iTalent - Hire Smarter

⚠️ אתם לא צריכים עשרות קורות חיים כדי לגייס את המועמד המושלם עבורכם. יש נטייה לחשוב שככל שיהיו יותר קורות חיים למשרה – כך יגדל הסיכוי למצוא את האדם הנכון. אבל בפועל, כמות קורות החיים לא מעידה על איכות הגיוס, ולעיתים ריבוי פניות גורם למועמדים הרלוונטיים ביותר ללכת לאיבוד. המספרים מדברים: 📌 מתוך 750 מועמדים שמגישים מועמדות, רק 50 קורות חיים ייבחנו בפועל. 📌 מגייסים מקדישים בממוצע רק 10-30 שניות לכל קורות חיים. גם עם כלי AI וטכנולוגיות סינון מתקדמות – עדיין קשה לאתר בדיוק את מה שאתם באמת צריכים כשעובדים על בסיס כמויות ענקיות של קורות חיים ומקווים שה-'אחד' או ה-'אחת' יפנו אליכם. זו בדיוק הסיבה שחברות בוחרות בשירות RPO כשהן רוצות גיוס איכותי, ממוקד ויעיל. במקום להציף את הצוות המגייס בערימות של קורות חיים לא רלוונטיים, RPO מביא מלכתחילה רק את המועמדים המדויקים ביותר – באמצעות סורסינג חכם, ניתוח נתונים ומערכות מתקדמות שמזהות התאמות אמיתיות ומסננות "רעש" של מועמדים לא מתאימים. בשורה התחתונה: יותר קורות חיים ≠ יותר גיוסים מוצלחים 🙂 תהליך חכם ומדויק? בהחלט כן. #sourcing #talentaquisition #hiring

ברכות ל Shiry Dagan שהצטרפה ל-PhaseV כ-Head of Product. עם מומחיות עמוקה ב-AI/ML וניסיון עשיר בניהול קבוצות מוצר, שירי מביאה איתה חשיבה אסטרטגית ויכולת הובלה שיובילו את PhaseV קדימה. חברת PhaseV היא סטארטאפ פורץ דרך שפיתח פלטפורמה חכמה לניהול ניסויים קליניים, מתוך מטרה לשנות את פני פיתוח התרופות ולשפר את סיכויי ההצלחה שלהן. גאים על החיבור המרגש והחשוב ומאחלים לשירי ולצוות דרך מלאה בהישגים, חדשנות והצלחה!  #TalentAcquisition #ExecutiveSearch #LeadershipTrends #InnovationInLeadership

