Post de VERLINGUE

Construction et enquêtes collaborateurs modernes: L'équipe de choc ⚡ 🔹 Permettre à chacun de fournir son feedback facilement et d'être entendu; 🔹 Permettre aux décideurs de voir rapidement là où ça coince et d'agir; 🔹 Le tout pour une meilleure ambiance au travail, des recrutements plus faciles et des équipes engagées. OK, comment ça marche ? C'est ici ⬇️

L'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) nécessite l'implication active des employés. Voici trois étapes essentielles pour y parvenir : 1. Créez l’interaction : Utilisez des sondages digitalisés, des ateliers participatifs et des canaux plus classiques pour recueillir les feedbacks des employés. Leur diversité d'opinions est cruciale pour identifier les véritables besoins. 2. Communiquez sans relâche : Informez régulièrement vos équipes des enjeux, des objectifs et des résultats des actions QVCT. Une communication transparente encourage l'engagement et évite la frustration liée à un manque de suivi. 3. Évaluez en continu : Mesurez la satisfaction et l’engagement des employés avec des outils comme le eNPS. Cela permet d'ajuster les actions en fonction des retours concrets des collaborateurs. Comment votre entreprise peut-elle s'inspirer de ces pratiques pour améliorer durablement la QVCT et renforcer l'engagement des employés ? #rh #engagement #qvct

Engagement, motivation, culture d’entreprise, mais aussi bien-être et épanouissement au travail, voici les enjeux de l’expérience collaborateur. Laura, responsable de l'expérience collaborateur chez Aneo vous en dit plus sur ses missions : 🔸Être à l’écoute des besoins et aspirations 🔸Faire grandir les collaborateurs 🔸Créer du lien et fédérer grâce aux rituels 🔸Améliorer nos process en continu…

Encore une année dans le top 5 HappyAtWork 😍 (et toujours sans babyfoot) 💡 L’enquête HappyIndex®AtWork évalue le taux de satisfaction des collaborateurs sur 6 thèmes :  👉 Développement personnel  👉 Environnement de travail  👉 Management  👉 Reconnaissance  👉 Raison d’être  👉 Développement Durable #choosemycompany #rse

Seuls 13% des employés sont pleinement satisfaits de leur expérience de travail. Ca fait très mal à lire… On sait que les RH, les CEO, les Chief of Staff essaient de mettre en place plein de choses pour satisfaire leurs équipes. Mais ça ne suffit plus. Avec nos amis de Wobee - Work On the Best Employee Experience (Romain Monget & Geoffrey Chapuis), on a décidé de vous partager nos meilleures méthodes pour : 👋🏼 Faire baisser le taux de turnover 🚀 Gagner en performance collective et individuelle ❌ Réduire le taux d’absentéisme ☀️ Lutter contre le désengagement des équipes 👘 Transformer les salariés en ambassadeurs de la marque On se donne RDV lors d’un webinar un peu particulier, ça aura lieu le 2 avril à 10h… et ça va être de la bombe : du contenu vraiment utile, actionnable et qui vous aidera à mettre en place de façon concrète tous nos conseils. Alors, let’s go ? Lien d’inscription en 1er commentaire. 👇🏼

Le saviez-vous? Seulement 7% des salariés se disent engagés ou très engagés dans leur société (source : étude annuelle "State of the Global Workplace" de Gallup, 2023) Ce n'est plus à prouver : les collaborateurs ont besoin de reconnaissance. Le lien entre engagement et optimisation des performances est réel. De plus en plus d’entreprises ont compris l'importance d'investir dans le bien être au travail pour fidéliser leurs équipes : ⏯ -25% d’absentéisme 🆙 +31% de productivité 🆕 +55% de créativité (source : Baromètre bien-être au travail 2021) Ce bien être passe notamment par le développement des moments de convivialité entre collaborateurs. 👉 Feel Goûd vous propose d’agir au quotidien avec de petites attentions ! Nous sommes convaincus qu'un salarié heureux est un salarié fidèle, engagé et motivé. Que ce sont les liens humains qui peuvent faire la différence. 🍓 🍪 N'attendez plus ! Offrez à vos équipes, des pauses saines et gourmandes grâce à nos livraisons de fruits frais, fruits secs et de rendez-vous gourmands au bureau. 📧 www.feelgoud.com Contactez-nous vite, nous avons l'offre qu'il vous faut #bienêtreautravail#qvt#fruitsaubureau#convivialité#santéetproductivité

