Post de Ville de Pantin

Congé Menstruel à Colombes : Une ville pionnière ! Depuis juillet 2023, les agentes de la ville de Colombes peuvent bénéficier d’un congé menstruel en cas de règles douloureuses, d’endométriose, adénomyose ou dysménorrhées. 😎 Première ville des Hauts-de-Seine à initier ce dispositif, il s’agit pour la municipalité de renforcer la qualité de vie au travail, mais aussi de promouvoir l’égalité femmes-hommes en reconnaissant la douleur que peuvent connaître des femmes pendant leurs menstruations. Après une année d’expérimentation, la municipalité a décidé de renouveler le dispositif pendant un an afin de ne pas retirer les aménagements de travail dont disposent les agentes concernées, mais également pour continuer de combattre le tabou des douleurs menstruelles. Le congé menstruel est renouvelé dans le même terme que la première expérimentation. Les agentes pourront sous présentation d’un certificat médical et d’une visite chez un médecin agrée bénéficier d’une autorisation d’absence ou d’un ou deux jours ou de jours de télétravail sans perte de salaire. 🙏 La municipalité espère que cette expérimentation servira de modèle à d’autres collectivités, mais aussi aux entreprises, incitant à une prise en compte de ce sujet dans le milieu professionnel. En levant les tabous autour des menstruations et en offrant un soutien concret aux agentes, #Colombes continue son projet d’une mairie plus humaine. #collectiviteterritoriale #rh #congémenstruel #hautsdeseine

🩸 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐞𝐥 Le conseil municipal de la Ville de Saint-Brieuc vient de voter la mise en place d'une expérimentation de 12 mois dont l’objectif est de permettre aux agentes souffrant d’endométriose de pouvoir bénéficier prioritairement d’aménagement du poste de travail et d’avoir accès à une autorisation spéciale d’absence (ASA) lorsque les symptômes du cycle sont trop impactants sur l’activité de l’agente. Cette expérimentation permettra de lutter contre une éventuelle précarité menstruelle financière induite par les absences liées à la pose d’un congé ou d’un arrêt maladie pour les personnes souffrant de règles incapacitantes. Cette mesure permet également d’œuvrer de façon visible et efficace pour l’égalité en levant un peu plus le tabou et les stéréotypes que peuvent représenter les règles notamment sur le lieu professionnel alors qu’elles font parties intégrantes de la vie de l’agente et par conséquent du monde du travail. #villedesaintbrieuc #egalitefemmehomme #congemenstruel

J'ai rencontré Gaëlle Demouth la semaine dernière et j'ai eu un coup de coeur pour son énergie, son ouverture et sa bienveillance. Elle propose un webinaire sur le congé menstruel jeudi #WomenAtWork #droit #FutureofWork

📊 Débat sur le congé menstruel en France : une question de santé publique Dans un contexte où le Sénat français rejette à nouveau une proposition de loi sur le congé menstruel, le sujet continue de susciter un vif débat. Le texte visait à offrir deux jours de repos par mois aux femmes souffrant de dysménorrhée, sans délai de carence. Malgré l'opposition au niveau national, des collectivités et entreprises comme Grenoble, Strasbourg, Lyon, Saint-Ouen et Carrefour ont adopté cette mesure, reconnaissant son importance pour le bien-être des employées. Le débat met en lumière des questions cruciales sur le bien-être au travail, la santé publique et la nécessité de briser le tabou autour des menstruations. Il souligne également les divergences d'approches entre la France et d'autres pays ayant déjà mis en place des dispositions similaires. Pour les entreprises et collectivités concernées, l'introduction d'un congé menstruel représente un pas vers une meilleure prise en compte des réalités sanitaires des femmes, tout en posant les bases d'un environnement de travail plus inclusif et équitable. https://bit.ly/49AmrD6 #CongéMenstruel #SantéPublique #BienÊtreAuTravail #Inclusion #Égalité