** כמה ראיונות באמת צריך כדי להעריך אם המועמד מתאים או לא? ** אנחנו שומעים את זה הרבה - חברות שמגיעות אלינו לתהליך גיוס ולא בטוחות כמה ואיזה ראיונות לבצע במהלך התהליך. נכון, אנחנו רוצים שכמה וכמה אנשים בחברה יבחנו מהפרספקטיבה שלהם את המועמד: מנהלים ישירים, לעיתים מנכ"ל אם החברה קטנה, אנשי HR מנוסים וכו'. אך האם מספר רב של ראיונות ודעות מבטיח החלטה טובה יותר? מחקרים מראים שלא בהכרח. ד"ר ג'ון סאליבן, מומחה מוביל בתחום הגיוס, ערך מחקר שהראה כי מועמדים מובילים נמצאים בתהליך חיפוש עבודה כ-10 ימים בלבד לפני שהם מקבלים הצעת עבודה ומסיימים את החיפוש. המשמעות היא, שתהליכי גיוס איטיים מידי, כולל מספר רב מידי של ראיונות (מעל ארבעה), עלולים לגרום לחברות לאבד את המועמדים הטובים ביותר למתחרים. אז איך ניתן לקצר את התהליך מבלי לפגוע בדיוק ההחלטה? 🔹 סינון ראשוני איכותי – פחות ראיונות בהמשך כאשר הקריטריונים מוגדרים באופן חד וברור כבר בהתחלה, אפשר למנוע בזבוז זמן על ראיונות מיותרים. במקום להתחיל עם שלב ראשוני ארוך, שיחה קצרה וממוקדת עם מגייס מקצועי יכולה לייעל משמעותית את תהליך הסינון ולהשאיר בתהליך רק מועמדים רלוונטיים באמת. 🔹 סנכרון בין המראיינים – כל שלב צריך להוסיף מידע חדש ראיונות לא צריכים להיות חזרה על אותן שאלות, אלא להיבנות כהשלמה זה לזה. במקום שכל מראיין ישאל את אותם דברים, תיאום בין הראיונות יכול לוודא שכל שלב מתמקד בהיבט אחר של ההתאמה, וכך לקצר את התהליך ולשפר את איכות ההחלטה. 🔹 הימנעות מ"ראיונות ביטחון" שאינם מוסיפים ערך לפעמים אחרי שכבר ברור שהמועמד מתאים, עדיין מתווסף שלב נוסף "ליתר ביטחון". אם כל הנתונים הדרושים כבר קיימים והתשובות ברורות, ראיון נוסף לא יתרום – אלא רק יאריך את התהליך שלא לצורך. 🔹 הפחתת מספר המחליטים – בלי לוותר על שיקול דעת כאשר יותר מדי אנשים מעורבים בתהליך, קבלת ההחלטה עלולה להתארך ולהפוך למסורבלת. קביעת מסגרת ברורה של מי חייב להיות מעורב בכל שלב ומי באמת נדרש לקבלת ההחלטה תסייע בהאצת התהליך. 🔹 שימוש בתהליך מובנה של משוב אחרי כל ראיון אם כל מראיין מסכם את התובנות שלו מיד בתום הראיון, ניתן להימנע מדיונים ארוכים שמבוססים על זיכרון כללי. מבנה אחיד להערכת מועמדים מאפשר השוואה ברורה וקבלת החלטות מהירה ומדויקת יותר. *** תהליך גיוס חכם לא נמדד במספר הראיונות, אלא בדיוק ובאפקטיביות של כל שלב. כשכל ראיון מוסיף ערך אמיתי ולא רק חוזר על הקודם – גם ההחלטה מתקבלת מהר יותר, וגם החוויה חיובית יותר לכל הצדדים. עם שירות ה-RPO של iTalent, אנחנו לא רק ממלאים תקנים – אנחנו בונים עבורכם תהליך גיוס מדויק שמתאים לצרכים הארגוניים שלכם. מהגדרת התפקיד, דרך סינון קפדני וראיונות ממוקדים ועד לליווי בתהליך קבלת ההחלטות – אנחנו שם כדי לוודא שכל שלב מביא אתכם קרוב יותר למועמד הנכון. #hiring #sourcing #talentaquisition

וואו, איזה אירוע מדהים זה היה! המקום היה מלא עד אפס מקום והאנרגיה מטורפת ♥️ תודה לכל מומחי הגיוס המובילים בתעשיית ההייטק שהגיעו לבוקר של תוכן איכותי, למידה, שיתופים אמיתיים, וחיבורים משמעותיים. אין ספק שהקהילה הזו צמאה לידע, חדשנות ושיתופי פעולה, וזה היה מורגש בכל רגע. תודה ל Sivan Clark על הרצאה מרתקת וחשובה בנושא דאטה בעולם הסורסינג והגיוס. תודה מיוחדת ל Tal Shtainman על הרצאה מלאת תובנות בנושא מגמות בעולם הגיוס וה HR וכן לכל צוות לינקדאין ישראל, השותפים היקרים שלנו על האירוח החם. מצפים כבר לפעם הבאה 😍 . . . #linkedinpartner #italentevent #partnership #learning #Insight #SourcingExpert

