Post de VIDEAL 78 | Collecte Recyclage Réemploi des déchets en entreprise

Soutien à l'emploi des #travailleurs #handicapés : le rôle crucial de l' #Urssaf et de la MSA L'emploi des travailleurs handicapés représente un enjeu majeur pour l' #inclusion sociale et professionnelle. Dans ce contexte, l'Urssaf et la Mutualité Sociale Agricole (MSA) jouent un rôle primordial en facilitant pour les entreprises l'accès aux #informations nécessaires à l'établissement de la déclaration #DOETH. Cette démarche s'inscrit dans le respect des obligations légales visant à promouvoir l'emploi des personnes handicapées. L'Urssaf et la MSA fournissent un #calendrier précis, avec des dates clés pour 2023 et 2024, essentielles pour la planification des ressources humaines des entreprises. Le respect de ces #échéances, telles que la #notification des effectifs de travailleurs handicapés le 15 mars 2024, assure aux entreprises leur conformité avec la législation. Cela démontre également l'engagement de ces organismes pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées, marquant un pas vers une société plus inclusive. Les entreprises de plus de 20 salariés sont rappelées à leur obligation d'embaucher des travailleurs handicapés à hauteur d'au moins 6 % de leur effectif. À défaut, elles sont redevables d'une #contribution financière à l'Urssaf. Les informations transmises par l'Urssaf et la MSA, notamment concernant la DOETH 2023 et le paiement de la contribution financière, sont cruciales pour la gestion de cette obligation. ⚠️ Abonnez-vous à ma Newsletter https://lnkd.in/e_Z7dTKZ #InclusionProfessionnelle #EmploiHandicap

🎯𝐃𝐎𝐄𝐓𝐇 𝟐𝟎𝟐𝟒 : 𝐜𝐞 𝐪𝐮’𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 ! La 𝐃𝐎𝐄𝐓𝐇 (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) permet aux entreprises de vérifier leur respect de l'𝐎𝐄𝐓𝐇 (obligation d’emploi des travailleurs handicapés), qui impose d’employer au moins 6 % de travailleurs handicapés. Si ce seuil n’est pas atteint, l’entreprise doit s’acquitter de la 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐀𝐆𝐄𝐅𝐈𝐏𝐇. 🔎𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞́𝐞𝐬 : 20 salariés minimum (équivalent temps plein) sur 5 ans consécutifs. En dessous de ce seuil, l'obligation est suspendue, mais la déclaration des BOETH (bénéficiaires de l'OETH) reste nécessaire. Il est possible de 𝐫𝐞́𝐝𝐮𝐢𝐫𝐞 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 en travaillant avec des 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞𝐬, qui emploient majoritairement des personnes en situation de handicap. Cela vous permet non seulement de réduire vos coûts, mais aussi d’avoir un impact social concret et positif ! 🌍 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐜̧𝐚 𝐟𝐨𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞 ? Swipez pour découvrir ! 👉 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐞 𝐝'𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 Agefiph 𝐞𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞 ? Contactez-nous dès aujourd’hui ! #AGEFIPH #RSE #Diversité

Vous êtes une entreprise de plus de 20 salariés ? Vous êtes donc tenus de déclarer chaque année le nombre de travailleurs handicapés dans votre DOETH (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés). 💼 Au fil de l'année, vous avez rempli votre DSN en déclarant les Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) que vous employez. L'URSSAF vous transmet les informations nécessaires avant le 15 mars de chaque année. 💡Mais que cela implique-t-il concrètement ? Ne pas respecter les 6% de l'Effectif Moyen Annuel d'assujettissement à l'OETH vous expose à une contribution Agefiph. Dans certains cas, cette contribution peut être majorée. Mais ne vous inquiétez pas, des solutions existent pour la réduire tout en améliorant votre politique RSE ! Prêt(e) à réduire votre contribution Agefiph et à améliorer la QVT de vos collaborateurs ? Découvrez nos solutions personnalisées selon vos besoins ! #matteaservices #matteatravailtemporaire #inclusion #diversité #referenthandicap #RQTH #BOETH #OETH #contributionagefiph #surcontributionagefiph #agefiph #URSSAF #DSN #politiquehandicap Agefiph Ministère des Solidarités Ministère du Travail Chaire Handicap, Emploi et Santé au travail - UPEC Association OETH Handicap France

OETH que peuvent faire les entreprises 

Comment répondre à l’OETH et être une entreprise inclusive ? Le point sur cet enjeu majeur.

🌟 L'impact de l'entreprise adaptée : Inclusion et Avantages ! 🌟 Saviez-vous que travailler avec une entreprise adaptée comme la nôtre a deux impacts majeurs ?  Tout d'abord, l'impact humain est significatif : nous offrons des opportunités d'emploi à des travailleurs en situation de handicap, qui sont souvent éloignés du marché du travail. En les intégrant dans notre équipe, nous contribuons à leur épanouissement professionnel et à leur inclusion sociale. Mais saviez-vous aussi que cela peut avoir un impact positif sur vos finances ?  En vertu de la loi, les entreprises sont incitées à embaucher des travailleurs handicapés. Si elles ne le font pas, elles peuvent être tenues de payer une contribution à l'AGEFIPH.. Cependant, en travaillant avec notre entreprise, une partie de vos achats peut être valorisée sous forme de déduction de cette taxe. Concrètement, le montant de vos achats sera valorisé sous forme de déduction de la taxe AGEFIPH. ( Ce montant est calculé en prenant 30% du coût de la main d’œuvre. ) En travaillant ensemble, nous pouvons non seulement créer un impact positif sur la vie des personnes en situation de handicap, mais aussi bénéficier de ces avantages pour votre entreprise. Contactez Antoine dès aujourd'hui pour en savoir plus ! 💼🤝 - #EntrepriseAdaptée #Inclusion #Handicap #AGEFIPH

