Post de Yaya DIALLO

Laissez toujours une trace Le fait de côtoyer les collègues tous les jours, de discuter avec eux de tout et de rien créé entre nous un sentiment de fraternité. À cause de ce sentiment, nous oublions souvent que nous sommes dans un cadre professionnel où chacun à la base est là pour chercher son pain quotidien et rentrer chez lui sans problème. L'exemple du jour concerne les attributions de tâches. En effet il est courant en entreprise de se voir attribuer une tâche de bouche à oreille. Dans la théorie ce n'est pas un crime et effectivement cela contribue à fluidifier le travail mais dans la pratique si un problème venait à se poser, selon le degré de gravité du problème, vous risquerez de ne pas reconnaître la personne que vous considériez comme un frère. Malheureusement beaucoup de personnes dans ce genre de situation se désolidarise de vous en vous laissant seul payer les pots cassés pour ensuite venir s'excuser en douce en donnant 1001 prétextes. Je vous le dis, si on vous attribue une tâche verbalement et que vous pensez que c'est suspect où même sensible, écrivez un mail à la personne en lui demandant de confirmer l'ordre qu'elle vient de vous donner. Si la personne est de bonne foi, elle confirmera sans problème en vous envoyant les mêmes mots qu'à l'oral mais si la personne est de mauvaise intention, elle va faire semblant d'ignorer votre mail et certains iront même jusqu'à venir vous intimider d'avoir envoyer un mail pour si peu ... Je le répète l'environnement professionnel n'est pas votre camarade. Faites votre travail et rentrez chez vous. Avez-vous déjà été trahi au service ?

Pleurer au travail : c’est la honte ou pas ? Presque tout le monde a déjà dû retenir ses larmes dans un contexte professionnel. Pourtant, le tabou sur le sujet reste présent. Peut-être avez-vous retenu vos larmes : → Après un conflit, → Suite à une mauvaise nouvelle personnelle, → À cause d’une erreur ou de la perte d’un projet important. Mais quand on “craque”, un sentiment de honte nous envahit : on a peur de paraître trop émotif, trop fragile, ou de perdre notre crédibilité. Et si ça se passe devant des collègues, le silence peut vite devenir lourd. Alors comment réagir quand quelqu’un s’effondre ? 1. Proposer à la personne d’aller dans un espace tranquille : Le besoin de confidentialité et de ne pas sentir tous les regards sur soi est essentiel. L’intimité et la sécurité émotionnelle sont des priorités. 2. Poser des questions : Demandez à la personne si elle a besoin d’aide ou juste d’écoute. Demandez lui si c’est-ce lié à un sujet professionnel ou personnel. Respectez si elle préfère ne pas en parler. 3. Proposer un moment d’échange ultérieur : Proposez un moment calme pour échanger et offrir votre soutien ou rediriger la personne vers un manager ou la personne adéquate. Offrir du soutien est la meilleure manière de faire face à ce genre de situation. Les larmes au travail sont un indicateur : elles peuvent être le signe d’un surmenage, d’une pression excessive ou d’un stress accumulé. Elles ne sont pas un signe de faiblesse, mais un message que l’on doit prendre en compte. Et vous, quand est-ce la dernière fois que vous avez retenu vos larmes ?

" Laure Etienney • Avocate Bien-Etre au Travail Laure Etienney • Avocate Bien-Etre au Travail • 1er • 1er Je défends le Bien-Etre au Travail ☀️ Avocate en Droit du Travail • Prévention et Accompagnement QVCT des Entreprises • Bouclier juridique des Salariés contre le burn-out, la discrimination et le harcèlement. Je défends le Bien-Etre au Travail ☀️ Avocate en Droit du Travail • Prévention et Accompagnement QVCT des Entreprises • Bouclier juridique des Salariés contre le burn-out, la discrimination et le harcèlement. 5 j • Il y a 5 jours J'ai trouvé ma voie dans le Bien-Etre au Travail et je sais pourquoi ➡️je me sens utile.... "Maintenant que je vous ai vu je me sens mieux Maître", C'est ce que m'a dit cette cliente venue ce matin, victime d'un harcèlement violent sur son lieu de travail ➡️elle souhaite désormais quitter son entreprise ➡️après 21 ans de collaboration irréprochable ➡️alors qu'elle adorait travaillait pour cette entreprise, qu'elle considérait un peu comme "la sienne" Et pourtant : la voilà en larmes devant mon bureau, partageant son désespoir de se retrouver dans cette situation.... La première chose que je lui ai dite ➡️ ne culpabilisez pas La 2ème ➡️vous n'êtes pas seule et je vais vous aider Si vous aussi vous êtes victime de violence au travail, n'oubliez jamais : ✅que vous n'êtes pas seul(e) ✅qu'il y aura toujours quelqu'un pour vous tendre la main et vous aider à vous sentir mieux -- Si vous me découvrez avec ce post, je suis Laure Etienney - Avocate Je défends le bien-être au Travail ➡️en proposant aux entreprises des formations, sensibilisations, accompagnements sur les démarches QVCT ➡️en aidant les salariés en détresse professionnelle à retrouver une carrière professionnelle épanouissante N'hésitez pas à vous abonner à ma newsletter pour suivre les actualités du cabinet !" Activez pour voir l’image en plus grand.

