'organise régulièrement, offrent une souplesse et une accessibilité sans précédent, effaçant les frontières géographiques et ouvrant de nouvelles perspectives pour les talents du monde entier. 🌍💬 Comment le recrutement digital a-t-il façonné votre parcours professionnel ? Quelles astuces pourriez-vous partager à partir de votre expérience ? Je suis ici pour échanger, apprendre de vos expériences et vous fournir des insights précieux issus de ma pratique en recrutement digital. #RecrutementDigital #Expertise #InnovationRH #Carrière

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[#RH] Et si l'été était en réalité la période la plus stratégique pour vos recrutements ? 𝗘𝘁 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗹’𝘂𝘁𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅. 🟢 Augmentation du trafic sur les réseaux sociaux 🟢 Candidats plus enclins à réfléchir leur carrière 🟢 Candidats plus réceptifs aux offres d’emplois 👉 https://lnkd.in/ebctSNux Les réseaux sociaux sont les outils parfaits pour le #Recrutement estival. 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 : ➡️ 𝗧𝗿𝗮𝗳𝗶𝗰 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗮̀ 𝘀𝗼𝗻 𝗽𝗶𝗰 : Entre mai et août, l'utilisation des réseaux sociaux augmente de 73 %. C’est le moment idéal pour atteindre vos futurs candidats. ➡️ 𝗧𝗮𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗵𝗮𝘂𝘀𝘀𝗲 : Les candidats sont plus détendus et disponibles, ce qui augmente leur réceptivité aux nouvelles opportunités de carrière. ➡️ 𝗠𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗰𝘂𝗿𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲 : Les recruteurs moins prévoyants ont fermé leur budget de recrutement et sont en vacances. Profitez-en pour prendre de l'avance et attirer les meilleurs talents. ➡️ 𝗗𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 : Les candidats recherchent activement des entreprises offrant de meilleures conditions de travail. Utilisez cette période pour mettre en avant votre proposition de valeur employeur. ➡️ 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗳𝘀 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗿𝗲́𝗰𝗲𝗽𝘁𝗶𝗳𝘀 : Même ceux qui ne cherchent pas activement un emploi sont plus attentifs en été. Une opportunité en or pour agrandir votre vivier de talents. ➡️ 𝗔𝗳𝗳𝗹𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗷𝗲𝘂𝗻𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗽𝗹𝗼̂𝗺𝗲́𝘀 : Chaque été, les jeunes diplômés arrivent sur le marché. Profitez-en pour les attirer et renforcer votre équipe avec de nouvelles compétences. Retrouvez notre article complet ici 👉 https://lnkd.in/ebctSNux ______________ 💡 Découvrez Seeqle, la technologie leader du recrutement sur les réseaux sociaux et le web 👉 https://lnkd.in/dvWJVZhN

Imaginez un monde où vous ne devez plus attendre que les bons candidats trouvent vos offres d’emploi. C’est la promesse du recrutement programmatique ! Utilisant des algorithmes sophistiqués pour automatiser et optimiser chaque étape, cette méthode révolutionne la recherche de talents en France. Émotions ? Certes, quand j'ai vu un client coincé dans une pile interminable de CV de candidats non qualifiés, j'ai ressenti une profonde frustration partagée. Chez un autre client qui a implémenté le recrutement programmatique, il a suffi de quelques semaines pour constater une métamorphose. En ciblant directement les candidats idéaux grâce à l'analyse de leurs données personnelles et professionnelles, ils ont non seulement gagné du temps mais aussi augmenté le taux de candidatures qualifiées. Le sourcing passif a révélé son plein potentiel - des candidats, qui ne cherchaient même pas activement un emploi, se sont montrés intéressés et engagés. Selon Seeqle, d’ici 2026, plus de 80% des offres d’emploi seront diffusées de manière programmatique. En 2023, 79% des candidats potentiels étaient en recherche passive (source LinkedIn), et 75% étaient prêts à postuler si la marque employeur était active (Ouest France Emploi). Les résultats ne mentent pas : nous avons réduit les coûts de recrutement de près de 70% en utilisant des enchères en temps réel (RTB). La clé, c'est l'optimisation continue. Nous avons testé divers messages et ajusté nos stratégies en temps réel pour maximiser l’impact - un processus critique pour rester compétitif. L’intégration avec nos outils d’assessment SIGMUND a permis de mieux évaluer les candidats dès les premières étapes du processus, rendant l’expérience positive pour toutes les parties. Et vous, êtes-vous prêts à adopter le recrutement programmatique ? Avez-vous des expériences avec cette méthode innovante ? Partagez vos pensées et coups de cœur dans les commentaires ! #Recrutement #RH #ProgrammatiqueRH #TransformationDigitale #InnovationRH #MarqueEmployeur #Sourcing Aimez, commentez et partagez ce post pour continuer la conversation et transformer ensemble le monde des RH !

🎉 Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre toute nouvelle page entreprise ! 🚀 À partir d'aujourd'hui, vous pouvez retrouver toutes nos annonces de recrutement directement sur notre page : https://lnkd.in/dzVT7XSR Plus qu'une simple vitrine, notre page est un espace dédié où vous pourrez découvrir les opportunités professionnelles que nous avons à vous offrir. N'hésitez pas à suivre notre page entreprise pour rester informé(e) de nos dernières annonces et pour découvrir comment nous pouvons vous aider à trouver les talents dont vous avez besoin pour réussir dans un marché en constante évolution. Merci de votre soutien continu et à bientôt sur notre page entreprise ! #Recrutement #Opportunités #Talents #PageEntreprise #OmniumRH 🌟