Post de Worklife

Être une superstar en conformité RH, SST et Loi 25 : Comment votre entreprise peut se démarquer En tant qu'employeur, respecter les exigences légales en matière de RH, de SST et de la Loi 25 est bien plus qu'une simple obligation. C'est une opportunité de se démarquer et de bâtir une marque employeur forte. Se conformer, c’est se différencier - Le Manuel de l'employé et les Politiques RH : Un manuel de l'employé bien conçu et des politiques RH claires ne sont pas seulement des outils de conformité. Ils sont essentiels pour établir des attentes, clarifier les rôles, et renforcer la culture d'entreprise. En investissant dans des politiques solides, vous montrez à vos employés que vous prenez leur bien-être au sérieux, ce qui peut augmenter la satisfaction et la rétention des employés. - Respect des Normes SST : Un environnement de travail sécuritaire est non seulement une obligation légale mais aussi un facteur clé pour attirer et retenir les talents. Les entreprises qui priorisent la sécurité au travail réduisent non seulement les risques d'accidents, mais elles cultivent aussi une image positive auprès des employés et du public. - Conformité à la Loi 25 : En respectant les obligations de la Loi 25, comme la protection des renseignements personnels, vous démontrez que vous valorisez la confidentialité de vos clients et de vos employés. Cela renforce la confiance et améliore la réputation de votre entreprise. - L'autre côté de la médaille Ignorer ces obligations peut avoir des conséquences désastreuses : Amendes lourdes : Le non-respect de la Loi 25 peut entraîner des amendes allant jusqu’à 25 millions de dollars ou 4 % du chiffre d’affaires mondial. Conflits internes et problèmes juridiques : Ne pas avoir de politiques claires peut entraîner des malentendus, des conflits, et potentiellement des poursuites judiciaires. Perte de réputation : - Les accidents de travail ou les violations de la vie privée peuvent gravement endommager la réputation de votre entreprise. En somme, être proactif dans la conformité n'est pas seulement une protection, c'est un avantage compétitif. Utilisez vos politiques et votre manuel de l'employé pour établir un cadre solide, protégez votre équipe avec des normes SST robustes, et respectez la Loi 25 pour garantir la sécurité des données. Cela vous permettra de vous démarquer et de bâtir une marque employeur solide, tout en évitant les pièges du non-respect des règles.

💹 Ne compromettez pas votre compétitivité en raison d'un manque de conformité. Dans certaines entreprises, c'est uniquement sous la pression de leurs bailleurs de fonds ou partenaires qu'elles commencent à se conformer aux normes de sécurité et de santé au travail. Cette réaction tardive met non seulement en danger leurs employés, mais révèle aussi une culture de conformité forcée plutôt qu'un véritable engagement envers la sécurité. Chez CEDEC Consulting, nous croyons que la proactivité en matière de sécurité et santé au travail est essentielle non seulement pour la sécurité des employés, mais aussi pour la pérennité de l'entreprise. Contactez-nous pour vous accompagner : ☎️ (+225) 0101 2020 12 📧 info@cedec-consulting.org 𝑫𝒆́𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒑𝒆𝒛 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 𝒆𝒏 𝒕𝒐𝒖𝒕𝒆 𝒔𝒆́𝒄𝒖𝒓𝒊𝒕𝒆́, 𝒏𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒎𝒆́𝒕𝒊𝒆𝒓 !