Diane RAKOTONANAHARY 🌿 – Psychologue du travail et des organisations, interviendra également lors de notre webinar de ce 12 Novembre 2024 : « De la satisfaction à l’engagement : Mesurez, Comprenez, Agissez » 🌱 Forte de son expérience acquise à travers de nombreuses interventions dans diverses entreprises, Diane nous fourniras une perspective intéressante sur la manière dont la satisfaction des collaborateurs peut être convertie en engagement. 🌱 Nous explorerons ensemble comment ces deux facteurs interagissent pour créer un environnement de travail positif et stimulant. Inscrivez-vous ! https://tally.so/r/wMYPOE #webinaragileconseils #12Novembre #satisfaction #engagement

Très belle réussite pour notre soirée sur la QVTC ! Nos échanges ont pu souligner l'importance cruciale de la qualité de vie au travail pour la performance de nos entreprises lors de notre dernière réunion ANDRH Savoie Mont-Blanc Suite à notre rencontre de la semaine passée, nous avons pu découvrir les perspectives offertes par la mise en place de la QVT centrée sur le dialogue social et la participation de tous. Mille mercis également aux participants qui ont activement œuvré et aux intervenants Carole Chauchaix et Stéphanie CHASSANDE. Les bénéfices sont incontestables : une diminution de l'absentéisme de 6%, la réduction du turn over de 25% et une amélioration de l'attractivité des entreprises (marque employeur / recrutement). Plusieurs éléments clés ont été identifiés : 1️⃣ 𝗘𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲 : ça parait tellement évident, pour une démarche QVT réussie il convient d'être à l'écoute des besoins et des préoccupations des salariés. 2️⃣ 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Un facteur essentiel, l'implication de l'ensemble des parties prenantes. Chacun doit pouvoir se sentir concerné et acteur du changement. 3️⃣ 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Elle doit être transparente et régulière pour partager les avancées, les objectifs et les résultats de la démarche QVT. 4️⃣ 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀 : Passer de la réflexion à l'action ! Des mesures concrètes et adaptées doivent être mises en place pour répondre aux objectifs fixés. 5️⃣ 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Actions mises en place = Indicateurs de mesure de la performance = évaluation régulière pour ajuster la démarche et garantir son efficacité. Comme pour la plupart des projets en entreprise, une approche pragmatique et participative paraisse comme étant le facteur clé de succès pour une démarche QVT enrichissante et bénéfique pour tous. Sur ces sujets j'ai tendance à penser que l'intelligence collective est la meilleure option pour progresser donc si vous avez à dire sur ce sujet n'hésitez pas ! ANDRH - Association Nationale des DRH #drh #rh #qvt #management

📝 Sondages, entretiens individuels, écoute active… Choisissez votre méthode pour mesurer la satisfaction de vos employés, afin de renforcer leur fidélité et de cultiver un environnement de travail florissant. #Management #MMAssurances #LRSY #LaRochesurYon #LesAchards #Aizenay #LePoirésurVie #Bellevigny

💡 L’expérience employé est la clé du succès en entreprise ! Découvrez 10 actions incontournables pour booster la motivation, renforcer l'engagement et améliorer la qualité de vie au travail de vos équipes. 👥🚀 #ExpérienceEmployé #QVT #Management #RH https://lnkd.in/ezwst7a3