Post de Working Out

Une conférence qui promet des échanges riches et éclairants sur l'inclusivité dans la communication. 4 intervenants de talents qui vous permettront d'ouvrir réflexions et perspectives. #savethedate #Event #rse 11 juin 2024

#InclusivDay : le rendez-vous des entreprises engagées pour une société plus inclusive Mercredi 10 avril, La défense Arena a accueilli les acteurs économiques de l'inclusion. L'occasion de découvrir les dernières innovations. Le Salon Inclusiv'Day 2024 a réuni plus de 4 000 participants et 500 experts tous engagés pour la promotion de l'insertion pour une société plus inclusive. Enedis participe à ce salon depuis plusieurs années afin de témoigner de son engagement pour la diversité et l'inclusion des sujets qui s’inscrivent de plus en plus dans les enjeux stratégiques des entreprises. A ce titre, j'ai eu le plaisir d'animer une table ronde sur "comment engager son Comex dans une stratégie inclusive?" avec Camille Bedel Alice Devès Isabelle Grosmaitre et Robin Sicsic. L'engagement des instances dirigeantes constitue un levier majeur pour favoriser une culture de l'inclusion 🌟 Depuis notre fondation en 2008, les valeurs d'inclusion et de diversité sont au cœur de notre identité.. En devenant une entreprise à mission, Enedis réaffirme son engagement de longue date en tant que service public responsable, véritablement ancré dans notre ADN. Nos valeurs sont l'essence même de notre mission d'entreprise : Agir en collectif : Nous nous engageons à travailler main dans la main avec nos salariés et partenaires, afin d'offrir un service public qui soit proche de nos clients, inclusif et solidaire. Agir avec respect : Nous sommes déterminés à intégrer la diversité des personnes et des parcours dans tous nos métiers, tout en préservant la santé et la qualité de vie au travail. Notre engagement est clair : protéger la santé, la sécurité, promouvoir une qualité de vie au travail optimale, encourager la mixité, la diversité, et l'inclusion sous toutes ses formes. Nous sommes convaincus que la diversité des compétences, des énergies et des personnalités enrichit notre entreprise et contribue à notre succès collectif. Enedis s'engage à être une entreprise où chacun trouve sa place, sans aucune forme d'exclusion. Marianne Laigneau Nicolas Marchand, Catherine Lescure Dominique Lagarde, Olivier Duhagon, Buchel Christian, Michaële GUEGAN, Jean-Francois VAQUIERI, Sébastien Jumel (sponsor chacun d’un sujet diversité), TARDY Pascale, Eliza MAHDAVY-TURCAT #diversité #inclusion #enedis

[RECRUTER AUTREMENT] De nombreux outils et aides existent pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises. Cette rencontre sera l'occasion de faire un focus sur la neurodiversité comme levier de performance RH.  N'hésitez pas à vous y inscrire ! Pascal Parfait | Rola N. | Stéphane Stil | Aurélie DUPARD

Explorez la raison d'être de Handsome dans notre toute nouvelle vidéo.  Plongez au cœur de notre mission, où l'innovation rencontre l'inclusion, redéfinissant ainsi notre approche envers le handicap. #HandSome #VoiceCard #FinTech

📢 Dans le cadre de la Grande Cause #InégalitésFemmes de Make.org lancée avec Rothschild & Co, Universal Music Group, Cityz Media, LVMH et Cdiscount, Make.org Foundation accompagne l'association The Wonders, dans le déploiement de la Fresque de l'Equité. --- A ce titre, mercredi 21 février dernier, The Wonders a organisé une Fresque de l'Equité aux Arches citoyennes à destination de ses occupant.e.s souhaitant y participer. Les participant.e.s ont échangé sur de nombreux chiffres percutants et sur la base de cette réflexion collective, proposé des actions pour améliorer la situation des femmes et lutter contre les injustices qu'elles subissent. --- Quelques chiffres clés : 🟣VSS - 57% des femmes ont déjà subi des blagues ou remarques sexistes. Au sein des catégories socio-professionnelles supérieures, il s’agit même de 2 femmes sur 3. 🟣FAMILLE & PARENTALITÉ - Cinq ans après une naissance, les revenus salariaux des femmes sont inférieurs de 25% à ceux qu'ils auraient été sans enfants. La situation salariale des pères, elle, reste quasiment inchangée. 🟣FINANCE - L'écart de revenus entre les femmes et les hommes à la retraite est de 41%. 🟣REPRÉSENTATION & VISIBILITÉ - En 120 ans, seuls 6% des prix Nobel ont été attribués à des femmes. --- Quelques actions proposées : mise à disposition de protections hygiéniques / salle d'allaitement en entreprise, mentoring à la négociation salariale (plan cash), formation obligatoire aux études de genre (initiation/sensibilisation) à tous.tes les étudiant.es, travailler autour des stéréotypes dès la maternelle, etc. --- Un grand merci aux participant.e.s ainsi qu'aux animatrices : Isabelle Verhaeghe, Laura Douard et Blanche Dufay. --- Si vous souhaitez organiser une Fresque de l'Equité au sein de votre entreprise ou devenir animateur.rice de la Fresque, vous pouvez envoyer un mail à cette adresse : fresque@thewonders.co