J'ai trouvé ma voie dans le Bien-Etre au Travail et je sais pourquoi ➡️je me sens utile.... "Maintenant que je vous ai vu je me sens mieux Maître", C'est ce que m'a dit cette cliente venue ce matin, victime d'un harcèlement violent sur son lieu de travail ➡️elle souhaite désormais quitter son entreprise ➡️après 21 ans de collaboration irréprochable ➡️alors qu'elle adorait travaillait pour cette entreprise, qu'elle considérait un peu comme "la sienne" Et pourtant : la voilà en larmes devant mon bureau, partageant son désespoir de se retrouver dans cette situation.... La première chose que je lui ai dite ➡️ ne culpabilisez pas La 2ème ➡️vous n'êtes pas seule et je vais vous aider Si vous aussi vous êtes victime de violence au travail, n'oubliez jamais : ✅que vous n'êtes pas seul(e) ✅qu'il y aura toujours quelqu'un pour vous tendre la main et vous aider à vous sentir mieux -- Si vous me découvrez avec ce post, je suis Laure Etienney - Avocate Je défends le bien-être au Travail ➡️en proposant aux entreprises des formations, sensibilisations, accompagnements sur les démarches QVCT ➡️en aidant les salariés en détresse professionnelle à retrouver une carrière professionnelle épanouissante N'hésitez pas à vous abonner à ma newsletter pour suivre les actualités du cabinet !

Vous avez déjà eu cette boule au ventre en allant au travail ? ➡️ Ce moment où vous vous demandez : Est-ce que c'est normal ? ➡️ Ces journées où vous vous dites : Je vais tenir... encore un peu. ❏ Un conflit avec un collègue qui s'envenime. ❏ Une surcharge de travail qui vous épuise. ❏ Des décisions de management que vous ne comprenez pas. Et pourtant, vous restez seul. Parce que vous pensez que ce n'est pas si grave. Parce que vous ne savez pas à qui en parler. Parce que vous avez peur des conséquences. STOP. N'attendez pas d’être à bout. 👉 Nous sommes là pour vous. au SUR c’est : Une écoute confidentielle. Une aide pour comprendre vos droits. Un accompagnement pour améliorer votre situation. Vous n’avez rien à perdre, mais tout à y gagner. ⚠️ Attendre, c’est laisser la situation empirer. Venez nous voir, on fera le chemin ensemble. Et si on commençait aujourd’hui ?" PS : il n’y a pas de petites questions, seulement des problèmes qu’on peut résoudre… ensemble.

𝕍𝕠𝕚𝕔𝕚 ℂ𝕚𝕟𝕢 (𝟝) 𝕥𝕪𝕡𝕖𝕤 𝕕𝕖 𝕔𝕠𝕝𝕝è𝕘𝕦𝕖𝕤 𝕥𝕠𝕩𝕚𝕢𝕦𝕖𝕤 𝕖𝕟 𝕞𝕚𝕝𝕚𝕖𝕦 𝕡𝕣𝕠𝕗𝕖𝕤𝕤𝕚𝕠𝕟𝕟𝕖𝕝: 1: Ce collègue qui se réjouit du fait de parler sur les autres ou de faire courir des rumeurs. En agissant ainsi, il a le sentiment d’être important et de représenter une sorte de référence sur tout.❌ 2: Celui qui se victimise, lui également est un profil de personnalité difficile que l’on retrouve très facilement dans les entreprises, on le repère assez vite puisque c’est la personne qui se plaint le plus souvent de tout et de tout le monde. Mais aussi de sa charge de travail et de ses fonctions.❌ 3: Celui-là qui aime les compétitions, lui c’est quelqu’un qui est toujours en competition avec vous.❌ 4: Celui qui jalouse, il n’attend qu’un faux pas de votre part pour vous faire trébucher, ou monter un complot à votre insu. Il arrive même qu’il arrive à se constituer des alliés pour vous nuire et prendre votre poste ou être promu.❌ 5: Le collègue lunatique, il arrive toujours au travail tout content d’avoir passer un excellent week-end et qui d’une minute à l’autre, sans raison apparente se renferme et vous repond froidement.❌ Voici en quelques lignes les cinq types de collègues toxiques à éviter au travail.

