Menciptakan kesiapan emosional

- Di Australia, anak-anak disuruh mengingat sindrom poppy tinggi. Jika satu bunga membentang lebih tinggi dari yang lain, kemungkinan besar kepalanya akan terkelupas. Pesannya jelas. Jangan mencoba membuat diri Anda lebih besar dari orang-orang di sekitar Anda atau hal-hal buruk mungkin terjadi. Bersikaplah rendah hati. Banyak dari kita tumbuh dengan mendengar nasihat seperti ini. Jadi bisa terasa salah untuk memberi tahu orang lain tentang pencapaian kita. Kita merasa seperti sedang egois. Dan jika Anda berbicara tentang diri Anda sendiri, hanya agar orang akan berpikir Anda semua itu, itu egois. Tetapi izinkan saya mengundang Anda untuk melihat promosi diri di tempat kerja dengan cara yang berbeda dan membantu Anda membangun jalan untuk perjalanan ini. Pikirkan tentang bagaimana pandangan Anda tentang promosi diri akan berubah jika Anda menganggapnya sebagai hadiah untuk orang lain, bagaimana jika Anda memberi tahu seseorang tentang keterampilan atau kemampuan Anda untuk membantu mereka memecahkan masalah atau bagaimana jika kami akan melakukannya kepada Anda bahwa membawa diri Anda yang terbaik untuk bekerja membuat tim Anda lebih kuat. Ketika kita memahami bagaimana setiap orang dapat berkontribusi pada kelompok, kita lebih santai dan produktif. Ketika Anda merasa nyaman berbagi bakat Anda dengan rekan kerja, Anda juga akan melihat manfaat pribadi, kepercayaan diri Anda tumbuh. Jadi Anda tidak hanya lebih nyaman dengan tanggung jawab Anda saat ini tetapi Anda percaya pada kemampuan Anda untuk melakukan lebih banyak lagi. Anda dapat mempelajari keterampilan baru, mengambil proyek baru, dan menjadi sukarelawan untuk tugas pengembangan profesional. Tetapi untuk membuat keajaiban ini terjadi, Anda harus berbagi diri dengan orang lain dengan cara yang positif. Dan kunci untuk melakukan ini dengan sukses adalah kombinasi yang tepat antara kompetensi dan kerentanan. Berikut adalah beberapa strategi untuk menggambarkan keduanya. Pertama, agar tampil kompeten dan berpengetahuan luas, bagikan secara spesifik. Jika orang berbicara terlalu luas tentang keterampilan mereka yang mengatakan bahwa mereka adalah desainer grafis terbaik di dunia, kami biasanya tidak mempercayai mereka. Tetapi jika mereka menunjukkan kepada kami logo yang telah mereka rancang atau jelaskan bahwa mereka sangat berpengalaman dalam program grafis tertentu, mereka mendapatkan kepercayaan kami. Kedua, tunjukkan kurva belajar Anda, orang-orang yang kompeten secara konsisten belajar dan bekerja untuk menjadi lebih baik. Jadi selain membagikan apa yang telah Anda lakukan, bagikan teknik yang Anda coba untuk pertama kalinya atau sesuatu yang Anda latih untuk melakukan yang lebih baik. Ketiga, jelaskan bagaimana Anda dapat membantu. Bicarakan tentang bagian spesifik dari proyek yang dapat Anda lakukan atau cara Anda dapat membuat kelompok kerja lebih efisien. Jelaskan hadiah yang Anda tawarkan dan mengapa menurut Anda itu bermanfaat bagi mereka. Keempat, menyampaikan. Jika memungkinkan, pengiriman berlebihan. Tidak ada yang menunjukkan kepada Anda kompetensi lebih jelas bahwa kinerja yang kuat yang melebihi harapan orang lain. Jadi sekarang mari kita lihat kerentanan. Pertama, jangan bingung antara kerentanan dengan kelemahan. Penulis dan peneliti, Bernay Brown mendefinisikan kerentanan sebagai ketidakpastian, risiko, dan paparan emosional. Dan dia berpendapat bahwa dibutuhkan banyak keberanian untuk ditampilkan. Anda dapat menunjukkan bahwa Anda cukup percaya diri untuk tampil tetapi cukup manusiawi untuk membuat dan mengakui kesalahan. Kedua, frame vulnerability secara positif. Bicarakan tentang keterampilan dan tantangan Anda dengan pola pikir berkembang. Alih-alih menjelaskan apa yang dapat atau tidak dapat Anda lakukan, bagikan bagaimana menjadi bagian dari proyek akan membantu Anda mengembangkan keterampilan atau mempelajari sesuatu yang baru. Kemudian beri tahu pihak lain mengapa Anda bersemangat tentang itu. Ingat, Anda ingin mereka merasa senang menerima karunia kemampuan Anda ini. Jika Anda membuat mereka berpikir tugas itu terlalu mudah atau terlalu sulit bagi Anda. Yah, mereka mungkin tidak senyaman dengan bantuan Anda. Saya kira ini berarti nasihat yang kami dengar anak-anaknya untuk rendah hati atau jangan menyombongkan diri, itu tidak sepenuhnya salah. Itu terlalu kabur. Tetapi Anda menggunakan kompetensi dan kerentanan untuk berbagi bakat Anda dengan orang-orang yang dapat menggunakannya, Anda memberikan hadiah yang berharga.