Post de YOO SOFT

♥️ Campagne Coup de Cœur de La Poste Groupe : choisir l’#inclusion et l’#egalité comme prochains défis à relever ♿️ 🤖Jusqu’au 24 mai La Poste Groupe organise comme chaque année sa campagne #femmesdunumerique pour soutenir les femmes ayant un projet innovant dans la #tech Aujourd’hui j’avais envie de vous partager les valeurs qui m’ont poussé à m’engager et à créer Handiroad comme : 🩵Promouvoir la richesse de la #diversité 🩵Soutenir un projet à impact positif 🩵Répondre à un enjeu societal et économique 🩵Favoriser l’égalité des chances 🩵 Soutenir l’entraide et la solidarité auprès des plus vulnérables 🩵 Ameliorer l’autonomie 🩵 Recréer du lien social Mais c’est aussi s’engager à lutter contre : ❌ les discriminations ❌ Les préjugés et les à priori sur le #handicap ❌ les violences faites aux personnes vulnérables et particulièrement aux femmes en situation de handicap ❌L’exclusion provoquée par le manque d’accessibilité Enfin c’est aussi faire comprendre que : ▶️ sans inclusivité on ne peut atteindre l’égalité ▶️ l’inclusion ce n’est ni une option ni faire la charité mais un droit et même une responsabilité societale ▶️ qu’il ne s’agit plus désormais de s’attaquer à l’accessibilité physique mais désormais à l’accessibilité numérique ▶️ que nos outils et solutions doivent être conçus pour tous en s’appuyant sur la conception universelle 🙏🏻 Je tenais à remercier chacun pour la confiance et le soutien précieux que vous m’avez apporté jusqu’à présent car c’est grâce à vous tous qu’aujourd’hui Handiroad est devenu un acteur à part entière engagé pour une #tech plus juste, plus responsable et plus équitable 👉🏻 Pour me soutenir et voter c’est par ici : https://lnkd.in/ddgAUen3 #womenintech #startup #vivatech KissKissBankBank ADEC - Agence de Développement Economique de la Corse INIZIÀ - Incubateur Territorial des Entreprises Innovantes de Corse Cullettività di Corsica - Collectivité de Corse

⭐️💪 93/100 : œuvrons ensemble pour un environnement égalitaire et inclusif ! Nous sommes fiers de vous partager notre score Egapro 2023 et cette belle victoire partagée ! En effet, depuis 2 ans Once For All a fait progresser son score de 35 points, propulsant notre engagement vers de nouveaux sommets 🚀 ✨ Qu'est-ce que l'Egapro ? L'Egapro est un score calculé annuellement pour évaluer le niveau d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein d'une entreprise. 💡 Pourquoi est-ce crucial ? La transparence en matière d'égalité professionnelle est essentielle. Elle est le reflet de nos efforts communs et continus en faveur d'un environnement de travail plus équitable et diversifié pour toutes et tous. 🎯 Mais pourquoi s'arrêter en si bon chemin ! Rien n'est jamais 100% acquis c'est pourquoi nous poursuivons tout au long de l'année nos efforts visant à : 👉 Favoriser l'égalité des chances. 👉 Promouvoir la diversité et l'inclusion. 👉 Conscientiser les biais liés à l’équité entre hommes et femmes. Ensemble, poursuivons notre engagement en faveur d'un lieu de travail équitable pour tous 💼🌐  #Egapro #ÉgalitéProfessionnelle #Inclusion #Diversité #TransparenceProfessionnelle #OnceForAll

⭐️💪 93/100 💪⭐️ Nous sommes ravis de vous partager notre nouveau score egapro pour l'année 2023 et notre fierté : +35 points en 2 ans 🚀 ✨ Qu'est-ce que l'egapro ? C'est le score qui évalue l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises. 💡 Pourquoi est-ce crucial ? La transparence en matière d'égalité professionnelle est essentielle et reflète nos efforts continus pour créer un environnement de travail équitable et diversifié. 🎯 On ne s'arrête pas là !  Nous allons continuer à poursuivre nos efforts afin de : 👉 Favoriser l'égalité des chances. 👉 Promouvoir la diversité et l'inclusion. 👉 Conscientiser les biais relatifs à l’équité H/F. Pour découvrir comment nous faisons progresser l'égalité professionnelle, rendez-vous sur notre site web ! Ensemble, poursuivons notre engagement en faveur d'un lieu de travail équitable pour tous ! #egapro #ÉgalitéProfessionnelle #Inclusion #Diversité #TransparenceProfessionnelle #OnceForAll

