RISE Israel (formerly SNPI)

בעקבות הדוח האחרון שפרסמנו על מצב הייטק הישראלי בצל שנה למלחמה יחד עם IATI - Israel Advanced Technology Industries Association, נארח בשבוע הבא וובינר שבו נציג את ההזדמנויות והאתגרים של הענף ונענה על השאלות הבוערות בנושא. הוובינר יתקיים בהשתתפות מנכ"ל RISE Israel אורי גבאי והכלכלן הראשי ד"ר אסף פתיר, מנכ"לית ונשיאת IATI קרין מאיר רובינשטין, וגם אורח מיוחד - דב מורן, שותף מנהל ב-Grove Ventures שישתף תובנות מנקודת מבטו הייחודית.  👈 7 בנובמבר, 11:30, להרשמה >> https://bit.ly/3YHuIlY Dov Moran Karin Mayer Rubinstein Uri Gabai Assaf Patir

סיבה לדאגה: ישראל ממשיכה לאבד מכוחה במירוץ הבינה המלאכותית ⚠ בדוח האחרון שפרסמנו יחד עם IATI - Israel Advanced Technology Industries Association על מצב ההייטק הישראלי בשנת המלחמה, הדגשנו את הירידה בדירוג ה-AI העולמי שפרסמה חברת Tortoise Media: ישראל ירדה מהמקום ה-7 למקום ה-9, וזאת אחרי שבשנת 2021 ישראל דורגה במקום ה-5. על פי המדד, ישראל מדורגת נמוך במיוחד בשלושה תחומים: 🔻 סביבת פעולה, שמתייחסת לרגולציה ולדעת הקהל על AI  (מקום 65) 🔻 אסטרטגיה ממשלתית (מקום 32) 🔻 תשתיות (מקום 26) אם מגמה זו תימשך - בשנת 2025 ישראל כבר לא תהיה בעשירייה הפותחת של המדינות המובילות ב-AI. ככל שישראל תאבד את ההובלה במהפכה הטכנולוגית החשובה והגדולה ביותר בדור הנוכחי, יהיו לכך השלכות בטחוניות-לאומיות, כלכליות וחברתיות משמעותיות ביותר. מה עוד קרה בשנת המלחמה בהייטק הישראלי? קראו את הדוח המלא >> https://lnkd.in/eFRpGjSP לדירוג ה-AI העולמי >> https://lnkd.in/enA6qFu Uri Gabai Danny Biran Assaf Patir ‪Gaya Harari-Heit‬‏ ⭐️ Idit Zamir-Yaffe‬‏ Karin Mayer Rubinstein

השנה החולפת הייתה מהקשות ביותר שידעה המדינה. ובהתאם, גם ההייטק הישראלי התמודד עם אתגרים חסרי תקדים, כשבשנת המלחמה כמעט כלל המדדים - השקעות, מס' משקיעים פעילים, תעסוקה, שכר, אקזיטים - הצביעו על קיפאון או ירידה.   הדוח שפרסמנו יחד עם IATI - Israel Advanced Technology Industries Association מציג את תמונת המצב המקיפה והעדכנית ביותר על מצבו של הקטר של המשק מאז פרוץ מלחמת "חרבות ברזל". אלו הממצאים העיקריים:   - ירידה בסך ההשקעות ובמספר הסבבים בשנת המלחמה בהשוואה לשנה שלפניה - ירידה של כ-30% במספר המשקיעים הזרים והישראלים בשנת המלחמה לעומת השנה שלפניה - ריכוז השקעות במספר הולך וקטן של חברות: ב-2024 עשר ההשקעות הגדולות היוו כ-50% מסך ההשקעות, לעומת פחות מ-25% בכל השנים הקודמות. כמו כן, שיעור ההשקעות במגה-סבבים בשנת המלחמה היווה 45% מסך ההשקעות, לעומת 30% בשנה שלפניה - המטה של 76% מבין החברות שגייסו סכומים משמעותיים ממוקם בחו"ל - כמחצית מהחברות שגייסו Seed בשנת 2022 מתקשות לגייס סבב A - ישראל ממשיכה לרדת בדירוג ה-AI הבינלאומי של Tortoise Media: מהמקום ה-7 למקום ה-9 בשנת המלחמה, לאחר שב-2021 הייתה מדורגת במקום ה-5   מה לגבי חברות ההייטק בגבול הצפוני והדרומי, איך המלחמה השפיעה על סקטור ההייטק הביטחוני, ומה הצעדים הקריטיים ביותר לשימור וחיזוק ההייטק הישראלי? קראו את הדוח המלא >> https://lnkd.in/eFRpGjSP Danny Biran Uri Gabai Assaf Patir Almog Grisariu Tigist Mekonen Eugene Kandel Karin Mayer Rubinstein

