Post de Valeuriad

Nous poursuivons notre engagement contre les discriminations en signant la Charte de la diversité ! La Charte de la diversité a pour objectif de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. Elle contribue à développer un management respectueux des différences fondé sur la confiance 🤝 La diversité et l'inclusion sont au cœur des valeurs portées par Altopi. Nous tenons à ce que chacun se sente valorisé et nous travaillons à maintenir un environnement inclusif. Notre ambition est de connaître, reconnaître et de faire vivre, au sein de toute l’équipe, les différences : toute l’équipe s’engage à mettre en oeuvre un management et un processus de recrutement inclusif, à garantir l’égalité des chances et un dialogue ouvert. Notre volonté est de faire en sorte que chacun se sente légitime, intégré et libre d’être soi. #diversité #chartedeladiversité #rse

Avec notre nouveau réseau interne #RéseauDesRéférents, nous renforçons notre engagement en faveur de la diversité et de l'égalité des chances ! 🔍 Pourquoi cette initiative ?   Depuis près de 25 ans, notre Pôle de lutte contre les discriminations agit pour promouvoir un environnement de travail inclusif. Aujourd'hui, nous allons encore plus loin en nommant des référents dans chacune de nos marques, qui joueront un rôle clé pour mettre en œuvre des pratiques inclusives et soutenir notre politique de non-discrimination.   Ces référents sont essentiels pour garantir que nos valeurs de diversité et d'inclusion se traduisent en actions concrètes au sein de toutes nos unités.    Ensemble, faisons la différence ! 😉   #TheAdeccoGroup #Diversité #Inclusion #EgalitéDesChances #LutteContreLesDiscriminations #Handicap Philippe Martinez Gérald Jasmin Aurélie Feld Yves-Marie Boissonnet Johan Titren Marion BECHERI Caroline SCHILD Laurie Calabrin Gaëtan Marescaux Adecco LHH Akkodis

🔎Découvrez les résultats inédits de l'enquête 2024 sur la "Diversité et Inclusion en entreprise" réalisée par AFL Diversity et BVA People Consulting ! 📊 Cette étude met en lumière la perception et les attentes des salariés français sur les enjeux cruciaux de la diversité et de l'inclusion en milieu professionnel.🌍💼 https://lnkd.in/epufHKv6  #Diversité #Inclusion #Enquête2024

🌈 Entreprise LBGT+ friendly : comment construire une culture inclusive ? 🌈 J'introduisais ce vendredi la webconférence de Marcy Ericka Charollois sur le thème "Entreprise LGBT+ friendly : comment construire une culture inclusive ?", à l'invitation de Alter Egales - Réseau de mixité du Groupe Caisse des Dépôts Le Comex du Groupe Caisse des Dépôts a lancé l’Année des #mixités avec pour ambition de rendre notre Maison encore plus #inclusive ! Faciliter l’inclusion des personnes #LGBT+ dans le monde du travail, retenir tous les talents, cultiver l’engagement et favoriser un environnement de travail qui permette à chacune et à chacun de donner le meilleur de lui-même, sont autant d'enjeux à relever dans ce domaine. Pour assurer l’inclusion de tous les collaborateurs, plusieurs leviers : - garantir un #climat de travail #inclusif, préservé de toute discrimination - veiller à l'#égalité de droit et de traitement - sensibiliser et former #collaborateurs et #managers - mesurer la réalité des discriminations pour élaborer des plans d’#actions dédiés. A ce titre, la #DRH, sous la conduite de Aurelie Robineau-Israel, a lancé le 18 février dernier la première enquête sur les perceptions et le vécu des équipes de l’Etablissement public en la matière :✨ une #initiative inédite✨ - #soutenir les collaborateurs qui seraient victimes de discrimination(s) - signaler les discriminations et solliciter si besoin les #réseaux internes impliqués Merci Marcy Ericka Charollois, Aurore Manac'h Virginie Chapron-du Jeu Antonio Martin Alvarez !