Politique équité, diversité et inclusion : la réalité derrière l'affichage... Comment passer à l'action (vraiment) au sein de l'écosystème de la #FrenchTech ? Un cadre contraignant est-il nécessaire et suffisant pour opérer le changement ? Comment faire du recrutement inclusif ? Quelle corrélation entre #diversité et performance éco ? Autant de questions posées par Fanny Annoot-Oualia aux intervenants de la table ronde qu'elle animait ce matin en ouverture de la #Maddykeynote. Un évènement Maddyness qui se tient aujourd'hui au prestigieux Palais Brongniart et dont 20 Minutes France est partenaire 🔴 "Réveillez-vous ! Il y a des milliers de talents derrière le periph aussi" ; "1% seulement de personnes en situation de handicap. 1% seulement de seniors... J'attends un soulèvement de la part des décideurs qui sont à la tête des start up. Eux aussi seront un jour concernés personnellement par une situation de discrimination" Anthony Babkine co-fondateur Diversidays 🔢 Une action simple mais redoutablement efficace : "la mesure, la mesure, la mesure" pour prendre acte et objectiver. "On est passé en 3 ans de 21% de femmes au sein des top managers chez Klepierre à 40% aujourd'hui" "La mise en place de normes inclusives c'est d'abord un enjeu de prise de de décision" Cécile Presta Directrice des Ressources Humaines Corporate KLEPIERRE ↔️ "Ces objectifs doivent être partagés par tous dans l'entreprise. L'acculturation, la formation... c'est une des clés pour se former au enjeux de diversité et d'inclusion. La question de la représentation aussi" "Rechercher UNE assistante c'est un biais" "Ne pas attendre d'être une entreprise côtée pour atteindre des objectifs de parité au sein des boards de nos start up en France!" Clara Chappaz Directrice La French Tech cc Etienne Portais Lola Feldman Laurent Bainier Louis Carle Sandrine Martel Ronan Dubois 🌏

⭐️💪 93/100 : Once For All garde le cap de l'égalité !  Nous sommes ravis de partager avec vous notre tout nouveau score Egapro pour l'année 2023 : +35 points en seulement 2 ans ! Une fierté qui propulse notre engagement vers de nouveaux sommets 🚀 ✨ Qu'est-ce que l'Egapro ? L'Egapro est le score évaluant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein d'une entreprise. 💡 Pourquoi est-ce crucial ? La transparence en matière d'égalité professionnelle est essentielle et reflète nos efforts continus en faveur d'un environnement de travail équitable et diversifié. 🎯 Ne nous arrêtons pas là ! Tout au long de l'année, nous continuons à œuvrer pour : 👉 Favoriser l'égalité des chances. 👉 Promouvoir la diversité et l'inclusion. 👉 Conscientiser aux biais liés à l’équité entre hommes et femmes. Pour découvrir en détails comment nous progressons dans l'égalité professionnelle, rendez-vous sur notre site web ! Ensemble, poursuivons notre engagement en faveur d'un lieu de travail équitable pour tous ! #Egapro #ÉgalitéProfessionnelle #Inclusion #Diversité #TransparenceProfessionnelle #OnceForAll

HE pour la prise en compte effective et systématique de ces aspects MOBILITÉ & ACCESSIBILITÉ dans nos entreprises et organisations !

#Diversité et #inclusion s’inscrivent de plus en plus dans les enjeux stratégiques des organisations. Le 10 avril, profitez d’une journée complète de formation, de sensibilisation, de réflexion et de partage sur ces sujets lors d’Inclusiv'Day à Paris La Défense Arena. Au programme de cette journée : ➡ Des conférences adaptées aux enjeux de chaque métier ➡Des ateliers de formations et des activités de sensibilisation immersives (Coucou Groupe JLO, Société à mission !) ➡Une place de marché qui réunira une sélection de prestataires inclusifs ➡Des espaces pour rencontrer institutionnels, pairs et cabinets de conseils Inscription gratuite >> https://lnkd.in/e7i_tkS9 #InclusivDay Qu'est ce que c'est ? L’événement a pour mission d’accompagner les entreprises dans le recrutement, le management, les achats et la sous-traitance responsable, pour l’insertion des publics en situation de fragilité vis à vis de l’emploi, tels que les personnes en situation de handicap, les anciens détenus, les réfugiés, ou encore les bénéficiaires de minima sociaux. Ne manquez pas cette journée unique conçue comme un lieu de réflexion, de partage de bonnes pratiques et de formation.

