BNP Paribas Ability

📢 Lancement du 4e Plan national pour les maladies rares 👉 Une maladie est rare lorsqu’elle ne touche pas plus de 5 personnes sur 10 000 sur un territoire national. 💡 Les maladies rares concernent environ 7 000 pathologies différentes et touchent plus de 3 millions de personnes en France. ✔️ 28% de maladies rares non génétiques ✔️ 51% des maladies rares ont une forte incidence sur la vie quotidienne ✔️ 94% des maladies rares sont sans traitement curatif ✔️ 70% des personnes malades diagnostiquées sont des enfants ℹ️ Ce mardi 25 février, les ministres Catherine Vautrin, Yannick NEUDER, PHILIPPE BAPTISTE et Marc Ferracci annoncent le lancement du 4ème plan national maladies rares (#PNMR4) pour : - poursuivre l’amélioration de la prise en charge des personnes atteintes et de leur entourage, - accélérer la recherche et le développement de nouveaux traitements, - et stimuler l’innovation industrielle. ⚠️ Le 4ème Plan National Maladies Rares (PNMR4) se distingue des précédents par sa volonté de ne négliger aucun aspect de la maladie rare, en prenant en compte non seulement les souffrances physiques, mais aussi les dimensions psychiques et sociales qui touchent les personnes touchées par une maladie rare. 👉 Autour de 3 piliers (soin, recherche et industrie), de 4 axes et de 26 objectifs, ce nouveau plan met l’accent sur une offre de soins renforcée sur l’ensemble du territoire et sur une collaboration européenne plus forte. 🔎 En savoir plus : https://lnkd.in/e-ZPMsDX Ministère de la Santé Ministère chargé de l'Enseignement supérieur et de la Recherche Ministère du Travail Ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ 👩🎤 Visible, invisible, le #handicap en #entreprise, parlons-en et agissons ! 📧 contact@atypieatwork.fr 🎉 Conférences feel-good, formations et sensibilisations au handicap en entreprise 👀 www.atypieatwork.fr

📢 20 ans de la loi handicap : un engagement collectif toujours en mouvement 20 ans après la loi pour l’égalité des droits et des chances, l’inclusion des personnes en situation de handicap continue d’évoluer, mais le chemin est encore à parcourir. Chez Ability, nous sommes convaincus que changer le regard sur le handicap passe avant tout par l’action et le dialogue. Grâce au soutien de Renaud Dumora, sponsor du réseau en France depuis sa création, et à l’engagement des collaborateurs, Ability s’est développé dans 9 pays, favorisant écoute, entraide et sensibilisation. Cette dynamique nous pousse à innover sans cesse, à l’image du serious game « Le Handicap Contre-Attaque » de Remi Thélu qui permet d’ouvrir le débat sur le sujet. 💡 Faire évoluer les mentalités demande du temps, mais chaque initiative compte. Continuons à encourager la confiance en soi et en l’autre, à lever les barrières invisibles et à agir pour un environnement de travail plus inclusif. #Ability #Handicap #Inclusion #BNPP4Diversity #20AnsLoiHandicap

Cette semaine marque les 20 ans de la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette loi a marqué un tournant dans la reconnaissance et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans tous les aspects de la société, notamment dans le monde professionnel. BNP Paribas agit depuis de nombreuses années auprès de ses collaborateurs, de ses clients et de la société pour lutter contre toute forme d’exclusion, avec des actions très concrètes. Nous avons mis en place une politique handicap dédiée avec la création d’un écosystème pour accompagner nos futurs recrutés et nos 3 000 collaborateurs en situation de handicap déclarée en France avec un environnement de travail respectueux qui valorise les différences de chacun. Pour accueillir tous les talents, l’équipe recrutement de la Mission Handicap a mis en place un dispositif de recrutement spécifique et participe à plus de 20 forums dédiés à la recherche d’emploi pour des personnes en situation de handicap. Elle noue également des partenariats auprès d’associations, écoles … Mais au-delà de notre responsabilité interne, nous avons un devoir collectif : encourager une mobilisation plus large et bâtir un monde plus inclusif où chacun et chacune a sa place, car il reste encore beaucoup à faire !   #BNPP4diversity #Handicap #Inclusion #Diversité #20AnsLoiHandicap

Cette semaine marque les 20 ans de la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Cette loi a marqué un tournant dans la reconnaissance et l’inclusion des personnes en situation de handicap dans tous les aspects de la société, notamment dans le monde professionnel.   Au sein du Groupe en France, notre action en faveur de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap s’étend au-delà de l’entreprise : nous favorisons l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap dans les ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) et EA (Etablissement Adapté) et plus globalement au sein du STPA (Secteur du Travail Protégé et Adapté).    Aujourd’hui, notre engagement a une portée plus large car il est intégré aux Achats Inclusifs du Groupe. En novembre 2023, le Groupe, représenté par antoine sire a signé le Manifeste Achats Inclusifs, s’engageant à augmenter de 30% nos achats inclusifs à horizon 2025.    Il reste encore beaucoup à faire. Ensemble, construisons un avenir plus inclusif pour chacune et chacun !    #BNPP4diversity #Handicap #Inclusion #Diversité #20AnsLoiHandicap Caroline Courtin Laurent David Renaud Dumora Sofia Merlo Laure Monset Véronique CASSOU Enguerrand de Pontevès

Bravo Rémi !

