Post de Ville de Champigny-sur-Marne

[🤝L’intégration des nouveaux talents : notre engagement 🔄] Chez Cygogne.fr le spécialiste de l'éco-logistique solidaire, le parcours d’intégration de nos collaborateurs est une priorité.🚨 Hier, un retour d'expérience négatif sur notre parcours d'insertion des nouvelles recrues a été partagé sur LinkedIn par une personne recrutée au poste de chef d'équipe. Nous tenons à clarifier certains points tout en respectant sa confidentialité et sans faire étalage public ni du comportement ni du niveau de compétences dudit salarié.🗣 ⛓Notre approche : Chaque nouvel arrivant bénéficie d'un programme d'immersion structuré, combinant des journées sur le terrain avec nos équipes de livraison et des formations spécifiques au poste. Ce parcours permet aux futurs managers de comprendre les enjeux du métier de cyclo-logisticien et d'acquérir une vision globale des missions de leurs équipes.🚲 💫Pourquoi cette approche ? Nous croyons fermement qu'un bon manager doit s'immerger dans le quotidien de ses équipes pour mieux les accompagner, faire preuve de leadership et de respect. Malheureusement, cette démarche n'a pas convenu à ce candidat, ce qui a entraîné une fin d'essai prématurée. Nous croyons que l’intégration est un processus évolutif à améliorer continuellement et pour lequel il est essentiel que les parties prenantes (entre opérationnels et managers) s’engagent et contribuent en cohésion d’équipe. 🏅Nous recherchons toujours un(e) chef d'équipe motivé(e), partageant nos valeurs d’humilité, de solidarité et d'engagement environnemental. 👉 Intéressé(e) ? Découvrez l'offre sur notre site : https://lnkd.in/ee92vGEV #RecrutementActif #ÉcoLogistique #EmploiDurable #Insertion #Paris #DernierKilomètre #Management #OffreEmploi

📢 VALOCÎME, ce sont ses forces vives qui en parlent le mieux 💪 Aujourd'hui, c'est Elodie Guilloteau, assistante de direction, qui nous parle de son rôle 👇🚀 - Pouvez-vous présenter en quelques mots ? 💬 Je m’appelle Elodie Guilloteau, j’occupe le poste d’assistante de direction chez VALOCÎME depuis un peu plus d’un an à présent. Je suis originaire du Sud de la France, et en tant que bonne sudiste, je me décrirai comme quelqu’un de bon vivant, souriante, spontanée, et à l’écoute des personnes qui m’entourent. Pour ma part, les valeurs humaines sont très importantes, voilà pourquoi je me sens pleinement épanouie dans cette société, où l’état d’esprit et l’humain en tant que tel, comptent énormément. - Pouvez-vous nous parler de votre parcours et ce qui vous a conduit à travailler chez VALOCÎME ? 📡 Après avoir évoluée dans le domaine de l’hôtellerie/restauration en tant qu’assistante de direction pendant plus d’une quinzaine d’années, et notamment six ans aux côtés d’un grand chef triplement étoilé et Meilleur Ouvrier de France (MOF), j’ai souhaité découvrir l’effervescence de la vie parisienne, me permettant par là-même, de m’enrichir professionnellement. - Quelles sont vos missions actuelles chez VALOCÎME ? 👩💻 Mes missions au sein de VALOCÎME sont multiples. En effet, je gère l’administratif, je m’occupe de l’organisation des salons répartis sur l’ensemble de la France, comme notamment, le Salon des Maires et des Collectivités Locales, Salon de la Copropriété et de l'Habitat ou encore celui de L'Union sociale pour l'habitat, qui aura d’ailleurs lieu cette année à Montpellier. Ils ont pour but de faire découvrir à nos futurs éventuels bailleurs, le fonctionnement et les valeurs de notre société. J’ai enfin et surtout, un rôle de support et de lien, entre la direction, les salariés et les agents commerciaux ; l’objectif étant de faciliter la communication entre eux. - Si vous deviez définir VALOCÎME en un mot ? 💡 Nécessité. Au départ, VALOCÎME a dû lutter pour se faire une place dans un marché peu connu et fermé, et est devenue au fil des années, un véritable émulateur trublions dans le domaine des Towercos. Elle a pour ambition, et pour modèle de révolutionner la chaîne de valeur des télécoms en rééquilibrant la rémunération de chacun, et la revalorisation des baux (pour le bailleur) sans oublier l’opérateur qui doit rester notre partenaire. - Comment voyez-vous VALOCÎME grandir dans les prochaines années ? 📈 Je pense que le modèle crée par VALOCÎME, et la concurrence que nous avons développé, permettra à terme, que tous les principaux acteurs trouvent leur compte, et que bien évidemment, nos bailleurs puissent bénéficier des conditions financières optimum et que les opérateurs profitent aussi de meilleurs coûts d’hébergement. #TowerCos #Télécoms #VALOCÎME

