ACCADEMIA DA VINCI

🗣️Hai mai usufruito di Fondo Nuove Competenze per la formazione dei tuoi dipendenti? Grazie al nostro socio sostenitore, ACCADEMIA DA VINCI potrai aderire a Fondo Nuove Competenze e recuperare per ogni dipendente(fino a massimo 150 ore), il 60% della quota retributiva e il 100% della parte contributiva. La partenza di FNC si prevede possa essere entro la fine del mese di Novembre quindi affrettati! 📣 ACCADEMIA DA VINCI è solo una delle migliaia di aziende alle quali potrai avere accesso associandoti ad Assimprenditori, cosa stai aspettando associati subito sul nostro sito per ottenere nuovi contatti e un networking costante che ti permetterà di crescere come imprenditore. #impreditorialità #imprenditori #FNC2024 #FondoNuoveCompetenze

Oggi parleremo di una figura professionale sempre più importante, "Il Disability Manager"

👀 Siamo tutti in attesa dell'uscita della data di apertura di Fondo Nuove Competenze 2024 e non vediamo l'ora, come ogni anno di aiutare le aziende a recuperare questi importantissimi fondi per il proprio sviluppo. Come? tramite la formazione mirata che permette ai datori di lavoro di incrementare le competenze dei propri dipendenti permettendo una ottimizzazione essenziale per la crescita dell'azienda. Ma cosa facciamo effettivamente per la tua azienda? Progettiamo il programma di formazione. Gestiamo le relazioni con i sindacati per la stipula dell' accordo. Presentiamo la domanda. Offriamo la formazione in modalità FAD asincrona, utilizzando una piattaforma facile e intuitiva. Ti supportiamo fino alla richiesta di saldo. Fai molta attenzione! La data potrebbe uscire da un giorno all'altro e non avere la documentazione pronta, potrebbe essere un problema in quanto, Fondo Nuove Competenze, come tutti i fondi, ha un budget prestabilito che potrebbe terminare rapidamente? E tu quando credi che esca la data di partenza di Fondo Nuove Competenze? Scrivilo nei commenti e ricordati di contattarci subito, ti indicheremo la documentazione che serve per presentare la domanda.

📢 Accademia Da Vinci S.r.l. ha ottenuto il Rating di Legalità con il punteggio di ★★! Siamo lieti di annunciare che l'Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato ha riconosciuto ad Accademia Da Vinci S.r.l. il Rating di Legalità, attribuendoci un punteggio di ★★.  Di che si tratta? Il regolamento sul rating di legalità disciplina le modalità in base alle quali si tiene conto di questo rating attribuito alle imprese ai fini della concessione di finanziamenti da parte delle pubbliche amministrazioni e di accesso al credito bancario. Il rating di legalità è uno strumento introdotto nel 2012 per le imprese italiane, volto alla promozione e all’introduzione di principi di comportamento etico in ambito aziendale, tramite l’assegnazione di un “riconoscimento” - misurato in “stellette” – indicativo del rispetto della legalità da parte delle imprese che ne abbiano fatto richiesta e, più in generale, del grado di attenzione riposto nella corretta gestione del proprio business. Questo importante riconoscimento testimonia il nostro costante impegno nel garantire la massima trasparenza, legalità e rispetto delle normative vigenti. Per noi, la correttezza e la regolarità non sono solo obblighi, ma valori fondanti che guidano il nostro lavoro quotidiano. Siamo orgogliosi di poter offrire ai nostri clienti e partner un servizio che rispecchia questi principi, confermando la nostra dedizione nel creare un ambiente di fiducia e integrità.

Stiamo #assumendo per un ruolo di “Responsabile IT” a Cosenza, Calabria. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.

