Post de Widler Julienvil

Un agent commercial a plusieurs tâches clés, qui peuvent varier en fonction de l'industrie et de l'entreprise. Voici quelques-unes des responsabilités principales d'un agent commercial : 1. **Prospection de clients** : Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels pour élargir le portefeuille de clients. 2. **Gestion de la relation client** : Maintenir et développer les relations avec les clients existants en fournissant un service client de qualité. 3. **Présentation des produits/services** : Informer les clients sur les produits ou services de l'entreprise, répondre à leurs questions, et démontrer comment ces produits peuvent répondre à leurs besoins. 4. **Négociation des contrats** : Travailler avec les clients pour négocier les conditions des ventes, y compris les prix et les délais de livraison. 5. **Atteinte des objectifs de vente** : Travailler pour atteindre ou dépasser les objectifs de vente fixés par l'entreprise. 6. **Rapports de ventes** : Préparer et soumettre des rapports réguliers sur l'activité de vente, y compris les prévisions et les performances. 7. **Analyse du marché** : Étudier les tendances du marché et les activités de la concurrence pour identifier de nouvelles opportunités de vente. 8. **Participation à des salons et événements** : Représenter l'entreprise lors d'événements de l'industrie pour promouvoir les produits et établir des contacts. 9. **Formation continue** : Se tenir informé des nouveaux produits et des évolutions du marché pour améliorer ses compétences de vente. Ces tâches exigent généralement de bonnes compétences en communication, en négociation, et une connaissance approfondie des produits et du marché cible. #Ventes #Commercial #Prospection #RelationClient #DéveloppementCommercial #Négociation #StratégieDeVente #BusinessDevelopment #SalesRepresentative #CustomerEngagement #B2BSales #GrowthHacking #SalesGoals #MarketAnalysis #ClientSatisfaction.

Descriptif du poste - Créer un plan de prospection commerciale - Identifier de nouveaux prospects - Prospecter par mail, par téléphone, sur des salons... - Maîtriser le discours commercial et les supports de vente - Créer et/ou dérouler la présentation commerciale Rédiger les offres et les contrats commerciaux. Animer et diriger la force de vente Participer à certains rendez-vous de présentation produits/services et de réunions d’équipe Fixer les objectifs individuels et les suivre Analyser les résultats obtenus et faire des reportings à la direction S’assurer de l’application des règles, normes et procédures en matière de vente. Suivre et encadrer l’activité du service : tableaux de bord, actions correctives… GESTION CLIENT Rencontrer les clients pour assurer le suivi commercial Réaliser une veille commerciale sur son secteur Évaluer, identifier les actions à mener en fonction de chaque client Établir une politique de fidélisation de la clientèle Organiser et prioriser les actions sur le parc clients pour répondre à tous les besoins Réaliser une reporting régulier de l’activité (hebdomadaire ou mensuel) S’assurer de la bonne réception des factures et du paiement des clients Promouvoir l'image et la notoriété de l'entreprise SAVOIR TECHNIQUE connaissance de son entreprise, de son fonctionnement interne (process, méthode de vente, outils…) et de son positionnement gérer les stocks compréhension fine du produit ou service vendu et de ses avantages concurrentiels TEMPÉRAMENT COMMERCIAL Force de conviction, assertivité et leadership pour inciter ses clients à signer le contrat et pour motiver ses attachés commerciaux. Sens de l’initiative, proactivité et autonomie Sens de la négociation Naturel gagnant, a la “niaque”, esprit de conquête SAVOIR-ÊTRE Aisance sociale et capacité à créer du lien avec ses clients et les attachés commerciaux Écoute active et envie de comprendre Leadership et qualités de communication Savoir animer une équipe Résistance au stress des objectifs Excellente organisation