Arrêter de subir des collègues pathogènes, oui c’est possible... C'est juste qu'il faut apprendre l'art de l'assertivité, voire se libérer de l'emprise psychologique. "Ma collègue me bouffe ! Je vais partir même si j'aime mon job, je ne veux pas me battre...", m’a confié Madame X, manager dévouée dans l'industrie. Retour sur sa "libération" : 😤 Avant l'accompagnement : Madame x avait l’impression de n’être qu’une exécutante malgré son poste de responsable. Une collègue monopolisait son temps, contestait ses décisions en réunion, la plongeait dans une spirale d'impuissance. Madame X ne savait pas poser de limites, ni désamorcer les tensions. Elle se positionnait en victime ou spectatrice, croyant qu'il n'existait que deux issues, le conflit ou la lâcher-prise. Erreur !!! 🧭 Pendant l'accompagnement : ↗️ Madame X a appris des astuces et outils d'écoute active ↗️ Elle a intégré comment envoyer un message avec des limites claires ↗️ Elle clarifie désormais ses objectifs, leurs enjeux ↗️ Elle a bénéficié de méthodes innovantes pour libérer des énergies négatives 🔑 Résultats post-accompagnement pour Madame X : "Quand je vois ma collègue, je n'ai plus ma boule à la gorge, je respire, je me sens alignée avec moi-même !" ✨ 💬 Mieux ! Madame X reçoit même des compliments d'autres managers qui se demandent comment elle a fait pour gérer "le boulet" dont ils s'étaient eux-mêmes débarrassés". Vous voulez savoir si l’entreprise a bien fait de faire appel à un expert comme C3PO Talents❓RDV dans un prochain post 🚀 Carole Pivert 06 25 71 29 13 #harcèlement, #qvt, #management, #conflittravail

#Cherreseaulinkedln #Bonsoir #Votrecolleguedeservicenestpasvotreami #Ce matin est lu un poste touchant et l'idée d'aborder ce thème m'a pris. #Des salariés subissent des harcèlement au travail mais n'ose pas en parlant autour d'elle. Cela peut créer à une dépression parfois à d'autres désastre. Ce poste faisait le cas d'une fille qui subit des harcèlement de la part de son responsable. Elle a raconté l'histoire à sa collègue au service, cette dernière n'a pas gardé le secret et elle a propagé l'histoire autour d'elle au service, #votre collègue n'est pas votre ami. Et la fille est pointée du doigt par ses autres collègues. Je vais repartager le poste toute suite, #votre collègue n'est pas votre ami. Juste vous interpellez de faire attention à qui vous vous confier au service, comme j'aime le dire, tout le monde ne vous aime pas au service,#votre collègue n'est pas votre ami Votre vie privée reste à la porte du service, net vous franchissez le seuil de l'entreprise porter votre casque de salarié, #votre collègue n'est pas votre ami. Certains diront qu'il y'a des exceptions en toute chose mais faites très attention à vos soit disant "amis" au service. Bien vrai qu'il y a des gens de bonne foi, d'autres sont également de mauvaise foi, #votre collègue n'est pas votre ami. Ces personnes qui passent et qui sont passées par cette situation courage à vous, vous êtes forts, vous êtes capable d'aller de l'avant. #Wendlasida

Après avoir rencontré des complications problémes ou meme des conflicts dans ton travail, as-tu décidé de démesionner ? La légende dit qu'il vaut mieux attendre 48 heures avant de réagir à une situation, afin de conserver l'intensité et l'authenticité de l'élan sans perdre sa spontanéité.  L'idée ici est de ne pas prendre de décisions hâtives ou réagir impulsivement, mais plutôt de prendre le temps de bien réfléchir, de vous calmer et de faire preuve de discernement avant de prendre des décisions importantes.

Bonjour à toutes et à tous ! 😊 Aujourd'hui, parlons d'un phénomène qui gagne en visibilité dans nos interactions professionnelles et personnelles : le GOSTHING. Ce terme, emprunté au monde des rencontres en ligne, désigne le fait de couper tout contact avec une personne sans explication. Et oui, ce n'est pas seulement dans le domaine amoureux ❤️ que cela se produit, mais aussi dans le monde du travail ! Alors, qu'est-ce que cela signifie pour nous et comment pouvons- y faire face ? 🤔 Ecoutez le conseil de notre CEO Marie Gabrielle Renaudet pour garder le cap face a cette situation, Gardez votre calme, Le ghosting peut être frustrant, mais il est important de rester professionnel et de ne pas laisser cette situation affecter votre moral. 😌 A vous dans les commentaires !  Donnez-nous vos retours sur ce phénomène et vos solutions, 😉