Le licenciement ça se prépare. Il ne suffit pas juste de mettre à la porte et dire "basta". Non. Un licenciement humain c'est prendre en compte le collaborateur, son équipe et l'entreprise. Pour le collaborateur, ça passe par la transparence dans la communication et les actions menées : échanger sur les motivations de cette décision. Recueillir les réactions et les besoins pendant cette période de transition. L'accompagner du mieux que l'on peut vers une éventuelle réorientation, lui permettre de bénéficier de recommandation, ou tout autre besoin qui lui permettront de construire "l'après". Et même être encore présent après, un appel pour s'assurer que les actions misent en place ont porté leurs fruits par exemple. Pour l'équipe, c'est la prise en compte des changements que le départ va engendrer. La restructuration éventuelle mais également l'impact sur le moral et la motivation des collègues. Pour l'entreprise, c'est s'assurer qu'elle possède les ressources nécessaires pour soutenir le collaborateur et l'équipe dans ce processus. Un licenciement humain est le reflet de vos valeurs. C'est une image positive véhiculée auprès de vos collaborateurs, partenaires et clients. Prenez soin de vos talents jusqu'au bout ☺️ Un événement auquel participer si tu as des questions !

Bon lundi ! Un des sujets de l'heure en ressources humaines ; la santé et sécurité au travail. Malgré des efforts significatifs pour prévenir les accidents sur les lieux de travail, les employeurs ne sont pas encore sortis de l'auberge. 🔸 250+ décès liés au travail au Québec entre 2017 et 2020 (CNESST) (INSPQ). 🔸 107 décès sur les lieux de travail en 2022 (CNESST) (INSPQ). 🔸 15 % des entreprises québécoises n'offrent pas de programmes de sécurité et d'orientation légalement requis pour les nouveaux travailleurs (INSPQ). En ne faisant pas assez pour garantir la sécurité de votre environnement de travail, vous risquez des conséquences catastrophiques pour votre résultat net — et vous ne pourrez pas vous positionner comme un employeur de choix. Heureusement, il existe des moyens efficaces d'améliorer la sécurité au travail, et les experts de Randstad sont là pour vous aider. 🔹 Intégrer la sécurité à la stratégie commerciale, au leadership, à l'engagement des employés, et à la culture du lieu de travail. 🔹 Évaluer votre niveau actuel de maturité en matière de sécurité. 🔹 Développer une feuille de route vers l'excellence en matière de sécurité pour votre organisation dès aujourd'hui. Les cinq étapes de la maturité en matière de sécurité : - Restrictive ("culture de l'indifférence") - Réactive ("culture du blâme") - En transition ("culture de la conformité") - Proactive ("culture de l'appropriation") - Transformative ("culture de la sécurité au quotidien") À la recherche de conseils et d'aperçus supplémentaires sur la sécurité ? Contactez moi et cela me fera plaisir de vous appuyez dans votre stratégie en santé et sécurité au travail. 🚀 #SécuritéAuTravail #SantéEtSécurité #Randstad #Leadership #EngagementEmployé #CultureSécurité Sebastien Maranda Geneviève Frenette Genevieve Ladouceur Charlie Dion ProvencherMélissa Rose Dalar Messerkhanian Sabrina Purdy karima BOUDAD Amélie Beaulieu Gabriel Whiting

🛡️💼 Dans un monde en constante évolution, où les réglementations et les exigences en matière de conformité et de sécurité au travail ne cessent de se renforcer, il est essentiel pour les entreprises de rester vigilantes et proactives. Chez APS Consulting, nous comprenons les défis auxquels les entreprises sont confrontées dans ce domaine, et nous sommes déterminés à les aider à naviguer avec succès à travers ces défis. Voici quelques conseils pratiques pour améliorer la conformité et la sécurité au travail, inspirés de notre expertise et de nos expériences sur le terrain :