𝐎𝐅𝐅𝐑𝐄 𝐃'𝐄𝐌𝐏𝐋𝐎𝐈 : 𝐒𝐌𝐀𝐑𝐓𝐎𝐔𝐂𝐇 𝐌𝐄𝐃𝐈𝐀 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄.📣 Job description :👇 • Créer un plan de prospection commerciale • Identifier de nouveaux prospects • Prospecter par mail, par téléphone, sur des salons... • Maîtriser le discours commercial et les supports de vente • Créer et/ou dérouler la présentation commerciale • Rédiger les offres et les contrats commerciaux 𝐌𝐀𝐍𝐀𝐆𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓 • Recruter les membres de son équipe commerciale • Former et coordonner les attachés commerciaux • Animer et diriger la force de vente • Participer à certains rendez-vous de présentation produits/services et de réunions d’équipe • Fixer les objectifs individuels et les suivre • Analyser les résultats obtenus et faire des reportings à la direction 𝐆𝐄𝐒𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐂𝐋𝐈𝐄𝐍𝐓 • Rencontrer les clients pour assurer le suivi commercial • Réaliser une veille commerciale sur son secteur • Évaluer, identifier les actions à mener en fonction de chaque client • Établir une politique de fidélisation de la clientèle • Organiser et prioriser les actions sur le parc clients pour répondre à tous les besoins • Réaliser une reporting régulier de l’activité (hebdomadaire ou mensuel) • S’assurer de la bonne réception des factures et du paiement des clients • Promouvoir l'image et la notoriété de l'entreprise Savoirs 𝐒𝐀𝐕𝐎𝐈𝐑 𝐓𝐄𝐂𝐇𝐍𝐈𝐐𝐔𝐄 • connaissance de son entreprise, de son fonctionnement interne (process, méthode de vente, outils…) et de son positionnement • gérer les stocks • compréhension fine du produit ou service vendu et de ses avantages concurrentiels TEMPÉRAMENT COMMERCIAL • Force de conviction, assertivité et leadership pour inciter ses clients à signer le contrat et pour motiver ses attachés commerciaux • Sens de l’initiative, proactivité et autonomie • Sens de la négociation • Naturel gagnant, a la “niaque”, esprit de conquête 𝐒𝐀𝐕𝐎𝐈𝐑-𝐄̂𝐓𝐑𝐄 • Aisance sociale et capacité à créer du lien avec ses clients et les attachés commerciaux • Écoute active et envie de comprendre pour trouver des solutions • Leadership et qualités de communication • Savoir animer une équipe • Résistance au stress des objectifs et à la fatigue des déplacements • Persévérance • Excellente organisation Alors si votre profil répond à ces critères. Contactez : (+237) 678 70 22 68 - (+237) 670 71 52 28

Si votre profil semble convenir aux descriptions de postes suivantes n’hésitez pas à envoyer votre candidature ⬇️⬇️⬇️ Conseiller(e) Commercial(e) : Responsabilités : - Développer et entretenir des relations solides avec les clients. - Comprendre les besoins des clients et recommander des solutions adaptées. - Atteindre et dépasser les objectifs de vente fixés. - Fournir un excellent service client tout au long du processus de vente. Compétences requises : - Excellentes compétences en communication et en négociation. - Connaissance approfondie des produits ou services proposés. - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. - Orienté résultats et axé sur la satisfaction client. Assistant(e) Commercial(e) : Responsabilités : - Gérer les tâches administratives liées aux ventes et au suivi client. - Coordonner les rendez-vous et les déplacements pour l’équipe commerciale. - Préparer la documentation nécessaire pour les présentations commerciales. - Assister l’équipe dans la gestion des comptes clients. Compétences requises : - Maîtrise des outils bureautiques  - Organisation et gestion efficace des tâches administratives. - Excellentes compétences en communication et service client. Prospecteur(trice) Commercial(e) : Responsabilités : - Identifier et contacter de nouveaux clients potentiels. - Mener des recherches pour comprendre les besoins du marché. - Planifier et exécuter des stratégies de prospection efficaces. - Collaborer avec l’équipe de vente pour maximiser les opportunités. Compétences requises : - Forte orientation vers les résultats. - Excellentes compétences en communication et en persuasion. - Capacité à travailler de manière indépendante et proactive. - Connaissance du secteur et des tendances du marché.

