ROSSMANN Magyarország

✅ Lezárunk egy projektet és máris belekezdünk a következőbe… 📑 Mindig van egy hosszabb-rövidebb listánk a fejlesztendő területekről… 📈 Mindig egy kicsivel jobbak szeretnénk lenni… Ez a tenni akarás, a fejlődés és közös sikerek iránti vágy visz minket előre, de olykor-olykor megállunk és időt szánunk az elért sikerek megünneplésére, a sikerhez vezető út kiértékelésére. 🎉 Ezt tettük most is, amikor az elkötelezettségmérést követően két legnagyobb szervezeti egységünk – az értékesítés és a logisztika - közép- és felsővezetőivel közösen vettünk részt egy-egy akciótervező workshopon. A workshop első részében közösen azonosítottuk be azokat az intézkedéseket, tényezőket, amelyek jelentős mértékben hozzájárultak ahhoz a sikerhez, hogy a Rossmann Magyarország Kft. 2024-ben ismét kiérdemelte a Kincentric Legjobb Munkahely címét. Mind az értékesítés, mind pedig a logisztika területén rengeteg intézkedés történt, így számos sikertényezőt tudtunk beazonosítani. Az értékesítési terület stabilan magas elkötelezettségi mutatójáért 18 területi vezető kollégánk dolgozik folyamatosan. Az ország több mint 250 pontján, 1.500 munkatársunkkal vannak napi kapcsolatban, ők jelentik a közvetlen kapcsot a központ és a munkatársak közt, szerepük kiemelkedően fontos. ❤️ Az idei évben külön öröm számunkra a logisztikai területen érzékelhető jelentős fejlődés. Ahogy számba vettük az elmúlt egy év intézkedéseit, változásait, egy véget nem érni akaró lista alakult ki. Igazán büszkék vagyunk logisztikai középvezető csapatunkra, hisz olyan változásokat vittek véghez, melynek egy része a bizalom erősítését, másik része pedig a hatékonyság növelését célozta meg sikeresen. Mindezek részeként a teljes vezetői csapat részt vett egy transzformatív team coaching folyamatban, és jelenleg is zajlik a raktári csoportvezető kollégáink átfogó fejlesztési programja. Mindkét fejlesztési folyamat kézzel fogható változásokat és eredményeket hozott, a mély beszélgetések adta kapcsolódási lehetőségek pedig egészen új dimenziókat nyitottak meg. Kedves logisztikai csapat, köszönjük a beleállásotokat! 🫶👌 A sikerek ünneplését finom tortákkal koronáztuk meg, ezt követően pedig elkészítettük a következő időszak feladatlistáját. Komoly kihívásnak érezzük ennek a kimagaslóan magas elkötelezettségi mutatónak a megtartását, szóval nem dőlünk hátra, ismét dolgozunk munkatársaink visszajelzésein! 🚀

A Trade magazin minden évben díjazza a kereskedők eredményes munkáját! Örömmel osztjuk meg a hírt, hogy a szakmai zsűri döntése alapján a Rossmann idén két kategóriában is kiemelkedő eredményt ért el: 🎉 ROSSMANN ÁRKÁD BUDAPEST - AZ ÉV DROGÉRIA ÜZLETE 🎉 ROSSMANN MAGYARORSZÁG – AZ ÉV DROGÉRIA ÜZLETLÁNCA Az Év kereskedője címek mellett, kiosztásra kerültek a Fenntarthatóság szimbólum díjai is, amelynek keretében az alábbi címet hoztuk el: Technológiai megoldás, folyamat kategória – Respray x Rossmann automata, újratölthető fújós dezodorok! 🌱

Kétszer elérni nagyvállalatként a lehetetlent? 🎉 Ismét elnyertük a Legjobb Munkahely címet, ami különösen nagy büszkeséggel tölt el bennünket. Nemcsak arra törekszünk, hogy kiváló termékeket nyújtsunk vásárlóinknak, hanem arra is, hogy kollégáink számára egy támogató, kiegyensúlyozott munkahelyi környezetet teremtsünk, ahol testi-lelki jólétük és szakmai fejlődésük egyaránt fontos számunkra. 💝 A Behaviour magazin 2024. szeptemberi számában Németh Kornél ügyvezető igazgató és Kiss Judit HR vezető osztották meg tapasztalataikat arról, hogyan sikerült elérni ezt az elismerést, és milyen intézkedésekkel biztosítjuk hosszú távon is az összetartó, alacsony fluktuációjú közösségünk fenntartását.

