Post de Ville de Lisieux

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#Recrutement #EmploiPublic #Opportunités #Encadrement #Travail Deux postes de directeur régional adjoint/directrice régionale adjointe, responsable du pôle Travail sont à pourvoir, à la DRIEETS Île-de-France et à la DREETS d'Occitanie, À la fois stratégiques et opérationnels, deux beaux postes à enjeux pour des cadres de l’inspection du travail

#OUTILS #DE #MÉTHODOLOGIE #RH la gestion de ressources humaines apparaît comme un domaine essentiel au développement de qualité des services publics locaux, afin d'assurer la bonne marche du service public et améliorer la qualité de hier au travail. les collectivités territoriales et établissements publics doivent disposer des Agents formés. Compétences, motivés, positionnés sur des postes adaptés avec un rôle et des responsabilités bien définies . Différentes outils opérationnels peuvent aider à une meilleure gestion des ressources humaines. #Méthodologie #RH aaronlodi38@gmail.com

#Les_indicateurs_RH ✋ ( Suite ) ... Toutes les entreprises doivent suivre quelques #indicateurs_RH par an, afin de surveiller et piloter l'activité de l'entreprise , évaluer et faciliter une situation dont la prise de décision est efficace au quotidien. #Comment ? _____&____ En fonction de l’orientation stratégique ou bien de l’existence d’un risque précis, l'entreprise pourra sélectionner davantage d’indicateurs sur certains volets ; Par exemple, 🌐 Le Département RH : 👍 Fonction Recrutement : Délai de recrutement : Écart entre la publication de l’annonce et l’intégration du candidat retenu. Turn over : Écart entre le taux d’entrée et de sortie des candidats. 👍 Fonction Formation : Coût total de la formation Nombre d’heures de formation par salarié et au total. 👍 Fonction Rémunération : Évolution de la masse salariale Coût des heures supplémentaires 👍 Santé et Sécurité ( SST) : Total des jours d’arrêt du travail Nombre d’accidents du travail dans une période bien déterminée. 🌐 Par ailleurs, il faut garder à l’esprit que les données chiffrées s’expliquent et pondérées par le contexte dans lesquelles elles sont obtenues comme par exemple ; ! ⚠️ Un délai de recrutement élevé pourra être expliqué par une pénurie de talents dans un contexte de forte demande. Afin de le réduire, l’entreprise pourra décider d’investir dans le développement de sa marque employeur, ou bien de faire appel à un recruteur indépendant ( interne / externe) 📢. #D'où !!! ____&____ 🌐 Les #indicateurs #RH permettent d’obtenir un état des lieux ( Analyse ) de la gestion des ressources humaines. En fonction, cela pourra motiver et mettre en place des actions correctives nécessaires ou bien mettre en lumière de bonnes pratiques pour gérer et résoudre des problèmes non souhaitables. Basée sur un bilan social ; un document qui synthétise plusieurs volets des ressources humaines, à travers divers Indicateurs : #Recrutement , #formation, #rémunération , #Santé et #Sécurité, Ect... Agréable journée. Spécialiste en acquisition des talents et HSE.

🚀💼 𝗟𝗮 𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲 : 𝘂𝗻 𝗮𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 ! Bien qu'elle ne soit pas juridiquement obligatoire, la fiche de poste joue un rôle crucial du recrutement jusqu'à la fin du contrat de travail. En définissant clairement les missions et responsabilités du salarié, elle contribue à établir un cadre de travail clair et à favoriser une relation employeur-employé solide. 👉 Découvrez dans notre dernière brève sociale 🗞️ l'importance stratégique de la fiche de poste dans la gestion des ressources humaines de votre entreprise : https://lnkd.in/dx9DREcn #FicheDePoste #GestionRH #RelationTravail #cabinetcourtois #accompagnement #gestionRH #relationdetravail #groupebizouard

Chez Alan, chaque Alaner est impliqué dans notre démarche #RH : c'est nous qui sommes responsables du recrutement, de l'engagement de l'équipe ou développement personnel.. #IntelligenceArtificielle a été clé pour simplifier les tâches RH, boostant ainsi l'efficacité de chaque membre de l'équipe ainsi que de la fonction RH dans son ensemble. 📅 Rejoignez notre webinaire le 10 Juillet à 16 heures pour en savoir plus sur nos cas d'usage de l'IA sur des sujets RH avec Perrine A. Maxime Le Bras et Hakim E. - Comment gagner du temps recrutement : transcription et résumé des entretiens et évaluations en juste une minute - Comment donner plus d'autonomie aux salariés : notre équipe RH utilise #IA pour répondre à 1/3 des questions de nos salariés aujourd’hui. Inscrivez-vous vite 👉🏻 https://bit.ly/4cqpBL8

🌟 Webinaire ANAP pour « Construire une politique d’attractivité et de fidélisation durable » 🌟 👆🏽 Avec plus de 15 000 postes d’infirmiers vacants et un manque croissant de praticiens hospitaliers, les établissements de santé et médico-sociaux sont confrontés à un défi majeur : comment attirer et conserver leurs équipes ? Ce webinaire propose des outils et une méthodologie pour évaluer et renforcer votre politique RH à travers des leviers tels que le recrutement, la gestion des talents, et l’environnement de travail. 🎯 L’objectif de ce webinaire est de vous fournir une méthodologie claire pour évaluer et optimiser la politique d’attractivité et de fidélisation de votre établissement. Découvrez les étapes clés pour construire une promesse employeur forte, mettre en place un plan d’action concret, et suivre l’efficacité de vos efforts avec des indicateurs pertinents. 👀 Lien Retrouvez toutes les informations pour vous inscrire, sur le site de l’Anap : https://lnkd.in/e74UpgAJ 📚 Que dit le référentiel #HAS ? Objectif 3.8 : L’ESSMS définit et déploie une politique ressources humaines au service de sa stratégie et de la qualité de l'accompagnement. Critère 3.8.3 : L’ESSMS adapte sa gestion des emplois et des parcours professionnels aux évolutions du secteur et de sa stratégie. 🔔Cet article vous a plu ? Une réaction, un partage avec votre réseau et abonnez-vous pour ne rien louper 😉 📰N’oubliez pas de vous abonner à la newsletter