🎉 La Charte de la diversité fête ses 20 ans cette année 🎉 Plusieurs événements seront organisés tout au long de l'année en régions, de Nantes, en passant par Bordeaux, Toulouse, Nice, Marseille, Lyon, Strasbourg et Pointe-à-Pitre ! 🗓️J-1 mois✨ Vous êtes signataires de la Charte ou vous souhaitez le devenir ? Nous vous donnons rdv le jeudi 4 juillet à #Bordeaux à partir de 16h pour une fin de journée sous le signe de la #diversité. Au programme : 🟣16h-18h (arrivée requise à 15h45) : Participation à un escape game convivial chez SENSAS France, sur la thématique du handicap sensoriel.  Constitution de deux équipes d'une quinzaine de personnes devant relever des défis autour des cinq sens (sentir, toucher, goûter, entendre, voir) 🎯 30 places disponibles : 2 places maximums par structure signataire.  🟣A partir de 18h15 : Afterwork des 20 ans de la Charte de la diversité qui sera accueilli au siège de Cdiscount Avec une table ronde sur le thème "Agir en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, regards croisés entre acteurs engagés du territoire" :  - @Institut National des Jeunes Sourds de Gradignan - Frédéric BROSSIER - Directeur - FACIL'iti - Monika Pancer-Southon - Manager des Ventes France - Cdiscount - Sabrina Ribeiro, Directrice diversité et inclusion Qui sera suivie d'un temps de signatures de la Charte de la Diversité puis d'un cocktail 🍸  👉 Pour participer - inscription gratuite mais obligatoire : https://lnkd.in/gJj7F278 Pour rappel, la charte de la #diversité est un texte d’engagement pris par tout type d'employeur pour lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et mettre en œuvre un management inclusif. Les 6 engagements de la #Charte 👇 1) Sensibiliser et former aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité. 2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes 3) Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses 4) Communiquer sur son engagement auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs… 5) Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social 6) Évaluer régulièrement les progrès réalisés Entreprises, administrations publiques, écoles, universités, associations... Rejoignez les près de 5.500 organisations signataires et signez la Charte de la diversité ! Elise MOISON Elisabeth FUCHS Yann Tanguy Anne-Laure CUQ Margaux Debette

🌟𝐆𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐍𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐅𝐢𝐞𝐫𝐬 : 𝐋𝐚𝐧𝐜𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞́𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞🌟 Nous sommes enchantés de vous annoncer la création de notre 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲, une étape clé pour renforcer notre gouvernance, maximiser notre impact et s'assurer du respect de nos valeurs et nos ambitions. Ce conseil est une vraie opportunité pour Fiers la marque handisolidaire et notre mission de valoriser et faire connaître le travail des personnes en situation de handicap. 🤝✨ Voici les membres exceptionnels qui rejoignent notre conseil : 🟠 Philippe Brochard : Ancien DG de Auchan Retail, Philippe est un expert de la distribution avec un engagement citoyen fort. Sa vision stratégique et son expérience dans le commerce seront des atouts précieux pour notre conseil. 🟠Sylvia VITALE ROTTA : En tant que fondatrice de Team Créatif Group Créatif, Sylvia apporte une perspective unique du monde de la création et de la communication. Son talent pour raconter des histoires et créer des marques résonne parfaitement avec notre mission. 🟠Prosper TEBOUL : Ancien DG de APF France handicap, Prosper est un expert du secteur du handicap. Sa connaissance approfondie des enjeux et des solutions possibles est inestimable. 🟠Elisabeth Billiemaz : Co-Présidente de Change, Elisabeth est une experte en stratégie de communication. Son expertise nous aidera à mieux sensibiliser et engager notre public. 🟠antoine robin : Président de @bienmedia et Court-Circuit Circuit-Court, Antoine est un leader dans le domaine des médias. Son expérience en gestion de contenu et en développement de médias enrichira notre approche stratégique. 🟠𝐑𝐚𝐜𝐡𝐞𝐥 𝐁𝐢𝐡𝐚𝐧 : Directrice d'un ESAT en Bretagne, Rachel connaît parfaitement les défis et les opportunités pour les travailleurs en situation de handicap. Son engagement sur le terrain est une source d'inspiration. 🟠Grégory Cuilleron : Chef cuisinier renommé, Grégory est une figure emblématique de la gastronomie inclusive. Sa passion et sa créativité apportent une dimension nouvelle à notre conseil. 🟠Guillaume Anselin : Fondateur de Flying Cars Collective, Guillaume est spécialisé dans l’envol des startups. Son expertise en innovation et en croissance rapide sera cruciale pour notre développement. Nous sommes convaincus que leur diversité d’expertise et leur passion commune pour notre cause nous permettront de réaliser des avancées significatives. Un grand 𝒎𝒆𝒓𝒄𝒊 à chacun de ces leaders pour leur engagement à nos côtés. Ensemble, nous allons faire bouger les lignes et créer un avenir plus inclusif pour tous. 🌍💪 #Gouvernance #Inclusion #Handicap #Philanthropie #Fiers #Innovation