📊 Débat sur le congé menstruel en France : une question de santé publique Dans un contexte où le Sénat français rejette à nouveau une proposition de loi sur le congé menstruel, le sujet continue de susciter un vif débat. Le texte visait à offrir deux jours de repos par mois aux femmes souffrant de dysménorrhée, sans délai de carence. Malgré l'opposition au niveau national, des collectivités et entreprises comme Grenoble, Strasbourg, Lyon, Saint-Ouen et Carrefour ont adopté cette mesure, reconnaissant son importance pour le bien-être des employées. Le débat met en lumière des questions cruciales sur le bien-être au travail, la santé publique et la nécessité de briser le tabou autour des menstruations. Il souligne également les divergences d'approches entre la France et d'autres pays ayant déjà mis en place des dispositions similaires. Pour les entreprises et collectivités concernées, l'introduction d'un congé menstruel représente un pas vers une meilleure prise en compte des réalités sanitaires des femmes, tout en posant les bases d'un environnement de travail plus inclusif et équitable. https://bit.ly/49AmrD6 #CongéMenstruel #SantéPublique #BienÊtreAuTravail #Inclusion #Égalité

𝐋𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐞𝐥 : 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞́𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐨𝐮 𝐬𝐮𝐣𝐞𝐭 𝐭𝐚𝐛𝐨𝐮 ? 🤔 Nous avons évoqué ce sujet en novembre. Découvrez les retours d'expérience ici : https://lnkd.in/eb7CAsiq #Travail #Santé #Innovation

Le congé menstruel, quelle aberration ! 😱 "Si elles ne sont pas capables de travailler, qu'elles nous laissent leur place !". Vous avez déjà entendu ce genre de phrases ? 💡En réalité, le congé menstruel est loin d'être une demande farfelue. Pourquoi ? 📉 Parce que souffrir pendant les règles n’est pas une norme. Toutes les femmes n’en auront pas besoin mais c’est une nécessité pour d’autres. 🔴 Parce qu’ailleurs dans le monde il a déjà été adopté depuis plus de 70 ans, et c’est le Japon qui l’a instauré. Alors que l'Espagne, pionnière en Europe, a franchi le pas il y a un an, en France le congé menstruel a été rejeté 2 fois par peur de discrimination à l’embauche notamment. En France, un congé menstruel prescrit par un spécialiste pourrait être valable pour un an, à raison de 2 jours par mois. Cela : ✅ Diminuerait les arrêts maladie ✅ Éviterait des consultations médicales mensuelles inutiles Même sans loi nationale, les collectivités locales et les entreprises françaises peuvent prendre les devants pour permettre aux femmes souffrant de douleurs menstruelles chroniques de mieux vivre leurs pathologies. 💬 Dites-moi en commentaires : êtes-vous pour ou contre ? Quelles sont vos craintes en tant qu’employeurs ou salariés ?

📊 Sondage Au printemps dernier, nous interrogions nos abonné(e)s sur l’opportunité de la mise en place du congé menstruel en France. Voici les résultats 👇 #congémenstruel #règlesdouloureuses #droitsdesfemmes

Près de 66 % des Françaises sont favorables au congé menstruel et 53 % déclarent souffrir de règles douloureuses régulières, selon une étude de l'IFOP publiée en septembre 2022. L’idée du congé menstruel est de permettre à une salariée de prendre 1 à 2 jours par mois en cas de règles douloureuses. Sauf que trois propositions de loi ont été déposées au Parlement, mais aucune n’a abouti. En gros, pas de quoi faire couler une entreprise, à moins qu'elle ne soit déjà en difficulté ! Mais plutôt, un soulagement pour celles qui souffrent pendant leurs règles, notamment celles atteintes d'endométriose. Plus lire l'intégralité de la newsletter, c'est par ici 👇🏾 #MenstrualHealth #WomenHealth #Inclusion #VieAuTravail #TestAndWork

L'égalité femmes-hommes, on en parle beaucoup, mais dans les faits... Il y a urgence à tenir compte de la question des règles douloureuses dans le champ professionnel. Aujourd'hui, combien de femmes souffrent en silence au travail sans que leur employeur ne puisse réellement les accompagner ? Cette mesure permettrait pourtant à la fois d'apporter une réponse concrète et opérationnelle, mais aussi de mettre en lumière et en débat ce sujet encore trop tabou.