Post de XEFI

Le mécénat de compétence chez Altera pourquoi ? - Parce que dans notre organisation apprenante nos consultants profitent de tous les possibles pour apprendre, expérimenter, partager/capitaliser et monter en compétences. - Parce que nos valeurs s'expriment dans des projets RSE avec un fort positionnement mis sur l'aspect sociétal - Parce que l'animation des ressources humaines est basée sur la motivation de chacun au service d'un collectif, la confiance, le tout part de soi. Audrey avait envie de porter cette initiative lancée au sein du cabinet, elle a pris tous les contacts, mis en oeuvre cette idée et profité de cette nouvelle expérience pour se faire plaisir, faire plaisir, monter en compétence, aller au bout de ses convictions et apporter une vraie valeur ajoutée à l'association qui l'a accueillie sur un besoin en lien avec son profil. Z-code pour l'emploi a su saisir cette opportunité, accueillir et accompagner Audrey sur leur besoin avec beaucoup de professionnalisme et d'enthousiasme. Merci à toute l'équipe ! 👍 Je retiendrai surtout de cette expérience de belles rencontres humaines, un partage de valeurs fait d'exigence et de bienveillance, un sens aigu d'un collectif à servir, de futures opportunités de se revoir à créer parce que l'on ne conçoit pas de s'arrêter là. Et surtout l'envie de partager ce type d'initiative pour que petit pas par petit pas, l'exclusion sous toutes ses formes soit moins prégnante dans nos sociétés. Quelles sont les compétences que vous pouvez mettre à disposition d'associations à travers le mécénat ?

Mayday, mayday... J'ai besoin de vous ! 👉 Soutenez Ohmyseason aux Trophées CPME 👈 Big news! Ohmyseason ☀️🌴 est dans la course pour les Trophées CPME dans la catégorie "Emploi & Inclusion" 🌟 Les Trophées Numériques CPME, c'est un concours qui récompense la prise de risque d'entrepreneurs qui ont pris le virage digital avec succès. 🏆 Et chez Ohmyseason, le digital, c'est notre super-pouvoir : - On crée des liens magiques entre candidats & recruteurs 🤝 - On booste la réputation des entreprises 🌟 - On met en valeur les plus belles régions de France 🇫🇷 Imaginez une plateforme qui casse les clichés, promeut la diversité et l'inclusion, et rend les métiers saisonniers irrésistibles. Voilà Ohmyseason ! 🚀 Alors, comment nous soutenir en mode express ? ✨ Votez pour Ohmyseason en seulement 3 secondes chrono. https://lnkd.in/eqNb49DP ✨ Partagez ce post à votre réseau. Avec votre soutien, on peut : ✨ Gagner 7 000 € pour booster Ohmyseason et aider encore plus de saisonniers & recruteurs. ✨ Prouver au monde entier que le travail saisonnier est une super expérience. ✨ Faire évoluer les mentalités sur des métiers trop souvent sous-estimés. Alors, on compte sur vous pour faire exploser les votes ! N'oubliez pas de commenter une fois que vous avez voté. 🗳️ Ps : Rendez-vous le 23 avril pour l'annonce des gagnants ! #fingerscrossed 🤞 #Ohmyseason #TrophéesCPME #Emploi #Inclusion #VotezPourNous 🌟🎉

120 collabs recrutés en 1 an sans agence ni communication Vous ne le connaissez pas mais ce gars est un magicien Voici Pierre ALLAIN 💁🏼♂️ Head of Talent Acquisition de Hublo Ces 120 personnes Pierre les a recruté en mode hardcore : → Budget réduit → Contexte tech hyper pénurique → Equipe réduite avec juste 3 CDI Et pourtant... he did it ! J'ai eu le plaisir d'interviewer Pierre pour le Human Factor Il m'a raconté comment il a réussi cet exploit Vous saurez tous ses secrets Pour pouvoir le faire aussi Préparez-vous à apprendre : → Les 3 piliers de sa stratégie de recrutement → Les axes de travail pour y parvenir Ne ratez surtout pas cette dinguerie d'épisode 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗹’𝗲́𝗽𝗶𝘀𝗼𝗱𝗲 : 👉 Likez ce post (pour remercier Pierre 💙) 👉 RDV dans le premier commentaire pour le lien. PS : Pas (encore) abonné.e ? Est-ce que ça ne serait pas le moment parfait pour le faire ? 👇

