Post de VETEM

⚫ C'est avec grand intérêt que nous avons assisté hier au débat organisé par le Club Impresa, quant aux différents enjeux de la RSE pour les entreprises corses. Nous avons pu apprécier les démarches, nombreuses et qualitatives, portées par les intervenants, et la profondeur des réflexions conduites à l'échelon insulaire. En tant qu'acteur engagé pour la Corse, notre cabinet EXOCORSICA porte quant à lui deux grandes questions : 1. Si la RSE doit être surérogatoire - se situant au-delà du devoir et de ce qu'impose le droit - la multiplication et le durcissement des normes RSE auxquels nous assistons laisseront-ils toujours une place à l'expression libre de la vertu ? 2. La Corse pourra-t-elle faire valoir une conception de la RSE qui prenne en compte ses spécificités, enjeux et contraintes ? Ou est-elle condamnée à se faire dicter une conception univoque et "descendante" de l'éthique entrepreneuriale, pensée et conçue dans des hauteurs lointaines de sa réalité matérielle ? ⚪ #RSE #éthique #corse KEDGE Business School Università di Corsica Pasquale Paoli INIZIÀ - Incubateur Territorial des Entreprises Innovantes de Corse EXOLYS_RH https://lnkd.in/gqEuietf

💼🌍 Stratégie RSE et Marque Employeur : Un Duo Indissociable ! Dans un monde où les entreprises sont de plus en plus évaluées non seulement sur leurs performances financières, mais aussi sur leur impact social et environnemental, il est crucial de comprendre que la stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) et la marque employeur sont inextricablement liées. 📊 Pourquoi la RSE est-elle essentielle pour la marque employeur ? Attraction des talents : Les nouvelles générations de talents recherchent des employeurs qui partagent leurs valeurs. Une forte stratégie RSE montre l'engagement de l'entreprise envers des pratiques éthiques et durables, attirant ainsi des candidats motivés et engagés. Engagement des employés : Les collaborateurs sont plus susceptibles de s'engager et de rester dans une entreprise qui se soucie de son impact sur la société et l'environnement. La RSE contribue à créer un environnement de travail positif et inspirant. Réputation et image de marque : Une entreprise socialement responsable améliore sa réputation auprès de toutes ses parties prenantes. Cela renforce non seulement la marque employeur, mais aussi la fidélité des clients et partenaires. Innovation et compétitivité : La RSE encourage l'innovation en poussant les entreprises à trouver des solutions durables et responsables. Cette dynamique peut se traduire par un avantage concurrentiel significatif. 🌟 En résumé, investir dans une stratégie RSE solide n’est pas seulement une bonne pratique pour la planète et la société, c’est aussi un moteur puissant pour développer une marque employeur attractive et pérenne. Chez Marie Morin France, nous croyons fermement que notre engagement envers la responsabilité sociétale est ce qui nous permet d'attirer, de fidéliser et d'inspirer les collaborateurs. #RSE #MarqueEmployeur #ResponsabilitéSociétale #Talents #Engagement #Innovation #Durabilité #RH #Recrutement #EntrepriseDurable

L'OTRE AURA présente au CRFPTL de la région AURA Hier s’est tenu le CRFPTL de la région AURA. Animé par #CécileROUGEOL DR AFT AURA e en présence de #ValérieDEQUEN Déléguée Générale de l'AFT, il a permis la présentation de démarches innovantes à l’attention des TPE-PME-ETI du transport (TRM-TRV-DEM). L'OTRE AURA était représentée par son Secrétaire général et les entreprises #EuropaCourses, #AmbulancesFramontBoufferet et #MultiTransports. En premier lieu la démarche ETIQ initiée par l’AFT qui permet d’initier une démarche RSE en entreprise. Il ne faut pas négliger ce type d’actions qui contribuent largement à la marque employeur lorsqu’il s’agit pour les entreprises de recruter. Pour mémoire, ce dispositif peut permettre d'anticiper l'échéance du 1er janvier 2026 de la réglementation RSE relative aux entreprises de 10 à 250 employés :   https://lnkd.in/e9nzHkBM La démarche qui s’appuie sur un kit fourni par l’AFT s’articule en quatre phases à mettre en oeuvre : Phase 1 : sensibilisation à la démarche RSE, Phase 2 : initialisation d’un pré diagnostic en interne, Phase 3 : construction de la démarche RSE, Phase 4 : valorisation des actions RSE. En second lieu, l'OPCO Mobilités a présenté la démarche PC RH (Prestation Conseil en Ressources Humaines). C’est une prestation destinée particulièrement aux PME. Elle s’appuie sur un financement de l’action d’un consultant à hauteur de 15000 € (50% par la DREETS AURA et 50% par la Branche-OPCO Mobilités). L’action s’appuie sur un cadre déterminé par l’OPCO M en deux étapes : Phase 1 : diagnostic Phase 2 construction et mise en œuvre d’un plan d’action. Il peut couvrir les domaines du recrutement, de la formation/développement des compétences et de la transition énergétique. France Travail nous a informé que les POEI (PREPARATION OPERATIONNELLE A L’EMPLOI INDIVIDUEL) et les PECF ( prestation d'Evaluation des Capacités Fonctionnelles- Handicap) sont maintenant éligibles pour des CDD d’au moins 6 mois. Pour conclure, il nous a été signalé que la semaine du transport 2024 se tiendra du 10 au 14 juin 2024. Nous aurons pour ceux qui le souhaitent la possibilité de les accompagner à mettre en œuvre des Journées Portes Ouvertes de vos entreprises. #AFT #OTREAURADYNAMIQUEFORMATIONEMPLOI  

