Post de Viaco - Once For All

⭐️💪 93/100 : Once For All garde le cap de l'égalité !  Nous sommes ravis de partager avec vous notre tout nouveau score Egapro pour l'année 2023 : +35 points en seulement 2 ans ! Une fierté qui propulse notre engagement vers de nouveaux sommets 🚀 ✨ Qu'est-ce que l'Egapro ? L'Egapro est le score évaluant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein d'une entreprise. 💡 Pourquoi est-ce crucial ? La transparence en matière d'égalité professionnelle est essentielle et reflète nos efforts continus en faveur d'un environnement de travail équitable et diversifié. 🎯 Ne nous arrêtons pas là ! Tout au long de l'année, nous continuons à œuvrer pour : 👉 Favoriser l'égalité des chances. 👉 Promouvoir la diversité et l'inclusion. 👉 Conscientiser aux biais liés à l’équité entre hommes et femmes. Pour découvrir en détails comment nous progressons dans l'égalité professionnelle, rendez-vous sur notre site web ! Ensemble, poursuivons notre engagement en faveur d'un lieu de travail équitable pour tous ! #Egapro #ÉgalitéProfessionnelle #Inclusion #Diversité #TransparenceProfessionnelle #OnceForAll

⭐️💪 93/100 💪⭐️ Nous sommes ravis de vous partager notre nouveau score egapro pour l'année 2023 et notre fierté : +35 points en 2 ans 🚀 ✨ Qu'est-ce que l'egapro ? C'est le score qui évalue l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises. 💡 Pourquoi est-ce crucial ? La transparence en matière d'égalité professionnelle est essentielle et reflète nos efforts continus pour créer un environnement de travail équitable et diversifié. 🎯 On ne s'arrête pas là !  Nous allons continuer à poursuivre nos efforts afin de : 👉 Favoriser l'égalité des chances. 👉 Promouvoir la diversité et l'inclusion. 👉 Conscientiser les biais relatifs à l’équité H/F. Pour découvrir comment nous faisons progresser l'égalité professionnelle, rendez-vous sur notre site web ! Ensemble, poursuivons notre engagement en faveur d'un lieu de travail équitable pour tous ! #egapro #ÉgalitéProfessionnelle #Inclusion #Diversité #TransparenceProfessionnelle #OnceForAll

👫 Score EgaPro de 96/100 pour la Soclova ! 🎉     En cette période chargée de victoires historiques pour toutes les Femmes, il était très important pour nous de vous partager notre index égalité Femmes-Hommes de l'année 2023. ⬇       Nous sommes fiers de vous partager notre dernière réussite : un score de 96 à l'index Egapro, évalué sur 4 critères, preuve de notre engagement pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de la Soclova.     Ce résultat met en avant nos actions menées en faveur :   - D'une rémunération équitable ✅   - De chances de carrière égales ✅   - D'un environnement de travail inclusif ✅     🏆 Parmi nos 10 plus hautes rémunérations, nous comptabilisons 5 femmes et 5 hommes ! 🤝      +9 points par rapport à 2023, c'est une victoire collective ! 👏     🎯 Objectif pour 2024 ? Poursuivre notre dynamique pour la #diversité et l'#égalité au sein de nos équipes.     #EgalitéProfessionnelle #Soclova #Inclusion #RH 

Une excellente nouvelle à partager : TTGE a obtenu un score de 98/100 à l'index de l'égalité femmes-hommes ! 🙍♀️ 🙎♂️ Une étape importante pour nous, et cela veut dire beaucoup, notamment pour chaque membre de notre équipe. Cet index reflète un engagement envers l'égalité et l'inclusion, et illustre que nous avançons toutes et tous dans la meilleure direction possible. C'est grâce à l'implication et à la contribution de chacune et chacun que nous avons atteint ce résultat. Un travail commun pour une vision commune. 🙌 Un objectif : continuer à œuvrer pour un environnement de travail où chacune et chacun se sent valorisé.e et compris.e. #EgalitéFemmesHommes #Inclusion #Engagement #Equipe #TTGE  

