Une belle opportunité pour un poste de Responsable de pôle au sein d'un CSP en pleine structuration. Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à contacter directement Sarah Ahmed-Belkacem!
Sarah Ahmed-Belkacem #recrute. Connaissez-vous quelqu’un qui pourrait être intéressé ?
Upward HR recrute pour L-Acoustics (#hiring) un profil Talent Acquisition Specialist/Essonne (Marcoussis, Île-de-France). Postulez dès maintenant ou partagez ce post avec votre réseau. N'hésitez pas à contacter directement Antoine Jeay!
\ 𝐂𝐚𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭 : 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐃𝐑𝐇 - 𝐌𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐋𝐮𝐱𝐞 / Réflexion, accompagnement stratégique, process innovants : Upward HR identifie et recrute les meilleurs talents du marché. Notre client, une maison de mode française internationalement reconnue, nous a confié le recrutement de son/sa DRH, pour structurer l'ensemble de l'équipe en place, et travailler sur des sujets stratégiques. Cette chasse a nécessité d’effectuer une sélection ultra pointue des profils à la fois pour trouver le match parfait mais aussi pour assurer la confidentialité de cette recherche. Grâce à l’étendue de notre réseau, notre parfaite connaissance du marché et du secteur, Upward HR a finalisé cette chasse en deux mois. Découvrez notre méthodologie sur-mesure ici : https://lnkd.in/drPGJdct #recrutement #drh
Welcome Romain Letourneux et Louis Flament !! GO Upward 🚀
𝐃𝐮 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐔𝐩𝐰𝐚𝐫𝐝 ! Je suis très heureux de vous annoncer qu’Upward continue d’enrichir son offre et lance de nouvelles expertises ! Bienvenue à Romain Letourneux, qui lance 𝐔𝐩𝐰𝐚𝐫𝐝 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 & 𝐄𝐧𝐠𝐢𝐧𝐞𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 dédié aux métiers de l’industrie et de l’ingénierie, et à Louis Flament qui lance 𝐔𝐩𝐰𝐚𝐫𝐝 𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐦𝐞𝐧𝐭 dédié aux métiers du PE, M&A, CIB, Asset Management et Private Banking. Mais ce n’est pas tout car dans le magnifique trio de cette photo se cache un troisième patron d’activité. Je reprends du service (amour du métier, quand tu nous tiens !) pour diriger officiellement 𝐔𝐩𝐰𝐚𝐫𝐝 𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 qui recrutera exclusivement des responsables de P&L, CEO, DG, Country Managers… avec un focus particulier sur les dirigeants de demain. 🚀Cette nouvelle organisation va nous permettre d’accélérer notre présence sur ces marchés, où nous disposons déjà de belles références, et de proposer des approches toujours plus expertes à nos clients….et à nos candidats 😊
\ Le futur des RH : êtes-vous prêt ? / Évolution du marché du travail, nouvelles perspectives de carrière, nouvelle génération à attirer, enjeux RSE : Culture RH a dressé le portrait du DRH de 2030. Préparez vous à séduire et manager la génération alpha qui se caractérise par sa forte familiarité avec la technologie, son indépendance et sa sensibilité sur les sujets de diversité, d’inclusion et d’écologie. Ainsi, une collaboration étroite avec l’équipe Communication sera essentielle pour élaborer une expérience employeur forte. Il faudra anticiper au mieux les nouveaux modes de carrières : le “slashing” deviendra la norme et les collaborateurs seront plus enclins à diversifier leurs compétences et à consacrer davantage de temps à leur formation. Dans ce contexte, les entreprises auront intérêt à envisager de nouveaux modes d’apprentissage plus attractifs. Pour en savoir plus, retrouvez l’article ici ⤵️ : https://lnkd.in/e9ZqTt2w
🦩 \ Summer Break / 🦩 Upward HR prend ses quartiers d’été et profite d’une pause jusqu'au 21 août. Toute notre équipe vous souhaite un excellent mois d’août, que vous soyez en vacances ou au bureau. Notre équipe reste disponible pour vous accompagner dans vos besoins en recrutement, dans votre évolution de carrière et pour préparer au mieux la rentrée avec vous. Bel été, à très vite ! #hr #été #yourambitionmatters
\ DRH : Quels enjeux dans un secteur SIRH en pleine transformation ? / L’activité et les responsabilités de la fonction RH sont en pleine mutation. Avec l’intensification de la digitalisation et la hausse des nouvelles attentes des salariés, de nouveaux facteurs clés de succès joueront un rôle primordial au sein des entreprises et des directions RH l’an prochain. Le média Economie Matin a identifié les 3 grands enjeux des DRH l’année prochaine : 1️⃣ Favoriser la dématérialisation et la numérisation des processus RH et l’utilisation d’outils en mode SaaS. 2️⃣ Mettre en place des solutions qui optimisent et unifient les ressources et les données RH, facilitant ainsi la recherche des documents pour tous les services. 3️⃣ Consolider une approche plus humaine du leadership en encourageant les managers à être plus empathiques, authentiques et flexibles, malgré les défis liés au télétravail. Pour en savoir plus, retrouvez l’article ici ⤵️ : https://lnkd.in/e4DyPXp7 #sirh #rh #enjeux