1 journée par catégorie, jusqu’à 6 équipes rencontrées, 3 porte-paroles: le marathon des entrevues avec les demi-finalistes est commencé depuis le 5 juin 🏃🏽♀️ Voici nos 3 conseils pour être sélectionné·e pour les Prix d’excellence l’an prochain: 1️⃣ Attirez notre attention! Qu’est-ce qui rend votre projet unique, différent, original, novateur? 2️⃣ Racontez-nous une histoire, avec un défi à relever, des solutions explorées et le résultat obtenu. 3️⃣ Moins d’information, plus d’images, plus d’impact. Allez à l’essentiel, en mettant l’accent sur les éléments clés. Au plaisir de vous rencontrer! #prixiapq

On y est 🥳 Avec Alexis Bétis et Guillaume Denis 🔎 on vous attend au stand F20bis (Pavillon Le Lab RH) du Salon Solutions Ressources Humaines (Porte de Versailles) ! Au programme : 💻 des démos 🥁 le reveal de la V1 officielle de Profilr 🤯 une offre de lancement exceptionnelle Venez-nous rencontrer, on sera très heureux de discuter de vos enjeux de recrutement (allez, je suis sûre que vous en avez) 😊 #SSRH #RH #talents #recrutement #sourcing

Plus que quelques jours pour postuler à la saison 5 de #QVEMA. Voici mes 4 conseils pour optimiser vos chances de passer sur M6 ✨ 🔹 Une vidéo simple et percutante pour présenter votre société Avant tout, pour postuler, vous devez réaliser une petite vidéo filmée à partir de votre téléphone. L’idée est de présenter de manière concise vous et votre projet. Mon conseil : soyez le plus percutant possible et ne perdez pas trop de temps à faire un montage ultra sophistiqué, ce n’est pas le plus important. Laissez votre personnalité briller, racontez votre histoire, souriez et ayez l’air sympathique. C’est tout de même la première image que vous allez renvoyer de votre projet 😊 🔹 Expliquez la singularité de votre équipe QVEMA est une émission de télévision, les profils atypiques sont très appréciés ! Il faut vraiment insister sur votre singularité et pourquoi votre profil pourrait intéresser la production et émouvoir les téléspectateurs. Nous par exemple avec Manon Lanier, on s’est rencontré au collège et depuis on ne s’est jamais plus quitté d’une semelle. 16 ans d’amour plus tard on a décidé de créer la maison de joaillerie ODACE après une incroyable découverte aux Etats-Unis 💎 🔹 Ne surévaluez pas votre entreprise De base, les chasseurs de projets de « Qui veut être mon associé » souhaitent que les sociétés qui se présentent devant les investisseurs arrivent à lever. Donc présentez une valorisation raisonnable. Si vous proposez une valorisation démesurée, vous pouvez être surs que vous ne serez pas sélectionnés par les casteurs. Et tant mieux, car vous vous feriez allumer sur le plateau... L’objectif des investisseurs c’est d’obtenir un maximum de parts de votre entreprise pour le prix le moins élevé. Ne vous dévalorisez pas non plus car racheter ses parts dans le futur est très difficile. Il faut trouver le bon juste milieu. 🔹 Expliquez clairement votre besoin de financement Même si #qvema est une opportunité géniale de présenter sa société à la France entière, ce n’est pas que ça ! Il est indispensable d’être en process de levée de fonds pour avoir une chance de vous présenter devant le jury. Pendant 6 mois, vous allez passer de nombreuses étapes de castings, des coachs vont vous challenger et vous serez démasqués si vous ne recherchez que la visibilité médiatique. Lever des fonds c’est vraiment éreintant et n’est pas un aboutissement en soi. Pour lever des fonds il faut une vraie raison, de vrais besoins. Vous devez expliquer pourquoi cet argent et cet accompagnement va vous aider à passer à la vitesse supérieure et atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés. Maintenant, à vous de jouer ! Tentez votre chance et envoyez votre candidature à Pauline : psmadja@satisfy-tv.com Je vous souhaite à tous beaucoup de succès et de réussite ✨ J’ai déjà hâte de découvrir les groupes de l’année prochaine !

