Post de Walid Belahmer 💯

[Recrutement IT 🤝 ] 8 entreprises sur 10 rencontrent des difficultés à recruter des experts de l’IT*. Ce marché en tension nécessite d'adopter la bonne stratégie de recrutement pour les profils IT, pour attirer, séduire et conserver les talents sur le long terme. En revue, voici quelques conseils aujourd'hui. Et bien sûr, PERO CONSULTANTS vous accompagne sur cette problématique, avec une expertise particulière sur ces métiers ! #RH #HIRING #IT #SAP #Java #Javascript #TypeScripT #C++ #ingénieur #dév * Selon l'étude « Panorama du marché de l’emploi et du recrutement IT en France » réalisée auprès de plus de 1 000 professionnels de l’IT du 14 janvier au 19 février 2021.

🚀 Dévoilez votre potentiel avec les 3 compétences indispensables à votre CV ! 🌟Langues: La diversité des langues ne connaît pas de frontières, elle brise les barrières culturelles et ouvre les portes à des opportunités mondiales. 🌟Logiciels: La maîtrise des logiciels essentiels est la clé pour maximiser l'efficacité opérationnelle. Que ce soit la suite Microsoft, SAP ou d'autres outils spécifiques à votre domaine, cultivez une expertise digitale qui propulsera votre productivité. 🌟 Expérience détaillée: Adaptez vos expériences au job auquel vous postulez, mettez en avant les compétences spécifiques recherchées et démontrez votre expertise pour le rôle souhaité. #SkillsForSuccess #Langues #Logiciels #ExpériencePertinente #Carrière #DéveloppementProfessionnel

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Recruitment Tips : Pourquoi la revue des CVs est-elle aussi rapide ? C'est simple. J'ai posté un rôle de Business Analyst hier soir. 27 candidatures. - 10 n'ont rien à voir avec le rôle : biz dev, chef de projets. L'annonce est pourtant très claire. - 5 ne sont pas éligibles pour la Suisse. Là encore, l'annonce est très claire. - 5 sont à côté, principalement des consultants en implémentation SAP qui sentent l'hiver venir, ou par manque de Seniorité. Il reste donc 7 candidatures pour la première lecture. Oui, il y a de la compétition, mais finalement, pas tant que ça si vous postulez aux rôles pour lesquels vous êtes vraiment qualifié. En l'occurrence, on parle du top 3 des bullet points de l'annonce. Ce ne sont pas des prérequis fous, ni une liste de courses de 12 pages avec des technologies incohérentes.

Je viens d'un milieu modeste. Mes parents étaient tous deux employés à la Poste. Nous étions cinq enfants, et malgré leurs ressources limitées, ils ont toujours fait en sorte que nous ne manquions de rien. Leur dévouement était extraordinaire. Grâce à leurs efforts, j'ai pu faire des études d'ingénieur en alternance, la seule option financièrement envisageable pour nous à l'époque. J'ai ensuite travaillé plus de 15 ans dans l'industrie, et la recherche de bons profils intérimaires a toujours été un défi. J'ai fait un constat très dur, le taux de réussite au recrutement a toujours été faible : seulement 10% des intérimaires étaient finalement embauchés en CDI. → Tout le reste n'était que turnover. Cette expérience m'a enseigné que tout le monde n'est pas fait pour tous les jobs, même non qualifiés. Les erreurs de recrutement coûtent cher en temps et en ressources pour toutes les parties prenantes : agences d’intérim, cabinets de recrutement et services RH. → Mais j'ai aussi appris qu'il existe des solutions pour améliorer ce processus. C'est pourquoi j'ai décidé de lancer Algomind.ai, une entreprise dédiée à aider les services RH à gagner du temps et à améliorer leur productivité grâce à l'IA. L'automatisation permet de trouver les bons profils plus rapidement et de réduire le taux d'échec au recrutement. Pour une agence d'intérim, cela signifie une meilleure satisfaction client et intérimaire, ainsi qu'une augmentation de la rentabilité. Pour un cabinet de recrutement, c'est garantir la satisfaction du client et du candidat, propulsant ainsi la recommandation et le développement de la clientèle. Pour un service RH, c'est se libérer du casse-tête des départs fréquents et améliorer la satisfaction générale. Alors, qu'attendons-nous pour implémenter l'IA ? ----- Découvrez comment j'ai réussi et comment vous pouvez le faire aussi en bénéficiant d'un audit offert de votre potentiel d'automatisation : https://lnkd.in/e5dFgQgN. J'ai hâte de transformer ensemble vos processus RH pour un avenir plus efficace et gratifiant.

