DÉCIDEURS RH

Rendez-vous aujourd’hui à 15h sur B SMART 4Change pour le deuxième épisode de Bossa Nova. Au micro de Caroline de Senneville, Clara Gaymard revient sur son parcours dans l’administration et à la tête de General Electric avant de fonder RAISE aux côtés de Gonzague de Blignières. Elle livre sa vision d’une économie plus respectueuse de l’humain, de la nature et de la planète. Nous aborderons les défis à relever pour une femme qui a su concilier carrière et vie de famille et le modèle porté par la société RAISE, pionnière de la finance engagée. L’épisode sera rediffusé ce soir à 21h30 et disponible sur le site de BSmart 4Change. Olivia Vignaud Céline Toni

💡"Notre ambition est d’adjoindre nos compétences et notre connaissance des juridictions aux leurs, pour permettre à Actance de poursuivre son développement" (Frédéric Zunz, Actance) 💡 ➡️Actance Avocats poursuit en 2024 sa stratégie de développement en s’adjoignant une nouvelle équipe consacrée au contentieux et à l’assistance technique quotidienne de clients à forte notoriété. 🎙️Entretien avec Lucie Vincens, avocate associée chez Actance Avocats et Frédéric Zunz, avocat associé chez Actance Avocats

🚨48% des salariés français s’inquiètent pour leur santé mentale🚨   📉Le 10 octobre dernier avait lieu la Journée mondiale de la santé mentale. Depuis ces dernières années, les sujets comme le burn-out, la dépression ou plus globalement la santé mentale prennent de plus en plus d’ampleur dans les politiques RH. Dans un baromètre publié le 2 octobre dernier, Indeed met en avant l’explosion de burn-out et d’arrêts maladies touchant les salariés français depuis la pandémie : ➡️70% des salariés considèrent que la crise du Covid a affaibli leur santé mentale ; ➡️71% d’entre eux témoignent de cas de burn-out au sein même de leur entreprise. 🗣️Entretenus par la culture du silence, les problèmes psychologiques des employés restent encore un sujet tabou en France. Certains salariés dans ce cas n’osent pas en parler à leur supérieur, par peur d’être jugés : ➡️Les salariés en burn-out sont 78% à éprouver de la culpabilité ; ➡️41% d’entre eux éprouveraient même un sentiment de honte. Pour espérer un changement, il est nécessaire de mettre en place un climat de confiance entre les employeurs et les employés. #santémentale #RPS #RH

🎥 Retour en images sur l'édition 2024 des Rencontres du Droit Social qui s'est déroulée le mercredi 2 octobre à l’InterContinental à Paris. L'événement, organisé par DÉCIDEURS RH et DÉCIDEURS JURIDIQUES, a réuni plus de 300 professionnels des ressources humaines et des directions juridiques. L'équipe des Rencontres du Droit Social remercie chaleureusement les intervenants pour la qualité de leurs contributions, ainsi que les partenaires : ANDRH - Association Nationale des DRH, Fromont Briens, LPA-CGR avocats, Ogletree Deakins, cabinet dédié au droit social, EKILIBRE CONSEIL, Opleo Avocats, FACTORHY Avocats, BFPL Avocats, FOCAL AVOCAT. 👉 Interviews 2024 : https://lnkd.in/eBcY-_Ym 👉 Photos 2024 : https://lnkd.in/egczdJAW DÉCIDEURS RH DÉCIDEURS JURIDIQUES B SMART 4Change GROUPE FICADE #RencontresDroitSocial #RH #DroitSocial #InnovationRH #networking

📚 Les lectures de la rédaction RH 📰 📅 Régulièrement, la rédaction de Décideurs RH partage quelques objets littéraires et journalistiques qui ont retenu son attention. 💡 Ce mois-ci, nous mettons en lumière l’ouvrage d’Antoine Foucher intitulé Sortir du travail qui ne paie plus publié aux Éditions de l'Aube ainsi qu’une étude présentée dans The Conversation France qui s’intéresse aux mécanismes visant à féminiser les équipes dirigeantes. #mobilitésociale #féminisation

