Future of Work

#greentransition #workerrepresentation [👇For English please scroll down] Πράσινη μετάβαση και ποιότητα θέσεων εργασίας: οι κίνδυνοι για την εκπροσώπηση των εργαζομένων: Τι συμβαίνει με τη συνδικαλιστική κάλυψη των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της μετάβασης; Tου Wouter Zwysen «Το βιομηχανικό σχέδιο της ΕΕ για την Πράσινη Συμφωνία καθιστά σαφές ότι οι νέες θέσεις εργασίας που θα δημιουργηθούν θα πρέπει, κατ' αρχήν, να είναι ποιοτικές. Ωστόσο, είναι επίσης σημαντικό να μην ξεχνάμε αυτή τη συγκεκριμένη διάσταση της ποιότητας των θέσεων εργασίας: την εκπροσώπηση των εργαζομένων. Κατά την εξέταση της πράσινης μετάβασης, πρέπει να δοθεί μεγαλύτερη βαρύτητα στη διασφάλιση ότι οι νέες θέσεις εργασίας –και η οικονομία στο σύνολό της– προσφέρουν αρκετές ευκαιρίες στους εργαζομένους για καλή και αποδοτική εργασία». https://lnkd.in/d48NPE3t Green transition and job quality: risks for worker representation: What about trade union coverage for workers during the transition? By Wouter Zwysen The EU’s Green Deal Industrial Plan makes it very clear that the new jobs created should, in principle, be quality jobs. It is also important, however, not to forget this particular dimension of job quality – the representation of workers. When considering the green transition, more weight must be given to ensuring that the new jobs – and the economy as a whole – offers enough opportunities for workers for good and fruitful labour. https://lnkd.in/dkWCwchM

#4dayworkweek [ 👇 For English please scroll down] Περισσότερες ώρες εργασίας, λιγότερες ώρες εργασίας: Οργάνωση του χρόνου εργασίας μεταξύ αποτελεσματικότητας, υγείας και συμβατότητας με την οικογένεια, του Eike Windscheid-Profeta. Πουθενά αλλού στην Ευρώπη οι άνθρωποι δεν εργάζονται τόσο πολύ όσο εδώ (στην Ελλάδα). Ο εβδομαδιαίος μέσος όρος είναι 48,2 ώρες, ενώ ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 40,5 ώρες (statista 2024). Αλλά οι πολλές ώρες εργασίας είναι εξαιρετικά προβληματικές για πολλούς λόγους. Οι σημερινές πιλοτικές εφαρμογές της 4ήμερης εβδομάδας εργασίας υποδεικνύουν έλλειψη σύνδεσης μεταξύ μειωμένου ωραρίου και μειωμένης παραγωγικότητας και […] οι μειωμένοι χρόνοι εργασίας μπορούν να συμβάλουν σε οικονομικούς, κοινωνικούς, καθώς και οικολογικούς στόχους. Μπορούν να βοηθήσουν στη διατήρηση ενός ειδικευμένου εργατικού δυναμικού, να κρατήσουν τους εργαζομένους υγιείς και να διασφαλίσουν διαστήματα ανάπαυλας για μάθηση και εκπαίδευση. https://lnkd.in/dbEffEtX Longer working hours, shorter working hours: Organization of working time between efficiency, health, and family compatibility, from Eike Windscheid-Profeta. Nowhere else within Europe people are working as much as here (in Greece). The weekly average is 48.2 hours, while the european average is 40.5 hours (statista 2024). But long working hours are highly problematic due to many reasons. Current pilots of the 4-day-work-week suggest no linkage between shorter working times and declining productivity and […] shorter working times can contribute to economic, social, as well as to ecological targets. They can help maintaining a skilled workforce, keeping employees healthy, and ensuring time slots for learning and training. https://lnkd.in/d3BG7puY

🎥 [👇For English please scroll down] Δήλωση του Γιώργου Μουλκιώτη, υπευθύνου της Κοινοβουλευτικής Ομάδας του ΠΑΣΟΚ για τα εργασιακά, με αφορμή τις ευρωεκλογές της 9ης Ιουνίου στο πλαίσιο της εκδήλωσης του “The Future of Work” «Οι Έλληνες Σοσιαλιστές θα δώσουν στις Ευρωπαϊκές εκλογές τη δική τους μάχη, προκειμένου να πετύχουμε η Ευρώπη να είναι μια κοινωνική Ευρώπη, ένα κράτος δικαίου, κοινωνικού δικαίου, σε κάθε κράτος μέλος». Yorgos Moulkiotis, PASOK’s (Panhellenic Socialist Movement) Parliament Group Spokesman for Labour “The Greek Socialists will fight their own battle in the European elections, so that Europe can be a social Europe, a state of law, of social law, in every member state”.