Retour sur l'article paru dans Le Figaro Emploi 💡 Ce métier du digital enregistre une croissance de 20% chaque année et pas moins de 166.300 offres d'emploi à son sujet ont été publiées l'année dernière ! Retrouvez le décryptage de Quentin Périnel sur le métier de développeur informatique 💻 Nombre d'offres, opportunités sur un marché invisible, ambassadorat. Article à lire ou à relire 👀 Vous souhaitez connaître l’état du marché de l’emploi ? Vous souhaitez attirer & engager les bons candidats sur votre secteur d'activité ? 👇 https://lnkd.in/eiEybUyq #data #RH #recrutement #HR #sourcing #recruter #marqueemployeur #HRdata

Les compétences les plus recherchées par les entreprises marocaines en 2024 Alors que le marché du travail marocain connaît une transformation profonde, les entreprises sont à la recherche de talents possédant des compétences spécifiques pour rester compétitives. Selon les dernières tendances, voici les compétences les plus recherchées par les employeurs au Maroc en 2024 : ### Compétences technologiques Le secteur technologique est en pleine effervescence, avec une forte demande pour des compétences en développement web et mobile, cybersécurité et intelligence artificielle. Les entreprises cherchent des professionnels capables de concevoir et sécuriser leurs applications et systèmes. ### Gestion de projet  La gestion de projet est une compétence transversale très recherchée, notamment les méthodologies agiles comme Scrum. Les employeurs valorisent les chefs de projet certifiés capables de gérer efficacement les équipes et les délais. ### Marketing digital Avec l'essor du e-commerce, le marketing digital est devenu incontournable. Maîtriser le SEO, le SEM et la gestion des réseaux sociaux est un atout majeur pour booster la visibilité et les ventes en ligne des entreprises. ### Finance et comptabilité Les compétences en finance et comptabilité restent très demandées, avec une expertise dans les logiciels de gestion comme SAP et QuickBooks. Les entreprises recherchent des profils capables d'optimiser leurs processus financiers et fiscaux. ### Langues étrangères La maîtrise de langues étrangères, en particulier l'anglais et le français, facilite les échanges internationaux et ouvre la voie à de nouvelles opportunités d'affaires. Les employeurs valorisent les candidats polyglottes. ### Compétences transversales Au-delà des compétences techniques, les entreprises accordent de l'importance aux soft skills comme l'esprit d'équipe, la communication, la créativité et l'adaptabilité. Ces compétences permettent aux collaborateurs de s'intégrer facilement et de s'adapter aux changements. En investissant dans ces compétences clés, les professionnels au Maroc pourront booster leur employabilité et répondre aux besoins des entreprises en quête de talents dans un marché du travail en pleine mutation. L'apprentissage continu sera la clé pour rester compétitif et saisir les meilleures opportunités.

Créer une plateforme pour stagiaires en ERP. Les leçons apprises. Quand j'ai lancé cette initiative pour aider les étudiants et jeunes diplômés à décrocher des stages en ERP, je ne m'attendais pas à un tel engouement. En quelques mois, près de 80 étudiants se sont inscrits, remplissant un formulaire en cinq minutes et ajoutant leur CV et profil LinkedIn. Les entreprises ont salué l'initiative et demandent régulièrement des mises à jour. Mais tout n'a pas été simple. Les entreprises hésitent encore, et certains étudiants cherchent des solutions faciles plutôt que de remplir le formulaire. Pour surmonter ces défis, je vais intensifier ma communication et encourager les entreprises à explorer les ressources disponibles. Mon expertise de plus de 15 ans dans le domaine des ERP et ma large audience dans l'ecosystème SAP où j'ai formé plus de 1000 personnes, sont des atouts majeurs. Mon objectif est d'atteindre la centaine d'inscrits cet été et de montrer des cas concrets de succès. Vous avez des conseils ou des témoignages à partager ?

Ce métier du digital enregistre une croissance de 20% chaque année et pas moins de 166.300 offres d'emploi à son sujet ont été publiées l'année dernière. #recrutement #salaires #emploi

Pourquoi être recruteuse généraliste est un atout majeur en 2024 ❓ Dans un marché du travail en perpétuelle mutation, être recruteuse généraliste permet une grande adaptabilité face à la diversité des secteurs et des profils. Cette flexibilité offre aux entreprises une réelle valeur ajoutée en simplifiant le processus de recrutement. Voici trois exemples où cette approche fait toute la différence : 1️⃣ . Un interlocuteur unique pour des besoins variés : Travailler avec une recruteuse généraliste permet de centraliser tous les recrutements, qu'il s'agisse de profils techniques dans l'industrie, de postes de gestion en logistique ou d'expertise dans le BTP. Cela assure une continuité dans la relation de confiance avec le recruteur et simplifie grandement les échanges. Votre entreprise bénéficie ainsi d’un partenaire qui connaît vos attentes dans tous vos secteurs d'activité. 2️⃣ . Logistique et formation : J’ai récemment accompagné un professionnel de la logistique qui souhaitait se reconvertir en formateur. Grâce à ma compréhension des deux secteurs, j'ai su valoriser ses compétences techniques tout en facilitant son évolution, répondant ainsi aux attentes de l'entreprise tout en accompagnant son salarié. 3️⃣ . Recrutement de comptables et finance : Avec un penchant pour le domaine financier, j'ai également accompagné plusieurs entreprises dans le recrutement de comptables. Que ce soit pour des profils juniors ou confirmés, mon approche généraliste m’a permis d'identifier des talents capables d’évoluer au sein de la structure et de s'adapter aux besoins spécifiques des services financiers. -------------------------------------------------------------------------------- Vous souhaitez en savoir plus sur les avantages de collaborer avec une recruteuse généraliste ? Je suis la personne qu'il vous faut 😄 Contactez-moi pour discuter de vos projets et optimiser vos recrutements ! ----------------------------------------------------------------------------------- Merci AI pour m'avoir donné ce look futuriste ! Même l'algorithme sait que je vois toujours plus loin pour mes clients 😅 🌞 ❤️