Les Aidantes & Co - Vos salariés aidants sont des atouts pour votre entreprise

🔍 𝟴𝟴% 𝗱𝗲𝘀 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰̧𝗮𝗶𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝗷𝗮̀ 𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝗱𝘂 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗿 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲 “𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁”, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 61% 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗲. Et vous, 𝗲𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗼𝘂 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿, savez-vous vraiment ce que cela signifie d’être aidant ? 🤔 💼 𝗔𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́ 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 ? ⚖️ 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗮 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ ? Être aidant, c’est accompagner un proche dépendant tout en jonglant avec les responsabilités professionnelles. Cela peut avoir un impact direct sur la performance, le bien-être et l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle de vos collaborateurs. Chez Les Aidantes & Co, nous vous accompagnons pour : ✅ 𝗗𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 et identifier les salariés aidants dans vos équipes. ✅ 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 vos managers et RH pour leur donner les moyens d'agir efficacement et avec bienveillance. ✅ 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲𝗿 et créer des groupes de paroles ou des communautés internes pour soutenir vos équipes. ✅ 𝗔𝗴𝗶𝗿 en mettant en place des solutions concrètes pour lutter contre l'absentéisme et améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT). Investir dans le soutien des aidants, c'est non seulement améliorer leur bien-être, mais aussi améliorer la performance globale de votre entreprise tout en prévoyant l’avenir. Ensemble, créons un environnement de travail inclusif et collaboratif. Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez nos offres 👉 https://lnkd.in/e3gTnejg (source : Baromètre des Aidants 2024 - Collectif Je t'Aide ) #RH #Managers #Aidants #QVT #Entreprises #Inclusion #LesAidantesEtCo

Les aidants, c'est aussi Sarah qui travaille à temps plein et qui rentre chaque soir pour aider sa maman en perte d’autonomie. Ou Michel qui arrive 5 minutes en retard assez souvent, car il prend ces 5 minutes pour rassurer sa femme atteinte d’Alzheimer… 📊 58% des aidants sont en activité professionnelle. Que faites-vous dans votre entreprise pour les soutenir ? Notre agence est membre du Collectif Je t'Aide. Nous avons contribué à la rédaction du plaidoyer 2024, notamment pour la 𝗽𝗿𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝟭𝟱 : 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲, 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗽𝗼𝘂𝗿 : - 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 au rôle d’aidant et à ses impacts sur la santé - 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 sur les outils de prévention existants - 𝗜𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 des outils administratifs et juridiques pour préparer sa retraite et faire valoir ses droits Téléchargez le plaidoyer 2024 : https://lnkd.in/eC4xE7Th #DRH #Aidants #QVT #Plaidoyer #SoutienRH #aidants #aidante

#JNA2024 [#OctobreRose] Regards croisés Aidance et Cancer au travail par Les Aidantes & Co et Les Entreprises contre le Cancer, Gefluc PARIS-IDF Les Aidantes & Co et Les Entreprises contre le Cancer, Gefluc PARIS-IDF ont été invitées par JLL France pour partager leurs regards sur la prise en compte de l’aidance et du cancer dans l’entreprise. Ces sujets qui sont bien sûr très liés, touchent un grand nombre de salariés au cours de leur vie professionnelle. 𝗔𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱'𝗵𝘂𝗶, 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝟭 𝟬𝟬𝟬 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗵𝗮𝗾𝘂𝗲 𝗷𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂'𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝘂𝗻 𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿, 𝟰𝟬𝟬 𝗼𝗻𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲. 𝗢𝗿, 𝟭 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝟯 𝗲𝗻 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗻𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗮𝗻𝘀 𝗮𝗽𝗿𝗲̀𝘀 𝘂𝗻 𝗱𝗶𝗮𝗴𝗻𝗼𝘀𝘁𝗶𝗰 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿. 𝗦𝗶 𝟭 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝟱 𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗲𝗿𝗻𝗲́ 𝗽𝗮𝗿 𝗹’𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗮𝘂𝗷𝗼𝘂𝗿𝗱’𝗵𝘂𝗶, 𝟭 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝘀𝘂𝗿 𝟰 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝗿𝗮 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟯𝟬. Pourquoi ces sujets, bien que très personnels, doivent-ils être pris en compte dans les entreprises ? Nous avons échangé sans tabou pour comprendre : - les défis vécus au quotidien par les salariés souffrant d’un cancer ou aidant un proche, après un très joli témoignage d’un manager de JLL qui accompagne son épouse - L’impact sur sa santé physique et mentale — Comment on peut (ou pas) concilier ces moments de vie tout en travaillant ? L’objectif pour JLL France était également de communiquer sur les dispositifs et moyens disponibles dans l’entreprise, permettant d’accompagner de manière personnalisée le collaborateur confronté à ces cas de figure. ⭐️ Ce qui nous a le plus touché ? Cette collaboratrice qui avoue à la fin de la conférence être venue à reculons parce que les sujets abordés sont difficiles et qui repart avec une dose d’optimisme, en ayant appris que des solutions existent au sein de son entreprise. Nous remercions chaleureusement l'équipe JLL pour cette conversation ouverte et enrichissante. Marine Guiot, Julie Rustici, Anne-Lyse R., Beatrice Laurent Blasco, Sigrid Jaud, Virginie VILLARD, GEFLUC France #Aidance #Cancer #Entreprise #BienÊtreAuTravail #Inclusion