A kiskereskedelmi szektorban működő vállalatként számunkra fontos feladat és egyben kihívás is a boltok, a központ és a logisztika közti távolság áthidalása a személyes kapcsolódások és a szakmai témák terén. Több mint 30 éve működő, sikeres kiskereskedelmi láncként számos jó gyakorlatunk volt eddig is, de idén valami egészen újba vágtuk a fejszénket. 🪄 Egy óriási workshop keretein belül összekötöttük 13 központi osztályunk közel 40 munkatársát az értékesítés frontvonalában dolgozó 250 boltvezető kollégánkkal. 600 m2-en, 20 csoportban, 20 facilitátorral, 60 mini workshop zajlott, melynek fő célja volt, hogy értékesítési munkatársaink megosszák igényeiket, kérdéseiket és nehézségeiket a központi folyamatok vonatkozásában. Nagyon fókuszált és inspiratív beszélgetések zajlottak, így a nap végén minden központi osztály vezetője egy kimondottan értékes fejlesztési listával hagyta el a helyszínt. A koncepció megalkotásában és megvalósításában kiváló partnerünk volt Fruzsina Dénes, MBA és az 5P Consulting Hungary csapata, köszönjük a professzionális keretek biztosítását! 👏 A szakmai témák mellett teret kapott a személyes kapcsolódás is , így természetesen voltak közös ebédek, vacsorák és egy fantasztikus hangulatú buli finom koktélokkal, zenével és tánccal. 🍸🎶 🎉 A szakmai élmény és a csapatépítés terén is magasra került a léc, így az sem kérdés, hogy hagyományteremtőként tekintünk erre a rendezvényre. Négy hónappal később egy online follow up eseményen találkozott ugyanez a kör, de ezúttal a központi munkatársaink a megvalósult intézkedésekről számoltak be. Büszkén jelentjük, hogy a több mint 60 fejlesztési cél 75%-a mára megvalósult, az akciók 20%-ának véglegesítése még folyamatban van, és csupán a javaslatok 5%-a került abba a kategóriába, amit nem látunk megvalósíthatónak. Ezúton is köszönjük boltvezető kollégáinknak és központi munkatársainknak a lelkes és aktív részvételt! Veletek lett olyan ez a fórum, amire mindannyian igazán büszkék lehetünk! 🫶 🩷

📍A Rossmann Magyarország üllői központjában minden nap azért dolgozunk, hogy még jobbak, sőt a legjobbak legyünk. Működésünk transzparens, gyors és könnyen érthető. IT osztályunk célja, hogy munkájával hatékonyan hozzájáruljon a cég stratégiájához és az IT érintettségű projekteknek maximális támogatást nyújtson. Ezért keressük azt a kollégát Adat/BI csapatunkba, aki nem csak elvégzi feladatait, hanem proaktívan gondolkodva a szakterületeken átívelve támogatást nyújt a társosztályok számára. https://lnkd.in/dj6QyDFA ➤ Milyen feladatokra számíthatsz? • Részvétel az üzleti információs (BI) rendszerek továbbfejlesztési projektjeiben • Az üzlettől érkező adat igények önálló koordinációja • Rendszerspecifikációk alapján fejlesztési feladatok támogatása • SQL lekérdezések és azok optimalizálása • BI megoldások tesztelése, dokumentálása • Adattárház management ➤ Mit kínálunk Neked? • Céges autót, laptopot és mobiltelefont • Felelősségteljes feladatkört • Céges rendezvényeket, tréning és szakmai továbbképzési lehetőségeket • Jó hangulatú, közvetlen munkakörnyezetet ➤Amennyiben rendelkezel felsőfokú informatikai végzettséggel, és 3-5 éves SQL és Python/C# gyakorlati tapasztalattal, akkor jelentkezz a Rossmann Magyarország csapatába, mely idén is újra elnyerte a Legjobb Munkahely címet!

