Post de Vincent Ragot

[Opération attractivité dans l’industrie métallurgique alsacienne] ▶ A lire : l’article paru dans notre presse quotidienne régionale : https://lnkd.in/eU4mbwuY L’UIMM Alsace anticipe des besoins de main-d’oeuvre importants dans les prochaines années. 2 000 salariés supplémentaires ont été embauchés, en 2023, par les entreprises adhérentes de l’UIMM Alsace, soit une hausse de 5 % des effectifs. Cette courbe ascendante devrait se poursuivre car nos entreprises continuent à recruter en 2024, mais se trouvent freinées dans leur développement par une pénurie de candidat(e)s. C'est dans ce contexte que l'UIMM Alsace a signé des accords de collaboration avec diverses associations ainsi qu’avec France Travail pour repérer des personnes éloignées du secteur de l’industrie et/ou de l’emploi, autrement dit des travailleurs en reconversion professionnelle, des personnes au chômage ou en insertion. #IndustrielsEngagés #AvecLindustrie #FabriqueAvenir #FiersdeFaire #emploi #Alsace #soudeur Fabrice Urban Patrick Reimeringer Eric DALIGUET sandra gross

📊 Découvrez les portraits sectoriels réalisés par le service statistique de France travail Pays de la Loire. Une mine d’informations pour mieux comprendre les enjeux économiques par secteur et anticiper les besoins en compétences. Bonne lecture !! #VincentRagot#Statistiques #AnalyseSectorielle #VeilleEconomique"

France Travail : Les portraits sectoriels du Transport et de la Logistique 📚 📢 France Travail a publié trois rapports détaillant les portraits sectoriels de la filière transport et logistique, mettant en lumière les profils des demandeurs d’emploi, les statistiques clés d’emploi et l’activité de chaque transport, ainsi que les défis et tendances du secteur en France. 📈 Avec près de 72 000 établissements et 1,6 million de salariés en 2022, ce secteur ne cesse de se développer, malgré une prédominance de petites et moyennes structures. ℹ Parmi eux, 53 600 établissements appartiennent au transport avec 94 200 offres d’emploi, tandis que la logistique compte 18 400 établissements et 575 700 salariés. #OTRENews #Transport #Logistique

📢 Le GIM et France Travail Ile-de-France se sont retrouvés pour leur comité de pilotage au sein des locaux de la direction régionale ! L'occasion de : ➡️ Rencontrer Caroline RIFFARD, nouvelle directrice régionale adjointe en charge des partenariats qui rejoint la Région Île-de-France après deux postes dans des régions à fortes thématiques industrielles. Nous sommes heureux d'échanger et construire sur les enjeux emplois et compétences de la première région industrielle du pays !  ➡️ Finaliser le programme de la #semainedelindustrie ➡️ Dessiner la feuille de route 2025 autour de nos 3 publics cibles : les demandeurs d'emploi, les conseillers France Travail et les entreprises. ⚙️ Dans ces dispositifs, Forindustrie, l'Univers Extraordinaire sera un média de choix. Construit par les industriels, il permettra de sensibiliser les demandeurs d'emploi et les conseillers France Travail sur les entreprises industrielles et leurs métiers à l'occasion du Grand Challenge de la semaine de l'industrie 💡 Serons-nous la première région en termes d'audience côté Réseau pour l'emploi ? 📌 D'autres dispositifs innovants sont également à explorer pour plus facilement identifier les demandeurs d'emploi intéressés et/ou formés à l'industrie, assurer le remplissage des formations aux métiers industriels et permettre la rencontre entre entreprises et demandeurs d'emploi. 🤝 Bref, une rencontre avec une seule ambition : le succès des demandeurs d'emploi en route pour l'industrie et celui de l'industrie francilienne ! En savoir plus sur Forindustrie 👇 https://lnkd.in/dkbFDv9 🔍 Vous souhaitez vous inscrire en tant que membre du réseau pour l'emploi ? https://lnkd.in/eYrv7XxD #AvecLindustrie #Métallurgie #IndustrielengagésIDF #Îledefrance Emmanuel Blanc Ourida meziani Eric Demouy José Manuel Rodriguez Gomez emilie caro Dilia Vieira Angelique Perseval Sylvie SID jean louis stoquer Françoise gautier Olivier Acampora Corinne BARACASSA Fabienne Dairiam laurent mater Pascale lelievre Alix Langlais