Pensez à faire appel à la Mirena lors de vos recrutements!

Super initiative! Selon une étude de Gallup, seuls 12% des salariés sont satisfaits de l’onboarding prévu par leur nouvel employeur. La personnalisation de l’onboarding n’est plus une option, mais une nécessité. Recruter de manière efficace, c’est bien - mais fidéliser nos nouvelles recrues en veillant à ce qu’elles soient bien intégrées à leur équipe, c’est mieux ! Tout au long des premiers pas dans l’entreprise de nos nouvelles recrues, n’oublions pas d’être à leur écoute pour accueillir leurs besoins et leurs retours. 

🔙 Il y a quelques semaines j'ai souhaité organiser une table ronde avec 3 confrères du Finistère: Iroise / Groupement d'employeurs Triskell / FINISTERE REMPLACEMENT - PARTAG'EMPLOI 💬 car je suis convaincue que c'est en travaillant ensemble que nous avançons ! 💫 Je suis honorée de pouvoir continuer cette collaboration puisque nous faisons désormais partie du CRGE Bretagne pour représenter RESO 29 & RESO 35 - Rennes 👊 ✴️ Ce centre regroupe une vingtaine de groupements d'employeurs en Bretagne spécialisés et multi-sectoriels. 🎯 Il a pour objectifs: 🔸️d'être connu comme un acteur majeur de la politique de l'emploi 🔸️de devenir un outil d'information et de promotion des groupements d'employeurs 🔸️de mutualiser et capitaliser les bonnes pratiques des bonnes pratiques des groupements d'employeurs 🔸️de conseiller et soutenir les porteurs de projets des groupements d'employeurs 🔸️d'animer un réseau de partenaires au service de l'emploi et du développement économique Christelle Bechu Emilie Grall Inaya Quesnel Nadège KRANS Annaig Lamy Solenn Richard NADEGE ORAIN RESO France #crge #reso #bretagne #finistere #illeetvilaine #cotesdarmor #groupementdemployeurs #tempspartage #mutualisation #collaboration

