Post de Upward Legal

🔎 \ Chasses en cours / 🔍 Voici quelques-unes de nos dernières opportunités ! 📩 Pour en savoir davantage sur l'une de ces missions et/ou pour postuler, contactez Anne SUTTER à l'adresse : anne@upwardlegal.fr Si vous souhaitez recommander l'un de vos proches, le lien vers notre programme de cooptation se trouve en commentaire. 👇 💡 Talents juridiques, cette page LinkedIn a été spécialement conçue pour vous ! En nous suivant, vous aurez accès à toutes nos offres d’emploi, mais aussi à des témoignages d’experts et des conseils carrière & recrutement spécifiques aux métiers du droit. #recrutement #offres #avocat #juriste #droit

QUAND MASALEX VOUS PROPOSE LE PROFIL D’UN CANDIDAT RESIDANT A NICE ! Saviez-vous que 53 % des recruteurs font appel et confiance aux Réseaux Sociaux afin de trouver leur futur employé ou celui de leur client ? Et si nous inversions la tendance ? Si plutôt que de vous présenter à vous, candidat des offres d’emploi, je proposais à vous, possible futur employeur, des candidats en recherche d’emploi ? Des candidats que j’ai reçu en entretien et qui ont su me convaincre de leur connaissance technique mais surtout d’un tempérament, d’un dynamisme, d’une envie de travailler. A qui je pense ? A cette jeune assistante juridique qui habite Nice, qui est disponible immédiatement et qui possède de belles expériences. Dernièrement, elle a eu la chance d’effectuer un CDD en cabinet d’avocats lui permettant de se remettre à jour avec les logiciels tels que Kleos ou le RPVA. Elle parle et écrit l’anglais et l’arable littéraire. Elle est pleine d’ambition, joyeuse et réactive. Alors si vous souhaitez en savoir plus sur elle, n’hésitez pas à me contacter. 😊 Belle journée à tous. #recrutement #profil #assistantjuridique #masalex #nice

𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗮𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝘃𝗶𝗮 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗯𝗶𝗻𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́ : 𝗽𝗮𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗲́𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘂𝗻 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ! Dans un marché ultra concurrentiel, se contenter de poster une offre ne suffit plus ! 🔕 Lorsqu'un cabinet d'avocats fait appel à nous, cabinet de chasse de têtes, c'est parce qu'il vise à pourvoir des postes à responsabilité et à haute valeur ajoutée. Il va aussi rechercher une personnalité, des valeurs, un état d'esprit, face à un métier aussi exigeant que celui d'avocat 🎯 C’est aussi parce que notre client accède à un réseau de talents, par notre intermédiaire, qui n'est pas à l’écoute active ou préfère rester discret dans ses recherches. C'est là que notre rôle de confidentialité et de chasse active entre en jeu ! 🕵️♂️ 💪 Notre travail ne commence pas seulement lorsqu'un cabinet d'avocats nous partage son besoin de recruter. Il débute bien avant. Comment ? 👇 📍 Nous gardons une veille constante et une connaissance approfondie de notre secteur ; 📍 Nous entretenons des échanges réguliers avec notre réseau de candidats, pour lesquels nous avons cerné le profil et les attentes, pour plus d'efficacité ; 📍 Nous partageons aux candidats des informations utiles et concrètes sur chacune des offres, en étant le plus transparents possible sur ce qui attend réellement le candidat une fois recruté ; 📍 Nous conseillons nos clients et candidats, car notre métier consiste non seulement à recruter, mais aussi à conseiller ; 📍Nous gérons les aspects humains, car c'est ce que nous faisons au quotidien : gérer des individus, pas seulement valider des CV. Cela mériterait d'ailleurs un post LinkedIn à part entière ! Notre objectif n'est donc pas seulement de vous présenter des candidats, mais de vous proposer un véritable coup de cœur 🔥 : ce talent que vous ne voudriez pas voir partir chez votre cher(e) confrère ou consoeur.🌟 #Recrutement #Investissement #RH #AvocatsCollaborateurs #CabinetsAvocats #Droit #carrièrejuridique

🌟 𝗖𝗼𝗼𝗽𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 🌟 Si vous connaissez des professionnels dans les domaines de l'audit, de l'expertise-comptable ou du juridique, invitez-les à découvrir nos opportunités ! Pour chaque candidature retenue, vous recevrez une récompense 🎁 C'est notre façon de vous dire merci pour nous aider à garantir les meilleurs candidats pour nos clients ! 👉 Pour nous faire part d'un profil, n'hésitez pas à : ✅Remplir le formulaire de notre site, ou, ✅Nous contacter nous par message, ou, ✅Mettre un petit commentaire ! Partagez votre expérience, connectez-nous avec des talents cachés ! #Cooptation #Recrutement #Carrière #Talents #Audit #ExpertiseComptable #Juridique #Hireos

Bon à savoir !