📊 𝟱𝟴% 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 : 𝗾𝘂𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 ? Avec 11 millions d'aidants en France, dont 54% de femmes, le rôle d’aidant impacte directement la vie professionnelle de nombreux collaborateurs. C’est par exemple Karine, qui travaille plus de 40 heures par semaine et doit rentrer chaque soir pour s’occuper de sa maman dépendante. Ou Michel, qui arrive en retard après avoir aidé sa femme atteinte d’une sclérose en plaques. 📣 Soyez acteur du changement dès maintenant ! Chez Les Aidantes & Co, nous aidons les entreprises à : - Identifier les aidants, - Adapter leur organisation pour les soutenir, - Former les équipes RH et managers. Crédit vidéo : Collectif Je t'Aide - Campagne 2024 #JesuisAidant #DRH #Aidants #QVT #aidante #aidantsalarié #salarieaidant #SoutienRH

⭐️ 🎤 L’agence Les Aidantes & Co, représentée par sa fondatrice, Sigrid Jaud, est intervenue lors de la4ᵉe table-ronde de la 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲-𝗗𝗲́𝗯𝗮𝘁 “𝗔𝗜𝗗𝗢𝗡𝗦 𝗟𝗘𝗦 𝗔𝗜𝗗𝗔𝗡𝗧⸱𝗘⸱𝗦 : 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗦𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻” organisée par le Club Landoy - groupe Bayard 👉 𝗟'𝗮𝗰𝗰𝗲𝗻𝘁 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗺𝗶𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹’𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝗰𝗲, un enjeu crucial pour des millions de personnes en France. L'intervention, animée par Guillaume Le Nagard, chef de service Actualité et Société à Notre Temps, a permis de mettre en lumière des initiatives inspirantes et des perspectives nouvelles pour le soutien aux aidants. 🎤 Au cours de cette table ronde, Sigrid Jaud, a souligné les défis quotidiens rencontrés par les salariés aidants et leurs employeurs : prise de conscience de leur rôle d’aidant, sensibilisation des managers, rendre la thématique de l’aidance obligatoire dans la rédaction des accords collectifs, tout en mettant en avant les solutions innovantes créées en parallèle : le podcast Plan Aidants et la Communauté Aidants et bien+ https://lnkd.in/epfxqY-5 La table-ronde a également bénéficié des expertises de Maxime Gaudubois, directeur général de Voisins Solidaires, et Christine (Gaillard) Lamidel fondatrice de Tilia - pour les Aidants. #aidants #aidance #reconnaissance #innovation #soutien #JournéedesAidants #JNA2024

𝗟𝗲 𝗣𝗿𝗶𝘅 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 & 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗔𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 a récompensé cette année France Travail pour ses actions concrètes en faveur de ses collaborateurs en situation de proches aidants. - Un guide pratique pour s’informer - communauté interne pour échanger en pairs - Une écoute psychologique 24h/24 et 7j/7 pour en parler - Un accompagnement social personnalisé pour répondre à chaque besoin Nous félicitons France Travail pour ces initiatives et la mise à œuvre de moyens. ✊ 𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗰𝗲𝘀 𝗯𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳. Les entreprises ont un rôle clé à jouer en sensibilisant leurs équipes et en proposant des solutions adaptées. ✊ Il est temps de valoriser les compétences uniques des aidants. 💬 Découvrez l’article complet consacré à Sigrid Jaud sur le site de France Travail dans lequel Sigrid Jaud, fondatrice Les Aidantes & Co apporte son expérience acquise avec l’accompagnement d’une quinzaine d’entreprises sur cette thématique. https://lnkd.in/e38wZiJZ #aidant #aidante #aidants #RH #manager #inclusion

