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Post de Ville de Clichy-la-Garenne
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à vos cv
Dirigeante de AVA Conseil. Bilan de compétences - bilan d'orientation scolaire - coaching orienté solution - recrutement
Superbe opportunité à Mouans Sartoux ! #recrutement #responsablepaie #06 Avec plus de 40 ans d’existence, MANAGE CONSEIL est un acteur incontournable de la prestation en visite médicale avec un niveau de professionnalisme reconnu par ses clients et les professionnels de santé. Pionnier dans le domaine du « Temps partiel choisi », Manage Conseil compte aujourd’hui 210 ETP. Dans cet environnement stimulant et bienveillant, nous recherchons notre : RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL F/H Avec l’appui d’une équipe de 3 personnes, vous êtes le garant de la conformité des process RH avec la législation du travail : paie, déclarations sociales, application de la réglementation en vigueur. En lien avec la Directrice des Ressources Humaines, votre mission principale est d’assurer la bonne gestion des données sociales, piloter le développement du SIRH, participer activement au process d’amélioration continue, superviser la paie et manager l’équipe au quotidien : - Management de proximité - Gestion du cycle de vie administratif du salarié de l’embauche au départ : du contrat d’embauche au solde de tout compte. - Supervision de la paie et amélioration des process paie : traitement des anomalies, contrôle des soldes de tout comptes et support auprès de l’équipe - Gestion des relations avec les autorités administratives - Support auprès des Managers et participation à la gestion de dossiers complexes - Contrôle et analyse des indicateurs de gestion sociale - Veille / réglementation, actualités juridiques et sociales Issu d’une formation RH et/ou généraliste de niveau Bac+5 ainsi que d’une formation qualifiante de gestionnaire de paie, vous avez une expérience probante d’au moins 5 années à un poste de gestionnaire de paie et au moins une année de management d’équipe. Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et avez déjà contribué à la mise en place d’un SIRH. Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes organisé(e) et savez gérer les priorités. Télétravail possible 1 journée par semaine à l’issue de la période d’essai. Fourchette de salaire : 52 à 55 K€. Merci d'adresser votre candidature à Manage Conseil à Mme Karine Le Roux : karine.le-roux@manage-conseil.fr
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🗓️ Depuis le 1er janvier, un certificat médical n'est plus exigé pour une absence d'un jour (cette règle s'applique uniquement aux entreprises de plus de 50 employés). ⚙️ Avez-vous déjà mis à jour votre système de gestion du temps pour refléter cette nouvelle réglementation? Comment avez-vous décidé de suivre ces absences ? Persolis se tient prêt à vous assister dans la mise à jour de votre système de gestion de la paie pour vous assurer une conformité optimale. 🗣️ Vous souhaitez 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 ? Dites-nous comment vous contacter 👉 https://lnkd.in/erZ7eq_B #SAPpartner #PayrollService #SAPHCM
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Bonjour nos experts RH 😊 En cas d'absence d'un salarié pour une durée de trois mois consécutifs (un Trimestre) en raison d'une maladie, dois-je inclure ce salarié dans la déclaration CNSS avec un montant de zéro, ou est-ce que le salarié absent est tout simplement omis de la déclaration trimestrielle ? Merci pour vos réponses !
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⚠️ Alerte employeur : vous avez jusqu’au 31 janvier 2024 pour déclarer vos effectifs à la médecine du travail ⚠️ Qu’est-ce que la déclaration annuelle des effectifs ? 🤔 Cette déclaration consiste à fournir la liste nominative de vos salariés. Elle est cruciale pour maintenir à jour les informations de votre entreprise. Quels avantages procure la déclaration d'effectif ? 👉 Actualiser les informations de l'entreprise. 👉 Assurer un suivi détaillé des salariés : poste de travail, suivi individuel de santé, etc. 👉 Établir avec précision le montant des cotisations annuelles. 📍 Où faire votre déclaration d’effectif ? La déclaration des effectifs est à réaliser auprès de la médecine du travail pour le suivi médical des salariés sur votre espace adhérent santé au travail. N'attendez pas, respectez la date limite. Si vous avez des questions, n’hésitez-pas à nous les poser en commentaires ! 💬
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| #ServicesdelURML | L’ Union Régionale des Médecins Libéraux Normandie lance son Groupement d’Employeurs Santé Services, en partenariat avec d’autres Unions Régionales de Médecins Libéraux. + de 50 salariés sont d'ores et déjà gérés par le Groupement ! 👥️ 📑🗃Cette organisation innovante du travail permet de ne plus avoir à gérer les démarches administratives de vos salariés de l’embauche à la fin de la relation contractuelle (bulletins de salaire, cotisations, suivi des congés payés, suivi des heures, déclaration maladie, …) mais également de sécuriser la relation de travail en assurant la règlementation en matière de droit social et de gestion des ressources humaines (entretien annuel d’évaluation, accès à la formation, remplacement en cas d’arrêt de longue durée, GPEC, Prévoyance, Mutuelle…). Le Groupement d’employeurs Santé Services assure le portage du contrat et sa gestion au quotidien. Il vous accompagne et vous sécurise à chaque étape. Vous conservez le lien fonctionnel avec votre salarié. 🫵 Si besoin, le Groupement d’Employeurs assure le recrutement, y compris en temps partagé entre plusieurs structures ! Quels sont les métiers concernés ? 🙋🏼♂️🙋🏾♀️ - Assistant médical - Secrétariat médical - Coordination de MSP, PSLA - Coordination de CPTS - Coordination d’Equipe de Soins Spécialisés (ESS) et tout autre type de poste. 🔎 Se renseigner > https://lnkd.in/eVjY_Qb4 #groupementemployeurs #employeurs #métiersdelasanté #Urml #URPSML #URPS #emploisanté #emploi #SantéenNormandie #RH #ressourceshumaines #portage #recrutement