📢 Ensemble pour un avenir encore plus inclusif en 2025 ! Au sein de notre réseau Ability nous sommes convaincus que l’inclusion du handicap concerne tout le monde : collaborateurs en situation de handicap, aidants familiaux, managers, collègues… Chacun a un rôle à jouer pour construire un environnement de travail plus accessible et bienveillant. Alors que nous avançons sur notre roadmap 2025, notre réseau s’est réuni avec ses ambassadeurs pour faire un premier bilan et définir les prochaines étapes. ✅ Où en sommes-nous ? En 2024, nous avons : 🔹 Organisé des événements de sensibilisation et témoignages inspirants (trouble d’oralité alimentaire, neurodiversité, gestion des émotions…), 🔹 Soutenu les collaborateurs en situation de handicap et les aidants à travers des ateliers et des échanges en petits groupes, 🔹 Développé des actions avec d’autres réseaux du Groupe (sur l’endometriose avec CulturALL France, sur la résilience avec l’Association BNP Paribas MixCity et Marie Martinaud), 🔹 Accompagné et poursuivi nos projets et partenariats engagés (Rencontres au Cœur, coaching étudiants de Toulouse-Lautrec…), 🔹 Renforcé notre engagement avec d’autres Ability à l’international. 🚀 Cap sur 2025 : Work in progress ! Nos ambitions restent grandes, d’autant plus que nous fêterons nos 5 ans cette année ! 🥳 Nous remercions chaleureusement nos ambassadeurs, qui nous offrent un peu de leur temps pour faire avancer sur la construction 2025 ensemble. 💡 Vous êtes concerné(e) par le sujet, en tant que directement concerné, aidant, collègue, manager ou simplement engagé(e) ? Nous avons besoin de vous ! Vos idées, vos retours d’expérience et votre engagement sont essentiels pour construire une entreprise toujours plus inclusive et solidaire. 📩 Envie d’en savoir plus ou de contribuer ? Contactez-nous en commentaire ou en message privé ! #Handicap #Aidants #Inclusion #Diversité #Engagement #Ability #Roadmap2025

Saviez-vous qu’une personne sur deux sera touchée, directement ou indirectement, par le handicap au cours de sa vie ? ✨ À l’aube de 2025, nous vous souhaitons une année riche en solidarité, en bienveillance et en inclusion. ✨ Faisons de cette nouvelle année une opportunité pour agir ensemble, afin de bâtir un environnement professionnel où chacun puisse s’épanouir pleinement, quelles que soient ses singularités. Que vous soyez directement concerné(e) par le handicap, aidant(e) d’un parent ou d’un enfant, ou simplement désireux(se) d’en apprendre davantage, notre réseau BNP Paribas Ability est là pour vous accompagner : • Mieux comprendre et s’approprier les enjeux du handicap, • Partager des vécus et des expériences dans un cadre bienveillant, • Créer des interactions enrichissantes avec des pairs, pour avancer ensemble. Notre ambition : trouver des solutions concrètes et bâtir, ensemble, un avenir toujours plus inclusif. 💬 Vous êtes collaboratrice ou collaborateur BNP Paribas ? Rejoignez dès aujourd’hui notre communauté d’écoute et de partage. 💡 Vous êtes membre d’une entreprise engagée autour des sujets liés au handicap ? Partagez vos idées pour enrichir nos initiatives respectives  ! ✨ Ensemble, en 2025, faisons de nos différences une force et de notre engagement une source d’inspiration pour tous. #BonneAnnée2025 #Handicap #Inclusion #Engagement #Diversité #Solidarité #Ability

On December 3rd, I had the privilege of being a guest speaker for BNP Paribas in celebration of the International Day of Persons with Disabilities. Thank you to the Montreal team for your incredible energy and warm welcome—it was a pleasure to connect, share, and engage with all of you. Looking forward to future conversations and collaborations!   *** Le 3 décembre, j'ai eu le privilège d'être invité comme conférencier par BNP Paribas à l'occasion de la Journée internationale des personnes handicapées. Un grand merci à l'équipe de Montréal pour votre énergie incroyable et votre accueil chaleureux, ce fut un plaisir d'échanger et de partager avec vous. Au plaisir de futures discussions et collaborations!

