Hever Human Capital | חבר הון אנושי

אז מה באמת חושבות ענקיות הבניה על קליטת עובדים זרים מהודו והכשרתם כעובדי בניין? ספוילר: זה לא פשוט, אבל בגדר משימה לאומית של ממש. גם מנכ״ל חבר כוח אדם לבנייה, Dr. Iris Solenchyk-Cohen (PhD) , משתפת מניסיונה 👇 bit.ly/3VyQcQp

מנהלים ומנהלות משאבי אנוש בארגון - מה אתם עושים ביום שני הבא?  תסגרו לכם סלוט של שעה ביומן ב- 24.6 ב- 11 בבוקר, כי הכנו לכם וובינר מלא בערך, ותאמינו לנו, את הוובינר הזה אתם לא רוצים לפספס. זוהי הזדמנות מעולה להיחשף לעולם המופלא של ה- AI בחיבור לעולמות ה- HR, כאנשים שמובילים תהליכים, אנשים וחיבורים פנים וחוץ ארגוניים, ומבינים את החשיבות בהטמעה ומינוף של חדשנות ויעילות בתהליכים פשוטים, שאפשר ליישם כבר מחר בבוקר. או במילים אחרות, איך ה- AI הולך לשדרג את הביצועים שלכם בהרבה קלאס ואפס מאמץ: * בניית תוכניות עבודה * ניסוח הגדרות תפקידים * בניית מודעות גיוס קריאטיביות ומבדלות   * הכנה תוכניות הדרכה, מצגות ועזרים שונים   * ניתוח הסכמים, מכרזים הוובינר בהנחיית Dr. Alexander Kaplun וShoshy Borenstein , מייסדים שותפים בחברת הייעוץ A.G Consulting, וכמובן Anat Saban שלנו, שתדגים איך לאכול את העוגה ולהשאיר אותה שלמה, עם שילוב של High Tech ו-High Touch שיודע לייצר הישגים מופלאים. ההשתתפות ללא עלות, אבל יש לשריין מקום מראש. לנרשמים תישלח הקלטה לאחר הוובינר. להרשמה >> tinyurl.com/4hbvxrs7

השתתפנו אתמול בכנס השנתי לגיוס ומיתוג מעסיק שהתקיים בת״א. כנס מקצועי לעילא ומאיר עיניים בהפקת .HRus - משאבי אנוש איריס שלנו, או ד״ר איריס סולנצי׳ק כהן בגרסה הפורמלית, מנכ״לית חבר הון אנושי, השאירה חותמה עם הרצאה מרתקת בנושא ׳גיוס על פני מים סוערים׳ שעסקה בגיוס מוצלח של עובדים ועובדות, גם, ובעיקר, בתקופות משבר.   לאור ריבוי המשברים בשנים האחרונות וההתמודדות של מעסיקים עם ההכרח לקבל החלטות אסטרטגיות בתנאים קיצוניים של אי ודאות, אתם בטח מנחשים שההרצאה הצליחה להפיל לא מעט אסימונים באולם. לעוד הרבה מפגשי איכות עם קהילת הגיוס בארץ, אין לזה תחליף! תודה לכן על הרוח הגבית והמקצועיות מקיר לקיר 👑 Dr. Iris Solenchyk-Cohen (PhD) , Gal Motahede , Shiri Weiss

קוראים לזה יום של העצמה, חגיגה של מנהיגות נשית, אבל האמת היא, שמבחינתנו בקבוצת חבר, יום האישה הבינלאומי הוא פשוט ׳עוד יום במשרד׳ כמו שאומרים. ומה הפלא, כשמדובר בחברה שמונעת על ידי נשים עוד מהיום שנוסדה ע״י עליזה גולדמן המופלאה ז״ל ב-1958, בתקופה שבה יזמות נשית לא היתה מקובלת בלשון המעטה. קבלו את הנשים שעושות את קבוצת חבר למה שהיא. לא כולן בתמונה אבל תסמכו עלינו, מדובר בנשים מובילות, חכמות, אנושיות, מנוסות ונחושות, אחת-אחת, שיטפסו גבוה כדי להשיג את המטרות שלהן, אבל לא ישכחו את חשיבות המסע ואת ההנאה ממנו, וכמובן את אלוהי הפרטים הקטנים. אין כמוכן Ayelet Handler Saban, Sharon Goldman-Glick, Yael Reinhold, Shiri Weiss, Dr. Iris Solenchyk-Cohen (PhD), Ela Elvira Tamir, Hever Translations (חבר תרגומים)