LE SAVIEZ-VOUS ? 💡 👌 17 000. C’est le nombre de recrutements annoncés dans les entreprises industrielles des Pays-de-la-Loire pour les prochaines années selon l’étude du département Analyse et Prospective de Solutions&co. Les secteurs en tête des projets de recrutement : 💻 Electronique, informatique et numérique : 23,6% 🌿 Energies et valorisation des déchets : 11,4% 🚚 Logistique : 11,1% 🏭 Agroalimentaire : 10,8% La répartition géographique des recrutements : 📍 Loire-Atlantique (44) : 45% 📍 Maine-et-Loire (49) : 25% 📍 Vendée (85) : 15% 📍 Sarthe (10) : 10 % 📍 Mayenne (53) : 5% De belles perspectives pour l’#industrie ligérienne ! 🔎 Pour découvrir l’ensemble du tableau de bord Solutions&co 👉  https://lnkd.in/ehSx3ZxM Chez MYRECRUTEUR - Cabinet de recrutement spécialisé en industrie - nous accompagnons les industriels dans leurs recrutements permanents (CDI/CDD) sur des profils cadres, agents de maîtrise, employés et techniciens. 👨💼 Bonne journée à toutes et à tous ☀️ #recrutement #CabinetDeRecrutement #bretagne #CentreValdeLoire #PaysDeLaLoire

🚀 Présentation des résultats occitans de l'enquête INSEE sur la filière A&S dans le Grand Sud-Ouest ✈️ 📈 A l’occasion de la publication des chiffres détaillés de l’enquête FAS GSO 2022 de l’INSEE, l’ORCI Occitanie vous propose de revenir sur quelques chiffres clefs relatifs à l’écosystème occitan.   🏭 L’INSEE recense 1 011 établissements dans la filière A&S occitane en 2022. 617 établissements ont une activité essentiellement dans l’aéronautique✈️, 62 ont une activité essentiellement dans le spatial 🛰, et 332 ont une activité à la fois aéronautique et spatiale. Près de 60% des établissements A&S occitans sont concentrés en Haute-Garonne📍, le reste se répartissant de manière plutôt homogène sur le territoire (6% en Hérault, 4% en Hautes Pyrénées, Tarn et Garonne et Tarn, notamment). En termes de salariés 👷♂️, la filière A&S occitane compte 108 878 employés, dont plus de 80% se trouvent en Haute-Garonne📍. Le 2ème département en termes d’effectifs salariés est le Lot avec près de 3% des effectifs occitans, suivi des Hautes Pyrénées, de l’Ariège puis de l’Hérault. Les prévisions d’activités (établies en 2022 pour fin 2023) sont systématiquement stables ou en hausses pour plus de 9 établissements sur 10. En particulier, 90% des entreprises voient leurs activités aéronautiques ✈️ augmenter fin 2023 tandis que seulement 50% des entreprises voient leurs activités spatiales 🛰 augmenter. Corrélativement, 50% des entreprises voient leurs effectifs augmenter sur le même laps de temps. Ces perspectives positives se traduisent en termes de recrutement avec près de 47 600 recrutements prévus 👷♂️  en 2023 (hors intérimaires et stagiaires) et plus de 8600 recrutements d’apprentis🎓. Cependant près de 7 entreprises sur 10 déclarent rencontrer des difficultés de recrutement, dont la cause majeure reste selon eux le manque de candidatures, devant l’intensité d’embauche. Retrouvez davantage d’informations sur les résultats de l’enquête INSEE FAS GSO 2022 sur le site de l’INSEE. Synthèse Grand Sud-Ouest (https://lnkd.in/esKVn7A9) Résultats détaillés (https://lnkd.in/eT-B42bK)   Aéronautique et Spatial Banque des Territoires Groupe Caisse des Dépôts La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée UIMM Occitanie UIMM Occitanie Aerospace Valley GIFAS - Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales Association Aéronautique et Astronautique de France (3AF) Académie de l'air et de l'espace - Air and Space Academy AIR FORMATION Sud Aéro Formation Pôle Formation UIMM Occitanie Mecanic Vallée #EnquêteCompétences #IndustrieOccitanie #FormationProfessionnelle #CompétencesMontantes #IndustrieDuFutur #Métallurgie #Chimie #Plasturgie #Aéronautique #Spatial #AerospaceOccitanie #Industrie #Composites #Energie #Hydrogène #RSE #Digitalisation #Occitanie