🌟 Saviez-vous que la diversité des talents, y compris ceux en situation de handicap, booste la créativité et l'innovation dans l'entreprise ? 🌟 Il faut savoir que l'inclusion commence dès le plus le jeune âge. 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐜𝐨𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 ! ❤️ Il est essentiel de rappeler que les enfants porteurs de #handicap sont les plus vulnérables. ❤️ Le 3 décembre, une journée pour sensibiliser sur les droits et le bien-être des personnes en situation de handicap. Découvrons par exemple comment l'association "Les papillons" fait la différence avec la 𝐁𝐨𝐢̂𝐭𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐥𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐏𝐚𝐩𝐢𝐥𝐥𝐨𝐧𝐬®. 🚀 Mission : permettre aux enfants victimes de violences quelles qu'elles soient de s’exprimer en collectant leurs lettres déposées dans des boîtes aux lettres installées dans les écoles. ⚡ Action : pour installer une boîte aux lettres dans une école, nous vous invitons à les contacter. https://lnkd.in/dNQyE9ia ❤️ Le 3 décembre, l'occasion également de rappeler l'existence du réseau des ExtraOrdinaires en soutien aux collaborateurs du groupe BNP Paribas*, touchés de près ou de loin par le handicap, les maladies invalidantes et/ou chroniques. Après 4 ans d'existence et d'actions au quotidien, cette communauté active sensibilise, accompagne et est à l'écoute de ses membres, collaborateurs du groupe, concernés par le handicap et par l'aidance. Un grand Merci à Aurelie Roth pour la création de ce sketchnote. 💬 𝐃𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐢𝐭𝐢𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐫 ! 🚀 N'hésitez pas à partager vos bons plans en commentaire pour faire de cette journée, un lieu d'échange de tips, d'astuces et d'initiatives impactantes. * 📌 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑒̂𝑡𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟 𝑑𝑢 𝑔𝑟𝑜𝑢𝑝𝑒 𝐵𝑁𝑃 𝑃𝑎𝑟𝑖𝑏𝑎𝑠 𝑒𝑡 𝑠𝑜𝑢ℎ𝑎𝑖𝑡𝑒𝑧 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑟𝑒𝑗𝑜𝑖𝑛𝑑𝑟𝑒 𝑜𝑢̀ 𝑡𝑜𝑢𝑡 𝑠𝑖𝑚𝑝𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑒𝑛 𝑠𝑎𝑣𝑜𝑖𝑟 𝑝𝑙𝑢𝑠, 𝑛'ℎ𝑒́𝑠𝑖𝑡𝑒𝑧 𝑝𝑎𝑠 𝑎̀ 𝑛𝑜𝑢𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑐𝑡𝑒𝑟 𝑣𝑖𝑎 𝑙𝑎 𝑚𝑒𝑠𝑠𝑎𝑔𝑒𝑟𝑖𝑒. Guichard Nathalie Rachida Jratlou Florence Busson Charlotte Aumon Raphaëlle SIFAOUI Fabienne GREGOIRE Maria CRESTIA Veronika Bobyleva 🍓 Jean-Francois Dagois Olivier BARBE Antoine Lecomte #handicap #solidarite #entraide #communauté #engagement #inclusion #JournéeInternationaleDesPersonnesHandicapées

🚨 Une double vulnérabilité, un double combat Le 25 novembre, Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard femmes, est l’occasion de mettre en lumière une réalité souvent passée sous silence : les femmes en situation de handicap sont particulièrement exposées aux violences. 👉 Quelques constats alarmants : 📌Selon l’OMS, les femmes en situation de handicap sont bien plus exposées au risque de maltraitance, mais elles sont sous-représentées dans les données mondiales sur les violences faites aux femmes. 📌Elles font face à des barrières supplémentaires : dépendance à l'agresseur, isolement, difficulté d’accès aux services adaptés ou méconnaissance de leurs droits. 🔗En savoir plus : https://lnkd.in/eAi6J2vF Que pouvons-nous faire en tant que collègues, amis ou proches ? ✔ Écouter sans juger : Créer un espace de parole bienveillant et sécurisant. ✔ Observer les signaux faibles : Isolement, anxiété, changements de comportement. ✔ S'informer sur les ressources adaptées : Connaître les associations spécialisées, lignes d'écoute accessibles et outils comme le braille ou la langue des signes. ✔ Soutenir leur autonomie : Apporter une aide concrète (logistique, morale ou administrative) tout en respectant leurs capacités et leurs choix. Des ressources pour agir : 📞 3919 - Violences Femmes Info : Ligne nationale d’écoute et d’orientation pour les femmes victimes de violences sexistes. 📞 01 40 47 06 06 : Ligne dédiée aux femmes en situation de handicap victimes de violences. 📏 Violentomètre : Un outil simple pour évaluer la violence dans une relation. 🔗 En savoir plus : https://lnkd.in/eZC9TCUn ✊ Ensemble, mobilisons-nous pour briser le silence et protéger toutes les femmes, quelle que soit leur situation. Nathalie Guichard Rachida Jratlou Florence Busson Charlotte Aumon Raphaëlle SIFAOUI Fabienne GREGOIRE Maria CRESTIA Veronika Bobyleva 🍓 Jean-Francois Dagois Olivier BARBE Antoine Lecomte #Handicap #ViolencesFaitesAuxFemmes #Inclusion #Solidarité