Post de Ville de Rueil-Malmaison

Présentation du Baromètre économique, l'enquête de conjoncture économique au Pays Basque. Retraçant le climat des affaires constaté au 2e semestre 2023, cette enquête permet d'envisager les perspectives du 1er semestre 2024. Si le 2e semestre 2023 est meilleur qu’attendu, la situation des entreprises reste fragile avec une visibilité dégradée. Lire le Baromètre éco 👉 https://bit.ly/3uDtVGI #économie #conjoncture #paysbasque #emploi #recrutement #logement CCI BAYONNE PAYS BASQUE Banque de France Marie-Anne Kozlowski Jean-Baptiste FAGOAGA Jon ARIZMENDI Christelle RODET Amandine RAULT Sandra Lacoste Pantxoa Bimboire

[📈 ETUDE APEC : Bilan 2023 , une année record pour l'emploi cadre] 📊 2023 : Un record historique avec 331 000 cadres recruté.e.s, marquant une hausse de 7%. Une dynamique soutenue par les secteurs à forte valeur ajoutée et un regain notable dans l'industrie. 🔮 2024 : Prévision d'une croissance modeste (+2%) malgré un contexte économique incertain. Les secteurs clés restent porteurs, mais certains, comme le commerce et la construction, ajusteront à la baisse. 👀 2023 confirme la vitalité du marché de l'emploi cadre, avec un optimisme mesuré pour 2024. Restons attentifs aux évolutions à venir. Consultez l'étude entière juste ici 👉 https://urlz.fr/q9LP #APEC #EmploiCadre #MarchéDuTravail #Prévisions2024

Perspectives de développement climat des affaires : Un regard sur l’avenir de la croissance en Tunisie

📣 Conférence de presse annuelle IEDOM-IEOM : Parer les chocs et trouver un chemin de croissance durable. Ivan Odonnat, Président IEDOM et Directeur général IEOM et Stéphane Foucault, Directeur ont présenté ce 24 avril 2024 à la presse le bilan 2023 des économies d’Outre-mer et les perspectives 2024 Le communiqué de presse est en ligne sur le site : https://lnkd.in/eggexNuw ➡ 2023 : face à de multiples chocs, un repli de l’inflation et un climat des affaires assez résilient --> Dans les Outre-mer, comme dans l’hexagone, l’inflation a nettement reflué en 2023. --> L’indicateur du climat des affaires a baissé, même s'il est demeuré en général, au-dessus de sa moyenne de long terme. --> L’emploi salarié privé a dans l’ensemble progressé, mais les difficultés de recrutement se sont intensifiées et le taux de chômage est resté élevé. ➡ 2024 : la perspective d’une fragilisation des entreprises et d’un recul de l’activité dans certains territoires Depuis quelques mois, les défaillances d’entreprises sont en nette augmentation, particulièrement dans les bassins atlantique et indien. En Guyane, à Mayotte et surtout en Nouvelle-Calédonie où les modalités de sortie de crise du secteur du nickel sont encore incertaines, les chefs d’entreprise s’attendent à une baisse d’activité. ➡ À moyen terme : les conditions d’un chemin de croissance durable --> augmenter l'investissement privé --> mieux intégrer les Outre-mer dans leur environnement régional --> créer les conditions de la compétitivité et de l’attractivité

📌 PUBLICATION | Économie : Tableau de bord conjoncturel du bassin de Brest au second semestre 2023 Dans le bassin de Brest, la situation économique de la seconde moitié de l’année 2023 est venue peser sur l’activité des entreprises, à l’instar du contexte régional et national. La politique monétaire européenne et l’inflation encore élevée ont affecté la consommation et les investissements. Le contexte géopolitique international instable a également insufflé un sentiment d’incertitude sur l’activité des entreprises. Les conséquences se sont faites sentir notamment sur l'emploi qui a baissé pour la première fois en plusieurs mois, ainsi que pour les perspectives des chef·fes d'entreprises qui apparaissent prudentes pour les six premiers mois de 2024. 🔎 Une publication à consulter en ligne sur : https://lnkd.in/eE_BNDHi Avec François Le Pellec, Éric Stéphan (CCI métropolitaine Bretagne ouest) et l'équipe de l'Adeupa #Économie #Emploi #Brest

