Post de Urgentime

Déjà 3 ans 🎂 3 ans, le cap fatidique des entrepreneurs et visiblement du reste aussi...ne dit-on pas que "l'amour dure 3 ans"? 😉 En effet, quand on ouvre une entreprise on nous demande notre vision à 3 ans, notre plan de financement à 3 ans, notre prévisionnel à 3 ans... et on nous dit clairement qu'on a 3 ans pour être rentable ! Sans pression quoi ! 3 ans après, est-ce que j'ai l'impression d'être arrivée ou à l’abri de tout soucis ? ❌ Pas du tout ! Alors oui je suis super heureuse (et le mot est faible) d'être encore là et d'avoir construit, avec mon équipe, une entreprise que j'aime de tout mon cœur, aujourd'hui plus que jamais (oui l'amour dure plus de 3 ans Frédéric Beigbeder 😘)...mais je réalise aussi que peu importe la taille, le chiffre d'affaires ou le nombre d'années d'existence, avoir une entreprise, c'est ne jamais être arrivé(e) et avoir toujours peur de prendre la mauvaise décision qui pourrait mettre en péril la société et avoir un impact sur ses collaborateurs, soi même, ses clients ou ses fournisseurs ! Souvent on me pose la question si je regrette d'avoir quitté une belle carrière pour rentrer dans les Ardennes ouvrir une boîte ? ✅ Non, absolument aucun regret car au final je retiens plus les moments de satisfactions que les périodes difficiles et j'ai la chance d'être bien entourée et soutenue par mes collègues et mes proches. En revanche, si rationnellement parlant j'avais su il y a 3 ans, tout ce que je sais aujourd'hui de la vie d'entrepreneur et surtout de jeune entrepreneur : les doutes, la solitude, la peur de ne pas réussir à verser les salaires, les insomnies, les vacances qui n'en sont pas... est ce que je recommencerais tout ? ❌ je ne pense pas ! Est-ce que j'encouragerais ceux qui ont envie de se lancer à le faire ? ✅ Bien sûr que oui ! C'est ça toute l’ambiguïté d'un chef d'entreprise (de mon point de vue), aimer ce qu'on fait par dessus tout, même si ce n'est pas rationnel et explicable. Une bonne amie a récemment déclaré qu'il fallait être un peu fou pour créer ou reprendre une boîte, je ne sais pas si c'est de la folie, de la naïveté ou juste de la méconnaissance mais ça doit être un peu des 3 ! Et parce qu'on aime les citations chez COMSEA et qu'en ce moment mon cœur est un peu anglais, je citerai Winston Churchill pour résumer mon quotidien ces 3 dernières années. « Le succès, c’est d’aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme. » En attendant, je vais profiter d'un week-end d'insouciance avant de me remettre la pression pour passer le cap des 5 ans 😄 A lundi !