🚀 Aujourd'hui a eu lieu le lancement du tout premier hackathon "Big Bloom Paris" de cette année ! Tout au long de la semaine, des esprits créatifs et passionnés se rassemblent pour relever le défi proposé par l'association bénéficiaire - Droit Pluriel Ensemble, nous allons répondre aux questions suivantes : ✨ Comment pouvons-nous transformer les perceptions du handicap au sein des entreprises ? ✨ Comment encourager les employés à partager ouvertement leur expérience de handicap avec leur hiérarchie ? ✨ Comment instaurer un climat de confiance où chacun se sent entendu et intégré, indépendamment de ses différences ? ✨ Et surtout, comment briser les barrières et normaliser la conversation autour du handicap, qu'il soit visible ou invisible ? 🤸♀️ Je suis honorée de contribuer à cette aventure en tant que designer en aidant mon équipe à prototyper des solutions. Avec Sébastien MURTIN, notre super facilitateur, nous sommes impatients de voir émerger les idées créatives et innovantes de notre équipe 🤓 #HackathonBigBloom #Inclusion #Innovation Voici la synthèse graphique de l'introduction à la problématique, basée sur le récit d'Anne-Sarah Kertudo et de ses collaborateurs, que j'ai captée en direct 😊 :

#Législatives2024 🔛 Notre entreprise Mixity s’est donnée pour mission de créer et développer des environnements de travail inclusifs, avec la conviction que le monde économique est une part majeure de la solution pour développer l’inclusion dans notre société. Notre mission et notre enjeu d’#impact nous obligent et c’est la raison pour laquelle aujourd’hui, nous appelons à la mobilisation de tous et toutes pour s'exprimer dans les urnes lors des élections législatives du 30 juin et du 7 juillet prochains (29 juin et 6 juillet en outre-mer). ➡ Pour cela, nous offrons à nos collaborateurs (f/h/nb) Mixity qui souhaitent s’impliquer sur le terrain pour encourager les Français et Françaises à voter, une journée travaillée entre le 24 juin et le 5 juillet. ✅ Avec Mixity, nous serons toujours alignés avec les valeurs fondatrices qui nous définissent : l’ouverture aux différences, aux #diversités - car elles sont porteuses de richesse sociale et économique - l’#inclusion et le soutien aux personnes victimes de discrimination, l’engagement pour l’égalité des opportunités. ✅ Faire, au moins, ce qui est juste, dans toutes les situations et les prises de décisions, c’est ce qui anime notre quotidien et celui de notre équipe. ✅Nous sommes fiers, en tant qu’entreprise #BCorp, de démontrer aujourd’hui - et demain encore - notre impact positif sur la société. #Unis pour voter, #Unis pour l’avenir inclusif de notre pays et de nos entreprises. Sandrine Charpentier (she/her/hers) - Dominique Crochu - Aïssatou Touré - Salomé Watel - Nicolas Sonnette - Chloé Malkasse - Pauline Audusseau -

#Législatives2024 🔛 Notre entreprise Mixity s’est donnée pour mission de créer et développer des environnements de travail inclusifs, avec la conviction que le monde économique est une part majeure de la solution pour développer l’inclusion dans notre société. Notre mission et notre enjeu d’#impact nous obligent et c’est la raison pour laquelle aujourd’hui, nous appelons à la mobilisation de tous et toutes pour s'exprimer dans les urnes lors des élections législatives du 30 juin et du 7 juillet prochains (29 juin et 6 juillet en outre-mer). ➡ Pour cela, nous offrons à nos collaborateurs (f/h/nb) Mixity qui souhaitent s’impliquer sur le terrain pour encourager les Français et Françaises à voter, une journée travaillée entre le 24 juin et le 5 juillet. ✅ Avec Mixity, nous serons toujours alignés avec les valeurs fondatrices qui nous définissent : l’ouverture aux différences, aux #diversités - car elles sont porteuses de richesse sociale et économique - l’#inclusion et le soutien aux personnes victimes de discrimination, l’engagement pour l’égalité des opportunités. ✅ Faire, au moins, ce qui est juste, dans toutes les situations et les prises de décisions, c’est ce qui anime notre quotidien et celui de notre équipe. ✅Nous sommes fiers, en tant qu’entreprise #BCorp, de démontrer aujourd’hui - et demain encore - notre impact positif sur la société. #Unis pour voter, #Unis pour l’avenir inclusif de notre pays et de nos entreprises.