Selon France Strategie, lequel se montre assez peu dissert sur la #transition, le scénario bas carbone conduirait à la création de 200 000 #emplois supplémentaires sur la période 2019-2030 en France. Cela comprendrait 120 000 emplois supplémentaires dans le secteur de la construction, et concernerait en particulier, des métiers d'ouvriers qualifiés du bâtiment ayant en charge la rénovation énergétique. J'ajouterais que le métier de "conducteur de travaux" est déjà un métier en tension, si ce n'est LE plus en tension dans le sud Mayenne. Il conviendrait donc de former les entrepreneurs du bâtiment au management de leur cadre intermédiaire afin d'encourager la "rétention", et d'organiser des formations adaptées au plus près des équipes de terrain. Ensuite, si l'enjeu consiste à créer de très nombreux emplois visant à déployer ma prime rénov de l'ANAH, - sans chercher à atteindre la rénovation globale et performante, sans se préoccuper des risques environnementaux et climatiques liés à la localisation du bâti, et sans se préoccuper de l'équilibre intergénérationnel et des besoins en logement des jeunes -, nous serons peut-être passés à côté de l'objectif final. Jean Flamand https://lnkd.in/evvpUbxz

Si l’économie nationale s’est illustrée par sa résilience, les bons résultats masquent néanmoins une dégradation sur le front de l’#emploi #RéchauffementClimatique BNP Paribas https://lnkd.in/eHiAFn7x

Fonction RH : Affirmation en tant que « business partner » Libérée de nombreuses tâches opérationnelles et répétitives grâce à la digitalisation des ressources humaines, la fonction RH pourra, en 2024, continuer à s’affirmer en tant que « business partner ». Capable d’analyser de grandes quantités de données RH. On peut désormais établir des projections et permettre aux directions de prendre de meilleures décisions d’affaires. La transformation numérique que traversent actuellement les organisations est une opportunité pour la fonction RH. Celle-ci se libère peu à peu de son image de « gestionnaire » pour se présenter comme un partenaire prenant réellement part à la stratégie de l’entreprise et aux décisions stratégiques. Préserver la santé mentale des collaborateurs Les structures organisationnelles ont été profondément bouleversées ces dernières années. Si les nouveaux modèles sont plus flexibles et apportent davantage d’autonomie aux collaborateurs, ils peuvent néanmoins comporter des revers : une charge de travail accrue (effectuer 5 jours sur une plage de 4 jours) une surcharge informationnelle liée à la communication hybride (« infobésité ») un brouillage des frontières entre la vie privée et la vie professionnelle. Le contexte géopolitique et économique ainsi que la crise climatique actuelle génèrent également de l’incertitude et de l’inquiétude chez les salariés. Autant d’éléments qui expliquent pourquoi le sujet de la santé mentale est une tendance RH clé de l’année 2024. L’inbound recruiting pour attirer les talents Attirer de nouveaux talents restera en 2024 une préoccupation majeure des responsables RH, qui ont désormais conscience de la nécessité de modifier leurs pratiques en matière de recrutement. D’après le Guide des salaires 2024 publié par Robert Half, 51 % des entreprises françaises sont plutôt inquiètes quant à la capacité de leur entreprise à attirer les meilleurs talents en 2024. L’inbound recruiting est l’une des pratiques issues du marketing RH. Sa vocation est de susciter l’intérêt chez de potentiels candidats plutôt que de chercher à les « chasser », d’attiser leur curiosité plutôt que de « courir » après des candidats. En pratique, l’inbound recruiting consiste à créer et diffuser du contenu pertinent aux potentiels candidats. Cela passe notamment par la création d’un site carrières attractif et bien référencé ou encore par le développement d’une présence régulière sur les réseaux sociaux, par exemple à travers une stratégie d’employee advocacy. L’objectif ultime de l’inbound recruiting est d’entretenir une relation de qualité avec de potentiels candidats et de les attirer de manière spontanée et volontaire de leur part, preuve de leur motivation à rejoindre l’entreprise.

Métiers de demain, métiers en tension ? A analyser