🎥 [👇For English please scroll down] Ο Γιάννης Γκουτζαμάνης, γραμματέας ενέργειας και περιβάλλονντος της ΓΣΕΕ, μας είπε στην εκδήλωση του “The Future of Work”: «Κατά τη γνώμη μου οι μεγαλύτερες προκλήσεις είναι δυο: είναι η ψηφιακή μετάβαση και η πράσινη μετάβαση. Υποστηρίζουμε ως συνδικάτα ότι η πράσινη μέταβαση πρέπει να είναι δίκαιη, να δίνει κοινωνική προστασία, ανθρώπινα δικαιώματα, γιατί τα εργασιακά δικαιώματα, είναι ανθρώπινα δικαιώματα και να περιλαμβάνει και κόσμο από ευπαθείς ομάδες, όπως είναι οι γυναίκες, άτομα με ειδικές ανάγκες και άλλους που θα πληγούν από αυτή τη μετάβαση». Ioannis Gkoutzamanis, energy & climate change policy officer at GSEE (General Confederation of Greek Workers), stated at “The Future of Work”s event that: “In my opinion, the biggest challenges are two: the digital transition and the green transition. We as trade unions argue that the green transition must be fair, it must give social protection, human rights, because employment rights are human rights, and it must also include people from vulnerable groups, such as women, people with disabilities, and others who will be affected by this transition”.

[ 👇 For English please scroll down] Το INE-ΓΣΕΕ δημοσίευσε την ετήσια του έκθεση για την Ελληνική Οικονομία. Εδώ κάποια βασικά σημεία σε σχέση με την απασχόληση: Η κατάσταση της αγοράς εργασίας το 2023 συνέχισε να παρουσιάζει σημάδια βελτίωσης. Παρά όμως το γεγονός αυτό, οι επιδόσεις της χώρας μας σε μια σειρά βασικούς δείκτες που προσδιορίζουν τον βαθμό και τις προοπτικές ένταξης στην αγορά εργασίας, την ποιότητα της απασχόλησης, τις αμοιβές, την προστασία και τη θεσμική ενδυνάμωση των εργαζομένων συνεχίζουν να αποκλίνουν σημαντικά από τις αντίστοιχες στα περισσότερα κράτη-μέλη της ΕΕ. Το 2023 το ποσοστό απασχόλησης στην Ελλάδα, αν και αυξημένο έναντι του 2022, διαμορφώθηκε στο 61,8%, επίδοση που κατατάσσει τη χώρα μας στην προτελευταία θέση μεταξύ των κρατών-μελών. Ιδιαίτερα μεγάλη συνεχίζει να είναι η απόκλιση των ποσοστών απασχόλησης μεταξύ συγκεκριμένων πληθυσμιακών ομάδων. Ειδικότερα, η απόκλιση του ποσοστού απασχόλησης μεταξύ ανδρών και γυναικών στην Ελλάδα το 2023 ανήλθε στις 18 ποσοστιαίες μονάδες, τιμή που είναι η υψηλότερη στην ΕΕ. Η υποχώρηση του μεριδίου των μισθών στη διανομή του εισοδήματος τα τελευταία χρόνια οφείλεται στην ταχύτερη αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας συγκριτικά με τον πραγματικό μισθό και στην υστέρηση της προσαρμογής των ονομαστικών μισθών στη μεταβολή του πληθωρισμού κερδών Βρείτε ολόκληρη την έκθεση εδώ: https://bit.ly/3VMy9X9 INE-GSEE has published its annual report on the Greek Economy. Here are some key points in relation to employment: The labour market situation in 2023 continued to show signs of improvement. Despite this, however, our country's performance on a number of key indicators that determine the degree and prospects of labour market integration, quality of employment, wages, protection and institutional empowerment of workers continues to diverge significantly from those in most EU Member States. In 2023, the employment rate in Greece, although increased compared to 2022, stood at 61.8%, a performance that ranks Greece in penultimate place among Member States. The discrepancy in employment rates between specific population groups continues to be significantly large. In particular, the gap in the employment rate between men and women in Greece in 2023 is 18 percentage points, the highest in the EU. The decline in the share of wages in the income distribution in recent years is due to faster labour productivity growth compared to the real wage and the lag in the adjustment of nominal wages to the change in earnings inflation. Find the full report here: https://bit.ly/3VMy9X9 (only in Greek)

