Mesures salariales 2020 - FO arrive à un accord

Bonjour à toutes et tous

La semaine dernière, après les propositions de La Banque Postale lors de la réunion du 31 janvier et dans la continuité de notre bilatérale du 6 février avec la direction, je vous ai présenté les contre propositions et les revendications de Force Ouvrière. Je vous les rappelle :

1.      Prise en charge par l’entreprise de l’intégralité de la cotisation salariale de notre mutuelle

a.      Ceci permet une augmentation sensible du pouvoir d’achat de tous les collaborateurs sans impacter la masse salariale

2.      Evolution des seuils d’attribution des mesures collectives

a.      500 euros d’augmentation brute annuelle pour les salaires allant jusqu’à 41K au lieu de 40K (proposition entreprise)

b.     400 euros pour les salaires jusqu’à 46K au lieu de 45K

c.      Réintroduction de la mesure collective de 300 euros pour les salaires allant jusqu’à 55K

3.      L’attribution de tickets restaurant aux télétravailleurs

4.      Augmentation de l’enveloppe égalité professionnelle à 130K (120K proposition entreprise)

5.      Augmentation de l’abondement à 1500 euros (1300 euros proposition entreprise)

Plus disruptif ..

6.      Attribution d’une journée d’ARTT exceptionnelle pour tous les salariés au titre des difficultés engendrées par les grèves des transports

7.      L’attribution aux télétravailleurs occasionnels (pendant les blocages de SUD et les grèves) de la participation mensuelle de l’entreprise aux frais d’internet (disposition de l’accord télétravail)

Aujourd’hui, la réunion conclusive a eu lieu et une proposition d’accord a été mise sur la table par La Banque Postale :

1.      Trois mesures collectives qui bénéficieront à 1199 salariés

a.      500 euros d’augmentation annuelle pour les salariés dont le salaire brut annuel est inférieur ou égal à 40K

b.     400 euros d’augmentation annuelle pour les salariés dont le salaire brut annuel est supérieur à 40K et inférieur ou égal à 45K

c.      300 euros d’augmentation annuelles pour les salariés dont le salaire brut annuel est supérieur à 45K et inférieur ou égal à 48K ( revendication FO et avancée par rapport aux précédentes propositions)

2.      Mesure de 1% pour les collaborateurs non revalorisés depuis 3 ans

3.      Enveloppe égalité professionnelle de 130 000 euros (en augmentation de 10 000 euros par rapport à la précédente proposition, revendication FO et avancée par rapport à la précédente proposition)

4.      Abondement de 1400 euros (en augmentation de 100 euros par rapport à la précédente proposition, revendication FO et avancée par rapport à la précédente proposition)

a.      1300 euros à aller chercher sur le PEG et 100 euros sur le PERCO

b.     De 0 à 500 euros placés sur le PEG abondés à 140% soit 700 euros

c.      De 501 à 1300 euros placés sur le PEG abondés à 75% soit 600 euros

d.     80 euros placés sur le PERCO abondés à 125% soit 100 euros

e.     Le total de l’abondement maximal perçu sera donc de 14OO euros brut

5.      Des minimas d’augmentation en cas de promotions conformes à ceux négociés l’année dernière à l’exception des cadres stratégiques pour lesquels, désormais, il n’y aura plus de minima)

Après un débat interne au sein du syndicat FO@LBP, la décision a été prise à l’unanimité d’accepter ces propositions et de signer le futur accord sur les mesures salariales 2020.

Pour autant, ce futur accord devra être majoritaire pour devenir définitif (plus de 50% de représentativité. Pour rappel FO représente 15,88 %)

Lorsque nous nous asseyons à une table pour négocier avec les représentants de notre entreprise, c’est toujours avec l’objectif de parvenir à un accord qui puisse convenir au plus grand nombre. C’est l’ADN de notre syndicat FO@LBP qui revendique sans équivoque son réformisme.

Mais si nous allons signer ce futur accord, nous n’en poursuivrons pas moins en 2020 notre plateforme revendicative, en particulier sur la prise en charge par l’entreprise de toute ou partie de la cotisation salariale des collaborateurs sur notre mutuelle, et sur l’obtention des chèques déjeuner aux télétravailleurs.

Ces deux mesures sont de nature à augmenter le pouvoir d’achat des salariés. Aussi, nous continuerons à demander une négociation sur ces sujets à l’entreprise.

Je vous souhaite à toutes et tous une bonne fin de semaine

Bien amicalement

Thierry VACHERAT

Délégué Syndical National du Syndicat FO de La Banque Postale