Abile Job

🎯 Vuoi migliorare il tuo CV e aumentare le tue possibilità di trovare lavoro? La stesura di un CV efficace, può essere il primo, dei tanti passi che ti consente di arrivare ad un'opportunità lavorativa che ti soddisfi e ti renda felice. 😊 Abbiamo quindi raccolto in questo post, quelli che secondo noi, sono i 5 trucchi per creare un CV che catturi l'attenzione dei recruiter e ti aiuti a mettere in luce le tue competenze e il tuo potenziale! 💼✍️ 🔹 Focus sulle competenze trasversali 🔹 Evidenzia le keywords 🔹 Non dilungarti 🔹 Utilizza una struttura chiara con formati accessibili 🔹 Sii onesto 👉 Leggi il post completo per scoprire come migliorare il tuo CV e renderti più competitivo nel mercato del lavoro. Ricordati che il tuo percorso professionale e il tuo valore non si misurano solo attraverso le competenze tecniche, ma anche attraverso la tua capacità di adattarti e di crescere. 💪 💬 Vuoi consigliarci il sesto trucco per un Cv migliore? Lascia un commento! 📩 Se sei una persona con disabilità e hai bisogno di supporto nella ricerca del lavoro, siamo qui per aiutarti!

Sabato 5 ottobre ci siamo tuffati in un mondo tutto digitale!💡 In qualità di partner di Sellalab abbiamo partecipato all’evento BiDigital presso lo storico lanificio Maurizio Sella di Biella. 🚀L’obiettivo di questo evento era quello di promuovere la cultura dell’impatto positivo e dell’innovazione, cercando di creare degli spazi di condivisione tra startup, imprenditori, docenti e tantissime altre figure che operano nel settore del digitale. Grazie a questo evento abbiamo avuto l’opportunità di poter presentare la nostra realtà come innovativa e attenta a tematiche oggigiorno centrali, come inclusione e accessibilità.🌈 L’innovazione digitale è ormai fondamentale nello sviluppo del business e le stesse aziende ricercano sempre di più, una maggiore vicinanza a realtà positive e sostenibili.☀️ 🔗 Ringraziamo quindi BiDigital per essere stato un prezioso luogo di networking, che ci ha permesso di portare i nostri ideali fino a lì. E grazie ovviamente a Sellalab per aver consolidato la partnership, ospitandoci! Per un mondo sempre più digitale, sostenibile e accogliente per tutti!🌍

Altro giro, altro volo di formazione!📚   ✈️Questa volta è il turno di Torino Airport la società che dal 1956 si occupa della gestione e dello sviluppo dell’Aeroporto di Torino. 🔗che ogni giorno incontra migliaia di viaggiatori diversi; chi meglio di questa realtà può credere nell’unicità delle persone?   Il 2 ottobre con i ragazzi di ATT abbiamo dato vita ad un “Inclusion coffee talk” che facesse prendere il volo ai partecipanti!☕️   🧳Le persone di Torino Airport , nella loro esperienza, conoscono quotidianamente storie di gente che va, gente che parte, gente che ha biglietti di andata e ritorno, gente che va e non torna più.   🌈E tra tutte queste persone ci sono anche persone con disabilità, che devono poter viaggiare agevolmente.   In materia di inclusione e accessibilità, Torino Airport applica già il servizio di PRM (Assistenza ai passeggeri con disabilità e a ridotta mobilità) mettendo a disposizione strumenti che consentano a tutti i passeggeri di viaggiare in sicurezza.   ➡️Insieme ai partecipanti, che ringraziamo, abbiamo ulteriormente ampliato lo sguardo sulla disabilità, affinché il cambiamento culturale sia concreto e duraturo.   Non esiste un punto di arrivo, ma un continuo percorso di esperienze che generano crescita: ecco perché promuoviamo i coffee break preparati dai ragazzi con disabilità dell’impresa sociale di ATT.☕️   Se vuoi avviare anche tu un percorso di formazione sulla tematica di Diversity and Inclusion, contattaci!   Nel frattempo, noi prepariamo la miscela 😊