📣 Accademia Da Vinci: Orgogliosi partner di CoNAPI Italia per l'integrazione e lo sviluppo professionale degli immigrati 🤝 Siamo entusiasti di annunciare la nostra partnership con Co.N.A.P.I. Nazionale per il convegno "Cooperazione, Sviluppo, Formazione e Inserimento Lavorativo delle Persone Immigrate. Opportunità e Sfide per il Presente", tenutosi presso la Camera di Commercio Avellino-Sannio. Questo evento cruciale anticipa temi che saranno al centro del prossimo G7 a Mirabella Eclano, posizionando l'Italia all'avanguardia nel dibattito sull'immigrazione e il mercato del lavoro. 📊 i Punti chiave che sono stati affrontati nel convegno sono:  Integrazione e formazione dei lavoratori immigrati Sicurezza e inclusione nel contesto lavorativo Ruolo delle donne nel percorso migratorio Impegno dei sindacati per la tutela dei lavoratori immigrati Opportunità per artigianato e PMI Formazione finanziata per l'integrazione Tutela della salute e sicurezza dei lavoratori immigrati Ruolo dell'Europa nell'affrontare immigrazione e lavoro Il Dr. Basilio Minichiello, Presidente Co.N.A.P.I., ha sottolineato l'importanza di percorsi formativi regolari come soluzione chiave per ridurre l'immigrazione irregolare e noi di Accademia Da Vinci siamo pienamente d’accordo. Il nostro CEO, il Dott. Volpentesta Francesco è orgoglioso della collaborazione tra Accademia Da Vinci e Co.N.A.P.I che permetterà di sviluppare programmi formativi innovativi che facilitino l'integrazione e lo sviluppo professionale dei lavoratori immigrati. Crediamo fermamente che l'istruzione sia il ponte verso un futuro di opportunità e crescita per tutti. Stiamo già lavorando a nuove iniziative per implementare le idee emerse durante il convegno. Il nostro obiettivo è creare un ecosistema formativo che risponda alle esigenze del mercato del lavoro e promuova l'inclusione. All’evento erano presenti molti ospiti tra cui: Mohamed Saad, Diplomato presso United Nation's, Egypt, Dr. Saurav Agrawal, Director General, presso Economic Council of India e Joel Matara Obunga - Politico e Imprenditore in Guinea che hanno contribuito ad arricchire il congresso con messaggi di approvazione e gratitudine verso Co.N.A.P.I. e Accademia da vinci. La partnership tra Accademia Da Vinci e Co.N.A.P.I. rappresenta un passo fondamentale verso l'integrazione e lo sviluppo professionale degli immigrati. Siamo profondamente orgogliosi di contribuire a questa missione attraverso la formazione, che crediamo sia uno strumento potente per abbattere barriere e creare opportunità reali. Il convegno ha rafforzato la nostra visione: un futuro in cui inclusione e istruzione lavorano insieme per costruire una società più equa e prospera. Continueremo a lavorare instancabilmente su nuovi progetti e programmi formativi, affinché ogni persona, indipendentemente dalle sue origini, possa avere la possibilità di crescere professionalmente e realizzare il proprio potenziale. congresso -> https://lnkd.in/dnxEQGdm

🗣️ Opportunità di crescita professionale con Accademia Da Vinci: Sta per partire il Corso di formazione gratuito per diventare Tagesmutter! 👩👧👦 Il programma GOL per noi di Accademia Da Vinci è sempre un moto d’orgoglio. Grazie ai fondi regionali riusciamo ad aiutare mediante lo svolgimento di corsi di formazione gratuiti, moltissime persone a riqualificare le proprie competenze e a reinserirsi nel mondo del lavoro. Grazie al programma GOL, negli ultimi anni siamo riusciti a reinserire nel mondo del lavoro più di 20.000 persone. Forniamo molteplici corsi di formazione che ci permettono di toccare una vasto numero di settori, garantendo una notevole possibilità di scelta. Oggi vogliamo presentarti un corso del quale siamo particolarmente entusiasti.  Grazie alla collaborazione intrapresa con Associazione Professionale Tagesmutter Domus , Accademia Da Vinci integrerà prossimamente nell’elenco dei corsi finanziati dalla regione, il corso per diventare Tagesmutter. Ma cos'è una Tagesmutter?  La Tagesmutter, È una figura professionale qualificata ancora poco presente in Italia nel settore dell’educazione infantile, che permette a donne professioniste del settore di accudire, crescere ed educare i bambini direttamente da casa propria fornendo un aiuto concreto per le mamme lavoratrici garantendo un servizio educativo personalizzato all’interno di un ambiente familiare stimolante per lo sviluppo dei nostri bambini. Perché dovresti diventare una Tagesmutter? Flessibilità: lavora da casa conciliando famiglia e carriera Crescita personale: diventa un'educatrice qualificata Supporto alla comunità: aiuta altre mamme lavoratrici Settore in forte sviluppo: Opportunità concreta per una carriera duratura 📣 Cosa aspetti? Diffondi questo post, se hai qualche domanda scrivila nei commenti e contattaci subito per riservare il tuo posto. #programmagol #tagesmutter #educazione #educazioneinfanzia

