💡 4 pistes pour favoriser un management plus inclusif La semaine dernière, les partenaires de la mission Handicap d'Audencia étaient réunis pour aborder un sujet essentiel auprès des étudiants : le management inclusif. 💙 Un immense merci à David REZARD, Olivia GOUMENT (MAITRE), Marine Boullier, Alexandra Diraison et Miloud Saadna pour leur mobilisation. Un temps d'échanges précieux pour sensibiliser les générations de demain à un management plus inclusif et faire de la différence une richesse au travail. 👏 Un grand bravo à Mellina Attaf, étudiante à Audencia et présidente de l'association Cheer Up Audencia, qui a brillamment animé cette table ronde. On vous partage les 4 conseils que nos intervenants nous ont donnés pour renforcer l’inclusion au travail : 1️⃣ Former les managers : la sensibilisation aux pratiques inclusives dès le début est essentielle pour encadrer et valoriser les talents. 2️⃣ Désigner des ambassadeurs inclusion : une seule personne peut changer la donne et faire évoluer la culture de l'entreprise. 3️⃣ Favoriser l’expression : offrir un espace de dialogue où chacun peut s’exprimer librement, sans crainte de jugement. 4️⃣ Voir au-delà des apparences : 80% des handicaps sont invisibles, restons attentifs aux signaux faibles. 💬 Et vous, quelles initiatives avez-vous mis en place pour favoriser l'inclusion dans votre organisation ? 🙏 Un immense merci à nos partenaires de soutenir la mission handicap depuis son lancement en 2022 Capgemini Invent, Nestlé, CGI Business Consulting, Maisons du Monde, PwC. Portée par la Fondation Audencia, la mission Handicap accompagne 178 étudiants pour les aider à exploiter pleinement leur potentiel et réussir dans la voie professionnelle de leur choix. 📸 Charlotte Defarges Fondation de France Christophe COLLIGNON Gael Sabbagh Alexandre DEREY Mélanie THOMAS BAILLARD Pauline Chevallier Tonilee GUEGUEN Justine Gralepois Morgan Cabigliera Alysée Martel-Forgeau Barbara Haddou
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