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1: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 15:24:49.074 ID:dcKK4KDm0.net
別の日
ぼく「身内に不幸があったのでお休みください」

上司「不幸って何？」

ぼく（マジかこいつ）

更に別の日
ぼく「通院のため来月は毎週木曜に早退します」

上司「何の病気？診断書無いの？」

ぼく（ええ）

そして今日
ぼく「子供（幼児）が風邪引いちゃったのでお休みください」

上司「別に佐藤君まで休む必要無いよね？」

ぼく「病院連れてって面倒見ないといけないので」

なんなんこいつ
休みこそ取れるがこの上司は一から十まで説明しないと納得しないんか




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5: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 15:26:08.052
有給なら内容は本来説明しなくていいはずなんだがな



44: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 16:17:30.314
>>5
内容によっては拒否できるから聞いてもおかしくないだろ



47: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 16:21:47.964
>>44
内容で拒否は出来ない。会社が言えるのはその日は仕事が忙しいから別の日に変えてくれないか？(時季変更権)
年中繁忙なのはダメ



49: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 16:23:59.086
>>47
繁忙期で1人でも抜けるときついけど葬祭なら仕方ないが私用ならずらしてくれってよくあるパターンだろ



54: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 16:29:32.084
>>49
その辺は人間関係だな
ズラせる用事ならズラすでしょ



6: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 15:26:58.663
休み頻度が多すぎだから



9: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 15:27:53.239
通院の診断書を求める会社は実際にあったけどあれ労基案件なのか？



11: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 15:29:23.203
>>9
長期間休んだら診断書求めるのは普通
病気じゃないのに病気として有給とるのは懲戒案件
私用でとるなら問題ない



15: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 15:31:00.348
>>11
有給なら問題ないだろ
病気ではないのに病欠するのが問題なのであって
有給をどう使おうが会社がどうこう言える立場にない



13: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 15:30:02.143
普通は休みの理由聞くより
仕事の締め切りや引継ぎの確認よな

自分にだけそこまで聞かれるとしたら、信用されてないって事だな



19: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 15:32:11.391
昭和のおっさん共は一々理由聞かないと気が済まないのよ
そんで自分の納得いかない理由だったらマウント取る



20: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 15:35:41.413 ID:dcKK4KDm0.net
上司は30歳くらいだからギリ平成かな



29: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 15:47:25.633 ID:dcKK4KDm0.net
時間休(有休の時間単位版)って言ったじゃん
病欠じゃないしこの段階で診断書要らないだろ



30: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 15:52:09.152
休みすぎて疑われてるんだろ



31: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 15:52:12.436
時間休ってのうちないからわからんけど有給は1日いないからアレだけど出勤はして途中からいなくなるわけだからなんか手続きとかあるんじゃないの？上司独断とかじゃなくて早退は早退だからなんか事由付きの書類作らなきゃいけないとかさ
未だに管理者は色々めんどうな申請とか紙媒体で作ってる可能性あるし診断書求められたなら出しときゃ穏便に済むんだからだしとけばいいじゃん
有給の理由だって違反違反言っても結局その会社にいにくくなるのは君なんだから辞めるつもりないなら適当に合わせときなよ



33: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 16:02:56.569 ID:dcKK4KDm0.net
>>31
謎の上から目線の長文講釈やめーや
問題なく休み取れてる時点で察しろや



36: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 16:09:50.317
>>33
若いのか知らんがほんと自分中心でしか考えられないんだな
お前が必要な書類をくれないから仕方なく上司が診断書とかいらないような理由を毎回適当に埋めて上にあげてくれてるだけかもしれないとかは思わないわけ？
問題なくっていうのはあくまで主観で実際は問題ないように毎回毎回してくれてるだけかもしれないだろ



45: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 16:17:49.728 ID:dcKK4KDm0.net
>>36
めんどくせー奴だなよく聞け
大前提として就業規則で言う病欠じゃなくて有休扱いで取得してるんやぞ
それに対して理由の詳細は不要だし今までもそうだった
何なら総務とのやり取りもあるし了解済や
これが例えばインフルなんかの別枠の長期休暇を取得するならお前の言う通り診断書が必要だが



46: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 16:19:19.911
>>45
毎週木曜に早退してるのに有給扱いなんだ
ニートくん



50: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 16:25:39.229 ID:dcKK4KDm0.net
>>46
せやで
クソ田舎の下請けだけど親会社様の意向でそういう制度があるんや



39: 名無しのがるび 2021/10/07(木) 16:11:54.287
何言われても私用ですとしか返したことねーや



引用元:https://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1633587889/

みんなの反応


2: 名無しのコメ民
有給は時間単位でも可能と国が認めたんだよ。ただし年5日まで。
有給はまとまった休暇を取ることを趣旨としてるから細かく取るのは本来の目的ではないので5日までと決めてる。企業は制度を導入する義務はないけど、制度を導入した以上、理由を聞いてはならない。
ただ毎週木曜通院って1か月の間だけぐらいなのかね。有給を全て時間単位は国が認めてないからな。旅行促進とかの意味もあるのだし。


3: 名無しのコメ民
普通聞かないよな。
むしろ休める時はどんどん休めって思ってるわ。


みんなの反応2


1: 名無しのコメ民
普通に答えればいいだけじゃん
自分の想定外や余計なこと聞かれるの苛立つタイプ？
向こうも適当に聞いてるだけだよ、お前に興味なんかもってないって


2: 名無しのコメ民
>>1
興味もないなら聞く必要性もないのに有給理由なんて逐一聞いてこないわ普通
お前も似たようなことやらかしてて癇に障ったんか


3: 名無しのコメ民
買収した元中小企業に送り込まれたことがあって、いちいちわざわざ時間をとって年休の理由説明してくるのめんどくさかったわ。もう大企業の一員なんやし「休むわ」で後はこちらが何とかするもんやと説明しても全く治らなかった


4: 名無しのコメ民
身内の不幸だったら、有給じゃなくて忌引の可能性もあるし、場合によっては上司も通夜とか来るだろ、世間知らずキッズぽいし上司の方がまともそう


5: 名無しのコメ民
>>3
不幸ってなに？と問うてくる人に向かってそれは無理がないかい？


6: 名無しのコメ民
>>4
マジでこれすげーよな
ブラックホワイトじゃなくて人間としての知能足りてない
18歳超えてこれいってる奴まじで生きてて恥ずかしいよ


7: 名無しのコメ民
そもそもまともな会社なら理由欄に私用って書いとけば普通に有給取れる

どうすれば？
とっとと転職しろ


8: 名無しのコメ民
前職は申請用紙に理由書かされてた上に遊びが理由だと休めない風潮あったわ


9: 名無しのコメ民
貰ってる有給分休みとってるだけだろ。休みすぎとか言ってるやつちょいちょいいるけどおかしいよこいつら


10: 名無しのコメ民
理由欄あるけど家事都合によるとしか書いたことないや


11: 名無しのコメ民
つーか仲が良い訳でもないし精々同じ会社で働いてるだけの関係の奴になぜ理由を言わねばならんのか


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