💡Territoires zéro chômeur de longue durée et l’Agefiph coopèrent depuis 2019 pour le développement de l’#emploi des personnes en situation de #handicap dans le cadre de l’expérimentation TZCLD. 📊Comme chaque année, ensemble nous faisons le bilan de l’année. En 2023, ce sont 453 personnes en situation de handicap qui ont retrouvé le chemin de l’emploi durable en 2023. 🧮Au total depuis le début de l’expérimentation ce sont près de 1200 interventions qui ont été déployées par l’Agefiph. S’y ajoutent une centaine de prestations (appuis spécifiques ou aménagement des situations de travail). Enfin ce sont aujourd’hui 643 personnes recensées au titre de l’obligation d’emploi. 🔖A noter les effectifs de certaines EBE plus récemment créées ou de moins de 20 salariés ne sont pas encore recensés. 💬Les personnes en situation de handicap représentent 24,18% des salariés bénéficiaires de l’experimentation TZCLD. ⚖️Ce matin un nouveau décret a été publié au JO portant désormais l’expérimentation à 75 territoires en France 🇫🇷 avec les 7️⃣ nouveaux territoires habilités : ✔️Concarneau (Finistère), ✔️Costa Verde (Corse), ✔️Antony (Hauts-de-Seine), ✔️Roubaix (Nord), ✔️Bondy (Seine-Saint-Denis), ✔️Petit-Couronne (Seine-Maritime), ✔️Montpellier-Grabels (Hérault). 🤝Nos équipes sont aux côtés des comités locaux et des entreprises à but d’emploi (EBE). 🙏Laurent Grandguillaume Clémentine Hodeau Antonin Gregorio 📚prendre connaissance du bilan : c’est ici 👇 Pour télécharger aller ici 👉 https://lnkd.in/eky-KDpK

🧐 Le saviez-vous ? ➡️ Une autre mesure avantageuse pour les entreprises engagées dans l'inclusion ! 🤝 L'Urssaf Caisse nationale a mis en place une valorisation significative pour les entreprises en faveur de l'Obligation d'Emploi de Travailleur Handicapé (OETH). ✨ Le nombre total de travailleurs en situation de handicap de 50 ans et plus pris en compte dans l'effectif, sera multiplié par 1,5 ! Une initiative encourageante pour renforcer l'engagement envers l'inclusion au sein des organisations. 📈 Cette valorisation, intégrée au calcul de l'effectif des travailleurs handicapés internes à l'entreprise, souligne l'importance de soutenir et d'investir dans un environnement professionnel diversifié. 🌐 Partagez cette nouvelle pour informer et inspirer davantage d'entreprises à rejoindre le mouvement pour un monde professionnel inclusif ! 💪 #Inclusion #TravailleurHandicapé #OETH #EntrepriseEngagée #Diversité #EurekaHandicap Les entreprises s'engagent #EATT https://lnkd.in/dpY3vC6F.

À l'approche de la #SEEPH2024, voici 10 idées d'animations potentiellement déductibles de la compensation Agefiph ↓ Compensation Agefiph, kezako ? Un peu de pédagogie 👩🏫 L’Agefiph favorise l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Tous les ans, elle se voit verser des compensations par les entreprises (+20 salarié·es), si celles-ci n'emploient pas a minima 6% de travailleur·euses en situation de handicap. Afin d'inciter les entreprises à investir dans des initiatives concrètes pour favoriser l'insertion des talents (au lieu de basiquement payer une compensation annuelle 💰), l’Agefiph propose de déduire de la compensation certaines actions liées aux prestations d’accompagnement et de sensibilisation. Découvrez 10 idées à mettre en place pour la Semaine de l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap, du 18 au 24 novembre 2024 💡 (Plus d'informations grâce au lien en commentaires)

L'engagement pour l'inclusion professionnelle des personnes handicapées L'inclusion des travailleurs handicapés constitue un pilier fondamental pour l'équité dans le monde professionnel. Les entreprises de plus de 20 salariés se trouvent au cœur de cet enjeu, soumises à une obligation légale d'intégrer au moins 6% de personnes handicapées au sein de leur effectif. Les entreprises concernées doivent s'acquitter d'une contribution financière à l'Urssaf si elles n'atteignent pas le seuil requis d'emploi de travailleurs handicapés. Ce dispositif vise à encourager activement l'inclusion et à sanctionner les manquements. La déclaration relative à l'emploi des travailleurs handicapés (DOETH) constitue l'outil central pour évaluer l'engagement des entreprises envers cette cause. L'Urssaf et la MSA jouent un rôle déterminant dans la transmission des informations nécessaires pour la DOETH, avec une date limite fixée au 15 mars de l'année suivant celle de l'obligation d'emploi. Ces informations comprennent notamment l'effectif d'assujettissement et le nombre de personnes employées au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Pour l'année 2023, les entreprises doivent être particulièrement attentives. L'Urssaf notifiera les effectifs de travailleurs handicapés nécessaires à l'établissement de la DOETH le 15 mars 2024. La DOETH 2023 et le paiement de la contribution financière due devront être réalisés via la DSN d'avril 2024. L'inclusion des travailleurs handicapés ne se limite pas à une obligation légale ; elle reflète une volonté plus large de favoriser la diversité et l'équité au sein du monde du travail. #InclusionProfessionnelle #DiversitéAuTravail #gestion #paie #droit #travail #conseil #paye #cotisations #contrats