🌟🔍 𝗗𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗿𝗼̂𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗮𝗺𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗹𝘂𝗺𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲 ! Leur sourire et leur bonhomie égayent systématiquement nos réunions bi-mensuelles. Pour commencer, Guylaine GUINOIS nous a partagé avec passion son amour pour son métier de loueuse de véhicules, que ce soit pour les particuliers ou les professionnels. Depuis 35 ans au sein du réseau AVIS, Guylaine ne connaît pas la routine. 🎯 Son crédo ? Mettre l'écoute et la satisfaction client au premier plan. 😍 Sa motivation ? Aller à la rencontre des TPE et PME, analyser leurs besoins et leur proposer des solutions adaptées. 📍 Pour tous vos projets de mobilité, Guylaine saura vous accompagner avec sérieux et agilité. 🚗✨ 📧 Guylaine Guinois, déléguée commerciale Réseau AVIS Poitiers Nord, 1 rue du carreau, zone de la république, 86000 Poitiers, 06 49 39 37 33, guylaine.guinois@vlv-86.fr Quant à Karine FARINEAU, après un rappel succinct de ses différentes activités, notamment la location de bureau, elle a axé son focus sur l'accompagnement au recrutement. En guise d'exemple, elle s'est appuyée sur un cas concret avec son client TAPTOOLS - Techni Affûtage Production (spécialiste en conception, fabrication et affûtage de tous types d’outils coupants). Pour ce cas pratique, elle a mis en avant le dispositif 𝗣𝗢𝗘𝗜 (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle). Le rôle de KODEVELOP au sein d'un tel dispositif est de valider l'éligibilité du candidat et de faire le lien avec France Travail en montant le dossier d’accompagnement tout en rédigeant le parcours de formation dispensé pendant les deux mois du dispositif. Une fois cette étape passée, l'intégration dans l'entreprise pourra se faire en intérim, en CDD ou bien encore en CDI. ❓ Des besoins en formation ou en accompagnement au recrutement ? 👉 Le contact qu'il vous faut 👩💼✨ Karine Farineau, Kodevelop, 14 rue d’Italie – Cour d’Hénon – 86170 CISSÉ, 06 14 83 90 17, karine@kodevelop.fr Cette séance riche a également été le théâtre des premiers pas (bien assurés) au sein du réseau de Stanislas NOURRY (Saint-Eloi Fougère) et AJIR - Aurélien Jacquet Informatique Résolution. Enfin, un merci appuyé à nos invités : - Jennifer Blanchard (Top Office Business) - Ludovic NAVEAU (La cave de Lussac) - Thierry Dumery (Etablissements Maupin) - Nicolas Derien (ADN Menuiserie) - David Gautier (PurOdor Marosam) - Camille Zouitina (La goule sucrée) Si vous aussi, vous souhaitez nous rendre visite et rencontrer des personnes bienveillantes et passionnées, un Message Privé et nous reviendrons vers vous au plus vite. ✉️😊 #PictAffaires #Réseau #Focus #AVISLocation #Kodevelop

Travailler dans le monde funéraire n'est pas facile… Car il y a de la délicatesse à porter sur tous les sujets. ⚖️ En plus de savoir gérer une entreprise et avoir toutes les difficultés du quotidien, il faut savoir garder nos états d'âme face aux clients. Prenons l'exemple souvent tabou de la facturation, n'importe quelle entreprise qui ne serait pas payé au bout de 2 mois serait révolté… Dans notre secteur, c’est presque normal. Nous devons faire preuve d'empathie, et donc accompagner les familles avec délicatesse, sans leur envoyer de rappel de facture jusqu'à 3 mois. Car le métier de pompes funèbres, c'est avant tout un engagement. Celui d'accompagner les familles dans les moments les plus douloureux de leur existence. De les soutenir, les conseiller avec tact et discrétion. Bref, bien plus qu'un simple métier, c'est une vocation. Une mission qui demande professionnalisme ET humanité. Alors oui, les pompes funèbres peuvent rebuter. Mais derrière ce terme se cachent des femmes et des hommes passionnés, à l'écoute des familles pour leur offrir un dernier hommage digne et apaisé. Une belle preuve que ce secteur n'a rien de "glauque" ! 😉