🗣️ Se anche tu ti sei stufato di pagare eccessivamente la formazione dei tuoi dipendenti per far crescere le capacità e le competenze del tuo staff, Fondo Nuove Competenze(FNC) è la soluzione che fa per te COS'È FNC❓ È un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, creato per affrontare le conseguenze economiche dell'epidemia di Covid-19. Questo fondo consente alle imprese di aggiornare le competenze dei propri lavoratori, dedicando parte del loro orario alla formazione. FNC rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla partecipazione a corsi formativi, fino a un massimo di 200 ore. Il fondo copre il 60% della quota retributiva e il 100% della quota contributiva. A CHI È RIVOLTO❓ Il Fondo Nuove Competenze 2024 è destinato ai datori di lavoro privati e alle società con partecipazione pubblica che hanno siglato, ai sensi dell’art. 88, comma 1 del D. L. n. 34/2020 e dell’art. 4 del D. L. n. 104/2020, accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro. Questi accordi sono stati stipulati per rispondere a mutate esigenze organizzative e produttive o per agevolare percorsi di ricollocazione dei lavoratori. Gli accordi collettivi possono essere firmati a livello aziendale o territoriale dalle associazioni nazionali dei datori di lavoro e dei lavoratori più rappresentative o dalle loro rappresentanze sindacali attive in azienda. CHI SONO I DESTINATARI❓ I contributi previsti dal Fondo Nuove Competenze saranno destinati a tutti i datori di lavoro privati e alle società con partecipazione pubblica che, in conformità all’art. 88, comma 1 del D. L. n. 34/2020, abbiano stipulato accordi collettivi per la rimodulazione dell’orario di lavoro. Gli interventi saranno rivolti a tutti i lavoratori dipendenti delle aziende private e delle società a partecipazione pubblica che beneficiano dei contributi finanziari del Fondo Nuove Competenze o sono in somministrazione, per i quali l’orario di lavoro sarà ridotto in cambio della partecipazione a percorsi di sviluppo delle competenze, secondo quanto stabilito nell'accordo collettivo. COME VIENE EROGATO IL CONTRIBUTO❓ Il datore di lavoro che ha ricevuto il contributo potrà richiedere un'anticipazione fino al 40% dell'importo concesso, previa presentazione di una fideiussione bancaria o di una polizza assicurativa fideiussoria della durata di 24 mesi, pari all'ammontare dell'anticipo. Il saldo potrà essere richiesto, attraverso la piattaforma informatica, al termine delle attività di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori, entro e non oltre 150 giorni dalla data di comunicazione di approvazione della richiesta. 🫵 COSA FACCIAMO PER LA TUA AZIENDA❓ ✅ Progettiamo il programma di formazione ✅ Gestiamo le relazioni con i sindacati per la stipula dell'accordo ✅ Presentiamo la domanda ✅ Offriamo la formazione in modalità FAD asincrona ✅ Ti supportiamo fino alla richiesta di saldo Hai mai usufruito di questo fondo per la formazione dei tuoi dipendenti❓ scrivilo qui sotto ✍️