📜 𝐔𝐧𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ ❓ 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢, et 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐢❓ La Charte de la #Diversité est un 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞, signé par des entreprises et organisations, visant à promouvoir la 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ au sein des équipes de travail et à 𝐥𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 #𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬. 🗓Créée en 2004 en France, cette charte 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 à refléter dans leur personnel 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́ 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬𝐞, que ce soit en termes d'origine, de sexe, d'âge, de handicap, ou de culture. 🏅𝐋’𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐉𝐞𝐮𝐱 #𝐏𝐚𝐫𝐚𝐥𝐲𝐦𝐩𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 cette semaine à Paris s’inscrit pleinement dans cette démarche. Signer la Charte de la Diversité, c'est plus qu'un simple acte symbolique : 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞. ✒️En signant la Charte de la Diversité dès sa création, il y a tout juste 𝟐𝟎 𝐚𝐧𝐬🎗, ETIQUETTES GRILLE a affirmé 𝐬𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́ 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞. Charte de la diversité #chartedeladiversité #inclusion

📜 𝐔𝐧𝐞 𝐂𝐡𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ ❓ 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢, et 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐪𝐮𝐢❓ La Charte de la #Diversité est un 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞, signé par des entreprises et organisations, visant à promouvoir la 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ au sein des équipes de travail et à 𝐥𝐮𝐭𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 #𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬. 🗓Créée en 2004 en France, cette charte 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 à refléter dans leur personnel 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́ 𝐟𝐫𝐚𝐧𝐜̧𝐚𝐢𝐬𝐞, que ce soit en termes d'origine, de sexe, d'âge, de handicap, ou de culture. 🏅𝐋’𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐉𝐞𝐮𝐱 #𝐏𝐚𝐫𝐚𝐥𝐲𝐦𝐩𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 cette semaine à Paris s’inscrit pleinement dans cette démarche. Signer la Charte de la Diversité, c'est plus qu'un simple acte symbolique : 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞. ✒️En signant la Charte de la Diversité dès sa création, il y a tout juste 𝟐𝟎 𝐚𝐧𝐬🎗, Etiquettes GRILLE a affirmé 𝐬𝐚 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐣𝐨𝐮𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝'𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́ 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐣𝐮𝐬𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞. Charte de la diversité #chartedeladiversité #inclusion

La diversité au travail, un levier de vitalité pour l’entreprise.    Mai 2024 marque une nouvelle édition du Mois européen de la diversité. L’occasion pour chacun de nous de rappeler l'importance de l'inclusion dans nos équipes, dans nos entreprises et dans notre société. Le groupe EDF s’engage depuis longtemps en faveur de l’inclusion de tous dans nos équipes. L’inclusion est vitale : elle développe l’individu, permet de mieux identifier les risques au sein de l’entreprise et invite à explorer de nouvelles façons de faire. Comprendre ses propres biais, ses propres différences, est le premier pas vers l’inclusion : nous avons mis en place des modules de formation et de sensibilisation de tous les salariés aux questions du racisme, de l’orientation sexuelle et plus globalement de la diversité au travail. Ces formations nous aident à progresser, mais ne suffisent pas à changer notre regard et nos comportements. Il faut aussi faire preuve de ténacité collective, au moment des recrutements et tout au long du parcours professionnel pour laisser les profils différents exprimer leur talent. Ce processus d’intégration de la diversité se fait simplement quand chacun donne une chance à la différence, à la sienne et celles des autres.   Cette année, plus de 50 événements ont été organisés à travers l’UE à l’occasion du Mois de la diversité. Lors de la cérémonie de lancement le 25 avril, des villes et municipalités de Croatie, d’Italie, de Slovénie, d’Espagne et de Suède ont été récompensées pour leurs efforts en matière d’inclusion. Un bel exemple à suivre !    À EDF, nous avons organisé plusieurs webinaires tout au long du mois de mai qui ont rassemblé, chaque fois, plusieurs centaines de personnes autour d’intervenants inspirants pour réfléchir à nos différences : l’intergénérationnel, la mixité, l’apparence physique ou encore les LGBT+ dans le sport. La diversité est une nécessité stratégique. https://lnkd.in/gFP7GZph

🌍 Aujourd'hui, nous célébrons la journée internationale de la justice sociale, une journée dédiée à promouvoir l'égalité des chances, la justice et l'inclusion pour tous les individus. En cette journée spéciale, concentrons-nous sur l'importance de prévenir les discriminations et de favoriser la diversité. 💡 La diversité est notre force et l'inclusion est notre engagement. En tant qu'entreprise, nous aspirons à créer des environnements de travail où chaque voix est entendue et respectée. 🔗Découvrez dès maintenant notre nouveau module e-learning "Prévenir les discriminations et favoriser la diversité" et participez à la construction d'un monde meilleur pour tous : https://lnkd.in/e3T84H5z #journéeinternationaledelajusticesociale #justicesociale #diversité #inclusion #prévention #discrimination #formation #rps #égalité #formationprofessionnelle #formationrh #formationjuridique #elearning #tolérance