Post de BNP Paribas WeGenerations

Et si l’innovation en entreprise passait par un échange 🌟libre🌟 entre Générations ?✊🏼 C'est le cas BNP Paribas, et on en parle ici 👇🏼 Chez BNP Paribas, le programme BNP Paribas WeGenerations fait BOUGER les lignes avec une initiative de mentoring et networking intergénérationnel, en toute simplicité… en VISIO ! ✨ Comment ça marche ? Grâce à des sessions en ligne, des collaborateurs de tous âges se connectent, échangent et apprennent ensemble, sans quitter leur bureau (ou leur canapé !) 😎 Ce programme crée un espace où chaque voix compte : les profils plus expérimentés peuvent échanger avec des plus jeunes, et s'enrichir mutuellement de nouvelles idées 🤩 Chez LES INFATIGABLES, on dit OUI à ce genre d'initiatives inclusives et innovantes, qui rassemblent toutes les générations 🚀 Alors, vous aussi, vous validez ce genre de programmes ? En connaissez-vous d’autres ? 👀 #bnpparibas #senior #rh #impact #emploi #intergénérationnel

Et si l’innovation en entreprise passait par un échange 🌟libre🌟 entre Générations ?✊🏼 C'est le cas BNP Paribas, et on en parle ici 👇🏼 Chez BNP Paribas, le programme WeGenerations fait BOUGER les lignes avec une initiative de mentoring et networking intergénérationnel, en toute simplicité… en VISIO ! ✨ Comment ça marche ? Grâce à des sessions en ligne, des collaborateurs de tous âges se connectent, échangent et apprennent ensemble, sans quitter leur bureau (ou leur canapé !) 😎 Ce programme crée un espace où chaque voix compte : les profils plus expérimentés peuvent échanger avec des plus jeunes, et s'enrichir mutuellement de nouvelles idées 🤩 Chez LES INFATIGABLES, on dit OUI à ce genre d'initiatives inclusives et innovantes, qui rassemblent toutes les générations 🚀 Alors, vous aussi, vous validez ce genre de programmes ? En connaissez-vous d’autres ? 👀 #bnpparibas #senior #rh #impact #emploi #intergénérationnel

🌐 Inclusion numérique : un enjeu stratégique pour les entreprises de demain 💼 La transformation digitale est partout, mais qu’en est-il de l’inclusion numérique ? Ce n’est pas une option, c’est une nécessité. Pour bâtir un environnement de travail équitable et performant, l'inclusion numérique doit devenir un pilier des stratégies RH. 𝘓’𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘯𝘶𝘮é𝘳𝘪𝘲𝘶𝘦, 𝘤’𝘦𝘴𝘵 𝘲𝘶𝘰𝘪 ? C’est garantir à chaque collaborateur l’accès aux outils numériques et, surtout, aux compétences pour les maîtriser. Il s’agit de s’assurer que chaque personne – quel que soit son parcours, son âge ou ses capacités – ait la possibilité de tirer parti des opportunités numériques. 𝘗𝘰𝘶𝘳𝘲𝘶𝘰𝘪 𝘤𝘦𝘭𝘢 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘵𝘦-𝘵-𝘪𝘭 𝘷𝘳𝘢𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 ? 1️⃣ 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐢𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é : Les entreprises inclusives affichent une plus grande agilité et une capacité d’innovation accrue. En intégrant la diversité des talents et des perspectives, elles gagnent en résilience et en différenciation, des atouts clés dans un marché compétitif. 2️⃣ 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 : L’inclusion numérique, c’est aussi donner à chacun les moyens de s’épanouir. Quand les collaborateurs se sentent outillés et soutenus, leur engagement et leur bien-être au travail augmentent, créant un cercle vertueux de performance. 3️⃣ 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 à 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢é𝐭é : Promouvoir l’inclusion numérique, c’est agir pour réduire les inégalités et encourager l’insertion professionnelle. C’est un choix responsable, une manière de contribuer à un développement durable et humain. 𝘌𝘵 𝘴𝘪 𝘭’𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘯𝘶𝘮é𝘳𝘪𝘲𝘶𝘦 𝘥𝘦𝘷𝘦𝘯𝘢𝘪𝘵 𝘷𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘳𝘪𝘰𝘳𝘪𝘵é ? 𝘐𝘯𝘷𝘦𝘴𝘵𝘪𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯, 𝘢𝘥𝘰𝘱𝘵𝘦𝘳 𝘥𝘦𝘴 𝘵𝘦𝘤𝘩𝘯𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘦𝘴 𝘢𝘤𝘤𝘦𝘴𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦𝘴 𝘦𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘮𝘰𝘶𝘷𝘰𝘪𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘦 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘷𝘦 𝘯𝘦 𝘴𝘰𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘰𝘱𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴, 𝘮𝘢𝘪𝘴 𝘥𝘦𝘴 𝘪𝘮𝘱é𝘳𝘢𝘵𝘪𝘧𝘴 𝘱𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘰𝘥𝘦𝘭𝘦𝘳 𝘭’𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘥𝘦 𝘥𝘦𝘮𝘢𝘪𝘯. 👉 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐩𝐫ê𝐭𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐝é𝐟𝐢 ?