Démarrage matinal ce matin (5 heures 🕓)… et ça pique un peu… 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐪𝐮𝐞𝐥 𝐩𝐥𝐚𝐢𝐬𝐢𝐫 de le faire pour aller à la rencontre de nos équipes et 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐝𝐮 𝐛𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬 !😃 La photo a été prise il y un mois sur Le Dôme de Laon, géré par Equalia, en compagnie de Rémi DEDELOT, Pauline LIGNOT, Pauline Deconinck, 🌸Margaux Billet🌸, Nicolas Vaumarne, Francis FOURQUIN et Chiara Méziane. De beaux sourires et une superbe énergie ! 😍 Aujourd’hui, c’est Sarah MOUGIN, Lionel Orsolini et leurs équipes que l’on retrouvera ; avant de prendre le train pour rejoindre Eric LE DOEUFF et ses équipes demain. Au programme : 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 nos équipes, prendre le temps pour nos 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, échanger sur nos 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬, nos 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, identifier les 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 terrain pour mieux y répondre au quotidien… mais surtout, passer de bons moments et faire le plein 𝐝’𝐞́𝐧𝐞𝐫𝐠𝐢𝐞 ! D’ici là, un bon café (ou deux) puis trois heures de production et de prise de hauteur avec Chiara Méziane, afin de définir les axes stratégiques qui nous animeront sur les prochaines semaines et mois 💪! Au fait, Chiara Méziane, c’est la dernière pépite💫de la Direction RH et Référente du Pôle Juridique RH. En déplacement sur site, elle assure les temps de passage essentiels à une belle intégration, en découvrant nos activités, en créant du lien avec nos clients internes, & en construisant sa méthodologie d’accompagnement, au service de la Direction des Opérations de Quentin PLATTEEUW. Deux grosses journées, et une 𝐛𝐨𝐮𝐟𝐟𝐞́𝐞 𝐝’𝐚𝐢𝐫 𝐟𝐫𝐚𝐢𝐬 en perspective ! 🤗   JEROME PONTIEUX, Quentin PLATTEEUW, Sophie Flubacker, Sarah MOUGIN, Jean-Philippe Bruneau _ Equalia, qui sommes-nous ? 💼 Gestionnaire d'équipements ludiques et sportifs, spécialiste de la DSP 📆 Plus de 40 ans d'expérience et d'expertise. 🏞️ Un délégataire au service des territoires. 🔧 Un délégataire mainteneur technique 👥 Plus de 1000 collaborateurs 🔄 Une culture de promotion interne forte, offrant des opportunités d'évolution et de développement professionnel au sein de l'entreprise. 🌍 Un maillage territorial étendu couvrant la France et la Belgique, offrant une présence locale pour mieux répondre aux besoins des communautés de commune 🎓 Une école de formation interne 🏢📍 Une agence Equalia dans le Nord 💪🌊 #Equalia #Sport #BienÊtre #Territoires #abrasouverts Nos domaines d'action: ▪️ centres aquatiques ▪️ patinoires ▪️ bases de loisirs ▪️ outdoor ▪️ espaces multisports ▪️ espaces bien-être Equalia est née d’une aventure familiale, longue de plus de 40 ans, qui a placé les valeurs humaines et le sens du service public au cœur de son ADN et de son fonctionnement. Passionnés par notre métier, nous avons à cœur de transformer les équipements que nous gérons en véritables lieux de vie dans lesquels chacun pourra se sentir comme à la maison. Pour me contacter 📧 rh@equalia.fr 📲 06 64 22 69 72

Une simple mise en lumière. Pour un travail de fond mais essentiel. Pour donner du souffle à ceux qui en ont besoin. Pour la beauté du geste et l'inspiration.

📖 𝗠𝗮𝗴𝗮𝘇𝗶𝗻𝗲 𝗩𝗶𝘃𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 🌟 👉 Vous cherchez des articles inspirants à lire pendant vos vacances estivales? Pensez à notre 𝗺𝗮𝗴𝗮𝘇𝗶𝗻𝗲 𝙑𝙞𝙫𝙖𝙘𝙞𝙩𝙚́ ! Découvrez la dernière édition qui présente 𝘂𝗻 𝗱𝗼𝘀𝘀𝗶𝗲𝗿 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗮𝘅𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗮 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗼-𝗲́𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲. 𝗟𝗲𝘀 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗲́𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝗻𝗶𝗯𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗪𝗲𝗯. Bonne lecture! ➡️ https://lnkd.in/eVAVCmj

Recrutement toujours en cours !

Merci à RICOCHETS Communication pour cet accompagnement instructif. Amandine Cadilhon Camille Dupertuis ont su m’aider à mieux naviguer dans le réseau LinkedIn, connaître les bonnes pratiques et à augmenter la pertinence de mes contributions. Je ne peux que vivement recommander cette prestation, car une présence en ligne est devenue essentielle de nos jours.

Le pouvoir d'aider

🔹 Rentrée 2024 : Ensemble pour un nouveau départ ! 🔹 La rentrée est là, et avec elle, de nouvelles perspectives pour vos projets et votre entreprise. Chez Athos Conseil, nous savons que cette période est l’occasion idéale pour réfléchir à vos priorités et ajuster votre stratégie. Nos experts en social, audit, juridique et comptabilité sont là pour vous aider à démarrer cette nouvelle année du bon pied, en vous apportant des solutions sur mesure, adaptées à vos besoins et à vos ambitions. 🌟 Envie d’en parler ? Nous sommes disponibles pour échanger sur vos projets et vous accompagner dans cette nouvelle aventure. https://lnkd.in/d6T7gqPe #AthosConseil #Rentrée2024 #NouvelleAnnée #Audit #Social #Juridique #Comptabilité