Trouvez sa collaboration en 3 étapes ÉTAPE 1 : Remplir un questionnaire Remplissez notre questionnaire afin qu’on en sache un peu plus sur vous (promis on ne transmet pas vos informations à Google) ÉTAPE 2 : On s’appelle en visio Premier entretien de découverte avec l’un de nos agents pour échanger sur vos besoins et vos recherches. ÉTAPE 3 : On démarche vos cabinets cibles Si vous faites partie des 8% des candidats les plus impliqués et proactifs, nous commençons à démarcher la liste des cabinets qui vous intéressent. Nos talents obtiennent un entretien dans les 2 semaines après le début des processus. BONUS : On vous accompagne et conseil tout au long du processus, et nos agents sont super sympas. #avocats #recrutement #avocat

Envie de donner un coup de boost à votre carrière juridique? Voici les offres d'emploi qui feront passer votre CV au sommet de la pile cette semaine.

28 cabinets d'avocats issus de tout le ressort de l'ERAGE et de toutes tailles, vous accueilleront ce lundi 15 janvier à l'ERAGE Strasbourg, pour vous proposer : ✅des stages ✅et des collaborations... Le Job Dating est devenu une technique de recrutement à part entière. Ces sessions d’entretien d’embauche express sont une aubaine à la fois pour les cabinets qui peuvent recruter rapidement et efficacement, et pour nos élèves ou anciens élèves en recherche de stage et de collaboration. Cette rencontre est également un moment privilégié pour les cabinets et les élèves ou jeunes avocats, qui permettra d’échanger et de se rencontrer dans un contexte moins formel que les processus de recrutement, pour favoriser la conclusion d’un partenariat pérenne. 📍 Stands recruteurs : COMPLET  L'événement est ouvert, gratuitement sur inscription : ✅ aux élèves de l'ERAGE  obligatoire pour la promotion 2024 (inscription automatique) optionnel pour la promotion 2023 (merci de vous inscrire pour obtenir un badge.) ✅ et aux avocats en recherche de collaboration (merci de vous inscrire pour obtenir un badge.) 𝓘𝓷𝓼𝓬𝓻𝓲𝓹𝓽𝓲𝓸𝓷𝓼 voir lien en commentaire ⬇️ #employabilité  #erage #stages #collaborations

Avec l’expérience, avec plus de 1.500 missions lancées, plus de 800 clients, des milliers d’échanges avec des candidats, nous nous rendons compte aujourd'hui que nous avons trop longtemps tout fait pour respecter le cahier des charges "techniques". De plus en plus souvent, notamment cette année, et grâce à nos consultants qui nous ouvrent les yeux, et qui participent à ouvrir ceux de nos clients, nous réussissons à présenter et à placer des candidats qui ne remplissent pas forcément toutes les cases. Cela pourrait apparaître comme un aveu de faiblesse aux yeux de certains, je considère au contraire que l’avoir compris est une force. Dans l’esprit de beaucoup de clients, le cabinet est là pour leur trouver LE candidat idéal qu’ils ont décrit. On nous rétorque encore trop souvent "ce candidat ne correspond pas à ce que je vous ai demandé". "Oui, peut-être, mais si nous vous transmettons son dossier, c’est qu’il y a une raison, ecoutez-là ?" Certains écoutent, d’autres pas. Chacun est libre de son choix. Nous sommes libres de présenter et de défendre un candidat dès lors que nous savons qu’il a le potentiel pour tenir le poste. Ceci étant écrit, recruter ne sera jamais une science exacte.

Sollicitation du précédent employeur avant le recrutement d’un candidat : Au cours d’un entretien d’embauche, vous ne pouvez pas poser toutes les questions à un candidat, en effet, les informations demandées doivent nécessairement présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou l’évaluation des aptitudes professionnelles du candidat et avoir pour finalité d'apprécier la capacité de ce dernier à occuper l'emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles. En principe donc, vous ne pouvez pas collecter des informations relatives à son entourage familial, son état de santé, ses loisirs ou encore ses conditions de logement. D’ailleurs, écarter un candidat en raison de son état de santé ou de son origine constitue une discrimination à l’embauche sanctionnée sur le plan pénal et civil. En revanche, la collecte de références auprès de l’environnement professionnel du candidat est possible. Vous devez expressément informer le candidat à un emploi des méthodes et techniques d'aide au recrutement utilisées à son égard, préalablement à leur mise en œuvre. Celles-ci doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie. Les résultats ainsi obtenus demeurent confidentiels. De même, une information concernant personnellement le candidat ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance. Une collecte effectuée par un moyen frauduleux, déloyal ou illicite est interdite. Il est donc possible de contacter le précédent employeur d’un candidat qui postule à un emploi dans votre entreprise, à la condition cependant que ce recueil d’informations ne soit pas réalisé à son insu. Son accord doit donc être obtenu. Pour des raisons de preuve, il est conseillé d’obtenir son autorisation écrite. Le cabinet CGESTA se tient à votre entière disposition pour de plus amples informations et pour vous assister sur toutes les problématiques liées à la gestion de votre personnel : 05 45 82 88 62