What does #AI have to do with #aging? The global population is aging, impacting economies worldwide as life expectancy rises and the dependency ratio increases. Alongside these economic shifts, healthcare and welfare systems face mounting pressures. In Israel, as in other parts of the world, healthcare and welfare systems for the elderly are already strained, and this pressure is expected to grow. Could AI be the game changer we need?   As part of the #AIForward Initiative, together with our partners at Google, a concerted effort to leverage artificial intelligence in addressing societal challenges, we see tremendous potential for AI to transform elderly care. AI can alleviate overstressed systems, enhance the quality of care, and deliver personalized solutions that meet the unique needs of aging populations. By harnessing AI, we can create a sustainable model for elderly care, addressing both current limitations and future demands.   Last week, at the RISE Institute office, we brought together government and policy leaders, aging and geriatrics organizations, and experts in innovation and gerontology. Together, we shared preliminary insights from AIForward research on integrating AI into elderly care and gathered leading minds to explore this critical topic.   The roundtable emphasized that AI and GenAI in particular is not just another technological tool; it is an enabler of profound change for the future of aging. Through strategic collaboration, knowledge-sharing, and AI innovation, we can be on the path to shaping lasting solutions for the elderly.   We concluded the event with a New Year’s toast, hoping for better days ahead and the safe return of all hostages soon 🎗   We would like to extend our thanks to all the participants and partners for their valuable contributions and expertise, paving the way for a brighter future as part of the AI Forward Initiative.   Eugene Kandel Uri Gabai ⭐️ Idit Zamir-Yaffe ‪‪Gaya Harari-Heit‬‏ liat efrati glazer Noa Elefant Loffler Boaz Maoz

בכל מה שקשור למירוץ ה-AI - לישראל אין את הפריווילגיה לחכות ⏱ בשדולה בנושא הבינה המלאכותית, ראש תחום מדיניות ורגולציה במכון, עו"ד גאיה הררי-הייט ‪Gaya Harari-Heit‬‏, הדגישה את החשיבות של השקעה ממשלתית בתחום: "מיליארד שקלים זה יפה, אבל לא מספיק. לא מדובר על עוד טכנולוגיה, אלא על שימור התחרותיות הכלכלית של ישראל בעולם. דווקא עכשיו בתקופת מלחמה, כשישראל צריכה לבנות מחדש את החוסן שלה - זה צריך להיות בסדר העדיפויות הממשלתי". צפו בדברים שאמרה השבוע בכנסת 👇  

כל מה שצריך לדעת על גלי הפיטורים בהייטק הישראלי 🔍 מחקר מקיף וראשון מסוגו שפרסמנו היום עונה על שלוש שאלות עיקריות: מה משפיע על הסיכון של עובדים לאבד את עבודתם; כמה זמן לוקח למפוטרים למצוא עבודה; והיכן המפוטרים מצאו עבודה חדשה? הכלכלן הראשי במכון ד"ר אסף פתיר, יחד עם טיגיסט מקונן, צללו לתוך הנתונים - והתשובות מפתיעות: 1. עובדים טכנולוגיים בסיכון הנמוך ביותר לפיטורים, ועובדים בתחום העסקי מפוטרים יותר משאר המחלקות 2. עובדים ותיקים מפוטרים בשיעור נמוך משמעותית מעובדים מתחילים: הסיכון של בעלי ותק של מעל 10 שנים בחברה יורד ב-70% ביחס לעובד חדש 3. מחצית מהמפוטרים מצאו עבודה בתוך שלושה חודשים מאירוע הפיטורים, כשזמן מציאת העבודה של העובדים הצעירים ביותר - ארוך פי שניים מהיתר 4. מי שמוצאים עבודה מהר יותר מאחרים הם עובדים טכנולוגיים, בעלי תואר ראשון ובוגרי מכללות 5. 84% מהמפוטרים שמצאו עבודה חדשה - נשארו בהייטק 6. בעלי הסיכוי הנמוך ביותר להישאר בהייטק הם עובדי תפעול. בעלי הסיכוי הגבוה ביותר: עובדים טכנולוגיים ועובדים בתחום המוצר האם סוג התואר משפיע על הסיכון לפיטורים, ומה לגבי המגדר? קראו את הדוח המלא > https://bit.ly/4bSsB25 Assaf Patir Tigist Mekonen Uri Gabai