1200 munkatárs, 4 koncert, Rossmann Retro Olimpia, szuper ételek, koktélok és borok, beauty és egészségmegőrző programok, retró játékok, fantasztikus hangulat, mosolygó arcok és kellemes fáradtság a nap végén – így jellemezhetjük a múlt vasárnap megrendezett Rossmann Retro Fesztiválunkat! Legkedvesebb céges rendezvényünk a szeptember elején minden évben megrendezésre kerülő Rossmann Nap. Ez az az esemény, ahol lehetősége nyílik minden értékesítési, logisztikai és központi munkatársunknak az egymással való találkozásra, kapcsolódásra. Ehhez próbálunk minden évben kicsit más koncepcióval, de hasonlóan magas színvonalú kereteket biztosítani. Idén a retró életérzés jegyében töltöttünk együtt egy csodás napot. Köszönjük, hogy ott voltatok, mi már készülünk a jövő évi találkozásra!

📍A Rossmann Magyarország üllői központjában minden nap azért dolgozunk, hogy még jobbak, sőt a legjobbak legyünk. Működésünk transzparens, gyors és könnyen érthető. IT osztályunk célja, hogy munkájával hatékonyan hozzájáruljon a cég stratégiájához és az IT érintettségű projekteknek maximális támogatást nyújtson. Ezért keressük azt a kollégát Adat/BI csapatunkba, aki nem csak elvégzi feladatait, hanem proaktívan gondolkodva a szakterületeken átívelve támogatást nyújt a társosztályok számára. https://lnkd.in/dj6QyDFA ➤ Milyen feladatokra számíthatsz? • Részvétel az üzleti információs (BI) rendszerek továbbfejlesztési projektjeiben • Az üzlettől érkező adat igények önálló koordinációja • Rendszerspecifikációk alapján fejlesztési feladatok támogatása • SQL lekérdezések és azok optimalizálása • BI megoldások tesztelése, dokumentálása • Adattárház management ➤ Mit kínálunk Neked? • Céges autót, laptopot és mobiltelefont • Felelősségteljes feladatkört • Céges rendezvényeket, tréning és szakmai továbbképzési lehetőségeket • Jó hangulatú, közvetlen munkakörnyezetet ➤Amennyiben rendelkezel felsőfokú informatikai végzettséggel, és 3-5 éves SQL és Python/C# gyakorlati tapasztalattal, akkor jelentkezz a Rossmann Magyarország csapatába, mely idén is újra elnyerte a Legjobb Munkahely címet!