Le coup d’envoi du Tour régional emploi et inclusion 2024 a été donné lors de l'événement de clôture du Printemps de l’égalité. Une après-midi riche en témoignages et échanges sur le thème de l’égalité professionnelle. 4 associations, financées et soutenues par la région Région Bourgogne-Franche-Comté, ont été conviées autour de la table : FETE FEMMES EGALITE EMPLOI, la fédération régionale des Centres d'information sur les droits des femmes et des familles (Fédération Régionale CIDFF BFC), Halte Discriminations et Initiative Doubs Territoire de Belfort. Une opportunité pour nous, associations, d’exposer nos travaux, nos constats, échanger et de débattre ensemble sur les freins liés à l’égalité et la mixité professionnelle et les leviers à mettre en place pour faire progresser l’égalité professionnelle au sein des entreprises et des collectivités et des administrations en Bourgogne Franche-Comté. De nombreux sujets liés à l’égalité ont été abordés, le genre des métiers, la conciliation des temps de vie, la création d’entreprise, l’index égalité des organisations… Quels sont les freins, comment faire évoluer les mentalités dès le plus jeune âge ? Comment favoriser une meilleure mixité des métiers ? Quels leviers pour mettre en place des plans d’actions ?... Lire l'article complet sur : https://lnkd.in/eQnv2f4b

Egalité hommes / femmes. EFFIA c’est, entre autres, 4 femmes au Comité de Direction à des postes clés, un score de 94/100 à l’indice d’égalité hommes / femmes. Alors oui, EFFIA plutôt bon élève et nous en sommes fiers, mais… ...c’est simple, Mesdames vous n’êtes pas assez nombreuses chez nous ! Alors oui, 27% de femmes, c’est mieux que la profession. Mais franchement ??? Tordons le bras à cette image de métier masculin : le stationnement n’a pas une image très glamour, mais une fois que l’on a découvert ce métier, on adore et on y reste longtemps car on y découvre une insoupçonnable diversité d’enjeux : on touche à l’aménagement du territoire, à la rénovation urbaine, l’architecture, la construction, le marketing et la vente BtoBtoC, le yield management, le digital, le développement durable, l’innovation technologique… Et puis EFFIA c’est une filiale de Keolis, acteur majeur du transport public présent dans 15 pays sur tous les continents, avec des opportunités de carrière fantastiques. Alors Mesdames, rejoignez-nous ! #EgalitéProfessionnelle #8mars #journée internationale des droits des femmes

👷♀️ Les femmes dans le secteur du bâtiment 👷♀️ En cette Journée Internationale des Droits des Femmes, on braque notre projecteur sur la Teambo féminine📣🌟 Parce que c’est un sujet qui nous tient à cœur, la parité! En 2022, la part des femmes dans le BTP était de 13%. Un chiffre en constante évolution depuis 20 ans et c’est tant mieux ! Les femmes ont tant à apporter au secteur ! Un regard nouveau 👁 des perspectives uniques 🌌 une diversité de compétences 🎨 et une énergie essentielle qui a forcément un impact positif sur la performance globale🚀 Chez Tenbo on est 8 sur 39. 20 % c’est bien mieux que la moyenne mais on sait qu’il y a encore du chemin à parcourir ! Comment ? > En soutenant les actions qui visibilisent les femmes artisanes pour faire naître des vocations et créer de nouveaux modèles moins genrés en phase d’orientation pour les jeunes filles > En améliorant les équipements des environnements de travail (vestiaires/ douches sur les chantiers) > En diversifiant les modalités de recrutement (description des postes inclusifs, élargir les viviers de candidatures…) > En valorisant les témoignages de parcours réussis > En formant sur l’égalité professionnelle et la parité > Et surtout en continuant de créer des environnements toujours plus accueillants et bienveillants. Aujourd'hui tout particulièrement, célébrons le progrès vers un secteur plus inclusif et diversifié 🎊 et encourageons la féminisation dans toutes les facettes de notre branche d’activité ! #journéeinternationaledesdroitsdesfemmes #femmesdanslebâtiment #inclusion #diversité