[👇For English please scroll down] Η τεχνητή νοημοσύνη στον εργασιακό χώρο: πολλές ευκαιρίες, αλλά και πολλές προκλήσεις Η τεχνητή νοημοσύνη και τα συστήματα αλγοριθμικής διαχείρισης έχουν ήδη διαδοθεί σε πολλούς διαφορετικούς κλάδους εδώ και χρόνια. Παρότι συνήθως συσχετίζονται με την οικονομική βιομηχανία των πλατφορμών ή της περιστασιακής απασχόλησης, το έντονο ενδιαφέρον που δείχνουν διευθυντικά στελέχη σε «συμβατικές» εταιρείες για τα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης και αλγοριθμικής διαχείρισης έχει φτάσει σε πρωτοφανή υψηλά επίπεδα. Για τους εργαζομένους και τις συνδικαλιστικές οργανώσεις, ωστόσο, η χρήση αυτών των συστημάτων στους εργασιακούς χώρους εγείρει πολλά ζητήματα, από την προστασία των δεδομένων και το απόρρητο έως τις επιπτώσεις που μπορεί να έχουν στις συνθήκες εργασίας, όπως την παρακολούθηση του εργατικού δυναμικού, τη μεροληψία στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων ή ακόμη και πιθανές παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. https://lnkd.in/dxEGjfbz AI in the workplace: many opportunities, but also challenges AI and algorithmic management systems have been proliferating across a wide variety of industries for a number of years. While commonly associated with platform or gig economies, the fascination of managers at ‘conventional’ companies for AI and algorithmic-management systems is reaching new highs. For workers and trade unions, however, use of these systems at the workplace raises many issues, ranging from data protection and privacy to implications for working conditions, such as monitoring of the workforce, bias in decision-making processes, or even a potential violation of human rights. https://lnkd.in/dWYcrcM6

[👇For English please scroll down] #europeanelections #futureofwork #event Η Nasima Razmyar, αντιπρόεδρος του Σοσιαλδημοκρατικού Κόμματος της Φινλανδίας, ομιλήτρια στην εκδήλωση του «The Future of Work», λέει: «Μόλις είχαμε μια πολύ ενδιαφέρουσα συζήτηση σχετικά με τις ευρωεκλογές, πόσο σημαντικές εκλογές θα είναι για τα κράτη μέλη μας, για το μέλλον της Ευρώπης, αλλά και για το μέλλον των εργαζομένων. Συμφωνώ και συζητήσαμε για όλους τους σημαντικούς κανονισμούς και τις βελτιώσεις που μπορεί να κάνει η ΕΕ. Φυσικά, το τι κάνουμε στα κράτη μέλη μας είναι πολύ σημαντικό». Nasima Razmyar, first deputy chair of the Social Democratic Party of Finland and one of the speakers at “The Future of Work’s” event, says: “We just had a very interesting discussion about the European Election, how important election this will be for our member states, for the future of Europe, but also for the future of workers. I do agree and we discussed about all the important regulations and improvements that EU can also do”.

🎬[👇For English please scroll down] #europeanelections #futureofwork #event Ο Κώστας Τσουκαλάς, δικηγόρος-εργατολόγος και υποψήφιος ευρωβουλευτής με το ΠΑΣΟΚ- Κίνημα Αλλαγής, μιλάει στο πλαίσιο της εκδήλωσης του “The Future of Work” για τις επερχόμενες ευρωεκλογές. «Είναι κρίσιμο να δούμε τις πολύ μεγάλες προκλήσεις που έχουμε απεναντί μας σαν ευρωπαϊκός λαός, τις πολύ μεγάλες προκλήσεις που έχει ο κόσμος της εργασίας για να μπορέσει να διεκδικήσει το μερισμά του στην ευημερία». Kostas Tsoukalas, lawyer- labour lawyer, and candidate for the European Parliament with PASOK - Movement for Change, speaks at the event of "The Future of Work" on the upcoming European elections. “It is crucial that we look at the very big challenges that we face as a European people, the very big challenges that the world of work has to face in order to be able to claim its share of prosperity”.