🎯 Le choc des générations : un défi ou une opportunité pour les jeunes en entreprise ? Dans nos organisations modernes, la diversité générationnelle est une réalité incontournable. Pourtant, elle n’est pas sans défis, notamment pour les jeunes collaborateurs. 👉 Les aspects positifs : • Les seniors apportent une riche expérience et jouent souvent un rôle de mentor. • Les jeunes, de leur côté, insufflent innovation et dynamisme, tout en maîtrisant les nouvelles technologies. • Ensemble, ils créent une complémentarité précieuse, à condition de favoriser le dialogue. 👉 Les obstacles : • Des visions différentes du travail (hiérarchie vs autonomie, stabilité vs innovation). • Des malentendus dans la communication, liés à des codes différents. • Une potentielle résistance au changement qui peut freiner l’intégration des jeunes. 💡 Alors, comment transformer ce choc en atout ? 1️⃣ Encourager le mentorat inversé : apprendre des deux côtés. 2️⃣ Organiser des espaces de dialogue intergénérationnels. 3️⃣ Créer une culture inclusive, où chacun trouve sa place. En valorisant la diversité générationnelle, nous pouvons construire des entreprises plus résilientes, innovantes et humaines. Et vous, comment percevez-vous la cohabitation intergénérationnelle au sein de vos équipes ? Partagez vos expériences !

Diversité Générationnelle en Entreprise : Quelle richesse ! Dans le monde actuel, les entreprises qui réussissent sont celles qui savent capitaliser sur la richesse de la diversité générationnelle. Réunir plusieurs générations sous un même toit offre un mélange unique d'expériences, de perspectives et de compétences. Les jeunes apportent souvent une énergie novatrice et une maîtrise des technologies modernes, propulsant l'innovation et l'adaptabilité. Tandis que leurs aînés offrent un savoir-faire éprouvé, un sens aigu du mentorat et une vision à long terme, établissant un équilibre précieux pour l'équipe. Cette diversité générationnelle améliore la dynamique globale de l’entreprise. Elle favorise un environnement collaboratif où chacun apprend des autres, stimulant motivation et engagement. En intégrant ces différentes perspectives, les entreprises sont mieux armées pour répondre aux défis du marché, créer un environnement inclusif et générer une valeur accrue. Après tout, c'est en combinant nos forces que nous construisons un avenir durable et prospère. Comment la diversité générationelle peut elle être mieux valorisée par les entreprises ? #Diversité #Générations #Inclusion #ValeurAjoutée

