Chez @AG2RLAMONDIALE, nous sommes convaincus que la richesse de notre Groupe réside dans la #diversité de ses collaboratrices et collaborateurs et qu’elle est un atout majeur de #cohésion, d'#engagement et de #performance collective.
L’#inclusion est l’affaire de toutes et tous et doit se traduire par des actions fortes :
✅ Garantir à nos collaboratrices et collaborateurs un environnement de travail respectueux de leurs #singularités,
✅ Pratiquer une politique de #ToléranceZéro contre toute forme de discrimination et propos inadaptés,
✅ Créer via nos managers les conditions indispensables au « bien vivre et bien travailler ensemble »,
✅ Faire évoluer en continu les comportements de chacun en revisitant de façon régulière les pratiques au sein des collectifs.
🎯 Depuis le 16 septembre, 100% de nos #managers sont invités à suivre un nouveau programme de #formation obligatoire pour leur permettre d’interroger leurs pratiques et continuer de s’outiller au service d’un management responsable et inclusif au quotidien :
•7 activités autour de thématiques telles que l'âge, les convictions religieuses, l'origine réelle ou supposée, l’identité de genre…,
•1 serious game « Vivre ensemble la diversité ». L'apprenant, acteur de son parcours, est placé dans des situations concrètes de discrimination en faisant varier sa posture (observateur, cible, responsable potentiel),
•1 module " Prévenir et lutter contre le sexisme ordinaire" pour sensibiliser au sexisme ordinaire, à la manière dont il peut se manifester et y faire face. Ce module sera rendu obligatoire à l'ensemble des collaborateurs et collaboratrices en 2025.
Ensemble, continuons d’œuvrer pour une entreprise toujours plus inclusive 👐
#égalité #bienvivre #bientravaillerensemble #StOpE
L'Autre Cercle Charte de la diversité