France travail / Loi plein emploi : les décrets relatifs aux comités territoriaux de l'emploi sont désormais publiés, Intercommunalités de France, Alliance Villes Emploi, France urbaine suivent leur mise en place et mettent en avant le caractère stratégique des bassins de vie : implication des PLIE et des maisons de l'emploi, articulation fine entre développement économique, aménagement et insertion, mise en cohérence des financements en lien avec la programmation FSE+, prise en compte des besoins et ressources des personnes, des entreprises et des acteurs de l'accompagnement. ➡ Aix-Marseille-Provence : une convention nouée avec France travail, ➡ Grand Nancy : un sous comité métropolitain, une métropole présente dans les instances départementales, ➡ Brest métropole partie prenante de la task force entreprise, ➡ Eurométropole de Strasbourg, une action collégiale avec les branches et chambres consulaires ⚠ En cours et à suivre, pour poursuivre la démarche, l'appel à projet pour les actions de remobilisation lancé par les DREETS, deadine début septembre. Lucie Becdelièvre Bernadette ABIVEN Romain Briot céline deslattes Charlotte Sorrin-Descamps Lionel Delbos Gabriel André Rodolphe Thomas

📢 HARRY INFO 📢 [Industrie] + de 120 emplois créés en 3 mois dans l'INDRE Les chiffres sont tombés en ce début d’année 2024… En INDRE (36) le dernier trimestre 2023 a sonné comme une renaissance dans le monde l’industrie. En effet l’industrie est le secteur qui a créé le plus d’emplois au 3e trimestre 2023. + de 120 emplois créés en 3 mois, + de 430 en un an 🔔 La surprise de ce trimestre tient dans la situation « inédite » de l’industrie qui est le secteur créant le plus d’emplois en région Centre (+ 670 emplois). Le département suit cette tendance avec la création de 120 postes dans l’industrie. Une embellie à laquelle n’est certainement pas étranger le redémarrage de l’aéronautique. « Sur un an, ce sont 430 emplois supplémentaires qui ont été créés, constate l’Urssaf. Dont 150 dans l’habillement et textile et 100 dans l’industrie du meuble et de la réparation de machines. » Le recul de l’emploi intérimaire Grâce à ces créations, ce secteur d’activité retrouve son poids d’avant Covid-19 dans l’Indre en concentrant 28 % des effectifs salariés. Une proportion bien supérieure à la moyenne française (où l’industrie représente 15,6 % des effectifs salariés) et de la région Centre (21,5 %). Pour toutes candidatures appelez moi au 07.57.07.93.79 ou contactez moi sur paul.chauchard@harry-hope.com