📊 Baromètre des Aidants 2024 = Où en sommes-nous dans les entreprises ? 👉 𝟮𝟱% 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗿𝗼𝗴𝗲́𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗹𝗮𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. Un chiffre encore timide, mais porteur d’espoir quand on connaît les nombreux défis que les entreprises doivent relever pour améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT). 𝗧𝗼𝘂𝘁𝗲𝗳𝗼𝗶𝘀, 𝟮𝟵% 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗻𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗶 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀. Cela souligne un enjeu majeur : l𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. Dans les entreprises que nous accompagnons, beaucoup de collaborateurs ignorent l’existence de dispositifs de soutien en place (!) ou les possibilités d'aménagements de travail. 💡 Notre conseil : communiquer de manière proactive, à chaque occasion, pas seulement lors de la Journée Nationale des Aidants. 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝘇 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗿 𝘃𝗼𝘀 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 ? 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗹𝗮̀ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲̀𝘁𝗲𝘀, 𝗽𝗿𝗮𝗴𝗺𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗿𝗲́𝘀𝗼𝗹𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 ! Contactez nous : https://lnkd.in/eXg6YVEK #Aidants #QVT #SoutienRH #inclusionenentreprise #Management source : Baromètre des Aidants 2024 - Collectif Je t'Aide X BVA Xsight

📅 𝟭𝟬 𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲 : 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 À l'occasion de la Journée mondiale de la santé mentale, prenons soin de nos aidants, qui prennent soin des autres. 💡 𝗦𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝟱𝟴% 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗲 𝗯𝗲𝗮𝘂𝗰𝗼𝘂𝗽 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗻𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 ? Selon le Baromètre des Aidants 2024 du Collectif Je t'Aide x BVA Xsight , cela entraîne souvent une triple difficulté pour eux : - Fatigue mentale et émotionnelle (40%) - Fatigue physique (33%) - Manque de temps (31%) 𝗖𝗲𝘀 𝗺𝗲̂𝗺𝗲𝘀 𝘀𝘆𝗺𝗽𝘁𝗼̂𝗺𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁-𝗰𝗼𝘂𝗿𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱'𝘂𝗻 𝗯𝘂𝗿𝗻-𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲. 👉 En tant que manager ou dirigeant, cette journée est l'occasion idéale pour agir ! Prévenez le burn-out de vos collaborateurs aidants en mettant en place des actions concrètes : - Identifier et soutenir les aidants dans vos équipes - Proposer des solutions pour allier vie personnelle et professionnelle - Améliorer la Qualité de Vie au Travail - Et commencez votre journée et les suivantes par demander (vraiment) à vos collaborateurs “Aujourd'hui, comment vas-tu ?” :) #SantéMentale #Aidants #BurnOut #QVT #LesAidantesEtCo #Prévention

« Dans 10 ans, avec le vieillissement de la population, le nombre de proches aidants représenterait 25 % des actifs. » - Sigrid Jaud Retrouvez le lien vers l'article et l'expertise de Sigrid Jaud, fondatrice du cabinet de conseil, dans le lien ci-dessous ⬇️ #aidantsactifs #aidantsalarié #salarié #employeur #RH #emploi #aidants

📝 𝗧𝗼-𝗗𝗼 𝗟𝗶𝘀𝘁 #3 𝗱𝘂 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗯𝗶𝗲𝗻𝘃𝗲𝗶𝗹𝗹𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗔𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁𝘀 : 𝗔𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 Face aux fragilités, l’adaptation des conditions de travail est cruciale. Le Baromètre 2023 de Malakoff Humanis met en lumière le décalage entre les attentes des salariés et les actions des dirigeants. 🔍 Ce que disent les chiffres : • 56% des dirigeants déclarent avoir mis en place des aménagements du temps ou des conditions de travail, une mesure réclamée par 36% des salariés. 📈 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝗺𝗲́𝗹𝗶𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 ? 𝟭. 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 : Proposer des solutions flexibles et adaptées aux besoins individuels des salariés en situation de fragilité. 𝟮. 𝗙𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗲̀𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗮𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 : Simplifier les procédures pour que les salariés puissent facilement demander et recevoir l’aide nécessaire. 𝟯. 𝗘́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗮𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲𝗿 : Mettre en place un processus régulier d’évaluation des aménagements pour s’assurer qu’ils répondent efficacement aux besoins des salariés. 💬 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲𝘁 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗰𝗿𝗲́𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗿𝗼𝗻𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗳 ? Partagez vos idées ci-dessous. 👉 Retrouvez nos conseils sur la newsletter Les Aidantes and Co https://lnkd.in/eh4iSttp 👉 et nos services sur https://lnkd.in/dP9ePsnD #AménagementDuTravail #EmployeursResponsables #BienÊtreAuTravail #Inclusivité #salariéaidant #aidant #aidante #RH #manager