🗣️ Nuovi Incentivi per le Assunzioni 2024: Opportunità per le Aziende di Crescere e Risparmiare sui Contributi. A partire dal 1° settembre 2024, con il Decreto Coesione, sono stati introdotti nuovi incentivi per le assunzioni a tempo indeterminato, disponibili fino al 31 dicembre 2025. Questi incentivi rappresentano una straordinaria opportunità per le aziende italiane di ridurre i costi contributivi. Te li elenchiamo qui di seguito: 1️⃣ Incentivo per l’Assunzione di Giovani Under 35 su Territorio Nazionale Le imprese che assumono giovani a tempo indeterminato potranno beneficiare di una decontribuzione totale fino a 500€ al mese, con un risparmio massimo di 6.000€ annui per ogni nuovo assunto. 2️⃣ Bonus Assunzioni nelle Zone Economiche Speciali (ZES) Per le aziende che operano in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, è disponibile un incentivo ancora più vantaggioso: decontribuzione totale fino a 650€ al mese per l'assunzione di giovani under 35. 3️⃣ Incentivi per Start-up nei Settori Strategici Se la tua impresa è stata costituita dopo il 1° luglio 2024 e opera in settori strategici come sviluppo tecnologico o transizione digitale, puoi accedere a un incentivo di 800€ al mese per ogni giovane assunto, per tre anni, senza alcun onere contributivo. 4️⃣ Bonus Over 35 nelle Zone Economiche Speciali Anche per le assunzioni di lavoratori over 35 nelle ZES, le aziende con meno di 10 dipendenti possono ottenere fino a 650€ al mese. Questo incentivo mira a sostenere il reimpiego di lavoratori esperti, favorendo la ripresa economica e l'inclusione professionale. 5️⃣ Incentivo per l’Assunzione di Donne Svantaggiate L’ultimo incentivo riguarda l’assunzione di donne disoccupate da almeno 6 mesi nelle ZES o 24 mesi nel resto d’Italia, o impiegate in settori con alti tassi di disparità occupazionale. Le aziende che assumono queste lavoratrici possono beneficiare di 650€ al mese per due anni. Contattaci subito per maggiori informazioni!

🗣️ Lo sapevi che puoi ottenere formazione per i tuoi dipendenti in modo gratuito? Come fare?  È molto semplice, devi aderire ad un fondo interprofessionale. Il fondo interprofessionale copre i costi per la formazione dei dipendenti prelevando Lo 0,30% (dedotti i costi amministrativi) del contributo integrativo per l'assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria versato dai datori di lavoro all'INPS (art. 25 della Legge n. 845/1978) questo garantisce alle piccole e medie imprese formazione continua per i dipendenti, incrementandone le competenze senza sostenere un costo diretto. Il costo di adesione ad un fondo interprofessionale è gratuito, quindi possiamo dire che, non aderire potrebbe rappresentare un’opportunità sprecata per lo sviluppo aziendale, in quanto, avere un team di dipendenti competente garantisce delle prestazioni lavorative migliori, ma oltre a questo, una azienda che non ha aderito ad un fondo interprofessionale, non sarà in grado di ricevere finanziamenti e sopratutto continua a pagare contributi senza trovarne un beneficio.  Per quale motivo dovresti affidarti ad Accademia Da Vinci per scegliere il tuo fondo interprofessionale di riferimento?  Noi di Accademia Da Vinci, collaboriamo con diversi fondi interprofessionali, questo garantisce ai nostri clienti una maggiore possibilità di trovare formazioni che siano in linea con le esigenze della propria azienda, garantendo con professionalità un agevole svolgimento delle pratiche necessarie all’adesione.  Per maggiori informazioni contattaci al numero 0240703070 o inviaci una mail info@davinciformazione.com o mariapinanobile@davinciformazione.com #fondiinterprofessionali #formazionegratuita #formazionecontinua