📢📢📢📢Recrutement 📢📢📢📢 Commercial B2B Grands comptes · Analyser les conditions du marché, notamment les habitudes d'achat des clients, et les caractéristiques des produits offerts · Définir et mettre en œuvre des stratégies et plans de ventes ciblés sur les besoins des entreprises de son secteur · Comprendre les produits de l'entreprise et savoir les intégrer dans une solution d'affaires ciblée sur les besoins des clients actuels et potentiels de son secteur · Maintenir et développer des relations étroites avec ses clients et les décideurs-clé de son secteur · Intervenir directement dans la gestion (négociation de contrats et suivi) des comptes de son secteur · Atteindre et dépasser ses quotas de ventes en fonction des objectifs de rentabilité de l'entreprise · Développer et entretenir des relations étroites avec les départements Marketing, Finances, Service Clients et Technologie · Développer des outils de collecte d'informations sur le terrain ciblé sur les indicateurs de performance · Veiller sur la satisfaction de ses clients et répondre au mieux aux besoins de ces derniers · Gérer un portefeuille de clients de catégorie large Accounts · Analyser leurs besoins en téléphonies mobiles et leur offrir des solutions adéquates · Développer la pénétration des produits et services auprès des clients de catégorie Large Accounts · Augmenter les chiffres d'affaires à travers des ventes auprès des clients existants de catégorie Large Accounts · Assurer le recouvrement des créances. · Assurer réconciliation des factures POS non reportées sur facture de consommation · Informer et conseiller par rapport à l'interprétation et à l'application des politiques en vigueur · Intervenir dans la gestion des cas difficiles ou litigieux (au besoin avec le support d’une ressource plus expérimentée) · S'assurer de l'application des stratégies et politiques en vigueur · Proposer des améliorations aux politiques, processus et outils de travail existants · Participer activement à l'implantation de nouvelles politiques · Participer à la planification et à l'avancement des projets de son département Expérience et qualifications : · 2-3 ans d'expérience professionnelle dans la vente aux PME · 2 ans d'expérience dans gestion de client important (fort potentiel) Maîtrise de Word, Excel. Power Point et autres applications (mobiles) · Sens développé des affaires et de la négociation · Français, Arabe (parlé et écrit) Anglais souhaitable · Connaissance Requises · BAC+4 Commerce ou Gestion Financière 🔔 Lien en commentaire.

Toi dont ton rôle , souvent appelé représentant commercial ou chargé d'affaires, saches que ta mission est cruciale dans une entreprise. Tes principales missions sont de promouvoir et vendre les produits ou services de l'entreprise. 👉Prospection : Rechercher de nouveaux clients potentiels (prospects) en identifiant les besoins du marché. Cela peut impliquer des appels téléphoniques, des visites sur le terrain ou des événements commerciaux. 👉Conseil : Comprendre les besoins spécifiques des clients et leur proposer les solutions les mieux adaptées parmi les offres de l’entreprise. 👉Négociation : Discuter des prix, des conditions de vente et des contrats avec les clients, tout en s'assurant que cela profite à l'entreprise. 👉Suivi client : Assurer un suivi après-vente pour s’assurer que le produit ou service répond bien aux attentes, gérer les éventuelles réclamations et fidéliser les clients. 👉Reporting : Rendre compte de ses actions à sa hiérarchie (nombre de prospects contactés, ventes conclues, retours des clients, etc.) pour améliorer les stratégies de vente. 👉Analyse du marché : Surveiller la concurrence, les tendances du marché et ajuster les offres ou les approches en fonction des évolutions. En résumé, le commercial joue un rôle central en tant qu'interface entre l'entreprise et les clients, visant à générer du chiffre d'affaires #commercial #contenu