🌍 Pourquoi l’inclusion est un levier de performance dans l’industrie ? L’industrie évolue dans un contexte de transformation rapide, où l’innovation, l’agilité et l’engagement des équipes font la différence. Mais saviez-vous que l’inclusion peut être un moteur puissant de cette performance ? 👉 Diversité = créativité et innovation Recruter des profils variés, issus de parcours différents, permet d’apporter de nouvelles perspectives, des idées innovantes et des solutions créatives. Les entreprises inclusives sont souvent mieux armées pour relever les défis de demain. 👉 Engagement et fidélisation renforcés Offrir une chance à des talents issus de milieux sous-représentés, c'est aussi créer un environnement de travail où chacun se sent valorisé et respecté. Résultat : des collaborateurs plus engagés et fidèles. 👉 Une image d’entreprise attractive Les entreprises inclusives attirent davantage de partenaires, de clients et de talents. Adopter une politique d’inclusion, c’est aussi se positionner comme un acteur responsable, engagé pour un avenir durable. Chez Avenir Industrie, nous vous aidons à mettre en place des stratégies de recrutement inclusif adaptées à vos besoins. Et si vous faisiez le pari de l’inclusion pour booster votre performance ? 📩 Contactez-nous pour en discuter ! marine.gambier@avenir-industrie.org #RecrutementInclusif #PerformanceIndustrielle #Diversité #Industrie #Inclusion Métropole de Lyon REPÈRES Métropole Adoma Alynea - Samu Social 69 EDION Conseil Engagés (Entreprise à But d'Emploi) Groupe ENVIE Rhône-Alpes SIRAC @AIRM - Association des Industriels de la région de Meyzieu

↪️ Le saviez-vous… Pourquoi l’inclusion est un levier de performance dans l’industrie ? ↩️ Nous sommes fiers de voir Avenir Industrie, un projet clé de REPÈRES Métropole, montrer comment l’inclusion peut devenir un véritable levier de performance pour les entreprises industrielles.   ✔️ La diversité comme source de créativité et d’innovation. ✔️ L’engagement et la fidélisation des équipes, renforcés par des pratiques inclusives. ✔️ Une attractivité accrue auprès des talents et partenaires.   ✨ Ces leviers de performance sont également applicables à de nombreux autres secteurs, au-delà de l’industrie. Toute organisation peut bénéficier des atouts de l’inclusion pour renforcer son agilité, son innovation et son attractivité. 👉 REPÈRES Métropole et Avenir Industrie, accompagnent les entreprises dans cette transformation, en leur proposant des stratégies de recrutement inclusif adaptées à leurs besoins.   Ensemble, construisons une industrie plus humaine, agile et tournée vers l’avenir !🌍   Vous souhaitez recruter en 2025 et travailler avec nous ?  Contactez-nous ➡️ contact@reperes-metropole.org

| 𝗜𝗟𝗦 𝗡𝗢𝗨𝗦 𝗜𝗡𝗦𝗣𝗜𝗥𝗘𝗡𝗧 | Connaissez-vous l’âge moyen du collaborateur chez BNP Paribas ? Un jeune de 44 ans ! 💼 Spotlight sur BNP Paribas, un groupe qui incarne l'engagement en faveur du dialogue intergénérationnel. 🌐✨ Depuis 2017, le groupe s'est investi dans la promotion de l'intergénérationnel, le considérant comme une véritable force propulsive pour l'entreprise. 💬 Le dialogue entre les générations ? Une clé essentielle pour la transmission des compétences et l'innovation continue. La question du remplacement des générations s'est effectivement rapidement posée au sein du groupe, qui a su transformer cette cohabitation de quatre générations différentes dans les entreprises en une réelle opportunité ; la diversité des âges devenant ainsi un levier de croissance, et affirmant le lien intergénérationnel au cœur de sa politique Diversité et Inclusion. Concrètement, pour favoriser l'intergénérationnel et intensifier les échanges entre les différentes générations, BNP Paribas a notamment donné vie à « 𝗪𝗲𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 », un réseau intergénérationnel ouvert à l'ensemble de ses collaborateurs. 🤝 Au programme : e-événements de networking, knowledge-sharing, conférences, programmes de mentoring et de reverse-mentoring. Cette initiative, qui a déjà plus de six années d’existence, rythme la vie de la communauté BNP Paribas en favorisant la transmission des savoirs et l'enrichissement mutuel. Et vous savez quoi ? Ils ont même une page LinkedIn dédiée régulièrement alimentée de contenus sur le sujet 👉 BNP Paribas WeGenerations #BNPParibas #Intergénérationnel #SkillsNeverGetOld - Sofia Merlo - Elise Hermant - Jean-Laurent Bonnafé