[for Greek scroll down👇] ‘Gig’ workers in Europe: the new platform of rights A presumption of employment and rights on algorithmic management are at the heart of the revived platform-work directive. Last Monday (March 11th), European Union member states reached a provisional agreement on the compromise text of the directive on platform work. This momentous decision comes more than two years after the European Commission’s initial proposal and just weeks before the legislative window closes ahead of the elections in June to the European Parliament. While some formal passages remain to be completed, the imminent adoption of the directive comes as a surprise to many observers and insiders alike. Politically, it is a landmark success for the co-legislators. https://lnkd.in/diAAQfdw «Gig» εργαζόμενοι στην Ευρώπη: η νέα πλατφόρμα δικαιωμάτων Το τεκμήριο απασχόλησης και τα εργασιακά δικαιώματα ως προς την αλγοριθμική διαχείριση βρίσκονται στο επίκεντρο της ανανεωμένης οδηγίας για την εργασία μέσω πλατφόρμας. Την περασμένη Δευτέρα (11 Μαρτίου), τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατέληξαν σε μια προσωρινή συμφωνία ως προς το συμβιβαστικό κείμενο της οδηγίας για την εργασία μέσω πλατφόρμας. Αυτή η βαρυσήμαντη απόφαση έρχεται δύο χρόνια και πλέον μετά την αρχική πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και λίγες εβδομάδες πριν κλείσει το νομοθετικό παράθυρο ενόψει των εκλογών του Ιουνίου για το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο. Και ενώ ακόμη αναμένεται να ολοκληρωθούν μερικά επίσημα αποσπάσματα, η επικείμενη έγκριση της οδηγίας αποτελεί έκπληξη για αρκετούς από τους απλούς παρατηρητές αλλά και για τους πλέον γνώστες του αντικειμένου. Πολιτικά, είναι μια επιτυχία-ορόσημο για τους συννομοθέτες. https://lnkd.in/djqNmAfw 📷 Panchenko Vladimir/ Shutterstock.com

[FOR ENGLISH SCROLL DOWN] Με αφορμή την 8η Μάρτη και την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, θυμόμαστε το βίντεο από την εκδήλωση παρουσίασης του project “The Future of Work” του Friedrich Ebert Stiftung Athens και του Re-public και την ομιλία της κυρίας Μαρίας Στρατηγάκη με θέμα την «Κοινωνικοπολιτική διάσταση της εργασίας στο πλαίσιο του φύλου». «Οι έμφυλες διαστάσεις της εργασίας είναι σε τρία επίπεδα το ένα για την αγορά εργασίας. […] Στο πρώτο αυτό επίπεδο μπορούμε να πούμε ότι υπάρχει ένα μεγάλο χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών, και στο εργατικό δυναμικό και στους μισθούς. Υπάρχει σεξουαλική παρενόχληση, υπάρχουν στοιχεία που δημιουργούν ανισότητες των φύλων στην αγορά εργασίας σε όλα τα επίπεδα. Μπορεί αυτές να μειώνονται, όμως δεν εξαφανίζονται, γιατί συνδεόμενες με τις ανισότητες μέσα στην οικογένεια, δηλαδή με την άνιση κατανομή της οικιακής εργασίας και ανάμεσα σε άντρες και γυναίκες, οι γυναίκες δε μπορούν να έχουν πλήρη ανέλιξη στην αγορά εργασίας. […] Βλέπουμε τις γυναίκες να κάνουν μεγάλα βήματα, βγαίνουν στην αγορά εργασίας, […] όμως οι άντρες δε μπαίνουν στο σπίτι.» https://lnkd.in/dJkh93gR On the occasion of March 8th and International Women’s Day we go back to the video of the official presentation of “The Future of Work” project of Friedrich Ebert Stiftung Athens and Re-public and Mrs Maria Stratigaki’s speech on “The socio-economic dimension of work in the context of gender”. “The gender dimensions of employment have three dimensions, the first being the job market. […] In this first level, we see there is a big gap between men and women regarding the labor force and the wages, There is sexual harassment there are elements that cause inequality between the genders, across all levels in the job market. The inequalities may diminish, but they aren’t eliminated, because they are connected to the inequalities in the family circle; namely, the unequal distribution of housework and home care, between women and men, women cannot fully advance in the job market. […] We see women taking a big step, they go out in the job market, they get out of the house, but men do not enter their homes.” https://lnkd.in/d_BsBtuy