Offre d'Emploi : Commercial(e) Bayoussef Media est une société spécialisée en communication et marketing basée à Salé. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Commercial(e) talentueux(se) et motivé(e) pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans l’augmentation de notre nombre de clients. Contrat : CDD avec une période d'essai de deux mois Présentation du Poste Le/la Commercial(e) aura pour mission principale de développer notre portefeuille clients et de contribuer activement à la croissance de Bayoussef Media. Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable de la prospection, de la négociation et de la conclusion de contrats, avec pour objectif l’augmentation du nombre de clients et la satisfaction de ceux-ci. Critères de Réussite Augmentation significative du nombre de nouveaux clients Fidélisation des clients existants Atteinte des objectifs de vente mensuels Capacité à établir et maintenir des relations durables avec les clients Rôle Global au sein de l'Organisation Le/la Commercial(e) jouera un rôle essentiel dans l’expansion de Bayoussef Media en assurant une croissance continue du portefeuille clients. Ce poste est crucial pour renforcer notre position sur le marché et contribuer au succès global de l’entreprise. Responsabilités Prospection de nouveaux clients : Identifier et cibler de nouveaux prospects pour développer le portefeuille clients. Développement du portefeuille existant : Entretenir et renforcer les relations avec les clients actuels. Négociation et conclusion de contrats : Présenter les services de Bayoussef Media de manière convaincante et conclure des contrats commerciaux. Élaboration de propositions commerciales : Créer des offres personnalisées répondant aux besoins spécifiques des clients. Suivi et fidélisation des clients : Assurer un service après-vente de qualité pour garantir la satisfaction et la fidélité des clients. Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour garantir la satisfaction client et l’atteinte des objectifs commerciaux. Qualifications Formation : Bac +2 au maximum en commerce, marketing ou domaine connexe. Expérience préalable : Une première expérience en vente et/ou marketing est un plus mais les jeunes diplômé(e)s sont encouragé(e)s à postuler. Compétences en communication : Excellentes compétences de communication à l’oral comme à l’écrit en français et en arabe. L’anglais est un plus. Compétences en négociation : Capacité à négocier efficacement et à conclure des contrats. Orientation client : Forte orientation client avec une capacité à comprendre et répondre à leurs besoins. Travail d’équipe : Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Si vous êtes passionné(e) par le développement commercial et que vous souhaitez contribuer au succès de Bayoussef Media, envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) via LinkedIn ou par email à l'adresse suivante : rh@bayoussefmedia.com

Le rôle d'un commercial est crucial pour la croissance et le succès d'une entreprise. Voici les principales responsabilités et tâches d'un commercial : 1. Prospection et acquisition de nouveaux clients : Identifier et cibler de nouveaux clients potentiels. Utiliser divers moyens (appels téléphoniques, emails, réseaux sociaux, événements) pour entrer en contact avec eux. 2. Gestion du portefeuille client : Maintenir et développer les relations avec les clients existants. Assurer un suivi régulier pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées. 3. Vente de produits ou services : Présenter et démontrer les produits ou services de l'entreprise. Négocier les termes de vente et conclure des contrats. 4. Analyse du marché : Surveiller les tendances du marché, la concurrence, et les besoins des clients pour ajuster les stratégies de vente en conséquence. 5. Atteinte des objectifs de vente : Travailler pour atteindre ou dépasser les objectifs de vente fixés par l'entreprise. Utiliser des techniques de vente efficaces pour maximiser les revenus. 6. Service après-vente : S'assurer de la satisfaction des clients après la vente. Traiter les réclamations ou problèmes éventuels et trouver des solutions appropriées. 7. Reporting et analyse : Préparer des rapports de vente et analyser les performances pour identifier les points forts et les axes d'amélioration. Communiquer ces informations à la direction. 8. Collaboration interne : Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, produits, et service client pour aligner les stratégies et améliorer l'expérience client. 9. Formation et développement : Se tenir informé des nouveaux produits, des évolutions du marché, et des techniques de vente. Participer à des formations pour améliorer ses compétences. 10. Représentation de l'entreprise : Représenter l'entreprise lors d'événements, salons, et conférences pour promouvoir les produits ou services et élargir le réseau professionnel. Pour résumer, un commercial joue un rôle clé dans la génération de revenus, le développement des relations client, et la promotion des produits ou services de l'entreprise. Son succès repose sur sa capacité à comprendre les besoins des clients, à communiquer efficacement, et à conclure des ventes. #intellact #nigef

