そもそもはウチらだったろ なんでやめちゃったんだよ
ファン投票とかなくてもいいから取り敢えず元に戻せ
ハロドリで毎週のように顔晒すようになって
脱落前提の適当な大量採用はできなくなった
キッズオーディションなんかの頃は大々的にやっていた
辞退されて他の事務所に引き抜かれるのでしませんw
>>6
最初から辞退するつもりやろ
場馴れ度胸だめし目的
少人数しか取れないのに大々的にやる理由がないからな
コスパ悪いし
公開はしないけど映像は残ってるよな
またやらせオーデって言われるだけ
それに受かっても光井みたいに叩かれるぞ
チo`m´)<次は合宿審査じゃねーのけ
アップフロントは番組で密着した結果「合格者なし」をやらかすから
>>20
アベマオーデ本当酷かった
かみこやりさちみたいに数回受けて入ってくる人もいるからな
日プみたいにサバイバル番組で参加者が涙流すようなのを
娯楽にするのはハロプロじゃムリなんよ
温情と男気の事務所だから
会長が温情と浪花節で決めた結果について行くのがハロプロ
そのやり方で20年やってきた
アベマオーデ
ここ15年ぐらいのハロプロでは一番大規模なオーデやったのに
「該当者なし」 スコーーー
だったからな
何十万にもの視聴者の目に触れるなら
受験者にもメリットあるけど
ハロプロの5万人のヲタに見られるだけじゃ受験者にデメリットしかない
オーディションが公開されていれば
不合格になってもどこかが拾ってくれるかもしれないという希望を持てるし
顔を売るためにオーディションを受ける
という子がいてもいいんだよ
まずは人を集めないと始まらない
お蔵入りになった2期オーディション寺合宿映像?
ヤラセのオーデで物語性を作っても剥がれるのは早い
研修生で地味に力付けて実力診断テストなどで物語性を
付けた方がまだマシ
良い意味で段原がそう
お金がかかるのはステージを用意してショーをやるからでは
事務所のレッスンスタジオで撮ってる分には全然かからんでしょ
河西福田八木入江のオーデは面白そう
以前は新人は新人でちゃんと認識できていた
今は全体の人数が多すぎて新人が埋もれている
昔はデビュー決まってから叩かれてたけど今やるとオーデ中に叩かれるからなぁ
だから最終の10人ぐらいからでいいのよ
公開するところは
日プみたいに101人も揃えなくても
合格者発表動画どころか文面で発表するようになった
ハロプロ程度だと公開オーデやってる間に有能な子を他所に引き抜かれるから危ない
引き抜きの体でおかしな条件出されておかしな道に行かされる被害者をださないため
公開用の映像作るのだるいんじゃね?
っていうか映像作るならハロプロタイムみたいなのやって欲しいよね
全て決まった後に動画出してもいい
10人ぐらいから合格者4人 ぐらいの規模で十分
そこはある程度のブックありで
気を付けないといけないのは情報漏洩だけど・・・
オーディションで盛り上がると研修生がショボく見えちゃうから研修生最優先の事務所としては非公開でいいのさ
宮本レベルとかもう研修生にいないし来ないしって話だろ
身辺調査ならヲタに任せとけ
それなり以上の作家が後ろにいなきゃ面白くなんかならないの
ASAYANはそこが出来てたんでどんどんいい展開が生まれた
対照的なのがアベマ
伝家の宝刀「我が社にはハロプロ研修生という制度がありますキリッ」
山﨑会長が裏で選んでるのがバレてるのに茶番を公開してどうするんだ
abemaオーデ大失敗したからな
最終10人からならハロドリの短期コーナーでやれよw
公開オーデなんてやらなくても十分うまくいってるしなあ
よそがやって許されてるなら
やってもいいってことでしょ
シロートをさらしておとしても
多少の文句があってもそれでも出演するっていう感じになれば
オーディションの内容をテレビで追ってもいいんじゃないか
素人の残酷シーンを見せて喜ぶのは下品