שנה של השראה נשית: איזון והעצמה יום האישה הוא הזדמנות נפלאה לחגוג את הכוח הנשי שמתבטא באינספור דרכים.  השנה, יותר מתמיד, בצל המלחמה, אנו רואות נשים שמגדירות מחדש את משמעות ההצלחה, ומפגינות עוצמה וגמישות מרשימות. 💪 גיבורות של חמלה – ראינו השנה נשים רבות שבחרו לשלב בין קריירה תובענית לחיי משפחה עשירים, ולמצוא זמן להתנדבות משמעותית. הן מנהלות קריירות מרשימות תוך שהן מטפחות משפחות חמות ותומכות, מתנדבות, ועוזרות לזולת. הנשים הללו מצליחות לייצר איזון מופלא שמראה שאין גבול ליכולת הנתינה וההשפעה הנשית. 💪 פורצות דרך – ראינו נשים שהתחזקו והתפתחו מקצועית בעוד גברים רבים מהארגון יצאו למילואים. הנשים לקחו צעד קדימה, מנהלות חברות, מובילות מחקרים פורצי דרך, נמצאות בקדמת הטכנולוגיה, וממצבות את מקומן בהייטק הישראלי. 💪נשים בחזית – גם במילואים – השנה, יותר מתמיד, נשים רבות גויסו לשירות מילואים, לקחו חלק במשימות קריטיות והובילו מהלכים חשובים. הן הוכיחו את עוצמתן לא רק בשוק העבודה, אלא גם בשדה הקרב ובחזית העורף. 💪בחירה מחדש – נשים בכירות וקריירה בעת שינוי   – המציאות החדשה הובילה לירידה משמעותית בגיוסי בכירות.  בשל שירות המילואים של בני הזוג והצורך לנהל את התא המשפחתי והרצון לנתינה אחרת, זיהינו שנשים בכירות רבות שבחרו לשנות את הפוקוס. כתוצאה מכך, זיהינו ירידה של 50% בגיוס נשים בכירות בשנת 2024 אל מול 2023,  פותחים את 2025 באמונה שהפוקוס יחזור לקריירה, עם עוד ועוד נשים בעמדות מפתח, משפיעות ומובילות את ההייטק הישראלי קדימה.    ביום הזה, אנחנו חוגגות את הנשים החזקות במלוא עוצמתן – כל אחת בדרכה, בצורתה ובבחירתה הייחודית. אתן ההשראה, אתן הכוח, ואתן המובילות של המציאות החדשה!  ❤️

השכר? התנאים? שם החברה והמיתוג שלה? כמובן שכל אלו משפיעים על הצלחת הגיוס, אבל 66% מהמועמדים מעידים שתהליך הגיוס עצמו הוא שיקול מכריע בהחלטה שלהם אם לקבל את התפקיד או לא. זה נתון שאי אפשר להתעלם ממנו – כי המשמעות שלו ברורה: גם אם התפקיד מושלם, תהליך גיוס לקוי עלול לגרום למועמד הנכון להגיד "לא". אז מה קורה כשחברה לא שמה דגש על חוויית הגיוס? 🔹 מועמדים איכותיים נושרים כי התהליך ארוך, לא ברור או לא מתואם. 🔹 גישה קרה, חוסר רגישות או תקשורת לא מסודרת גורמים להם להסס. 🔹 הרושם הראשוני שנוצר על הארגון לא תמיד משקף את המציאות – אבל זה מה שייזכר. וזו בדיוק הנקודה שבה אנו דואגים לעשות את כל ההבדל. אנחנו לא רק מוצאים את האדם הנכון – אנחנו גם דואגים שהוא ירצה לבחור בכם. ✔ תהליך גיוס מסודר, שקוף וברור לכל הצדדים. ✔ תקשורת פרואקטיבית ומדויקת עם המועמדים – לא משהו שמתנהל על אוטומט. ✔ ריאיונות שנבנים נכון, כך שגם החברה וגם המועמד יבינו אם יש התאמה אמיתית – לא רק מקצועית, אלא גם תרבותית. כי מועמד שמתלבט במהלך התהליך – ולא בגלל המשרה עצמה, אלא בגלל החוויה – כנראה שכבר קיבל את התשובה שלו בדרך… #sourcing #talentaquisition #hiring

פרסמתם, חיפשתם, הפעלתם קשרים – ועדיין, המשרה נשארת פתוחה? יש תפקידים שדורשים משהו אחר 🙂 מה זה ה'משהו האחר' הזה ואיך ממלאים משרות מורכבות בלי לבזבז חודשים על חיפושים? מסבירים הכל בסרטון 👇 #hiring #hirewithus #sourcing #recuriter Barak Kedmi

