درس آموختههای یک مدیر پروژه این پست را پست مجدد کرد
تحول چابک فقط با پیادهسازی چارچوبها و متدها به دست نمیاد! 👇 👇 👇 👇 خیلی از سازمانها با تجربهی خودشون فهمیدن که فقط پیادهسازی یه چارچوب یا متد اجایل، لزوماً به تغییرات جدی منجر نمیشه. اما واقعا چرا این روزها تبوتاب چابکی فروکش کرده؟! ⁉️ ⁉️ ⁉️ 🔵 وعدههای بزرگ، نتایج کوچیک: اولش خیلی از متدهای اجایل وعدههای بزرگی مثل دو برابر شدن بهرهوری تو نصف زمان دادن(!)، ولی در واقعیت، بیشتر سازمانها تغییرات کوچیک و جزئی دیدن. 🔵 یه نسخه برای همه کار نمیکنه: متدی که برای یه سازمان جواب میده، ممکنه اصلاً مناسب سازمان دیگه نباشه. بهترین کار اینه که اجایل رو با توجه به نیازهای خاص هر تیم یا سازمان متناسبسازی کنیم. 🔵 اجایل فقط یه اسم نیست: توی اوج تب اجایل، خیلی از مدیرها بدون اینکه بدونن اجایل دقیقاً چیه، میخواستن از این روش استفاده کنن. اجایل یه طرز فکره که به انعطافپذیری و همکاری تاکید داره، نه اینکه یه راه سریع برای افزایش بهرهوری باشه. (اجایلیتی # عجلیتی) 🙂 🔵 کمبود تجربه در مدیریت تغییر: برای هر تحولی نیاز به تخصص تو مدیریت تغییر هست، که متأسفانه توی خیلی از تیمهای اجایل وجود نداشت. تلاش برای تحول، بدون آگاهی درست از مدیریت تغییر، معمولاً با شکست مواجه شد و همین درس بزرگی شد که تجربه و تخصص توی این مسیر خیلی مهمه. 🟢 در نهایت، بهبود واقعی از چارچوب و متد فراتر میره. بهبود یعنی ساختن یه فرهنگ یادگیری مستمر، انعطافپذیری نسبت به نیازها و فراهم کردن ابزارهای مناسب برای رشد و همکاری تیمها. این تغییر از چارچوبهای ثابت به سمت روشهای منعطفتر نشونهی مرحلهی بعدی بلوغ اجایله. #اجایل #چابکی #مدیریت_پروژه