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Conseil Expert en immobilier - Animatrice & Formatrice #Labaule #lecroisic et environs Proprietes-privees.com - Remarqu@ble 2018 2019 2020 2021 2022 2023 - Experte en Évaluation Immobilière - Recrutement Conseillers
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DRH - Directrice Etablissement sanitaire médico-social - Enseignante - Management Transition - Coach professionnel en cours de certification
Petit rappel pour une bonne application des règles
🛑 Mémo #RH : Comment bien traiter les heures supplémentaires ? Lorsqu’un salarié effectue des heures supplémentaires, les contreparties varient selon qu'elles sont réalisées à l'intérieur ou au-delà du contingent annuel d'heures supplémentaires. 1- Définition du contingent annuel d’heures supplémentaires : Il représente le volume maximum d'heures qu'un salarié peut effectuer sur une année civile. En l'absence d'accord collectif, ce contingent est fixé à 220 heures par an. 2- Traitement des heures supplémentaires dans le contingent : Elles doivent être rémunérées avec les majorations prévues (la loi fixe un taux de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % au-delà) ou peuvent donner lieu à un repos compensateur de remplacement majoré, si un accord collectif le prévoit. À noter : L'employeur peut aussi le mettre en place unilatéralement sous certaines conditions. 3- Traitement des heures supplémentaires au-delà du contingent : Toute heure supplémentaire effectuée au-delà du contingent ouvre droit à un repos compensateur obligatoire, dont la durée dépend de l'effectif de l'entreprise, qui s'ajoute aux majorations prévues. 🎁 Inutile de tout retenir, j'ai réalisé une #infographie qui explique tout cela (Pour information, l'effectif de l'entreprise concernée est bien supérieur à 20 salariés). 4- Rôle #CSE : Dans la limite du contingent annuel, les heures supplémentaires sont accomplies après simple information du comité social et économique. Au-delà du contingent annuel, les heures supplémentaires sont réalisées après consultation du CSE. 🎯 Mes 2 conseils : 1️⃣ Profitez des opportunités offertes par la négociation collective d'entreprise pour définir des règles sur mesure adaptées aux besoins de votre entreprise. La loi vous permet de partir d'une feuille presque vierge pour créer un cadre qui vous convient. Je peux vous aider à l'écrire ! 2️⃣ Développez votre sens de la communication juridique et RH en utilisant des infographies personnalisées. Si vous ne savez pas les faire, je peux les réaliser : 📩 Si vous souhaitez apprendre à les faire, je peux vous former. Pour en savoir plus, il suffit de cliquer sur ce lien : https://lnkd.in/daJNtQsy
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🛑 Mémo #RH : Comment bien traiter les heures supplémentaires ? Lorsqu’un salarié effectue des heures supplémentaires, les contreparties varient selon qu'elles sont réalisées à l'intérieur ou au-delà du contingent annuel d'heures supplémentaires. 1- Définition du contingent annuel d’heures supplémentaires : Il représente le volume maximum d'heures qu'un salarié peut effectuer sur une année civile. En l'absence d'accord collectif, ce contingent est fixé à 220 heures par an. 2- Traitement des heures supplémentaires dans le contingent : Elles doivent être rémunérées avec les majorations prévues (la loi fixe un taux de 25 % pour les 8 premières heures et de 50 % au-delà) ou peuvent donner lieu à un repos compensateur de remplacement majoré, si un accord collectif le prévoit. À noter : L'employeur peut aussi le mettre en place unilatéralement sous certaines conditions. 3- Traitement des heures supplémentaires au-delà du contingent : Toute heure supplémentaire effectuée au-delà du contingent ouvre droit à un repos compensateur obligatoire, dont la durée dépend de l'effectif de l'entreprise, qui s'ajoute aux majorations prévues. 🎁 Inutile de tout retenir, j'ai réalisé une #infographie qui explique tout cela (Pour information, l'effectif de l'entreprise concernée est bien supérieur à 20 salariés). 4- Rôle #CSE : Dans la limite du contingent annuel, les heures supplémentaires sont accomplies après simple information du comité social et économique. Au-delà du contingent annuel, les heures supplémentaires sont réalisées après consultation du CSE. 🎯 Mes 2 conseils : 1️⃣ Profitez des opportunités offertes par la négociation collective d'entreprise pour définir des règles sur mesure adaptées aux besoins de votre entreprise. La loi vous permet de partir d'une feuille presque vierge pour créer un cadre qui vous convient. Je peux vous aider à l'écrire ! 2️⃣ Développez votre sens de la communication juridique et RH en utilisant des infographies personnalisées. Si vous ne savez pas les faire, je peux les réaliser : 📩 Si vous souhaitez apprendre à les faire, je peux vous former. Pour en savoir plus, il suffit de cliquer sur ce lien : https://lnkd.in/daJNtQsy
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⚖️Vous êtes employeur ? Voici ce qu'il faut savoir sur les heures supplémentaires de vos salariés : Je vous explique tout en vidéo 👉🎥 Pour en savoir plus, contactez moi ! #avocat #loi #travail #droit #employeur #heuresupp #salarié #conseil #toutsavoir #contratdetravail #Nîmes #affaires