Lundi, j'ai eu l'opportunité de participer à la La Fresque de l'Equité ☘, initiative fondée par Fatou Ndiaye.   Grâce à des cartes illustrées, cet atelier collaboratif et engageant vise à sensibiliser et comprendre les causes et conséquences des inégalités hommes-femmes. Cet évènement s'inscrit parfaitement dans l'engagement RSE de Pagoline Groupe en mettant en lumière l'importance de l'égalité des genres au sein d'une entreprise. Grâce à des discussions enrichissantes et actions concrètes, la Fresque de l'équité a permis d'explorer de nouvelles perspectives pour créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous. Ce que je retiens de cet évènement certains chiffres qui m’ont marqué : 🧒FAMILLE & PARENTALITÉ - Cinq ans après une naissance, les revenus salariaux des femmes sont inférieurs de 25% à ceux qu'ils auraient été sans enfants. 💼CARRIÈRE - Dans les métiers du numérique, 23% des salariés sont des femmes. La tech représente 8 métiers d'avenir sur 10 ; ce sont des postes bien rémunérés. 1 femme sur 2 quitte le secteur de la tech avant l’âge de 35 ans. Ce taux plafonne à 20% dans d’autres secteurs.  🏅REPRÉSENTATION & VISIBILITÉ - En 120 ans, seuls 6% des prix Nobel ont été attribués à des femmes. #RSE #Equité #Diversité #Inclusion #Egalité #Engagement Merci à Christina Claude pour la richesse de ces échanges.

Le Mouvement des Entreprises de France vient de publier la 13ème édition du Baromètre de perception de l'égalité des chances en entreprises, présenté en ouverture de la #SERI2024 (Semaine de l'entreprise responsable et inclusive). Quelques chiffres 🔑 : 👉 90% des salariés jugent l'égalité des chances importante voire prioritaire 👉 Mais ils ne sont plus que 75% à penser qu'elle est importante pour leur entreprise 👉 1/4 des salariés souhaitent davantage de sensibilisation à la question d'égalité des chances, et souhaiteraient des accords de branche. L'égalité des chances, c'est l'affaire de tous 💪. A la maison 🏠, dans la rue 🛣️, à l'école 🏫 et dans l'entreprise 🏭 ! Et puisqu'ici, sur LinkedIn, le monde des entreprises y est plutôt bien représenté... prenons ce sujet de l'égalité des chances à bras le corps, et agissons ✊ : ouverture sociale, #mentorat, lutte contre les discriminations ! Retrouvez les chiffres clés en 1er commentaire de de post 👇

[#8mars] 📅♀️ Favoriser l’inclusion des #femmes au cœur de nos projets pour accroître leur autonomie économique et renforcer l'égalité professionnelle ! ✊ Acting for Life et ses partenaires poursuivent l'objectif de réduire les inégalités de #genre à travers une meilleure #inclusion des femmes qui contribuent aux projets mis en œuvre, ou en bénéficient. 🔎 L'exemple du programme TERSAA 👉 𝟱𝟱% 𝗱𝗲 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 parmi les 7500 producteurs·rices et transformateurs·rices accompagné·es. 🤝 Face à un marché du travail majoritairement dominé par les hommes, les agricultrices, transformatrices et commerçantes sont accompagnées et formées pour une meilleure maîtrise des techniques agroalimentaires et dans leur recherche de débouchés commerciaux. La professionnalisation est essentielle pour garantir l'#autonomie financière des femmes, actrices clés du développement économique des territoires. ➡️ En savoir plus sur le TERSAA : https://bit.ly/3T8EI3Z #internationalwomensday