⏳ Stéphane Viry (député LIOT) : « La semaine de quatre jours ne peut être imposée de manière uniforme » ⌚ 📖 Dans son dernier rapport présenté à l'Assemblée nationale, Stéphane Viry, député du groupe LIOT, rappelle que la semaine de quatre jours est un enjeu majeur pour la conciliation vie professionnelle-vie personnelle et l’attractivité des métiers. 📊 Ce dispositif ne saurait être un modèle imposé de façon systématique aux entreprises. Au contraire, il doit être expérimenté et ajusté selon les besoins spécifiques de chaque secteur. 🤝 L’adoption de la semaine de quatre jours, dont les retours d’expérience sont prometteurs, notamment dans l’industrie et le BTP, repose sur la flexibilité et des accords collectifs qui respectent la diversité des réalités économiques. #SemaineDeQuatreJours #tempsdetravail #dialoguesocial

📂🤖DOSSIER – IA : défis & enjeux sociaux ⏩ Retrouvez tout le dossier ici : https://lnkd.in/dAZnpYyG Alors que nous traversons une succession de crises géopolitiques aux incidences fortes sur l’économie, anticiper, penser l’avenir et repenser le présent apparaissent comme des priorités absolues pour les directions des ressources humaines. Le droit social, plus vivant que jamais, s’impose comme le cœur de ce réacteur, capable d’investir ses véhicules juridiques d’une vision stratégique, prospective et innovante. C’est dans ce contexte que survient la révolution technologique de l’IA, associée à un imaginaire aussi enthousiasmant qu’il peut être anxiogène. Formation, employabilité, gestion des carrières, recrutement, évaluations, protection des données, risques psychosociaux, prévention des accidents, transformation des métiers, temps de travail et même RSE sont tous, d’une manière ou d’une autre, bousculés par cette nouvelle technologie. Aux directions juridiques et RH, mais aussi aux conseils, d’adopter le recul nécessaire pour démystifier ce nouvel outil. Il convient d’en prendre la juste mesure et de définir les usages qui serviront aussi bien la stratégie et la responsabilité de l’entreprise que les individus qui en constituent la force et qui la rendent unique. ⭐𝗔𝘂 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲 : https://lnkd.in/dAZnpYyG • Laetitia Vitaud : “La technologie conduit l’humain qualifié à être supplanté par l’humain moins qualifié plutôt que par la machine” • Marc Eric BOBILLIER CHAUMON (Conservatoire National des Arts et Métiers) : “Il faut redéfinir l’articulation humain-machine ou nous risquons de dénaturer le travail et de nous en détacher” • Flora Donsimoni (Institut de l'Entreprise) : “Avec l’IA, le dialogue social doit jouer son rôle” • Thomas Dautieu (CNIL) : “Le paysage juridique relatif à l’IA est en pleine construction” • Anna-Catherine Bénard-Lotz (AFJE) : “Nous travaillons à l’élaboration d’un code de conduite IA de référence” • Alexia Delahousse (Qonto) : “L’innovation fait partie de l’ADN des équipes” • MAHDI BOUKENNAT (Auchan Retail) : “Les partenaires ont conscience que la clé de l’employabilité est de maîtriser l’IA” • Christian Lambert (Schneider Electric) : “Nous sommes mieux armés pour aborder le développement de l’IA que nous ne l’avons été pour celui d’autres technologies” • stephanie dubreuil (La Poste Groupe) : “Nous gardons certains avantages face à l’IA” • Régis Mulot (Ipsen) : “Les données générées par l’IA nous servent à mieux connaître le climat social” #IA #transformationdesmétiers #transformationRH #droitsocial #dialoguesocial