🌱 Clap de fin pour la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) 2023   Cette année, Jean-Matthieu Biseau, et Caroline Oddos ont participé à la Convention des Entreprises pour le Climat, où 150 leaders du bassin Lyonnais et des Alpes se sont réunis pour redéfinir le rôle de leurs entreprises face aux défis environnementaux.   Au terme de 10 mois de parcours ponctués par différentes sessions d'échanges, d'ateliers et de retours d’expérience, ils ont pu partager cette expérience en interne en embarquant une dizaine de Directeurs dans leur réflexion. Désormais, Opteven est équipé d'une feuille de route pour intégrer les limites planétaires au sein de sa stratégie d'entreprise et engager sa transformation. Si le cheminement en CEC touche à sa fin, c’est maintenant que tout commence ! Avec chaque décision que nous prenons, nous sommes résolus à œuvrer pour un avenir plus durable.

Nous avons eu le plaisir d' animer un Webinaire pour nos adhérents du 67 sur l impact de la Transition écologique dans les métiers du commerce . Comment passer de la contrainte à l'opportunité ? L' opportunité d'intégrer la Transition écologique à la vision stratégique de l' entreprise. L'opportunité d'anticiper les ajustements nécessaires dans l'évolution prévisible des modèles économiques Sous l'impulsion des chefs d orchestre que sont les Dirigeants, RH, encadrants, De préserver les relations de l'entreprise auprès de ses partenaires et ses clients, D'accompagner les salariés dans leur montée en compétences pour assurer leur opérationnalité dans l'évolution de leurs métiers, et de construire une politique RSE efficiente, De garantir le développement commercial de l'entreprise dans un contexte en mutation Un sujet d' actualité et un challenge pour le secteur du commerce dont les facultés d' adaptation laissent penser que ce nouveau défi sera relevé! HASSLER Denis Laurence VIRIOT (VINDIMIAN) Yann D. Nadia JUNG

"De la mesure dont vous mesurez, on vous mesurera." Pour montrer l'exemple, nous nous sommes soumis à l'évaluation RSE de Zei; la même que celle à laquelle nous soumettons les fournisseurs du groupement dans le cadre de nos AO. Et voici le résultat ci-dessous⬇ Quel chemin parcouru quelques années pour mettre en œuvre la raison d'être du Cèdre : "favoriser une économie soucieuse du bien commun". 👍 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : avec l'intégration dans nos marchés des éléments d'éclairage utiles aux adhérents ✌ 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹 : avec la création de conditions de travail responsabilisantes, dans lesquelles chaque collaborateur du Cèdre peut devenir plus lui-même. 🖖 𝗚𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 : en étant un des pionniers de l'entreprise à mission depuis septembre 2020 (30ème en France, 1ère en région BFC cf Communauté des Entreprises à Mission) Bravo et merci aux équipes de le Cèdre et du groupe Theos pour le travail accompli ! 👏 L'essentiel du chemin reste à parcourir pour aider les adhérents du groupement à inscrire leurs achats dans le cadre des limites planétaires (cf notre participation à la CEC (Convention des Entreprises pour le Climat) Brieux Michoud) et pour maximiser l'impact social de leurs achats. ZEI nous y aidera grâce à l'évaluation des fournisseurs (Noel BAUZA 🎄 😉 ) 👉 Notre Everest 🏔 : réconcilier écologie et économies, grâce à un fonctionnement sobre des établissements des adhérents du groupement. Il s'agit ni plus ni moins que de contribuer au changement de paradigme #LaudatoSi. Nous y arriverons en aidant les adhérents à acheter autrement : ensemble, mieux et moins.