🌈✨ Rejoignez-nous à Inclusiv’Day 2024, le grand rendez-vous des organisations inclusives et des innovations sociales ! ✨🌈 📅 Quand ? 10 avril 2024 📍 Où ? Paris La Défense Arena Diversidées est fier de vous convier à Inclusiv’Day 🎉, l’événement phare qui marque notre engagement continu en faveur de la transformation sociale au sein des entreprises. C'est une occasion unique de plonger au cœur des enjeux actuels liés à l'inclusion et à la diversité. Au programme : 🗣 Conférences et ateliers sur des thèmes clés tels que le handicap en entreprise, l'accessibilité numérique, l'égalité professionnelle et parité, la gestion des diversités, et bien plus. 🤝 Sessions de networking pour échanger avec des professionnels partageant les mêmes idées et découvrir des opportunités de collaboration. 🎨 Expositions et animations offrant un aperçu des dernières innovations et des bonnes pratiques en matière d'inclusion. 📍Nous sommes ravis de vous annoncer que Diversidées sera au stand A19, où nous vous présenterons nos formations et ateliers de sensibilisation. 🔎 Puis vous pourrez découvrir notre dernière innovation de sensibilisation digitale : MIIT, la nouvelle plateforme digitale pour swiper et connecter vos connaissances sur la diversité. Ne manquez pas la présentation de MIIT en salle 4 de 15H50 à 16H20 pour découvrir comment cette plateforme peut transformer votre approche de la diversité. Nous sommes convaincus que le changement commence par le partage d'expériences et la collaboration. Venez-vous inspirer, expérimenter et agir pour bâtir ensemble un avenir plus inclusif. Votre présence enrichira les débats et les échanges. Ensemble, explorons comment faire de l'inclusion une réalité dans nos organisations. 🔗 Pour plus d'informations et vous inscrire, visitez notre site : www.inclusivday.com #InclusivDay #Diversité #Inclusion

Et encore une chouette fresque de l’équité animée ! Hier, j’animais une nouvelle La Fresque de l'Equité chez Now coworking (déjà la 3eme en quelques mois !), et c’était vraiment canon ! 8 participant.e.s qui ont beaucoup apportés, avec des contributions pertinentes (on a un peu explosé les timing ! ) 2h30 (3h pour cette fois 😉 ) intense pour comprendre, réfléchir et agir ENSEMBLE ! Ensemble. Le mot est clé. Déjà car à mon sens, comme sur beaucoup de sujets sociétaux, c’est ENSEMBLE que l’on avancera vraiment. Et ENSEMBLE, car au-delà de l’impact réel de cette fresque, c’est aussi tous ces moments de partage qui rendent la fresque si unique et remplie d’humanité. De par le sujet de l’égalité Femme / Homme, on entre forcément dans une forme d’intime. Et donc d'une grande authenticité. Parfois même d'émotion. La fresque de l’équité, c’est un moment de vie. Et même des vies. De femmes. D’hommes. À chaque fois, c’est si touchant de partager un moment sur ce thème de l’égalité Femme / Homme avec des personnes d’horizons différents, d’histoires de vies, d’idées, d'avancement & de convictions parfois aussi différentes. C’est si riche, c’est si beau. Vraiment. La fresque de l’équité, c’est un un outil de sensibilisation & d’action sur l’égalité Femme/Homme. Et c’est aussi un créateur de lien qui fait du bien au collectif. En ce sens, cela nous aide à faire société (ENSEMBLE) et cela fait un bien fou ! #fresquedeléquité #égalitéfemmehomme

🌈🔥 Quel programme sur la Main Stage d'Inclusiv'Day 🌈🔥 Olivier ZANETTA animera les débats autour de sujets aussi divers qu'essentiels : ✅ Briser le tabou de la maladie au travail et dépasser les barrières invisibles ✅ Les Jeux face à la diversité et au handicap : quels enjeux ? quelles attentes ? ✅ Le rôle de la scène, du grand écran et de l'influence : moteurs de diversité ? ✅ Comment les entreprises peuvent avoir un réel impact dans la construction d'une société plus inclusive ? ✅ Le pouvoir du collectif : faire force commune pour stimuler la diversité ✅ La puissance fédératrice du sport et du gaming pour combattre l'exclusion sociale 📅 Inclusiv'Day, 10 Avril 2024, Paris La Défense Arena #handicap #diversite #inclusion