הדיווחים על הרכישה המסתמנת של Wiz על ידי Google עוררו כותרות רבות, אך היכן ממוקם מטה החברה? לא בישראל 🔍 ניתוח שערך עמית המדיניות הבכיר שלנו, Danny Biran, מראה כי ויז היא לא היחידה: 👈 מבין כל החברות שגייסו לפחות 25 מיליון דולר במחצית הראשונה של 2024: המטה של 75% נמצא בחו"ל, והמנכ"לים של כ-60% יושבים בארה"ב. 👈 המטה של 85% מהחברות שגייסו מגה-סבבים (100 מיליון דולר ויותר) נמצא מחוץ לישראל, והמנכ"לים של כ-77% מהן יושבים בחו"ל 👈 קרנות אמריקאיות מובילות השקעות בעיקר בחברות עם מטה בארה"ב (יותר מ-60%) אז מה משמעויות מיקום המטה של חברות הייטק ישראליות בחו"ל? קראו את הסקירה המיוחדת שהכנו >> https://lnkd.in/dWpWDbWw Uri Gabai Assaf Patir

אחד מהסימנים המדאיגים באשר למצבו של ההייטק בתקופה הנוכחית - היא התרופפות קשרי המדע והחדשנות בין ישראל לאירופה ⛔ הכלכלן הראשי של המכון, אסף פתיר, מסביר מה המשמעויות מאחורי השתתפות ישראל בתכניות המו"פ האירופאיות השונות, כפי שהראינו בדוח הרבעוני האחרון שפרסמנו, ומה ניתן לעשות כדי למנוע את החמרת המצב: "ישראל צריכה להביע מחויבות להמשיך להיות כלכלה דמוקרטית, ליברלית, טכנולוגית, עם מחויבות למדע ומערכת השכלה גבוהה חזקה. בטווח הארוך, זו רק שאלה של המחויבות שלנו להמשיך בכיוון הזה". צפו בדברים שאמר בריאיון לUri Pasovsky ברלוונט 👇 ולמי שפספסו - קראו את הדוח המלא על מצב ההייטק הישראלי >> https://bit.ly/4ePYuv9 Assaf Patir Uri Gabai Danny Biran Almog Grisariu

בניגוד למה שנכתב בחלק מאמצעי התקשורת (למשל כאן: t.ly/DlUXe), השכר בהייטק לא באמת ירד באפריל. כפי שהסברנו לפני חודשיים, הנתונים של הלמ"ס (שמגיעים מדיווחי השכר של ביטוח לאומי) מראים "קפיצה" בשכר בהייטק בכל חודש פברואר ומרץ, פשוט בגלל שמדי שנה חברות הייטק רבות מחלקות בונוסים בחודשים האלה. זה גם תמיד יורד אח"כ בחודשים אפריל ומאי. שנאמר, באביב את תשובי חזרה. בתגובה הראשונה גרף מעודכן של השכר הנומינלי בהייטק (כחול - נתון מקורי, אדום -מנוכה עונתיות)

Today RISE Israel (formerly SNPI) published the Q2 2024 Israeli high-tech report which I wrote together with Almog Grisariu. The good news was a significant increase in total $$ invested in Israeli companies compared to Q1. However, we are certainly not out of the woods yet. Some of the concerns are: -         An increasing dependence on a small number of mega-rounds. -         A continuous decline in the total number of investment rounds. -         A prolonged decline in the number of active investors in Israel, both foreign and Israeli. -         More European entities are not collaborating with Israeli ones in the highly valuable Horizon Europe R&D program. Read the full report here - https://lnkd.in/dj73KUjP Uri Gabai