📺🙎♀️ #Inclusion4Change : diffusion de épisode 2 ce soir à 21h30 sur B SMART 4Change, sur la santé des femmes au travail 🙎♀️📺 Le sujet est central dans la mesure où il concerne 51% de la population active et demeure très récent dans la réflexion RH (et plus généralement, dans la réflexion sociétale). Dès lors, son traitement sur le plan RH repose aussi bien sur la prise en compte du corps et de ses spécificités physiologiques, que des enjeux sociétaux qui le mettent à l'épreuve. Nous avons eu le privilège d'explorer la manière dont deux entreprises abordent cela, et font avancer les représentations par des lignes d'action claires : 🏢 Chez AXA France, avec Amélie Watelet, DRH, Anne-Elise Chevillard, directrice Diversité & Inclusion, Christelle Bouron, directrice du développement social, et Sonia DUTOT, responsable Diversité & Inclusion, 🏢 Au groupe REDMAN, avec Matthias NAVARRO, cofondateur et président du groupe, et Camille Declerck, responsable des ressources humaines. Nous pourrons ainsi déceler : ⏩Quels liens font les employeurs entre la santé des femmes et les actions en faveur de l’égalité professionnelle ; ⏩Comment en faire un atout de sa marque employeur et ne pas attendre les obligations légales.    Sur le plateau de Judith Aquien (DÉCIDEURS RH) et Maya Hagege (L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)), deux expertes à la croisée de la recherche et de la pratique de terrain apportent leurs (passionnantes) réflexions : ⭐Marine Darnault, experte du Laboratoire de l'Egalité ;  ⭐Florence CHAPPERT, coordinatrice du projet “Genre, égalité, santé et conditions de travail” à l’Anact.  #Santédesfemmes #DEI #RH #QVCT #Santéetsécurité Marie LARSONNEAU Cyprien Jaillard 

📺🙎♀️ #Inclusion4Change : diffusion de épisode 2 ce soir à 21h30 sur B SMART 4Change, sur la santé des femmes au travail 🙎♀️📺 Le sujet est central dans la mesure où il concerne 51% de la population active et demeure très récent dans la réflexion RH (et plus généralement, dans la réflexion sociétale). Dès lors, son traitement sur le plan RH repose aussi bien sur la prise en compte du corps et de ses spécificités physiologiques, que des enjeux sociétaux qui le mettent à l'épreuve. Nous avons eu le privilège d'explorer la manière dont deux entreprises abordent cela, et font avancer les représentations par des lignes d'action claires : 🏢 Chez AXA France, avec Amélie Watelet, DRH, Anne-Elise Chevillard, directrice Diversité & Inclusion, Christelle Bouron, directrice du développement social, et Sonia DUTOT, responsable Diversité & Inclusion, 🏢 Au groupe REDMAN, avec Matthias NAVARRO, cofondateur et président du groupe, et Camille Declerck, responsable des ressources humaines. Nous pourrons ainsi déceler : ⏩Quels liens font les employeurs entre la santé des femmes et les actions en faveur de l’égalité professionnelle ; ⏩Comment en faire un atout de sa marque employeur et ne pas attendre les obligations légales.    Sur le plateau de Judith Aquien (DÉCIDEURS RH) et Maya Hagege (L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD)), deux expertes à la croisée de la recherche et de la pratique de terrain apportent leurs (passionnantes) réflexions : ⭐Marine Darnault, experte du Laboratoire de l'Egalité ;  ⭐Florence CHAPPERT, coordinatrice du projet “Genre, égalité, santé et conditions de travail” à l’Anact.  #Santédesfemmes #DEI #RH #QVCT #Santéetsécurité Marie LARSONNEAU Cyprien Jaillard 

💡"L’essor récent des enquêtes internes s’explique par le fait qu’un employeur qui ne mène pas d’enquête en cas de plainte est presque systématiquement condamné"💡 Benoît Cazin (Spring Legal)   ➡️Face à des signalements de souffrance au travail et de faits de harcèlement moral ou sexuel, l’enquête interne est devenue incontournable pour les employeurs. Ceux-ci se doivent de réagir rapidement, afin de traiter la situation dénoncée et de prendre les mesures adaptées.   🎙️Dans un entretien pour DÉCIDEURS RH, Benoît Cazin, avocat associé chez Spring Legal, détaille les enjeux et les étapes d’une enquête interne. #droitsocial #enquêteinterne #harcèlement