🎥 Découvrez aujourd'hui l'interview de FLORENT RISS, notre Responsable des Opérations et de la Qualité, qui partage son ressenti et son expertise au sein du groupe France EDL : 🌟 𝗠𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : Florent explique les raisons qui l'ont poussées à nous rejoindre et les valeurs qui l'animent au quotidien. 🔧 𝗖𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 : Il aborde les défis techniques spécifiques au métier et comment notre équipe les surmonte avec succès. 🎯 𝗘𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗼𝘂𝗿 France EDL : FLORENT partage sa vision sur les défis à relever pour notre entreprise et les stratégies mises en place pour y faire face. 📈 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝟮 𝗮𝗻𝘀 : Il dresse un bilan de ses deux années chez France EDL, mettant en lumière les réalisations accomplies et les perspectives d'avenir. L'interview de FLORENT clôt cette trilogie vidéo. Nous nous retrouverons donc le 28 Mai pour le Webinar concernant l'externalisation des états des lieux en été animé par Cédric PRUDHOMME. #FranceEDL #Recrutement #Opportunités #Collaboration #CulturedEntreprise #Franchise #Indépendant #EDLPro #CLAC #Tcheker #Webinar

Kestufé - Présentation de nos équipes ! Voici Théo Guichardon, également alternant à l'IUT MMI.. 😁 Saurez-vous deviner son poste avant le reveal ? 🫢 Pour rappel, le principe est simple : deviner le métier de la personne ! Pour cela, nous mettons en opposition deux mots liés de loin puis de plus en plus près au métier de celle-ci, et elle devra choisir ! 🤭 On se retrouve la semaine prochaine pour la suite 😇 #kestufe #kestufé #equipes #presentation #presentationequipes #cityvar #cityvarequipes #equipescityvar

[#Fresque] 🚀 La fresque de la société à mission revient en 2024.  🎓 Découvrez et approfondissez vos connaissances de la #sociétéàmission à travers cet #atelier interactif.   Vous êtes un dirigeant, collaborateur ou membre de comité de mission et vous souhaitez en apprendre plus sur les origines et les enjeux de la mission ?   💡 La fresque de la société à mission est un formidable outil pour : 🔎 découvrir, comprendre et approfondir ses connaissances de la société à mission,  🔎 embarquer collaborateurs, conseil d'administration, comité exécutif.... 🔎 transmettre aux membres d'un nouveau comité de mission toutes les informations nécessaires pour assurer leur fonction.   👉 Vous souhaitez vous inscrire à une fresque de la société à mission ?  👉 Vous souhaitez que soit organisée une fresque au sein de votre #entreprise ? Rendez-vous dès maintenant en commentaire.  Cet outil a été co-créé par Florence Béduneau-Chassaing 💚, ✨Séverine Besson et Céline Mauras.  

Seiza au JT de 20h de TF1 ! 🎥 🤩 Les résultats de la méthode Seiza étaient au coeur du reportage : ↪️ chez Selha Group : 211 candidatures reçues pour 20 embauches ↪️ chez Régilait : 64 candidatures reçues pour une dizaine de postes de caristes Très fier d’accompagner nos clients au quotidien et de voir leurs projets de recrutement s’accomplir. Merci à eux et à leurs nouvelles recrues pour leurs témoignages. La méthode Seiza pour booster le recrutement des métiers de terrain ? • Générer 5 à 10 fois plus de nouvelles candidatures que les méthodes traditionnelles grâce à des campagnes ciblées sur les réseaux sociaux • Accélérer chaque étape du recrutement grâce à l’automatisation des tâches chronophages et faire gagner 20h par semaine à chaque recruteur • Proposer une expérience candidat personnalisée et simplifiée Seiza, c'est 1 million de candidatures depuis 2022 et 400 clients accompagnés au quotidien 💥 Merci au Grand Reporter Ludovic ROMANENS pour sa confiance et son écoute. Si vous l’avez loupé hier, retrouvez le reportage de TF1 en intégralité ici 👇