#הצוות שלנו. והפעם, Shani Shachar שלנו, רכזת גיוס והשמה בחבר הון אנושי. קבלו אותה: 📌 שני שלנו הצטרפה לצוות לפני כשנתיים ונדמה שהיא כאן מאז ומעולם, החיבור היה כל כך טבעי ומתבקש. מלבד התשוקה הטבעית שלה לחיבור בין אנשים שבאה לידי ביטוי כל יום בעבודה, היא מקפידה לשלב בשגרה שלה גם טיולים בעולם, בישולים לעילא ומעל הכל, חיי משפחה אוהבים. היא נשואה לאריאל ומגדלת יחד איתו את דותן המתוק בן השנתיים וחצי (לא להאמין איך הזמן טס!). 📌 מאז ומתמיד התחום של משאבי אנוש משך את שני, ובמיוחד האינטראקציה עם האנשים, הראיונות והיכולת לייצר חיבורים מדויקים, למועמדים ולארגונים המגייסים. יש בזה סיפוק אדיר, בתחושה שהצלחת לשנות חיים של אדם, או לפחות לעזור לו/לה להגיע לצעד הבא. 📌 עצת זהב למגייסים: נסו לכוון למועמדים חיוביים ואופטימיים, אלו תכונות שיכולות לנבא הצלחה במקום העבודה. 📌 העצה הכי טובה למחפשי/ת עבודה: תהיו גמישים מחשבתית. לפעמים תוך כדי חיפוש עבודה, נפתחות הזדמנויות עבודה שלא בהכרח חשבנו עליהן. תהיו פתוחים וקשובים להצעות אלה, מבלי לשלול מראש ולפספס הזדמנויות. רוצים להתייעץ עם שני לגבי הזדמנויות קריירה, אתגרים שנתקלתם בהם, כמחפשי/ות עבודה או כמגייסים/ות? כתבו לנו כאן, קוראות הכל ונשמח לעזור

בשקט בשקט נפתחו אצלנו בחודשים האחרונים מספר ערוצי פעילות חדשים שנובעים מצרכים ייחודיים שזיהינו בשוק, עם צוותים מקצועיים מהשורה הראשונה שמובילים את הפעילויות ביד רמה. לא את כל הזירות אפשר לחשוף בשלב זה (מבטיחים לעדכן בהקדם!), אבל על החטיבה שעוסקת בטיפול בויזות ואשרות עבודה לעובדים ומומחים זרים, בהחלט כן! במסגרת הפעילות אנחנו מספקים מעטפת שירותים מקיפה הכוללת שרותי עו"ד, אדמיניסטרציה ולוגיסטיקה מקצה לקצה, בהתאמה לצרכים הייחודיים שלכם, מעסיקים ועובדים כאחד. כך אנחנו יכולים לעזור: 📌 ויזת מומחים עד 90 ימים: מהיום אפשר לצאת לפרויקטים קצרי טווח ללא כאבי ראש. אנחנו נטפל בהנפקת אשרות עבודה זמניות לעובדים המגיעים לישראל למשימות של עד 90 יום. למי השירות מתאים? למפעלים הזקוקים לטכנאים/מומחים מחו"ל הנדרשים לתיקונים בתקלות זמניות, ולחילופין מספקים ייעוץ והדרכה. 📌 ויזת מומחים לשנה: הנפקת היתר וויזת עבודה לעובדים המגיעים לישראל לתקופה שהיא למעלה מ-90 ימים ועד שנה, ניתנת להארכה משנה לשנה עד 5 שנים. למי השירות מתאים? היתר מסוג הזה אידיאלי למומחים המגיעים ממדינות שונות לפרויקטים ארוכים הדורשים התחייבות ממושכת. 📌 ויזה בטכנולוגיות ומיכון ייחודי: הנפקת היתר וויזת עבודה לפרויקטים לאומיים ו/או שאינם לאומיים אך לטובת ביצועם יש צורך בשימוש בטכנולוגיה ומיכון ייחודי. באמצעות צוות המומחים שלנו נסייע בקבלת היתר שיותאם לצרכי הפרויקט מבחינת היקפי כח האדם הנדרש וכן לזמן הנדרש לביצועו – עד לתקופה של 5 שנים. 📌 היתרים לעובדי תעשיה: לאור מצוקת כוח אדם קשה בקרב התעשיינים, משרד הכלכלה בשיתוף עם רשות האוכלוסין התיר הקצאה בת 3,000 עובדים לענף התעשייה בהתאם לקבוצות שכר בענף. במסגרת היתר זה העובדים יגיעו באמצעות גיוס עצמאי ע״י החברות או במסגרת הסכמים בילטרליים. מדובר בעובדים ל-5 שנים וכל מעסיק יוכל לקבל הקצאה בהתאם לזכאותו. 📌 שירותי קרקע: אנחנו מספקים שירותי קרקע מלאים ו/או חלקיים, בהתאם לצרכי המזמין. שירותי הקרקע כוללים מגורים הולמים בהתאם לתקנות מגורים הולמים לעובדים זרים, ביטוחי בריאות, אנשי שטח שמלווים את העובדים מרגע הגעתם לישראל, שירותי חשבות שכר, ליווי בשירותי בנקאות, תקשורת ועוד, הכל בהתאם לצרכי ובחירת המזמין. לפרטים נוספים, כתבו לנו כאן או במייל irisco@hever.co.il