מה מעסיק את ה-VP HR של היום? הבוקר נפגשנו (שוב!) עם מנהלות משאבי אנוש בכירות מהקהילה שלנו, מובילי התחום בהייטק הישראלי. לצד האוכל והשיחות, צללנו לנושאים הבוערים: ✔ מגמות בתעשייה – איך משתנה עולם הגיוס ומה זה אומר עבורכם? ✔ גיוס ושימור טאלנטים בכירים – האתגרים והפתרונות לגיוס וניהול נכון של הדרג הבכיר.. ✔ מיתוג מעסיק – איך להפוך את החברה למקום שטאלנטים בכירים רוצים להישאר בו? מפגשים כאלה הם הרגעים שבהם נולדות התובנות החשובות באמת – בלי מצגות, בלי פילטרים, עם קבוצת השווים שיודעת בדיוק איך זה מרגיש. שיחה פתוחה על מה שקורה בשטח, איך כל אחד ואחת מתמודדים – וכיצד אפשר לתמוך זה בזו. 🙏 תודה לכל מי שהגיעה, שיתפה ותרמה מהידע – תמיד כיף לקחת חלק בקהילה כל כך איכותית, חכמה ומובילה! וכמובן תודה לשותפים האהובים שלנו ב-Team Me על עוד אירוע משותף ומוצלח! Yotam Tzuker Judith Charbit Maayan Blech Netta Avrahami - Fiss נטע פיס Chen Hofesh-Katz Hila Amsalem Yael Sapir-Zehavi Liraz Blumenkrantz Menchell Shahaf Ellenbogen Ma'ayan Kahlon-Barnea Neri Peled Gal Tanchelson Adi Malkin Daphna Keinan MorHaim Liron Zehavi Temin Shiri Guy Nirit Chen Dana Bash Shelach (She/Her) Lital yaron Barak Kedmi Korin Levi

יום המשפחה שבוחרים ושלא בוחרים ב iTalent❤️❤️❤️ משפחה שבוחרים / נעם חורב ואיך ביום הזה כולם תמיד מדברים על משפחה כזאת, שלא בוחרים – על אמא ואבא, על אח ואחות שולחים להם פרחים כותבים להם ברכות אבל מה עם כאלה שהיו איתך בנפילות שעברו איתך צמוד את כל הטלטלות שמכירים אותך יותר משאתה מכיר את עצמך שהרגשת לפעמים שהם יותר ממשפחה כאלה שהחזיקו איתך יחד ת'חיים שנצמדו אליך שם - בזוועות ובגבהים שפתרו לך בשקט כל סיוט וכל חלום שהפכו אותך בסוף למי שאתה היום כאלה שיבינו גם כשאתה שותק שיתנו לך הכל גם כשהכיס שלהם ריק שיגידו ת'אמת גם אם היא כואבת שלא יהיה להם כסא אבל יתנו לך לשבת כאלה שבנית איתם גג לאט לאט שיסעו באמצע הלילה גם אם נתקעת באילת כאלה שאולי לא קרובים בקשר דם אבל כרוכים בחוטים שמחברים בין בני אדם כן, מה עם כאלה שתמיד נשארים מה עם משפחה כזאת, שבוחרים?

ברכות לחברת Xverum על חיזוק שדרת ההנהלה! חברת Xverum היא חברת בצמיחה מואצת המספקת נתונים מדויקים, עדכניים ומוכנים לשימוש בהיקפים גדולים לפלטפורמות SaaS ובינה מלאכותית (ML). נתונים אלו מאפשרים למשתמשים לקבל החלטות עסקיות מושכלות על סמך מידע איכותי. בעבודה מדויקת ומשותפת, ליווינו את החברה בגיוס סמנכ"ל, עם דגש על התאמה מדויקת לא רק במיומנויות – אלא גם בחזון, באסטרטגיה וב-DNA הארגוני. תודה ל Ori Hever, מנכ"ל החברה על המילים החמות ועל שיתוף הפעולה המקצועי לאורך הדרך שהביא כולנו להצלחה! . . . #ExecutiveSearch #LeadershipTrends #InnovationInLeadership