Post de Urban Linker

[𝐉𝐎𝐔𝐑𝐍𝐄́𝐄 𝐌𝐎𝐍𝐃𝐈𝐀𝐋𝐄 𝐃𝐔 𝐃𝐑𝐎𝐈𝐓 𝐃𝐄𝐒 𝐅𝐄𝐌𝐌𝐄𝐒] En cette journée mondiale du droit des femmes, nous souhaitons faire le point sur la situation de celles-ci dans la Tech. 𝐃𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 Selon le site du gouvernement, 27% des femmes aujourd'hui occupent un poste dans le domaine du numérique en France, et 15% d'entre elles dans le milieu de la Tech. Chez Urban Linker, sur l'ensemble de nos placements en 2022 les femmes représentaient 10,7% des profils "techniques" recrutés. Et en 2023, ce chiffre est tombé à 7,4%. De même dans l'entreprenariat, selon LA GRANDE ECOLE DU NUMERIQUE rapportant une étude de BCG : un homme lève 1,6 fois plus de fonds qu'une femme en 2021, et une femme augmente de 3,4 ses chances de lever des fonds en s'associant avec un homme plutôt qu'avec une femme. Quant au salaire, là encore les inégalités persistent. Selon un article publié par Maddyness (en novembre 2023), l'écart de salaire moyen entre les hommes et les femmes dans la Tech en Europe est de 19%. Sur nos placements effectués en 2023 nous avons nous aussi constaté un écart de 6% entre un homme et une femme pour le même nombre d'années d'expérience (6 ans). 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ? Les raisons de ces inégalités sont nombreuses et multi-factorielles, mais la question de l'orientation professionnelle revient souvent à la base, car les femmes demeurent toujours marginales dans les filières scientifiques. D'après une enquête d'IESF, la moyenne des profils féminins par promotion en école d'ingénieurs plafonne à 28%. De même, une enquête du cabinet Global Contact révèle que 46% des femmes dans ce milieu ont été confrontées à des remarques sexistes ou discriminantes, soit 8 points de plus que dans les autres secteurs d'activités. Face à ce constat, un phénomème de désertion de la part des femmes s'observe : une femme sur deux quitte la Tech après 35 ans (source Maddyness). Cela est expliqué aussi par le fait que l'on trouve encore peu de profils féminins au poste de direction : en 2022, sur les entreprises du FrenchTech120, 22% étaient dirigées par des femmes. 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐚𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐜𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐚𝐭 ? Sur la question, le gouvernement a lancé une opération "Tech pour toutes" qui a pour objectif d'accompagner 10 000 femmes qui souhaitent s'orienter vers les métiers numériques/Tech d'ici 2026. Les chiffres vont dans le bon sens car l'on remarque que les femmes s'orientent massivement vers les nouveaux métiers émergents de la Data (data analyst, scientist ...), et le mouvement de féminisation de la Tech commence à s'opérer car une hausse de 9 points de la diversité au sein des équipes dirigeantes de start-up depuis trois ans est constatée. La parité pourrait être atteinte en 2055 soit 35 ans plus tôt que ce qui avait été prévu. Nous souhaitons une belle journée à toutes les femmes ! 🚀 (nos sources en 1er commentaire) #womensday #tech #dayofwomen