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Let the AI help you with job hunting! We have built an application to assist candidates in modifying their CVs to make them more ATS-friendly. 𝗪𝗵𝗮𝘁 𝗶𝘀 𝗮𝗻 𝗔𝗧𝗦-𝗳𝗿𝗶𝗲𝗻𝗱𝗹𝘆 𝗖𝗩? An Applicant Tracking System (ATS) is a type of software that helps companies manage job applications. It makes the hiring process easier for HR departments and recruiters by automating some tasks. Having an ATS-friendly CV is important because it makes your application easy for these systems to read. ATS often checks resumes for specific keywords and formats. If your CV is not designed for ATS, it might get rejected before a human recruiter sees it. This is the link for the app: https://lnkd.in/g5TpBneP If you're looking to build an AI system for your company or your team, please feel free to reach out to us. 讓AI幫助您們提升被選中的機會！我們已經開發了一個應用程式，協助應徵者修改自己的CV，使其避免被應聘者跟蹤系統（ATS）篩走。 什麼是ATS友好的CV？ 應聘者跟蹤系統（Applicant Tracking System）是一種幫助公司管理求職申請的軟件。它通過自動化某些任務，使招聘流程更容易為人力資源部門和招聘人員。 擁有ATS友好的CV很重要，因為它使您的申請更容易被這些系統閱讀。ATS通常會檢查簡歷中的特定關鍵字和格式。如果您的簡歷不是針對ATS而設計的，它可能會在人力資源部門和招聘人員看到之前就被拒絕。 這裡是應用程序的鏈接：https://lnkd.in/g5TpBneP 另外，如果您正在打算為您的公司或團隊建立一個AI系統，請隨時聯繫我們。 #AI #Glide #candidate #atsfriendlycv #atsfriendlyresume #cvadvice #resumeadvice

這是一篇關於投資的文章，但它的標題很值得我們思考，失業後是否應花十萬來讀學位呢？ **學位是否仍然重要？面對學貸負擔，我們該如何選擇？** 在當今的職場環境中，越來越多的人開始質疑傳統學位的價值。根據皮尤研究中心的調查，近30%的美國人認為不值得為了大學學位背負學貸，而只有22%的人認為借學貸讀大學是值得的[2]。這一現象反映出許多人對於高等教育的信心正在減弱。 美國的學貸總額已逼近1.6兆美元，這對許多家庭造成了沉重的經濟負擔[1]。例如，許多大學生畢業後就背負著約2萬9,000美元至4萬美元的學貸，這使得他們在尋找工作的同時，也必須面對高額的還款壓力[1]。在香港，一名剛畢業的學生明仔（化名）背負著23萬元的學債，預計到38歲才能完全償還[3]。 雖然學位仍然能夠帶來所謂的「大學溢酬」，即大學畢業生的薪資普遍高於高中畢業生，但這種溢酬正在減少。例如，1973年時男性大學畢業生比高中畢業生多賺23%，而現在這一數字已增至71%[2]。然而，隨著教育成本上升和薪資增長緩慢，許多人開始考慮其他選擇。 因此，我鼓勵大家專注於提升市場需求的技能，而不僅僅依賴傳統的學位。當前科技、數位行銷、數據分析等領域對專業技能的需求持續增長，這些技能可以通過短期課程或在線平台獲得，且通常成本較低。 我們應重新思考教育的價值，將重點放在實用技能和持續學習上，以便在不斷變化的職場中保持競爭力。 您怎麼看？您是否也在考慮非傳統的學習路徑？#教育 #學位 #技能提升 #市場需求 #學貸 #持續學習 #職場發展 #furhterstudy #degree #marketneeds #skillsdevelopment Citations: [1] https://lnkd.in/eRctGuA7 [2] https://lnkd.in/eNsKy_es [3] https://lnkd.in/e6ZNnQm6 [4] https://lnkd.in/ewnN4hqa [5] https://lnkd.in/ei_NS2ZK [6] https://lnkd.in/epmBVRFN [7] https://lnkd.in/efE8tcMV [8] https://lnkd.in/ep4_88m5 https://lnkd.in/eRXh5UGD

Writing a job description can be a pain for my HR friends, especially for a super technical role. That’s why I put together this app with Glide AI to make it super easy for you. Check out the link to the online app. And guess what? It’s completely FREE! 🔗 https://lnkd.in/gT4m52mS #JDgenerator #Glide #AI #automation

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這篇文章是關於一篇創業的文章，但小編卻有另一見解。 在當今快速變遷的職場環境中，傳統的學歷要求是否仍然是招聘的唯一指標？隨著科技和社會不斷演進，我們看到更多企業開始重視技能和經驗，而不只是學歷證書。這樣的轉變為解決人材短缺的挑戰提供了一個全新的視角。 許多成功領袖和企業家，如文中的億萬富豪Richard Branson，還有Bill Gates和Steve Jobs，都曾在未完成大學學業的情況下創立了全球知名企業。這些例子提醒我們，雖然學歷能提供基礎知識，但創造力、實踐經驗及持續學習的能力往往更為關鍵。 針對某些職位，不再強調學歷門檻，不僅可以吸引一批擁有實際技能和豐富經驗的人才，也能幫助企業以新的方式解決人力資源挑戰。這一策略不僅促進了員工多元化，更在提升公司創新能力方面展現其潛力。 讓我們重新審視什麼樣的條件對於我們需要的人才是最重要的。或許，是時候改變我們對於傳統學歷的觀念，創造一個更加包容且靈活的招聘環境。 希望與大家分享這些思考，期待您對這個話題的看法！👥 [原文連結] https://lnkd.in/e4p9Tpjh #TalentShortage #SkillOverDegree #InclusiveHiring #FutureOfWork

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