Dari kursus: Nasihat Karier dari Beberapa Nama Terkenal dalam Dunia Bisnis

Jamie Dimon tentang cara menjadi sukses

Dari kursus: Nasihat Karier dari Beberapa Nama Terkenal dalam Dunia Bisnis

Mulai uji coba gratis 1 bulan Beli untuk tim saya

Jamie Dimon tentang cara menjadi sukses

“

(musik) - Apakah ada beberapa nasihat yang akan Anda berikan kepada seseorang yang baru memulai karir mereka dan melihat lingkungan bisnis yang berubah dengan cepat ini menanyakan bagaimana mereka akan mempertahankannya, - ya, bekerja keras, tidak ada yang namanya sukses tanpa kerja keras. Jadi beberapa orang memiliki gagasan cepat kaya ini. Saya belum pernah melihatnya, maksud saya mungkin, ini seperti kasino, mungkin itu terjadi, tetapi itu bukan cara yang normal. Kedua, Anda hanya menghabiskan hidup Anda untuk belajar. Saya membaca empat atau lima surat kabar setiap pagi. Saya membaca banyak hal. Saya membaca semua yang dikirim orang kepada saya. Anda akan belajar, ketika Anda pergi di jalan, belajar, belajar, belajar. Anda belajar dari klien, Anda belajar dari pesaing, Anda belajar, ketika kami bertemu dengan usaha kecil Anda selalu belajar. Dan itu bisa menjadi hal kecil yang dikatakan seseorang mengapa Anda melakukan ini, Anda berkata, Ya Tuhan, kita harus melakukan itu secara berbeda. Untuk hal yang sangat besar. Bahkan inovasi terkadang bukan aha, banyak hal kecil yang ditambahkan di atas satu sama lain. IPhone adalah 3G, Anda tahu, kaca, semikonduktor, baterai. Bukan satu hal yang menciptakan iPhone. Jadi belajar, belajar, belajar. Perlakukan orang seperti Anda ingin diperlakukan. Anda tahu, seperti menghormati orang. Dan bersedia untuk mengubah pekerjaan sedikit. Jangan khawatir tentang tingkat pendapatan Anda. Anda tahu orang-orang, jika saja saya punya, saya akan mengambil pekerjaan itu, saya mencintai orang-orang, tetapi itu lebih sedikit uang. Anda tahu apa, terkadang itu adalah hal yang benar mutlak untuk dilakukan. Jadi jadilah sedikit fleksibel dalam pekerjaan yang Anda ambil. Dan Anda tahu Anda, dalam hidup Anda, Anda harus siap untuk melakukan banyak hal yang berbeda. Kami memberi tahu orang-orang bahwa tugas Anda adalah menjaga pikiran, tubuh, jiwa, jiwa, teman, keluarga, dan Anda perlu melakukannya di tingkat mana pun karena jika tidak, Anda tahu bahwa Anda mungkin tidak akan menjadi pekerja yang sangat produktif. Kami dapat membantu, tetapi kami tidak dapat melakukannya untuk Anda. Kami dapat memberikan peluang tetapi kami tidak dapat melakukannya untuk Anda. Kedua, Anda tahu, - Benarkah begitu apa artinya itu? Anda ingin orang-orang pada dasarnya mengatakan saya akan pergi, saya harus, - Ya, Anda harus pergi mengurus pertandingan bisbol anak-anak Anda, Anda merasa tidak enak badan, Anda membutuhkan liburan spiritual. Anda harus melakukan hal-hal itu dan itu bisa dilakukan. Sebagian besar orang dalam hidup saya yang selalu frezy mereka tidak bisa menyelesaikannya, saya selalu memberi tahu mereka bahwa itu Anda. Ini bukan perusahaan. Banyak orang melakukan pekerjaan yang sama persis, dan mereka selalu damai, nyaman. Dan mereka memiliki waktu keluarga mereka. Anda tahu, jika Anda seorang pria yang baru saja memiliki banyak bayi, Anda tidak bisa bermain golf setiap hari dan akhir pekan. Mungkin Anda harus mengurangi hal-hal lain dan melupakannya. Anda tidak dapat memberi anak-anak misalnya waktu berkualitas saja. Anda tidak akan mendapatkan kualitas tanpa kuantitas. Dan saya memberi tahu orang-orang sehingga Anda harus mengatur hidup Anda sehingga itu bekerja untuk Anda dengan cara yang bekerja untuk Anda dan cara Anda menjaga kesehatan Anda. Seperti ketika saya pergi bepergian ke luar negeri, saya menjadwalkan waktu latihan. Manajemen adalah menyelesaikannya, menindaklanjuti, mendisiplinkan, analisis perencanaan, fakta, fakta, fakta. Dan sekarang hanya mendapatkan orang yang tepat di ruangan itu, Anda tahu membunuh birokrasi. Semua berbagai hal ini akan selesai, yang jika tidak, Anda tidak akan menjadi sangat baik. Tetapi kunci sebenarnya untuk kepemimpinan bukan hanya melakukan itu atau memastikannya selesai, tetapi memiliki orang-orang yang ingin bekerja di tempat itu. Jadi, Anda mungkin ingin bekerja untuk saya jika Anda mempercayai saya. Jika Anda tahu apa yang saya pedulikan sebagai klien, negara, sesuatu yang berbeda. Jika orang itu egois, Anda tahu, menyalahkan Anda dan mengambil pujian yang tidak ingin Anda kerjakan di sana. Jadi bagi saya kerendahan hati, keterbukaan, keadilan, menjadi otentik, itulah yang menciptakan kepemimpinan. Bukan orang terpintar di ruangan itu, atau orang yang bekerja paling keras di ruangan itu. Dan Anda bisa, Anda tahu jika Anda membuat daftar CEO yang baik itu bukan karisma mereka, itu tidak selalu kekuatan otak mereka, tetapi Anda tidak akan menjadi CEO yang baik tanpa itu karena orang tidak akan mau bekerja di sana. Jadi bagi saya itu adalah cara yang sama sekali berbeda untuk memastikan Anda mengelolanya. (musik)

Konten