🚂In un'azienda, come su un treno, ogni carrozza ha il suo valore: la disabilità non rallenta il viaggio, ma arricchisce il percorso con nuove prospettive. È su questo importante messaggio che si è incentrato l’evento che Abile Job ha realizzato in collaborazione con l’impresa sociale ATT nelle giornate del 18 e 19 settembre. Uditori attenti e partecipativi di questo evento sono stati i dipendenti di Wabtec Corporation che ci hanno permesso di affrontare la tematica della disabilità sul lavoro in modo pragmatico, senza perdere, quella nota emozionale che ci permette di arrivare sempre al cuore delle persone. L’evento con Wabtec ha raccolto in un unico luogo persone provenienti da paesi e culture differenti, consentendoci come mai prima di allora, di portare sul piano di realtà il “people value”. È così che è iniziata la prima parte del nostro evento formativo: concentrandoci sul valore della persona e soprattutto su quanto - effettivamente - l’approccio attento alle diversità, abbia un impatto significativo sullo sviluppo aziendale. Cosa significa essere persone con disabilità? Cosa significa supportare una persona con disabilità? I dipendenti di Wabtec hanno fatto esperienza diretta, che ha permesso loro di provare a rispondere, mettendo in evidenza luci e ombre dell’approccio alla disabilità. È difficile calarsi in una condizione che non ci appartiene e lo è altrettanto portare le persone a farlo, ma quando questo avviene, la complessità lascia il posto ad una presa di coscienza che riscuote tutti i nostri pregiudizi. E voi lo sapevate che le pesche ripiene sono FAVOLOSE? E sono ancora più buone se sono frutto di una collaborazione, che - se guardata dall’esterno poteva suscitare solo un sentimento di difficoltà - ma che ha dimostrato il desiderio da parte di ciascuno di superare tutti gli ostacoli che parevano insormontabili. I dipendenti di Wabtec hanno infatti avuto l’occasione di cimentarsi nella realizzazione di alcune ricette piemontesi insieme ai ragazzi con disabilità dell’ impresa sociale ATT, che ringraziamo per l’entusiasmo trasmesso. La giornata di giovedì 19 settembre si è poi aperta con un interrogativo ben preciso: “L’inclusione è una delle chiavi per lo sviluppo del business?” In un intricato slalom tra legislazioni, percezioni del valore dell’azienda e interesse del mondo finanziario, abbiamo provato a rispondere senza ricadere nei soliti cliché che spesso aleggiano intorno al rapporto disabilità-lavoro, ma cercando di aprirci ad un dibattito più ampio, toccando tematiche come la salute mentale e il fenomeno del “talent shortage”. Chiudiamo ringraziando in prima battuta Wabtec Corporation per la fiducia accordataci Un ringraziamento doveroso ad ATT sperando che sia il primo di numerosi eventi insieme. E per ultimo, ma non per importanza, un grazie al luogo che ci ospitato: Sermig Arsenale della Pace, da sempre un luogo dove si respira inclusione, accoglienza e amicizia.

Ne abbiamo vissute di giornate, in cui il peso della disabilità l’abbiamo sentito tutto. Schiacciante, pesante come un macigno. L’abbiamo sentito quando un candidato si è presentato a noi dicendo“Ciao, sono X, sono autistic*, ma sono molto competente nel mio lavoro, davvero” L’avete notato? È arrivata prima la sua disabilità, della sua persona. È arrivata prima la sua paura di non essere giudicat* competente. Ha preferito puntualizzare, prima di correre ai ripari. Non è giusto. Non sei la tua disabilità. Non sei disabile. Sei una persona CON disabilità. È diverso.