✨ Retours sur nos missions ✨ Chez Transition & Co, chaque projet est une opportunité de co-construire des solutions qui transforment les organisations pour accélérer leur impact positif. 🌍🤝 Aujourd’hui, nous vous emmenons dans les coulisses de notre collaboration avec Article 1, une association engagée dans la lutte contre l’inégalité des chances. 🎓⚖️ 🚀 Un engagement commun : promouvoir l'égalité des chances La mission d’Article 1 ? Construire une société où l’orientation, la réussite dans les études et l’insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques et culturelles. 🙌 Nos contributions ? 🎯 ✅ Accompagnement au développement d'innovations, de nouvelles solutions, au service des jeunes ; ✅ L'organisation du Comité des Partenaires en 2023, un temps fort réunissant DRH, DirCom et Responsables Engagement Social de 35 entreprises et écoles engagées autour des enjeux de diversité et d'inclusion. L'ambition de ce Comité ? 🤔 Favoriser les temps d'échange et de co-construction pour partager et aligner les visions, échanger sur les bonnes pratiques et relever les défis communs autour de : 🔹 L’engagement des jeunes. 🔹 Le recrutement inclusif. 🔹 L'intégration professionnelle pour tous les jeunes. Concrètement ? 💡 Des ateliers collaboratifs, riches et variés : 🔸 Idéation et visualisation. 🔸 Prospective et mise en perspective. 🔸 Réflexions croisées pour avancer ensemble. Une belle occasion de nourrir les politiques diversité et inclusion des participants et d’inspirer des solutions concrètes pour l’avenir. 🌟 Vous voulez en savoir plus sur Article 1 ? 👉 Inscrivez-vous pour devenir mentor, individuellement ou avec votre entreprise. Un petit geste, un grand impact ! Contactez Christelle Ginapé 🌟 Merci à toi et Amélie Nicaise pour la confiance renouvelée. Merci aussi à Aria Ballow pour le rappel anniversaire de l'événement et pour la co-animation inspirante de l’atelier sur le recrutement inclusif. ✨ #RetourSurMission #Inclusion #Diversité #Engagement #RecrutementInclusif #RSE #RH #InnovationSociale

« Aujourd'hui, la parité, la diversité et l’inclusion sont des sujets fondamentaux. » Face à une pénurie des talents, il devient crucial d'investir dans l'employabilité des jeunes, notamment dans les zones défavorisées.  À travers des actions concrètes et des partenariats, principalement avec l’aide des CFA, des associations et de France Travail, il est possible d'ouvrir l'esprit des jeunes et de leur offrir des formations diplômantes. 🤝🎓 L'engagement pour l'égalité des chances est fondamental et favoriser un environnement de travail respectueux et équitable pour tous est un enjeux majeur des stratégies RSE. Investir dans la diversité et l'inclusion n'est pas seulement un choix éthique, c'est aussi un levier stratégique pour toutes les entreprises. 💼 Ce fut l’objet d’un échange passionnant avec Sophie GOZLAN, Directrice Projet Capital Humain chez FAYAT ENERGIE SERVICES, lors du Your Future le Mag. 📲 Retrouvez l’interview en intégralité sur : https://lnkd.in/eX6Qhiyw