📍A Rossmann Magyarország üllői központjában minden nap azért dolgozunk, hogy még jobbak, sőt a legjobbak legyünk. Működésünk transzparens, gyors és könnyen érthető. Cégünk egy nagyon izgalmas és meghatározó lépéshez közeledik. Új logisztikai központunk a legmodernebb igényeket kielégítő félautomata raktárral és központi irodával hamarosan átadásra kerül. Ez a projekt kiemelt fontosságú számunkra, ezért a célunk nem más, minthogy a projekthez kapcsolódó technológia implementálását és üzemeltetését a legjobb kezekbe adjuk. https://lnkd.in/dY5ttpbK ➤ Milyen feladatokra számíthatsz? • 8-10 fős karbantartó csapat és szerződött partnerek hatékony munkaszervezése, a kiadott feladatok, műszakban adódó hibák nyomon követese és ezek megoldása • A logisztikai központ termelő gépei, munkagépei tervezett karbantartási, felújítási és javítási munkáinak megszervezése • Határidő tartása a tervszerű megelőző karbantartási munkálatokban meghatározott ellenőrzési és egyéb kiadott karbantartási, javítási, telepítés és projekt jellegű feladatok kapcsán • A vállalati és területi szabályozások betartása, folyamateltérések kezelése, valamint a meghatározott mutatószámok elérése és azok munkavállalók felé történő kommunikációja • Javaslatok automatizálási fejlesztésekre és azok megvalósítása • Javítási anyagok, segédanyagok, alkatrészek raktározásának felügyelete, beszerzése • Egyeztetések társterületekkel, valamint külsős beszállítókkal • Területi EHS és 5S szabályok és minőségbiztosítási előírások betartása és betartatása • Új munkavállalók betanítása, fejlesztése és a karrierútjuk működtetése ➤ Mit kínálunk Neked? • Céges autót, laptopot és mobiltelefont • Felelősségteljes feladatkört • Céges rendezvényeket, tréning és szakmai továbbképzési lehetőségeket • Jó hangulatú, közvetlen munkakörnyezetet ➤Amennyiben rendelkezel releváns műszaki végzettséggel, és 5+ év automatizált rendszerekkel kapcsolatos projektekben szerzett tapasztalattal, akkor jelentkezz a Rossmann Magyarország csapatába, mely idén is újra elnyerte a Legjobb Munkahely címet! https://lnkd.in/dY5ttpbK

Ünnepélyesen lezártuk a Rossmann Tehetségfejlesztő Programját! A közel 10 hónapja indult fejlesztési program számunkra sokkal többet jelent, mint egy hagyományos talent program. Mégis mit jelent a Rossmann számára ez a komplex, személyre szabott fejlesztési program? Tudatosságot, új nézőpontokat, erős együttműködést, globális kitekintést, szempontváltást, önismeretet, fejlődést, visszajelzéseket, a hibázás lehetőségét, nehéz és boldog pillanatok teljes megélését, őszinte beszélgetéseket, fontos kapcsolódásokat és még nagyon sok minden mást. Július 9-én a management és az érintett középvezetők jelenlétében mutatták be a program résztvevői azokat a projekteket, melyeket szabadon választottak, melyeken az elmúlt hónapokban szorgosan dolgoztak, mert hitük van abban, hogy ezek a projektek fontos változásokat indíthatnak el, kiemelkedően pozitív hatással lehetnek cégünk működésére, eredményeire és imázsára. Fantasztikus ötletekből nagyon komoly projektek születtek, ahol a szárnyaló kreativitás és az alapos elemzői és üzleti szemlélet tökéletes kombinációját mutatták meg a résztvevők. Egy olyan program zárult most le, melyben szívvel-lélekkel vett részt 13 kollégánk, melyet szívvel-lélekkel támogatott a HR csapatunk, és amelyben számos ponton tette bele magát teljes odaadással mindkét ügyvezetőnk, a teljes management csapat és számos érintett társosztály. Büszkék vagyunk erre a példaértékű összefogásra és az ebből fakadó eredményekre!

Örömmel és büszkeséggel tölt el bennünket, hogy a Kincentric által szervezett idei Elkötelezettség Mérésünk eredményével 2022 után idén ismét elnyertük a Legjobb Munkahely címet 2024-ben is! Ez a díj azért is külön öröm számunkra, mert munkatársaink közvetlen visszajelzésén alapul. Azt mutatja, kollégáink érzik, hogy vállalatunk mindent megtesz azért, hogy stabil hátteret, befogadó légkört, támogató környezetet, transzparens belső kommunikációt, folyamatos fejlődési lehetőséget, egyre modernebb infrastrukturális körülményeket és digitális folyamatokat biztosítson. A címet büszkén viseljük, és természetesen a kiváló eredmény ellenére sem dőlünk hátra, továbbra is azon fogunk dolgozni, hogy Munkatársainkkal együtt még jobbak legyünk!