Non sei un’azienda inclusiva? Attenzione, stai perdendo clienti🫠 Il legame tra inclusione e scelta del consumatore sta diventando sempre più forte e - se pensiamo che la scelta del cliente sia solo guidata dal prezzo - ora c'è molto di più. Ciò che indirizza lo sguardo del consumatore sono i valori dell’azienda, il loro impatto sulle persone e la loro applicazione pratica nei prodotti e servizi offerti: cosa trasmettono i valori della tua azienda?💡 Il Diversity Brand Summit ha condotto una ricerca volta a misurare l’impatto delle politiche di inclusione su un campione rappresentativo della popolazione italiana. E i risultati sono stati straordinari 🚀 Il Diversity Brand Index ha infatti rivelato che le aziende percepite come inclusive hanno raggiunto un Net Promoter Score del +73,6% mentre le aziende viste come poco attente all’inclusione, hanno visto un crollo a -87,5%⬇️ Un altro importante dato dimostrato dalla ricerca, riguarda la percezione di valore dei consumatori, infatti il 73,3% di essi è favorevole ai brand inclusivi, mentre il 60% si oppone a quelli neutrali.🌈 Il DBI evidenzia quindi come le iniziative per l’inclusione migliorino la reputazione aziendale, incidendo positivamente anche sugli stessi ricavi.💸 Oggi, il panorama si mostra sempre più attento alle politiche di inclusione, prediligendo realtà che le abbracciano, rispetto a coloro che si mostrano disinteressati. Non restare indietro, ti possiamo aiutare a diventare un’azienda attenta, inclusiva ed accogliente. 🖇️Ma solo se tu stesso, scegli di guardare il mondo con altri occhi.

Ti hanno detto che la lettera di presentazione è fondamentale per farsi notare dai recruiter? 🙄 Ottimo, noi ti diciamo che non lo è. E ti consigliamo una via alternativa molto più apprezzata: Un paragrafo di presentazione inserito in cima al CV. Ma perchè questa scelta? Spesso i recruiter sono letteralmente sommersi dai CV ricevuti, se dovessero anche leggere papiri di lettere di presentazioni, le aziende probabilmente non avrebbero più dipendenti. 😅 Tuttavia, in certe occasioni, una spiegazione più dettagliata delle proprie competenze ed esigenze può anche aiutare l'azienda ad inquadrare meglio il candidato. Ti suggeriamo quindi di presentarti in maniera sintetica, ma precisa, in un paragrafo del CV, in modo da non sovraffollare l'attenzione dei recruiter con prolisse lettere di presentazione. (Che probabilmente neanche leggeranno) 🙈 E tu? Hai mai provato ad inserire un paragrafo di presentazione nel CV?

Proprio in questi giorni si stanno svolgendo a Parigi le paralimpiadi 2024🤺 Tra sport, ironia, vittorie e sconfitte, ci siamo domandati: ma alle paralimpiadi partecipano tutte le disabilità? Abbiamo scoperto che no, ci sono delle regole che escludono determinate disabilità per permettere un’equità che altrimenti non sarebbe possibile🫶🏼 E tu, ritieni che sia giusto?

🔍 Sei uno sviluppatore Java? Un Customer Care? Un Senior Accountant? E sei iscritto alle liste di collocamento mirato? Allora dai uno sguardo qui sotto👇🏼 Ecco le nostre offerte di lavoro! Potrai visionare gli annunci completi sul sito di Abile Job, troverai tutte le informazioni necessarie sulle posizioni. 👉🏼 Clicca nella sezione lavoro per candidarti 📩 Pensi di conoscere qualcuno che interessato a ricoprire questa posizione? Inviagli il post! In bocca al lupo!🍀

Dopotutto perché assumere persone con disabilità quando puoi semplicemente pagare le multe?😶 Innanzitutto super complimenti a Rigivan e… grazie per lo spunto🤭🥇 E quanto a voi…. Si scherza Più o meno😡