מועדים לשמחה, ומועדים לשינוי. ואיזה שינוי! אחרי קרוב ל-54 שנים במשרד המיתולוגי ברחוב בן יהודה בתל אביב, נרגשים לעדכן שחבר הון אנושי עברה לאחרונה למעון חדש ומפנק במיוחד, במתחם העסקים היוקרתי, במגדלי LYFE בבני ברק. אצלנו, אתם יודעים, זה קודם כל האנשים, לפני הכל, ואין ספק שהבית החדש הוא רק יריית הפתיחה בפרק חדש ומרגש ביותר. תבואו לבקר :) Dr. Iris Solenchyk-Cohen (PhD) #צומחים #ביתחדש #כיהכלאנשים

  דרוש/ה מנכ"ל/ית המשכן לאומנויות הבמה   המשכן לאומנויות הבמה הינה חברה העוסקת בהקמה, תפעול, אחזקה, ניהול, שימור ושיפור מוסדות תרבות בעיר תל אביב יפו.   דרישות סף: ·        תואר אקדמי במוסד מוכר בישראל ·        ניסיון של 5 שנים לפחות באחד ו/או במצטבר מהבאים, ב 10 השנים האחרונות: -         בתפקיד ניהולי בכיר בתחום הניהול העסקי של תאגיד בעל היקף עסקים של לפחות - 20 מיליון ₪ לשנה. -         בכהונה ציבורית או בתפקיד ניהולי בכיר בשירות הציבורי בנושאים ניהוליים/ כלכליים/ מסחריים/ משפטיים. ·        ניסיון של 5 שנים לפחות במצטבר במהלך 10 השנים האחרונות בניהול צוות עובדים של 10 עובדים לפחות. ·        ניסיון של 3 שנים לפחות במהלך 10 השנים האחרונות בייזום/ניהול/ קידום/אחריות לניהול פרויקטים בתחום הבניה. ·        ניסיון של לפחות 3 שנים בניהול מו"מ מכרזים והתקשרויות מול קבלנים, ספקים, וזכיינים.   דרישות נוספות המהוות יתרון: ·        תואר נוסף באחד מהתחומים הנ"ל: מינהל עסקים, כלכלה, חשבונאות, משפטים, שיווק, מינהל ציבורי, הנדסה, אדריכלות ·        ניסיון בניהול ותחזוקת מבנים ובכלל זה מערכות תשתית ותפעולן. ·        ניסיון בעבודה מול גורמים ציבוריים/עירוניים. ·        ניסיון בעבודה מול דירקטוריון ודרישות כללי ממשל תאגידי ·        תקשורת בין אישית ויחסי אנוש טובים, יכולת יצירת שיתופי פעולה עם גורמים רלוונטיים   להגשת מועמדות יש לשלוח למייל mishkan@hever.co.il קורות חיים ותעודות המעידות על השכלה, בצירוף שאלון תעסוקתי אותו ניתן להוריד מהקישור  https://lnkd.in/dCh6rnra   *הגשת מועמדות תחשב רק עם שליחת כל המסמכים המצוינים * מתוך שאיפה לקידום השוויון בתעסוקה ולייצוג הולם של אוכלוסיות מיעוט, תינתן העדפה לנשים ולזכאים נוספים על פי הדין (בני העדה האתיופית, בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית או הצ'רקסית, בני האוכלוסייה החרדית, עולים חדשים ואנשים עם מוגבלות).   מועד אחרון להגשת מועמדות: 9.1.2024 

<iframe src="https://lnkd.in/dRBTwGgQ" height="1155" width="504" frameborder="0" allowfullscreen="" title="Embedded post"></iframe>

קבוצת חבר חותמת עוד שבוע של נתינה עם גיוס תרומות דם, והתייצבות מרשימה של עובדי ועובדות הקבוצה לקטיף פירות הדר במשק ׳פירות אלפסי חיבת ציון׳ שהיה זקוק לעשרות ידיים עובדות. איך אומרים? באנו לחזק ויצאנו מחוזקים? #עםישראלחי