Dans le cadre de notre développement commercial nous recherchons des téléprospecteur pour promouvoir nos produits. Description du Poste : Le téléprospecteur/trice est responsable de contacter les prospects par téléphone pour présenter et promouvoir une gamme de produits liés à l'amélioration de l'habitat ainsi que des produits gratuits. Le poste nécessite une communication efficace, une connaissance approfondie des produits et services offerts, ainsi qu'une capacité à convaincre et à conclure des ventes. Responsabilités : 1. Prospection Téléphonique : Initier des appels sortants vers des prospects potentiels pour présenter les produits d'amélioration d'habitat et les offres de produits gratuits.    2. Présentation des Produits : Décrire de manière claire et persuasive les caractéristiques et avantages des produits proposés, en mettant en valeur leur utilité et leur pertinence par rapport aux besoins du client. 3. Écoute Active : Écouter attentivement les besoins et les préoccupations des prospects afin de personnaliser les offres et de répondre à leurs questions de manière professionnelle. 4. Suivi des Leads : Maintenir un suivi régulier des prospects intéressés et des clients potentiels pour maximiser les opportunités de vente et assurer la satisfaction client. 5. Atteinte des Objectifs de Vente :Travailler activement pour atteindre et dépasser les objectifs de vente individuels et d'équipe, en utilisant des techniques de persuasion et de closing efficaces. 6. Gestion de la Base de Données : Mettre à jour de manière précise et régulière la base de données des contacts, en enregistrant les informations pertinentes et en documentant les interactions avec les prospects. Compétences Requises : - Excellentes compétences en communication verbale et écrite. - Capacité à travailler de manière autonome et à atteindre des objectifs de vente. - Persévérance et résilience face aux refus et aux objections des clients. - Bonne compréhension des produits et services offerts, ainsi que du marché de l'amélioration de l'habitat. - Maîtrise des techniques de vente et de négociation. Formation et Expérience : - Diplôme d'études secondaires minimum, préférence pour une formation en commerce ou en vente. - Expérience préalable dans la vente ou la téléprospection est un atout. - Une formation spécifique sur les produits et les techniques de vente peut être fournie par l'employeur. Conditions: - Poste en Indépendant recommandée avec possibilité de CDI après 3 mois -Rémunération très attractive non plafonnées -Ordinateur et poste de travail fournis -Incentive régulière proposées Nous sommes une société jeune et dynamique avec une ambiance familiale. Ce poste offre de réels possibilités d'évolution avec une très bonne rémunération. La formation continu vous permettra d'atteindre vos objectifs et une montée en compétences importante.

Le rôle d'un commerciale est principalement de promouvoir et vendre des produits ou des services d'une entreprise auprès des clients potentiels. Pour y parvenir, un commerciale doit mener à bien plusieurs tâches et posséder diverses compétences. Voici quelques responsabilités et qualités essentielles d'un commerciale : 1-Mise en relation avec les clients : Un commerciale doit être en mesure de communiquer efficacement avec les clients, écouter attentivement leurs besoins et les aider à trouver les produits ou services appropriés. 2-Présentation et vente : Une bonne connaissance des produits ou services proposés est essentielle pour que le commerciale puisse les présenter de manière convaincante et répondre aux questions des clients. 3-Réalisation de ventes : Le but final d'un commerciale est de réaliser des ventes. Il doit être capable de convaincre les clients de l'utilité des produits ou services proposés et les inciter à acheter. 4-Suivi des commandes : Un commerciale doit s'assurer que les commandes sont traitées de manière efficace et que les clients sont informés des délais de livraison et des autres détails pertinents. 5-Participation à la promotion : Un commerciale peut être amené à participer à des événements commerciaux, des expositions ou des campagnes de marketing pour promouvoir les produits ou services de l'entreprise. 6-Mise à jour des connaissances : Un commerciale doit rester informé sur les dernières tendances du marché, les nouveautés produits et les évolutions des produits ou services existants pour être en mesure de donner les meilleurs conseils aux clients. 7-Relations avec les fournisseurs : Un commerciale doit établir des relations solides avec les fournisseurs pour garantir un approvisionnement régulier et de qualité des produits ou services. 8-Équipe et collaboration : Un commerciale travaille souvent en équipe avec d'autres membres de la vente et du marketing. Il doit être en mesure de collaborer efficacement et de contribuer à l'équipe. Pour réussir dans ce rôle, un commerciale doit posséder des compétences en communication, en persuasion, en résolution de problèmes, en organisation et en travail en équipe.