Ma tête avant de découvrir une réalité alarmante. 🚢 Celle de la filière maritime : Vous le savez, je tiens à dynamiser l'industrie française. Mais ce secteur me préoccupe particulièrement. Un potentiel immense : - 10 000 embauches par an - Budget militaire en hausse - Chômage en baisse Le contexte est idéal ! Pourtant, il y a un problème. Les métiers sont méconnus, dévalorisés. Résultat : une pénurie de main-d'œuvre se profile. Le nucléaire attire plus les talents. Et ce n'est pas tout : Seuls 50 % des besoins en soudeurs, chaudronniers et techniciens de maintenance seront couverts d'ici 2026. Autrement dit, il manquera 7 900 talents dans les cinq prochaines années 😱 Une véritable catastrophe industrielle. Oui, certains métiers sont physiques, contraignants. Mais nous parlons d'un secteur d'avenir ! Il est temps de le valoriser. De mieux communiquer sur ces opportunités. Surtout dans les régions Pays-de-la-Loire, Bretagne, Nouvelle-Aquitaine, Normandie et Région Sud. Mon ambition est simple : Redonner ses lettres de noblesse à la filière maritime et fluviale ⚓️✨ Alors, vous êtes avec moi ? --- Marie-Christine Méchet, Anne Hélène LAOT, Marie-Noëlle Tiné-Dyèvre, Marion Di Fraia, Karine de Cadenet, Pierre Marchand, LOUARN GERARD, Anne LE PAGE ➡️ Chers expert(e)s du secteur, quel est votre avis à ce sujet ? Partagez-le en commentaire ! CINav, Cluster Maritime Français, Fédération des Industries Nautiques, GICAN, France Travail, Secrétariat d’État chargé de la Mer et de la Biodiversité, Association La Touline, Mer et Marine

Le recrutement de personnel est un enjeu majeur dans le bâtiment Et c’est aussi l’une des préoccupations principales des chefs d’entreprises en général, des adhérents Synerciel en particulier qui nous l’expriment souvent Compliqué de trouver du personnel administratif fiable, des commerciaux performants ou encore des techniciens qualifiés, tout ce beau monde fidèle à l’entreprise 👩💻 Et pourtant des erreurs administratives peuvent couter très chères à une entreprise 👨💼 Et pourtant des commerciaux qui ne vendent pas assez ne permettent de remplir le carnet de commande 👨🏭 Et pourtant des défauts de pose peuvent nuire à l’image de l’entreprise Le secteur du bâtiment pêche encore d’une mauvaise réputation même si cela semble évoluer dans le bon sens et c'est tant mieux! C’est un secteur qui sait évoluer avec son temps et propose de belles perspectives d'évolution sur un marché d’avenir 📈 L'Observatoire des métiers du BTP sortait déjà en 2021 une étude interessante sur les mutations dans le secteur du bâtiment et leur impact sur les compétences : "Des mutations essentiellement liées aux évolutions technologiques et numériques et à la transition écologique" Etude à retrouver complète juste ici ➡ https://lnkd.in/eFE5zhwC Sur la partie transition écologique, bien entendu les incitations financières (MPR et CEE pour ne citer qu’elles) jouent un rôle important : plus d’aide ➡ plus de vente ➡ plus de ressources nécessaires Ce fut en tout cas le cas en 2020/2021 sur les métiers de l’isolation et le cas 2022/2023 sur les métiers du chauffage, notamment la vente et pose de PAC AIR/EAU (meme si le marché connait depuis quelques mois un sérieux tassement au profit du photovoltaïque) Au-delà de l’enjeu de recrutement, le secteur du bâtiment s’organise pour former les générations à venir et adapter les compétences de ses collaborateurs, certainement une des clés pour réussir Les CENTRE DE FORMATION DES APPRENTIS (CFA) pour les jeunes ou encore les programmes FEEBAT animés par Catherine GILLET pour la formation continue, sont de formidables outils pour apporter à ce marché les compétences dont il a besoin, et d’autres existent! Chez Synerciel nous soutenons nos adhérents dans ce contexte particulier d’un marché perturbé par les nombreux changements réglementaires qui impactent nécessaire les ressources humaines Nous avons récemment mis en place 2 partenariats avec Adecco et Mistertemp' - leader de l'intérim digital (mention Antoine SIMON), avec des tarifs négociés pour faire appel à du personnel intérimaire ponctuellement ou non Et vous seriez vous prêt à conseiller le secteur du bâtiment à vos proches ⁉ Moi oui assurément, plutôt deux fois qu'une et les métiers sont nombreux! #recrutement #formation #cee #mpr