🎉🌟 Venez célébrer les 10 ans de l'association FORSE, l'association qui mobilise les écosystèmes en Auvergne Rhône Alpes 🌟🎉 📅 Quand ? Le 16 mai de 9h30 à 12h30 📍 Où ? Au Palais du Travail à Villeurbanne 🎁 Un événement gratuit sur inscription suivi d'un brunch pour prolonger les échanges ! Au programme : 1️⃣ Retour sur 10 ans d'engagement et d'actions concrètes de Association FORSE 2️⃣ Atelier animé par des entreprises engagées, devenues société à mission, avec un focus sur leurs transformations 3️⃣ Lancement de la nouvelle version des Trophées FORSE 2024 🚀 Vous cherchez à développer votre démarche RSE ? L'association FORSE vous guidera dans les premiers pas 💡 Vous cherchez à comprendre la véritable essence des entreprises à mission ?  👉Céline RAISS, ambassadrice de la Communauté des Entreprises à Mission en AURA, consultante spécialiste de la raison d’être et des stratégies des sociétés à mission, vous donnera toutes les clés pour travailler votre raison d’être et devenir une société à mission. 👉 Venez échanger avec des pairs engagés comme vous, issus de différents secteurs >Patricia GROS MICOL Dirigeante et fondatrice d’HANDISHARE  >Véronique PASTRE, adjointe de direction chez Les Aubergistes Lyonnais **** Ils partageront avec vous en petit groupe leur retour d’expérience sur pourquoi et comment leurs entreprises sont devenues des sociétés à mission, les changements, innovations, engagements et résultats concrets que cela leur apporte. 🔍 Vous repartirez avec des réponses, du réseau, et pour vos entreprises des premières idées d’actions. 🔗 Inscrivez-vous ici : https://lnkd.in/etwnb57B #FORSE10ans #RSE #EntreprisesAMission #Engagement #Réseau #AuvergneRhôneAlpes

Jeudi au programme des 10 ans de FORSE : 1️⃣ Retour sur 10 ans d'engagement et d'actions concrètes 2️⃣ Ateliers animés par des entreprises engagées, devenues société à mission, avec un focus sur leurs transformations 3️⃣ Lancement de la nouvelle version des Trophées RSE 💡 Vous cherchez à comprendre la véritable essence des entreprises à mission ?  👉Céline RAISS ambassadrice de la Communauté des Entreprises à Mission en AURA, consultante spécialiste de la raison d’être et des stratégies des sociétés à mission, vous donnera toutes les clés pour travailler votre raison d’être et devenir une société à mission. 👉 Venez échanger avec des pairs engagés comme vous, issus de différents secteurs

Découvrez l'avenir des entreprises engagées : les sociétés à mission ! Les entreprises à mission révolutionnent le monde professionnel en intégrant des objectifs sociaux et environnementaux au cœur d’une raison d’être. Elles contribuent ainsi activement à créer un impact positif sur la société et l'environnement. Venez découvrir les témoignages d’entreprises qui ont fait le choix de changer leur impact social et environnemental à l’évènement « 10 ans de FORSE » le 16 mai de 9h30 à 12h30. L’équipe d’Handishare participera en partageant son expérience lors d’un atelier. #EntrepriseMission #SocieteMission #RSE

#QuestionsActualité 📊 Dans le cadre de son enquête de conjoncture pour le 2nd semestre 2023, la CCI Bretagne a interrogé les chefs d’entreprises de la région sur leur niveau de connaissance et de sensibilisation aux objectifs du Zéro Artificialisation Nette (ZAN). Il ressort de cette enquête que le ZAN est un cadre légal encore peu connu des chefs d’entreprises.   🎤 « 6 chefs d’entreprises sur 10 se sentent insuffisamment informés sur le sujet du ZAN. Pour autant, le sujet intéresse, 77% des entreprises « pas ou peu informées » souhaiteraient l’être davantage. Partant de ce constat, il est primordial d’entreprendre un travail collectif, afin d’informer au mieux les entreprises. Nous devrons pour cela tenir compte des besoins et usages du sol définis par la loi « Climat résilience » de 2021. Le réseau des CCI, partenaire de proximité des entreprises, est mobilisé dans ce sens. » déclare Jean Pierre RIVERY-Pierre Rivery, Président de la CCI Bretagne.   L'étude complète ici 👉 https://lnkd.in/gAZ6Nawz   CCI métropolitaine Bretagne ouest - CCI du Morbihan - CCI Côtes d'Armor - CCI Ille-et-Vilaine #conjoncture #économie #entreprises #bretagne #ZAN #foncier