🔧🏗️ Une Référence dans le Bâtiment et l’Insertion Sociale 🌱🌍 Nous sommes fiers de vous présenter [Nom de l’Entreprise], une entreprise locale qui se distingue par son engagement envers l’insertion sociale et ses résultats d’excellence sur chaque chantier. 📈 Résultats Exceptionnels Avec une expertise éprouvée et des réalisations exemplaires, [Nom de l’Entreprise] est devenue une véritable référence pour les maîtres d’œuvre et les architectes. Nos équipes qualifiées et dévouées travaillent sans relâche pour garantir des projets de haute qualité, livrés dans les délais et répondant aux attentes les plus exigeantes. 🌟 Engagement RSE et Réduction de l’Empreinte Carbone Chez [Nom de l’Entreprise], nous plaçons la responsabilité sociale et environnementale au cœur de nos activités. En intégrant des pratiques durables et en optimisant nos processus pour réduire l’empreinte carbone, nous contribuons activement à la préservation de notre planète tout en favorisant l’insertion professionnelle. 🤝 Insertion Professionnelle Nous croyons fermement que chacun mérite une chance. C’est pourquoi nous mettons en place des programmes d’insertion professionnelle qui permettent à des personnes éloignées de l’emploi de se réinsérer durablement dans le monde du travail. Notre mission est de créer des opportunités et de transformer des vies. 🌟 Faites Confiance à un Partenaire de Choix En choisissant 👷♀️ABBEI👷♂️Entreprise d'Insertion 🟡🔴🔵🟢 vous optez pour une entreprise qui allie expertise technique, excellence opérationnelle et engagement éthique. Rejoignez-nous dans notre démarche responsable et contribuons ensemble à bâtir un avenir plus vert et solidaire. #Bâtiment #RSE #Insertion #DéveloppementDurable #Qualité #EmpreinteCarbone #InsertionProfessionnelle #Architectes #MaîtresDOeuvre #Construction LEM CBRE Arthur Loyd Rouen Ciblaction ODYSSEE IMMOBILIER PIERRE DE SEINE FAC'OUEST RAVALEX LEBLIC-RÉNOVATION Olivier ROUSSEILLE Vincent Laudat FFB Normandie Rouen Normandie Rugby MEDEF Metropole Rouen Normandie MEDEF Eure MEDEF RSE Allianz

« Les valeurs de Liantis et leur ancrage m’impressionnent. Je n’avais jamais connu cela auparavant ».💜 Curieux de savoir pourquoi Liantis est un si bon employeur ? Lisez cet article et si vous souhaitez rejoindre la famille LIANTIS , de nombreuses opportunités sont actuellement ouvertes :-)

🎙️ Semaine thématique de la quincaillerie ! 🎙️ Voici un balado proposé par l’AQMAT sur les ressources humaines en quincaillerie ! https://lnkd.in/eC8n2FJN Benoit Forget, directeur général, Suzie Fortin, directrice des ressources humaines, et Éric Labelle, chef des opérations, y discutent des défis liés à la gestion d’une équipe aux réalités diverses. Finie l’approche uniforme, il est question de management flexible et adapté aux besoins de chacun. Chez RONA Forget, l’humain est au centre de nos actions. En plus des initiatives sociales habituelles, notre comité santé et mieux-être veille au bien-être de nos équipes, et notre programme « Impact », en place depuis près de 20 ans, récompense les employés pour leurs efforts et leur engagement. 🎧 Écoutez ce balado pour découvrir un style de gestion humain et inspirant. Pourquoi cette semaine thématique ? Nous cherchons à attirer des talents vers notre industrie pour en faire la carrière de leur choix. 🔨👷♂️ #RH #GestionHumaine #RONAForget #AQMAT #PodcastRH

Notre semaine thématique démarre avec un balado sur les RH en quincaillerie 🎙️ On y apprend qu’outre l’habituel comité social des employés et des activités régulières, chez RONA Forget Mont-Tremblant, un comité santé et mieux-être est également animé, lequel traduit le fait que l’entreprise met l’humain au cœur de ses opérations. Des points appelés « Impact » sont également accordés aux employés les plus méritants afin de reconnaître leurs actions ou leur comportement, programme né il y a 15-20 ans et sujet à des ajustements au fil du temps. À partir d’une première étape d’accueil en début d’emploi, il existe chez RONA Forget une intégration et un accompagnement en continu ; une telle oreille attentive résulte en un taux de roulement bas si on le compare au marché. Une donnée-clé, surtout en contexte régional où le bassin potentiel en ressources humaines est limité. Le podcast mérite d’être écouté pour s’inspirer de valeurs réellement incarnées dans un style de gestion qualifié d’humain. ✅https://lnkd.in/eBs7YgBS

Une superbe matinée riche en partage. #lemploichezMcDo #lévolutionchezMcDo #laformationchezMcDo