Ah, la sécurité au travail, un sujet fascinant, n'est-ce pas ? Surtout lorsqu'on assiste à ces grands événements pompeux, où quelques experts se pavanent dans leurs costumes élégants tandis que la majorité distribue des cartes de visite à tour de bras. On dirait presque un défilé de mode ! Mais entre nous, combien de ces discours creux et de ces échanges de contacts mènent réellement à une prise de conscience sur la sécurité des employés ? C'est presque aussi crédible que des écureuils qui dirigent une salle de conférence. La sécurité au travail, un sujet aussi crucial que négligé dans bon nombre d'entreprises. On voit souvent les chefs d'entreprise s'attribuer le rôle de premiers défenseurs de la sécurité, mais dans la réalité, leur engagement semble souvent plus virtuel que réel. Les conséquences de cette négligence ? Elles sont tout simplement astronomiques. Des vies humaines perdues, des finances en chute libre, des litiges en pagaille, sans oublier les coups portés à la réputation de l'entreprise. Face à cette situation, on pourrait espérer que la formation et la mise à jour des connaissances en matière de sécurité soient des priorités. Mais hélas, la plupart du temps, ces initiatives restent superficielles, reléguées au second plan derrière des priorités plus "urgentes". Et pendant ce temps, les technologies évoluent, les normes changent, mais les pratiques de sécurité stagnent. Il est difficile de ne pas voir là un manque flagrant de prévoyance et de leadership. Pour réellement promouvoir une culture de sécurité, il faut un engagement authentique de tous les acteurs de l'entreprise. Les chefs d'entreprise doivent sortir du discours creux et investir sérieusement dans des programmes de formation approfondis, ainsi que dans la mise à jour régulière des pratiques de sécurité. Car l'alternative ? C'est l'ouverture grandissante vers un précipice de conséquences désastreuses, prêtes à engloutir la pérennité et la réputation de l'entreprise.

Vous cherchez encore des raisons de vous lancer dans une démarche QVCT ? 👇 La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) est désormais incontournable et représente un levier stratégique majeur pour la réussite et la performance des entreprises 🚀. 📈 C'est ce que souligne la récente Grande enquête QVCT de Qualisocial. 💡 Nous le savons tous, mais nous aimons le rappeler de temps en temps : des employés heureux et bien dans leur environnement de travail sont la clé d'une entreprise florissante. 💬Quel est votre avis à ce sujet ? #QVCT #performanceorganisationnelle #bienetreauTravail #innovationRH

Partenaires RH: pour optimiser la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) encore faut-il savoir ce que veulent vos employés… ❓❓❓ Faites comme de nombreuses entreprises partenaires et offrez à vos collaborateurs un bilan de compétences en Gestion de Carrière au CEBIG - Centre de Bilan Genève pour qu’ils puissent analyser leurs valeurs et critères prioritaires ✅✅✅ 022 807 17 00 ou info@cebig.ch

La réalité du terrain 🤘 Alors si vous avez l’envie d’avancer sur les sujets essentiels pour votre entreprise, je vous propose de remettre l’humain au cœur de votre entreprise : 👉 #Créer de l’impact 👉 #Choisir l’humain dans sa différence et ses supers pouvoirs 👉 #Exceller et #Performer 👉 QVCT et aussi IE et aussi NEUROATYPIE Alors quoi de mieux que d’échanger et créer une #transformation Gagnant / Gagnant 👊🍀 #Coaching #coach #formation #douance #hpi #hypersensible #hypersensibilité #tdah #dys #neuroatypique #intelligenceemotionnelle #ilovemyjob

SQVT au Département du Val-de-Marne, merci 😊 Du 17 au 20 juin, j'ai accompagné plus de 40 collègues issu.es de tous les services. En visio et en présentiel, j'ai guidé-animé 1 atelier de Sophrologie / jour. Une semaine dans l'année c'est ponctuel, mais déjà précieux pour toucher du doigt nos besoins, laisser se redéployer les corps dans le moment, activer quelques capacités, se projeter positivement, prendre conscience et sens de l'initiative. Des retours d'expérience émargeant grâce à la pratique. L'expérience est intégrative si elle devient régulière par l'entrainement. Merci la Sophrologie Caycedienne 😏 Instaurer ce temps de concentration-attention-reprise de soi pour faciliter l'attention aux autres, un regard sécure et plus éveillé, un désir de performance collective est source de confiance et pacification relationnelle. Faire de la prévention une priorité, soutenir les équipes, fluidifier les relations humaines, développer apprentissages et compétences... : bel objectif professionnel de réponse aux besoins d'accompagnement de tous-toutes.